| Организация и управление на проекта : Целта на тази дейност е да създаде условия за успешна реализация на проекта. Дейността цели създаване на предпоставки и методика за изпълнение на проекта, които да спомогнат за постигане на заложените проектни цели и очаквани резултати.
Дейността ще продължи до края на проекта и ще обхване следните етапи:
1) Фаза 1 - Сформиране на проектен екип, състоящ се от 1 ръководител проект. Техническото и финансово управление на проекта ще бъде възложено на външна фирма изпълнител.
2) Фаза 2 - Провеждане на процедури за избор на изпълнители по дейностите за провеждане на обучение за професионална квалификация (ключови компетентности) на представителите на целевата група, както и за избор на изпълнител за доставка на оборудване за създадените нови работни места. При осъществяване на избор на изпълнител Сивен България ООД ще съблюдава предвидените в Постановление на Министерски Съвет № 118/2014 г. условия, както и изискванията на Управляващия орган.
На база прогнозната стойност на предвидените услуги и доставки, както и въз основа на указанията от Управляващия орган, Сивен България ООД ще реализира съответния вид процедура за определяне на изпълнители, описани в чл. 7 на Постановление на Министерски Съвет № 118/2014 г. – избор с публична покана или избор без провеждане на процедура. След провеждане на съответната процедура за избор на изпълнител, фирмата ще пристъпи към сключване договор с избраните доставчици.
3) Фаза 3 – Управление на проекта. Третата фаза от дейността ще продължи до края на проекта и ще обхване дейностите по провеждане на срещи на екипа за следене напредъка на дейностите по проекта, финансово управление, координация с Управляващия по програмата орган, както и координация на дейностите и целите на проекта с представителите на целевата група и отчитане (финансово и техническо) на проектните дейности и резултати.
Дейността е основополагаща за изпълнение на останалите проектни дейности и постигане на заложените цели на проекта. |
14 800.00
|
14 693.94
|
| Доставка на оборудване: В рамките на дейността ще бъде доставено и инсталирано следното ново технологично оборудване, което ще допринесе за заетостта на новонаетите лица по следния начин:
- шевни машини - 2бр.
- лаптоп висок клас - 1 бр.
- лаптоп среден клас - 1 бр.
- автомобил с 8 места - 1 бр.
- принтер - 1 бр.
Закупуването на новото оборудване създава необходимите материално-технически условия за разкриване на новите работни места. В рамките на проекта се предвижда осигуряване на заетост за 12 безработни и неактивни лица.
Дейността допринася пряко за постигане на проектните цели, като подпомага предприятието в откриването на нови работни места за представителите на целевата група.
Общата стойност на планираната за доставка техника ще бъде 47 404 лв. , което няма да надвишава допустимите 30% от общата стойност на разходите по проекта. |
47 403.00
|
47 403.00
|
| Подбор и наемане на безработни и неактивни представители на целевата група: Дейността ще обхване следните етапи:
1) Подбор на представителите на целевата група - безработни и неактивни лица. Целевата група по проекта ще се състои от 12 на брой безработни или неактивни лица, от които поне 50% ще бъдат:
• Продължително безработни и неактивни лица;
и/или
• Безработни лица на възраст над 54 г.;
В рамките на етапа ще бъде извършен подбор на представителите на целевата група, с които ще бъдат сключени договори за трудово правоотношение.
Сивен България ООД ще разработи критерии за подбор и селекция на безработните лица, въз основа на които ще бъдат избрани 12 безработни, които да вземат участие в проекта.
Етап 1 от дейността ще продължи 4 месеца, с цел осигуряване на достатъчен времеви ресурс, в който фирмата да извърши подбор на представителите на целевата група.
2) Осигуряване на заетост – в рамките на втория етап, селектираните 12 безработни и неактивни лица ще бъдат наети на трудови договори и ще стартират своята професионална реализация в производството на Сивен България ООД. Новонаетите лица ще бъдат назначени в предприятието за период от 12 месеца и ще осъществяват дейности съгласно полученото назначение и длъжност.
