| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на длъжност "Уеб дизайнер" и "Програмист, уеб сайтове": Тази дейност се извършва за постигане на общата и специфични цели на проекта. Настоящият проект предвижда да бъдат наети общо 15 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Конкретната цел на тази дейност е насочена към:
- Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца - 8 броя от общо планираните 15 броя
Целта ще се реализира чрез откриване на осем нови работни места:
- "Уеб дизайнер", код по НКПД 21663006 - 3 човека;
- "Програмист, уеб сайтове", код по НКПД 25136002 - 5 човека;
Уеб дизайнер - 3 човека
С назначаването на тези специалисти СТУДИО Х ДИГИТАЛ ЕООД ще отговори на необходимостта за повече персонал, който да работи по проекти за:
- създаване и поддръжка на дизайна на корпоративни и имиджови уеб сайтове, платформи за електронна търговия и мобилни приложения на клиенти на дружеството;
- разработване на цялостни дигитални кампании;
- визуална идентичност за нови марки и модернизиране на „стари“.
Екипът ще изпълнява всички етапи: планиране, дизайн на прототипи, уеб дизайн, адаптивен дизайн, дизайн на специализирани мобилни приложения при спазване на Заданието на клиента и осигуряване на съвместимост на графичното оформление с наличната компютърна техника.
Качественото изпълнение на всички тези етапи изисква наличие на екип от талантливи и мотивирани за работа в тази област хора.
Уеб дизайнерите ще работят в екип със специалистите по програмиране.
Програмист, уеб сайтове - 5 човека.
С назначаването на тези специалисти дружеството ще разшири възможностите си за изпълнение на нарасналия обем на поръчки за разработване и програмно осигуряване на проектите, свързани с изработка на уеб сайтове и мобилни приложения (бизнес и имиджово ориентирани мобилни приложения на iOS и Android). Служителят на тази длъжност извършва HTML програмиране, дизайн на страници в основна резолюция, фронт-енд административна система и партньорски интерфейс. Негова е отговорността да избере подходяща технологична платформа (Фронт-енд – хHTML, CSS, Java Script).
С това СТУДИО Х ДИГИТАЛ ЕООД акцентира в развитието си в една нова и перспективна област. Очакванията на компаниите за пазарни анализи са през 2015 г. смартфоните да бъдат 45% от всичките 2.1 млрд. мобилни телефони в света – цифра, която показва огромния потенциал на пазара на приложения за мобилни телефони. Към това следва да се прибави и бързия ръст в продажбите на таблети.
Една от най-перспективните сфери на приложения за смартфони е LBS (Location Based Services или услуги, базирани на местоположението) – широк спектър от функционалности, позволяващи потребителят да бъде информиран например за заобикалящите го заведения, търговски обекти, паметници на културата и др. Приложенията за мобилни разплащания също ще бъдат важен елемент от цялостната инфраструктура за развитие на мобилна търговия.
Всички тези данни сочат добри перспективи за разработчиците на мобилни приложения и стабилността на откритите по настоящия проект 5 броя работните места.
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата:
Етап 1. Разработване на правила за подбор и избор на кандидати за новите работни места - месец 2;
Етап 2. Набиране на кандидатите: месец 2 - месец 7
Етап 3. Предварителна проверка на документите: месец 2 - месец 7
Етап 4. Провеждане на среща с кандидатите за запознаване с настоящия проект и условията по него: месец 2 - месец 7
Етап 5. Избор на кандидати: месец 2 - месец 7
Етап 6. Подписване с одобрените кандидати на трудов договор: месец 3 - месец 8
- Уеб дизайнер, 2 човека: месец 3;
- Програмист, уеб сайтове, 1 човек: месец 4;
- Програмист, уеб сайтове, 1 човек: месец 5;
- Уеб дизайнер, 1 човек - месец 6;
- Програмист, уеб сайтове, 1 човек: месец 6;
- Програмист, уеб сайтове, 1 човек: месец 7;
- Програмист, уеб сайтове, 1 човек: месец 8.
