| Предоставяне на професионално обучение, пряко свързано с работно място: Придобиването на реални трудови и/или професионални умения на представителите на уязвими социални групи на пазара на труда е важна предпоставка за преодоляване на социалната им изолация, повишаване на качеството на живот и стимулиране на конкурентоспособността им в работна среда. В тази връзка настоящото проектно предложение е насочено към обучителни мерки за придобиване на умения и знания в реална работна среда.
С цел повишаване професионалната квалификация на новоназначените лица, ще бъдат проведени професионални обучения, пряко свързани с работните места в съответствие с установените нужди и длъжността, която ще заеме всяко едно от лицата. За постигане на тази цел, се предвижда провеждането на:
1. Професионално обучение на 4 от новозаетите лица за придобиване на професионална квалификация по професия 811070 Готвач, Специалност: 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки" - II СПК за цяла професия с продължителност не по-малка от 660 учебни часа;
2. Професионално обучение на 3 от новозаетите лица за придобиване на професионална квалификация по професия 811060 Ресторантьор, Специалност 8110602 "Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения" - III СПК, част от професия с продължителност не по-малка от 600 учебни часа;
3. Професионално обучение на 4 от новозаетите лица за придобиване на професионална квалификация по професия 341040 Търговски представител, Заповед № РД 09-298/19.02.2009г., специалност: 3410401 "Търговия на едро и дребно" - III СПК, Заповед № РД 09-298/19.02.2009 г., пълна професия с продължителност не по-малка от 960 учебни часа;
Чрез провеждане на предвидените обучения, ще се повиши професионалната квалификация, умения и производителност на пазара на труда и ще се създадат 11 устойчиви работни места, което са две от специфичните цели на проекта. Професионалното обучение и придобиването на ключови компетентности са инвестиция в човешкия капитал, която акумулира знания и умения и е гаранция за трайно интегриране на лицата на трудовия пазар. В тази връзка изпълнението на дейността пряко ще допринесе и за постигане на общата цел на проекта, а именно осигуряване на подкрепа за социално включване на 11 представителя на уязвими групи чрез създаване на условия за тяхната професионална интеграция. Този извод произтича от факта, че обученията на лицата пряко ще рефлектират в увеличаване на компетенциите, уменията, производителността, което от своя страна ще осигури професионална реализация и интеграция на трудовия пазар на лицата.
Ползи за новоназначените лица в резултат от проведените обучения за професионална квалификация:
- Разширяване възможностите им за знания и умения;
- Подобряване мотивацията за учене и развитие сред уязвимите групи;
- Повишаване в много голяма степен възможностите за по-бърз и по – гъвкав път за получаване на документ за придобиване на квалификация в сравнение с традиционното образование;
- Създадени умения, които да придобият пазарна стойност.
Всяко лице (11) ще получи само едно обучение за придобиване на професионална квалификация.
|
0.00
|
30 369.60
|
| Предоставяне на обучение по ключова компетентност „Общуване на чужди езици”: С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която ще заеме всяко едно от лицата от уязвими групи в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Ключовите компетенции играят особено важна роля за овластяване на хората уязвими от безработица и социално изключване. Това е само половината от проблема - тези хора имат ниско ниво на образование, остарели са или имат непродаваеми квалификации.
Именно поради това на лицата, представители на уязвими групи, които ще бъдат назначени на трудов договор във фирма "Акса1" ЕООД , ще им бъде предоставено обучение по ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”- Английски език – 300 учебни часа, три нива.
Учебната програма за обучението да бъде съобразена пряко с необходимостта от подготовка на новите служители и с насоченост към упражняване на длъжността, която всеки един от тях ще заеме. В обучението освен задължителните теми, ще бъдат застъпени професионални термини от направление ресторантьорство, търговията, здравословно хранене и социални дейности, като ще се акцентира върху общуване с хора на чужд език. След всяко ниво, ще бъде проведен писмен оценъчен тест за съответното ниво и окончателен писмен оценъчен тест за трите нива.
- Брой на обучаваните лица: 11 служители, наети по проекта;
- Хорариум на обучението: 3 нива на обучение, всяко по 100 учебни часа, общо 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути или 255 астрономически часа;
- Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” - Английски език;
Придобиване на нови знания и умения ще допринесе да се адресират последиците от актуални проблеми със сериозно отражение върху отделни групи на пазара на труда като младежите на възраст 15-29 г. и възрастните над 54 г. Изпълнението на настоящата дейност ще допринесе до подобряване адаптивността на работното място и осигуряване устойчивост на заетостта на 11 лица в неравностойно положение на пазара на труда.
