The project proposal "A1 for A1: Communication without borders" aims to improve equal access to lifelong learning opportunities in formal form for all age groups of employees in one of the leading companies in the telecommunication sector - "A1 Bulgaria" EAD, as well as updating their knowledge, skills and competencies.
Within the project, 74 employees of the telecom will undergo training in key competence 2 "Communication in foreign languages" with a duration of not less than 300 teaching hours and three levels of training for each trainee.
The training provided fully corresponds to the needs of A1 and is directly related to the individual characteristics and the specifics of the workplace of the trainees.
The trainings will be carried out by a selected contractor in accordance with ZUSESIF and PMS 160 / 07.01.2016 on the conditions and procedures for determining the contractor by beneficiaries of grants given, and according to the instructions of the Guide for beneficiaries. The duration of the project is 18 months.
Through the planned training sessions, the employees of "A1 Bulgaria" EAD will increase their competencies in terms of the main challenge in the telecommunication sector at the moment - the globalization of services for ever more satisfied customers.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Избор на изпълнител за провеждане на проектните обучения: Целта на тази дейност е да бъде избран изпълнител за провеждане на проектните обучения, с който да бъде сключен договор за изпълнение на услугата. Проектното предложение предвижда 74 заети лица от А1 България ЕАД да преминат обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение за всяко обучаемо лице.
Реализирането на проектните обучения ще бъде възложено на изпълнител, който ще бъде избран чрез процедура „избор на изпълнител с публична покана“. Съгласно чл. 50, ал. 3 от ЗУСЕСИФ, процедура за избор с публична покана се провежда и когато размерът на предоставената безвъзмездна финансова помощ е равен или по-малък от 50 на сто от общата сума на одобрения проект, ако това е изискване на Управляващия орган към бенефициента. Съгласно официално публикуваните въпроси и отговори по настоящата процедура, които са неизменна част от Указанията за кандидатстване, УО на ОПРЧР изисква бенефициентите да провеждат процедура за избор с публична покана, когато размерът на предоставената безвъзмездна финансова помощ е равен или по-малък от 50 на сто от общата сума на одобрения проект.
Етапи на изпълнение:
Етап 1 (до 3 проектни седмици): Разработване на График за избор на изпълнител и изпращането му за предварителен контрол от страна на УО. Графикът ще се попълни и подаде до УО чрез подсекция „Кореспонденция“ в ИСУН за одобрение. Тази дейност ще започне веднага след подписването на договора за предоставяне на БФП; след издаването на заповед от Изпълнителните директори на А1 България ЕАД за съставяне на екип за организация и управление на проекта и стартирането на дейността на екипа.
Етап 2 (до 3 проектни седмици): Подготовка на документация за избор на изпълнител за провеждане на обученията, а именно - провеждане на процедура „Избор с публична покана“. В процеса на подготовка на документацията за провеждане на избора на изпълнител ще бъдат спазени всички изисквания на законовата и подзаконовата уредба. Екипът по проекта ще предвиди и обстоятелството, че през новия програмен период УО не осъществява предварителен контрол на документацията за провеждане на процедура „Избор с публична покана“. Ще бъдат взети предвид и минималните изисквания за това какво трябва да съдържа публичната покана - данни за бенефициента; обект и описание на предмета на процедурата, както и изискванията за изпълнение на услугата; изисквания към офертите; краен срок за подаване на офертите; технически спецификации относно езиковите обучения; изисквания към кандидатите; проект на договор; критерии за възлагане и др.
Етап 3 (до 3 проектни седмици): Провеждане на избор на изпълнител. Цялата тръжна документация ще бъде публикувана в ИСУН 2020. А1 България ЕАД ще публикува и съобщение за поканата на своята интернет страница, без да променя определените в публикуваните покана и документация условия за участие. След изтичане на срока за събиране на оферти от потенциални кандидати чрез ИСУН 2020, ще се пристъпи към оценка на постъпилите оферти от оценители, назначени със заповед на Изпълнителните директори на компанията. След като бъде утвърден от Изпълнителните директори, протоколът с класирането, изготвен от оценителите, ще бъде изпратен до всички кандидати и до УО на ОПРЧР. А1 България ще осигури достъп до протокола, в случай на постъпило надлежно искане от страна на някой от кандидатите.