Етап 7. Приключване на субсидираната заетост - месец 19. |
73 021.00
|
70 316.91
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на длъжност "Мениджър, проекти": Тази дейност се извършва за постигане на общата и специфични цели на проекта. Настоящият проект предвижда да бъдат наети общо 15 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Конкретната цел на тази дейност е насочена към:
- Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца - 4 броя от общо планираните 15 броя
Целта ще се реализира чрез откриване на четири нови работни места:
- "Мениджър, проекти", код по НКПД 24215027 - 4 човека;
Разкриването на тези нови работни места се извършва във връзка с нарасналия обем на работа.
"Мениджър, проекти" има следните задължения:
-Всеки един мениджър ръководи отделен проект от офертата към клиента до неговото предаване. Това включва дизайн, корекции, разработка на HTML страници и програмиране;
- Контролира дейността на персонала зает с обслужването на компютърните системи;
- Ръководи и контролира работата на служителите заети с проектите обслужвани от предприятието;
- Ръководи, организира, осъществява предварителен, текущ и последващ вътрешен контрол, контрол по спазване на управление на документи и записи, производствен контрол, преглед на запитвания, оферти и договори;
- Осъществява контакти с ръководители и специалисти от други предприятия и маркетингови организации по линия на доставяните компютърна техника, периферни устройства и софтуер.
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата:
Етап 1. Разработване на правила за подбор и избор на кандидати за новите работни места - месец 2;
Етап 2. Набиране на кандидатите: месец 2 - месец 6
Етап 3. Предварителна проверка на документите: месец 2 - месец 6
Етап 4. Провеждане на среща с кандидатите за запознаване с настоящия проект и условията по него: месец 2 - месец 6
Етап 5. Избор на кандидати: месец 2 - месец 6
Етап 6. Подписване с одобрените кандидати на трудов договор: месец 3 - месец 7
- "Мениджър, проекти", 1 човек: месец 3;
- "Мениджър, проекти", 1 човек: месец 4;
- "Мениджър, проекти", 1 човек: месец 5;
- "Мениджър, проекти", 1 човек: месец 7;
Етап 7. Приключване на субсидираната заетост - месец 18. |
36 511.00
|
39 006.21
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на длъжност "Финансов анализатор": Тази дейност се извършва за постигане на общата и специфични цели на проекта. Настоящият проект предвижда да бъдат наети общо 15 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Конкретната цел на тази дейност е насочена към:
- Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца - 1 брой от общо планираните 15 броя
Целта ще се реализира чрез откриване на едно ново работно място:
- "Финансов анализатор", код по НКПД 24136001 - 1 човек;
Разкриването на това ново работно място се извършва във връзка с нарасналия обем на работа и необходимостта от осъществяване на анализи на финансово-счетоводната информация .
"Финансов анализатор" има следните задължения:
- Организира, ръководи, контролира и отговаря за цялостната дейност, свързана с финанси;
- Контролира спазването на приложимите стандарти и финансовата политика на предприятието;
- Предлага процедури за ефективен финансов контрол, дава указания за прилагане на действащите вътрешни финансови правила;
- Длъжен е да пази в тайна информацията, която съставлява служебна и фирмена тайна, до която има достъп;
- Участва в разработването и прилагането на финансовата политика на предприятието;
- Създава вътрешни правила (инструкции, указания), касаещи финансовата дейност
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата:
Етап 1. Разработване на правила за подбор и избор на кандидати за новото работно място - месец 1- месец 2;
Етап 2. Набиране на кандидатите: месец 2
Етап 3. Предварителна проверка на документите: месец 2
Етап 4. Провеждане на среща с кандидатите за запознаване с настоящия проект и условията по него: месец 2
Етап 5. Избор на кандидати: месец 2
Етап 6. Подписване с одобрения кандидат на трудов договор: месец 3
Етап 7. Приключване на субсидираната заетост - месец 14. |
9 128.00
|
9 100.28
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на длъжност "Преводач-редактор": Тази дейност се извършва за постигане на общата и специфични цели на проекта. Настоящият проект предвижда да бъдат наети общо 15 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Конкретната цел на тази дейност е насочена към:
- Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца - 1 брой от общо планираните 15 броя
Целта ще се реализира чрез откриване на едно ново работно място:
- "Преводач-редактор", код по НКПД 26436007 - 1 човек;
Разкриването на това ново работно място се извършва във връзка с нарасналия брой международни компании, клиенти на СТУДИО Х ДИГИТАЛ ЕООД.