Ще бъдат открити следните нови работни места:
- 1 Моделиер-технолог 2163 6002 (НКПД 2011) - МОД 622 лв.
- 1 Дизайнер 2163 6001 (НКПД 2011) - МОД 622 лв.
- 1 Търговски представител 3322 3003 (НКПД 2011) - МОД 598 лв.
- 1 Специалист, маркетинг и реклама 3339 3005 (НКПД 2011) - МОД 598 лв.
- 7 Работника, спомагателни шивашки дейност 7531 1012 (НКПД 2011) - МОД 413 лв.
- 1 Шофьор, лек автомобил до 9 места 8322 2002 (НКПД 2011) - МОД 400 лв.
Общият брой на новонаетите лица ще бъде 12. Повечето от тях (7 на брой) ще преминат допълнително обучение по професионална квалификация, които ще бъдат описани подробно в следващата дейност.
Дейността допринася пряко за постигане на заложените цели, като създава условия за устойчива заетост за представителите на целевата група. Чрез придобитата професионална квалификация и натрупания практически опит, участниците в проекта ще повишат своите знания, умения и конкурентни предимства на пазара на труда. |
89 701.00
|
94 764.39
|
| Обучение за придобиване на професионална квалификация : В рамките на дейността ще бъде проведено професионално обучение по втора квалификационна степен по професия 542050 „Оператор в производството на облекло”, специалност 5420501 „Производство на облекло от текстил” за 7 от новонаетите лица.
Необходимост от обучението:
В обучението ще бъдат включени селектираните в рамките на преходната дейност, 7 безработни и неактивни лица, предвидени да работят в производството.
Общата продължителност на обучителния курс ще бъде 660 учебни часа, с времетраене от 5 месеца. Обучението ще включва теория и практика за основните дейности, които ще са необходими за успешното изпълнение на задълженията на един „Оператор в производството на облекло”:
• специфичните свойства и експлоатационни възможности на текстилни материали, инструменти, машини, съоръжения;
• асортимента на платовете, помощните материали и шевните конци;
• основните видове игли за шевни машини;
• класификацията на шевните машини;
• технологична последователност на основните процеси при изработването на различни елементи и детайли на облеклото;
• специфичните особености на технологиите за производство на облекло от тъкани и плетени материали;
Обучението ще бъде разпределено в 3 модула:
Обща задължителна професионална подготовка - общо 126 учебни часа, от които 102 учебни часа теория и 24 учебни часа практика
Отраслова задължителна професионална подготовка - общо 144 учебни часа, от които 90 учебни часа теория и 54 учебни часа практика
Специфична за професията и специалността задължителна професионална подготовка - 390 учебни часа, от които 108 учебни часа теория и 282 учебни часа практика
Общият хорариум на обучението ще бъде разпределен в 300 учебни часа теория и 360 учебни часа практика.
Успешно обучените избрани представителя на целевата група след завършване на курса по специалност „Производство на облекло от текстил” ще придобият Свидетелство за професионална квалификация, доказващ новопридобитите им знания и умения.
Дейността е пряко свързана с постигането на предвидените обща и специфична цел, както и допринася за постигане на заложените резултати. В следствие изпълнението на обучителната дейност, 7 безработни и неактивни лица ще придобият професионална квалификация, което ще спомогне както за по-ефективното им включване в производството на Сивен България ООД, така и за подобряване адаптивността им към пазара на труда. |
8 330.00
|
8 330.00
|
| Обучение по ключови компетентности: В рамките на дейността ще бъде проведено обучение по ключови компетентности на новонаетите лица в администрацията както следва:
I. Обучние по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“
Ще бъде организирано обучение за 4 от новонаетите лица по английски език.
- 1 Моделиер-технолог
- 1 Дизайнер
- 1 Търговски представител
- 1 Специалист, маркетинг и реклама
Обучението не е предвидено за новонаетите лица в производството.
Общата продължителност на обучителния курс ще бъде 330 учебни часа, с времетраене от 6 месеца.