Етап 4 (до 3 проектни седмици): Сключване на договор с избрания изпълнител. На класирания на първо място кандидат ще бъде изпратена покана за сключване на договор, в която ще бъдат изброени необходимите за предоставяне документи. В рамките на този етап ще бъде сключен и договора с избрания изпълнител.
0.00
0.00
Провеждане на обучения за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” от заети лица в А1 България ЕАД: Целта на Дейност 2 е 74 заети лица в А1 да преминат обучения по КК 2 „Общуване на чужди езици” и по-конкретно, обучения по английски език с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение за всяко обучаеми лице. Предвидените обучения изцяло съответстват на нуждите на А1 и са пряко свързани с индивидуалните характеристики и спецификата на работното място на обучаваните лица.
Идентифицираните нужди и потребности на целевите групи са подробно обосновани в т.11 от ФК.
Обосновка: Основните потребности на компанията от обучения по английски език, в качеството й на работодател, са свързани с влизането на А1 България в A1 Груп и излизането й от рамката на стандартните телекомуникационни услуги. Стратегия на A1 Group е насочена към излизане на Групата от рамката на стандартните телекомуникационни услуги и превръщането й в доставчик на инфраструктура, свързаност и честотни ленти. В следващите 2-3 години компанията ще се фокусира върху предлагане на изключителни възможности за развитие на човешките ресурси и придобиване на специфичен опит и за кариерно развитие в динамична, международна работна среда на хора, които припознават корпоративните ценности като свои, ангажирани са да постигат високи резултати и създават стойност за нейните клиенти.
Фокусът на А1 България през 2019-та и 2020 г. ще са хората / служителите и най-вече тези, които полагат усилия и постигат резултати. Стратегическата цел ще бъде насочена към превръщането на компанията в един от най-добрите работодатели в страната в контекста на разширяване на международните пазари и услуги.
При провеждане на обученията, ЕОУП и избраният изпълнител ще следват следните минимални изисквания, определени в настоящата процедура за БФП:
1. продължителността на обученията по ключова компетентност 2 (конкретно - обученията по английски език) ще бъде не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучението за един обучаем. За обучението с цена 700 лв., компанията ще осигури 50% съфинансиране (350 лв.), тъй като е голямо предприятие.
2. формирането на групи за обученията ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото на езиковите компетентности по английски език на всеки обучаем;
3. обучаемите лица ще бъдат разпределени в групи със сходно входящо езиково ниво за постигане на максимална ефективност;
4. обученията ще завършват с документ (удостоверение), удостоверяващ придобитите знания и умения.
Етап 1 (до 2 проектни седмици): Методическа, организационна и логистична подготовка на обученията. Проектното предложение предвижда в обучението по КК 2 да бъдат включени общо 74 служители.
В рамките на този етап, ЕОУП, съвместно с избрания изпълнител, ще проведат необходимия брой работни срещи за максимално договаряне на всички параметри на обученията - входящи въпросници/тестове за установяване на нивото на знания по езиковите нива/компетентости; място за провеждане на обученията; формат на обучителните материали и обучителните програми; брой на групите за обучения (не повече от 15 присъстващи); реквизити на задължителните елементи за информация и комуникация; присъствени списъци; документи, удостоверяващи придобитите знания и умения и др.
Етап 2 (до 14 проектни месеца): Провеждане на обученията. Общата продължителност за провеждане на обученията за 74-те обучаеми ще бъде 14 месеца, като те ще се провеждат в присъствена форма. Обучения ще се провеждат в гр. София, тъй като целевите групи се състоят от заети лица, работещи на трудов договор в централния офис на А1 България или в офисите и магазинната мрежа в столицата. Индикативният брой групи, в които ще бъдат разпределени участниците, е 5.
Етап 3 (до 2 проектни седмици): Приключване, отчитане и анализ на обучителните резултати. За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което има присъствие минимум 80% от хорариума на обучението, провело е заключителен изпит и е получило документ, удостоверяващ завършеното обучение.
51 800.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