"Преводач-редактор" с владеене на английски език има следните задължения:
- Осъществява преводи на входящата и изходяща документация на фирмата, осигурява превод при работа с консултанти;
- Превежда ежедневни и месечни отчети на служители, ръководители и ръководния персонал, кореспонденцията и друга документация, изходяща от фирмата;
- Превежда пристигащата във фирмата кореспонденция, материалите и документацията от клиенти;
- Превежда и изпраща писма и друга кореспонденция по указание на Управителя;
- Осъществява връзка с чужденци, пребиваващи служебно във фирмата;
- Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността.
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата:
Етап 1. Разработване на правила за подбор и избор на кандидати за новото работно място - месец 1- месец 2;
Етап 2. Набиране на кандидатите: месец 2
Етап 3. Предварителна проверка на документите: месец 2
Етап 4. Провеждане на среща с кандидатите за запознаване с настоящия проект и условията по него: месец 3
Етап 5. Избор на кандидати: месец 3
Етап 6. Подписване с одобрения кандидат на трудов договор: месец 4
Етап 7. Приключване на субсидираната заетост - месец 15. |
9 128.00
|
9 197.70
|
| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на длъжност "Заместник главен счетоводител": Тази дейност се извършва за постигане на общата и специфични цели на проекта. Настоящият проект предвижда да бъдат наети общо 15 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца. Конкретната цел на тази дейност е насочена към:
- Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца - 1 брой от общо планираните 15 броя
Целта ще се реализира чрез откриване на едно ново работно място:
- "Заместник главен счетоводител", код по НКПД 24116003 - 1 човек;
Разкриването на това ново работно място се извършва във връзка с нарасналия брой клиенти и обема на финансово-счетоводните документи.
"Заместник главен счетоводител" има следните задължения:
- Извършва всички дейности, свързани с обработка на финансово-счетоводни документи по сметките, за които отговаря;
- Изготвя оборотни ведомости, извършва извлечения и справки от аналитични сметки, участва при изработването на тримесечните, шестмесечни и деветмесечни междинни баланси, както и годишния баланс на предприятието;
- Подготвя данни за статистически отчети и формуляри;
- Изчислява и осчетоводява вноските за държавното обществено осигуряване, здравното осигуряване, данък общ доход и данъка към общините;
- Изпълнява и други задачи, възложени му от ръководството на предприятието;
- Отговаря за своевременното оформяне на счетоводните документи и воденето на възложените сметки;
- Отговаря за достоверността на финансово-счетоводните документи и информацията, която се представя на ръководството и длъжностните лица.
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата:
Етап 1. Разработване на правила за подбор и избор на кандидати за новото работно място - месец 1- месец 2;
Етап 2. Набиране на кандидатите: месец 2
Етап 3. Предварителна проверка на документите: месец 2
Етап 4. Провеждане на среща с кандидатите за запознаване с настоящия проект и условията по него: месец 2
Етап 5. Избор на кандидати: месец 2
Етап 6. Подписване с одобрения кандидат на трудов договор: месец 3
Етап 7. Приключване на субсидираната заетост - месец 14. |
9 128.00
|
9 294.90
|
| Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Дейността е насочена към постигане на следните цели:
- Предоставяне на обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 14 човека от наетите по проекта лица;
- Успешно завършване и получаване на Сертификат - 14 човека;
- Повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда на 14 човека.
Дейността предвижда да бъде предоставено обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - английски език, на 14 лица от целевата група, а именно:
- "Уеб дизайнер": 3 човека
- "Програмист, уеб сайт": 5 човека
- "Мениджър, проекти": 4 човека
- „Финансов анализатор“: 1 човек
- „Заместник главен счетоводител“: 1 човек.
Продължителност на обучението: не по-малко от 300 учебни часа (по 45 минути) и три нива на обучение.
- теория - не по-малко от 150 учебни часа;
- практика - не по малко от 150 учебни часа.
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за обучение по ключова компетентност
Необходимостта от обучението на специалистите "Уеб дизайнер" и "Програмист, уеб сайт", е продиктувана от факта, че „официален” език в областта на информационните технологии е английският. За това може да се съди и по количеството чуждици, описващи компютърни термини, които трайно навлизат в българския език.