Лицата включени в дейността ще получат само едно обучение за придобиване на ключова компетентност. |
0.00
|
5 325.75
|
| Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие: Целта на настоящата дейност е насочена към осигуряване на необходимата работна среда в предприятието за практическа професионална реализация на наетия персонал.
За целта ще бъде подсигурена материално-техническата база чрез закупуване на:
- Конвектомат парен електрически програмируем – 1 бр.
- Зеленчукорезачка-професионална- 1 бр.
- Комплект от 5 броя ножове - 1 бр.
- Картофобелачка професионална - 1 бр.
- Уред за варене на ориз - 1 бр.
- Хладилен шкаф, нискотемпературен с две врати - 1 бр.
- Бен мари витрина с извито стъкло, върху шкаф неутрален с плъзгащи врати - 1бр.
- Хладилна витрина – извито стъкло върху хладилен шкаф с вместимост: 458 литра - 1 бр.
- Месомелачка с подвижен мелящ модул - 1 бр.
- Система inox Унгер за месомелачка с подвижен мелящ модул - 1 бр.
- Блендер – пасатор - 1 бр.
- Месобъркачка - 1 бр.
- Ледогенератор за кубчета лед - 1 бр.
- Хладилна маса среднотемпературна - 1 бр.
- Скара газова гладка с черна плоча - 1 бр.
Посоченото оборудване е съобразено с основната дейност на фирмата кандидат и необходимо за извършване на основните трудовите дейности на назначения персонал и допринасящо за нормално протичане на работния процес в социалното предприятие. |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост за период от 12 месеца: Придобиването на начален професионален опит от безработните лица и в частност на младите хора е ключово за участието им на пазара на труда. Голяма част от тях, след дипломирането си трудно намират работа поради липса на практическа професионална подготовка. Дори с придобито средно или по-високо образование, те често не притежават практически знания, умения и трудови навици, търсени в съответните професионални сфери. Работодателите трудно назначават младежи, тъй като започването на първа работа от младежа е съпътствано с разходи на средства и време за сметка на работодателите, в т.ч. и за обучение. Това поставя младите хора в неблагоприятна ситуация и невъзможност да натрупат трудов стаж. Съвременният трудов пазар изисква кадри с високо образователно равнище, знания и умения.
Най-често проблемите на по-възрастните трудоспособни хора над 54 г. са комплексни и включват неактуални или недостатъчни знания, умения и компетенции, които не отговарят на търсените от работодателите, невъзможност да се справят с нови технологии, наличие на негативни стереотипи и пренебрежение към знанията и опита на по-възрастните от страна на работодателите, наличие на социална ангажираност, която ги е откъснала за дълго от работа.
Целта на тази дейност е да осигури заетост за срок от 12 месеца на 11 представители на целевата група и 2 неактивни лица в неравностойно положение на пазара на труда. При набирането на представителите на целевата група, които да вземат участие по проекта ще се спази процедурата за подбор, одобрена от Програмата, УО и АЗ в лицето на ДБТ. При подбора на бенефициентите ще се преценява тяхната мотивация за участие в проекта, желанието и готовността им да започнат работа, осъзнатата необходимост от преодоляване на социалната изолация, в която са изпаднали (за дългосрочно безработните лица).
Кандидатите трябва да отговарят на изискванията, поставени в програмата и целевата група, заложена в проекта, а именно:
- безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи (младежи до 29 годишна възраст включително);
- безработни младежи от социални заведения, завършили образованието си;
- продължително безработни лица;
- безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст;
- безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода;
- безработни над 54-годишна възраст
- безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация;
- други групи безработни лица
- лица с трайна физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност
След извършен подбор от ръководството на дружеството, ще бъдат назначени на трудово правоотношение 13 лица, както следва:
- 4 безработни лица на длъжност Готвач /бюджетен ред 1.1/
- 3 безработни лица на длъжност Продавач-консултант /бюджетен ред 1.1/
- 4 безработни лица на длъжност Търговски представител /бюджетен ред 1.1/
Общо 11 представители на целевата група по проекта.
- 1 безработно лице на длъжност Хигиенист /бюджетен ред 2.5/
- 1 безработно лице на длъжност Ръководител социално предприятие /бюджетен ред 2.6/
Общо 2 неактивни лица на пазара на труда.
След приключване на проектните дейности, АКСА 1 ЕООД ще запази заетостта на новоназначените 13 лица до 4 седмици след приключване на проекта. Минимум 7 лица от тях ще останат в заетост за период не по-малко от 6 месеца на съответната длъжност с възнагражденията в размер на 100% от сумата на МОД за съответната длъжност и всички дължими вноски за сметка на работодателя.
Назначените безработни и неактивни лица ще останат в заетост до 4 седмици след приключване на проекта. |
0.00
|
91 854.29
|