Необходимост от обучението:
Сивен България ООД е предприятие, която изнася голяма част от своята продукция извън страната и служители й ежедневно комуникират с чуждестранните им клиенти. Този факт прави говоримият английски задължително изискване за всички служители в администрацията на фирмата. С цел да се избегне "изключването" на безработни или неактивни лица, които не владеят добре или изобщо английски език, фирмата планира в проектното си предложение обучение по тази ключова компетентност.
По отделни длъжности комуникацията на английски е свързана с:
- 1 Моделиер-технолог: Mоделиер технолога трябва да комуникира с чуждестранните клиенти по теми като: - целите и изискванията на дизайна чрез кратка консултация с клиенти и заинтересовани страни - формулират дизайнерски концепции за облекло и текстилни изделия - предават дизайнерски концепции и друга информация като изготвят планове, карти, схеми, образци и модели
- Дизайнер: работата на дизайнера включва чести пътувания извън страната, основно по изложения, за да следи последните тенденции в сферата на облеклото предвидено за екстремални условия.
- 1 Търговски представител: голяма част от клиентите на Сивен България ООД са извън страната, което изисква от търговците да комуникират ежедневно на чужд език.
- 1 Специалист, маркетинг и реклама: анализира пазарите в чужбина и търси нови потенциални клиенти с цел разширяване на международната партньорска мрежа. В момента фирмата разполага с партньори в Израел, Русия, Украйна и Индия, като общият език за комуникация е английски.
Съдържанието на обучителния курс ще бъде следното:
Хорариум на обучението:
330 учебни часа
Теория: 200 часа
Практика: 130 часа
Брой на обучаваните лица: 4
Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат от обучителна организация
II. Обучние по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ за двамата служители, които ще бъдат наети на длъжностите "Търговски представител" и "Специалист, маркетинг и реклама".
Необходимост от обучението:
Естеството на работа на новонаетите лица ще бъде свързана с ежедневна работа с компютър, изготвяне на презентационни материали в електронен формат, комуникация по електронна поща, работа в интернет и други. Въпреки масовото навлизане на информационните технологии в ежедневието ни, голяма част от потребителите нямат подготовка и знание да използват компютъра и основни програми (като например Microsoft Office) за професионални цели. Проучване на Европейската комисия от 2014 година поставя България на предпоследно място в ЕС (само Румъния са зад нас) в класация за дигитална компетентност. Според проучването цели 81% от българите не разполагат с необходимите им компютърни познания. Едно подобно обучение би подобрило значително възможностите за заетост на приключилите обучението новонаети лица.
Съдържанието на обучителния курс ще бъде следното:
Хорариум на обучението: 50 учебни часа
Теория: 30 часа
Практика: 20 часа
Брой на обучаваните лица: 2
Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат от обучителна организация
Дейността е пряко свързана с постигането на предвидените обща и специфична цел, както и допринася за постигане на заложените резултати. В следствие изпълнението на обучителната дейност, 4 безработни и неактивни лица ще придобият нови знания и умения по английски език, а 2 от тях ще подобрят компютърните си познаният, което ще подобри адаптивността им към пазара на труда. |
3 270.00
|
3 270.00
|
| Информиране и публичност: В рамките на дейността, с цел популяризиране на инвестиционната подкрепа и това, че проектът се финансира от ЕСФ, "Сивен България ООД" ще предприеме следните дейности:
- Поставяне на разяснителна табела с информация за проекта и финансовата подкрепа на Европейския Съюз и Република България чрез ЕСФ в местата за изпълнение на проекта;
- Поставяне на стикери на закупеното в рамките на проекта оборудване с информация за проекта и получената финансова подкрепа;
- Поставяне на информация за полученото финансиране от Европейския Съюз и Република България чрез Европейски Социален Фонд на всички разработени по проекта материали и документи.
Всички гореописани мерки ще бъдат в съответствие с Приложение XII от Регламент (ЕС) № 1303/2013 на Европейския парламент и на Съвета, Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г., както и чл. 6 от Общите условия към договора за безвъзмездна финансова помощ. |
0.00
|
0.00
|