Необходимостта от обучението на специалистите "Мениджър, проекти", „Финансов анализатор“ и „Заместник главен счетоводител“ е във връзка с това, че:
- работата в сферата на информационните и комуникационните технологии изисква знание на английски език;
- те ръководят, организират, осъществяват предварителен, текущ и последващ вътрешен контрол по спазване на фирмени документи и записи, изготвени на английски език;
- английският език ще е необходим и при техните контакти с клиенти, при които работния език е английски.
Предвижданото по проекта обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” ще повиши знанията по английски език на наетите лица, като с това ще им се предостави възможност за развитие не само в български, но и в чуждестранни компании. България е трета в света по атрактивност за изнесени услуги (аутсорсинг), като голяма част от тези услуги са областта на информационните технологии.
Обучението ще се извърши от външна обучаваща институция.
Дейността ще се реализира чрез изпълнението на следните етапи, като индикативните срокове за изпълнение са съобразени с последователността на наемане на лицата и провеждането на професионалното обучение:
Етап 1. Избор на обучаваща организация, която да извърши обучението на новоназначените лица по КК2: месец 9
Етап 2. Провеждане на обучението: месец 10 - месец 13
Етап 3. Информиране и публичност - месец 10 - месец 13. |
9 800.00
|
9 800.00
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места : Дейността е насочена към постигане на следните цели:
- Закупуване на оборудване за създаване на 15 броя нови работни места;
- Осигуряване на работна среда, отговаряща на изискванията за здравословен и безопасен труд;
За създаването на новите работни и изпълнение на задълженията според заеманата длъжност дружеството на разполага с необходимото оборудване, затова трябва да бъдат закупени следните дълготрайни активи и стопански инвентар:
1. Компютърна конфигурация №1 - 10 бр.
Описание и минимални технически характеристики: Стационарен компютър с Двуядерен 64 битов процесор (3GHz), 8 GB Оперативна Памет, 500GB HDD, 23” Full HD Монитор, Мишка и Клавиатура
Работно място: „Уеб дизайнер“ – 3 броя, „Програмист, уеб сайт“ – 5 броя, „Финансов анализатор“ – 1 брой, „Заместник главен счетоводител“ – 1 брой.
Необходимост: Уеб дизайнерите и програмистите се нуждаят задължително от компютърна техника за изпълнение на служебните си задължения. Финансовият анализатор използва компютърна техника за управление, съхранение, контрол и анализ на финансово-счетоводните документи на дружеството. Зам. Главният счетоводител използва специализиран софтуер за обработване на финансово-счетоводните документи и изготвяне на различни отчети и справки, свързани с фирмените стандарти и националното законодателство.
2. Компютърна конфигурация №2 - 5 бр.
Описание и минимални технически: Мобилен Компютър с Двуядрен 64 битов процесор (2GHz), 8 GB Оперативна Памет, 500GB HDD, 15,6” вграден екран
Работно място: „Мениджър, проекти“ – 4 броя, „Преводач-редактор“ – 1 брой
Необходимост: Всеки един мениджър проекти ръководи отделен проект от офертата към клиента до неговото предаване. Това включва дизайн, корекции, разработка на HTML страници и програмиране, за което той се нуждае от съответната компютърна техника.
Преводач-редакторът се нуждае от компютърна техника за изготвяне на английски език на различните видове документи: оферти, договори, отчети към клиенти, текуща бизнес кореспонденция и т.н.
3. Офис обзавеждане - по 15 бр.
Описание: бюро и работен стол
Работни места: Всички
Необходимост: За оборудване на работните места и създаване на условия за изпълнение на служебните задължения на новоназначения персонал.
Закупуването на дълготрайните активи и стопански инвентар ще си извърши на следните етапи:
Етап 1. Определяне на техническите и функционалните изисквания към предвиденото за доставка по настоящия проект оборудване: месец 1;
Етап 2. Избор на доставчик и доставка: месец 1 - месец 7
Етап 3. Визуализация: месец 3 - месец 7 |
29 950.00
|
29 950.00
|
| Дейности за организация и управление на проекта: Тази дейност се извършва с цел успешното изпълнение на настоящия проект, а именно:
- Наемане на безработни и/или неактивни лица 15 човека, в т.ч. млади хора до 29 г. вкл. (6 човека) и на лица над 54 годишна възраст (2 човека);
- Запазване на работните места за минимум 12 месеца на минимум 50% от наетите по проекта лица - 8 броя;
- Безработни и неактивни участници, които при напускане на операцията да имат работа - 8 човека
- Предоставяне на обучение по КК 2 на 14 човека от наетите по проекта лица;
- Осигуряване на работна среда, отговаряща на изискванията за здравословен и безопасен труд;
- Верифициране на извършените разходи и получаване на договорената БФП.
Дейността включва изпълнение на следните етапи:
Етап 1: Сформиран на Екип за организация и управление на проекта (месец 1)
Състав:
1) Ръководител на Екипа (посочен в т.9 от настоящото проектно предложение);
2) Координатор;
3) Счетоводител.
Членовете на Екип ще притежават административен капацитет, както и опит в управлението на подобни проекти.
1) Ръководител на Екипа
Отговорности: Общо ръководство и управление дейностите на Екипа; участва в планирането и изпълнението на самите дейности; представлява дружеството по въпроси, свързани с проекта, пред институции и медии; извършва цялостно наблюдение и управление на дейностите и процесите за постигане на резултатите по проекта.
Ръководителят на Екипа отговаря за своите действия пред Управителя на СТУДИО Х ДИГИТАЛ ЕООД .
2) Координатор
Координация на дейностите по проекта, участие в планирането и изпълнението на самите дейности, текущо наблюдение и мониторинг на дейностите и процесите за постигане на резултатите на проекта. Поддържа контакти с членовете на целевата група, идентифицира проблемите и ги представя за решаване на заседания на Екипа и им съдейства за навременно получаване на необходимата им информация във връзка с изпълнение на техните договорни задължения
3) Счетоводител
Участва в заседанията на Екипа по организация и управление на проекта. Отговаря за документооборота и осчетоводяване на всички счетоводни документи по проекта; изготвя необходимите финансови отчети; осигурява одитна пътека за проверка на изпълнението на дейностите и други.
Изплащане на възнагражденията на членовете на Екипа ще се извършва след представяне на отчетен доклад за извършената работа и отработените часове, поотделно за всеки член.
Етап 2: Управление и изпълнение на дейностите по проекта: месец 1 - месец 20
При изпълнение на този етап, членовете на Екипа ще се ръководят от:
1) Подписаният с ДО договор за предоставяне на безвъзмездна помощ
2) Ръководството на бенефициента за изпълнение на проекти по процедура BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015”
3) Указания на Договарящия орган
4) Плана за действие
Етап 3: Заключителни дейности във връзка с изпълнението на проекта: месец 20
Всеки месец и при необходимост ще се провеждат координационни срещи на Екипа за предоставяне на актуална информация за протичането на дейностите, постигнатия напредък, ниво на осъществяване на заложените по проекта резултати. Екипът за организация и управление на проекта ще приложи необходимите мерки за осигуряване на отчетност в изискуемите формати, според сроковете, заложени в договора за безвъзмездна помощ.
|
17 587.00
|
9 942.01
|
| Дейности по информиране и публичност: Тази дейност се извършва с цел:
- Информиране на обществеността и целевата група за приноса на фондовете на ЕС за финансиране на дейностите по проекта;
- Подходящо визуализиране на стоките и услугите, доставени във връзка с изпълнението на проекта.
Ще бъдат приложени подходящи мерки за визуализация и публичност на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014 - 2020 г.
В рамките на дейността ще бъдат предприети мерки за:
1. Визуализация на всички материали, издавани във връзка с изпълнението на проекта, в т.ч.:
- присъствени списъци, изготвяни по време на обучение;
- документи, удостоверяващи придобитите знания и умения от обучението по Ключова компетентност;
- всички отчети за изпълнение на договора;
- материали за информиране и публичност;
- информацията за изпълнението на проекта, публикувана на фирмената интернет страница www.studiox.bg.
2. Информиране на обществеността и целевата група за приноса на фондовете на ЕС за финансиране на дейностите по проекта, в т.ч.:
- провеждане на срещи с членове на целевата група при постъпване на лицето на работа;
- поставяне на информационен плакат на видно място в офиса на дружеството;
- публикуване на информация за проекта на фирмената интернет страница www.studiox.bg;
- поставяне на стикери върху оборудването на подходящи за целта места;
- изработване на подходящо визуализирани и разпространяване на промоционални материали, в т.ч.:
* Химикалки |
1 900.00
|
1 680.00
|
