| Създаване и функциониране на Център за трудова адаптация и социализация : В рамките на тази дейност ще бъде създадено място, където хора с увреждания ще могат да получават квалифицирана подкрепа, консултиране и мотивация за започване на работа. Ще се предоставят комплексни интегрирани междусекторни услуги място и ще се извършват дейности свързани с извършване на социално-правни консултации, професионално обучение и ориентиране, формиране на трудови умения и навици изготвяне и осъществяване на индивидуални програми за социално включване.
Основната цел е подобряване качеството на живот на хора с увреждания и техните семейства, и активно социално включване чрез предоставяне на подкрепа за реализация на пазара на труда; постигане на практическа и социална автономност и развитие на потенциала на хората с увреждания. Не на последно място е привличане на повече обществена подкрепа, в интерес на хората с увреждания и техните семейства.
Услугите, които ще бъдат предлагани в Центъра се основават на следната философия на работа: подход на партньорство със семейството/ близко обкръжение; договорен модел на работа (подход „помощ за самопомощ”) – базиращ се на доверие към човека и правото му да бъде компетентен и отговорен за своя живот; разбирането на помощта като процес, целящ автономията на клиента; взаимодействие, а не въздействие, партньорство и сътрудничество, а не моделиране. Човекът с увреждане и семейството не са обект и не остават встрани, а биват подготвяни, подпомагани и участват като активен партньор, разбира естеството на работата, която предстои, причините, поради която се налага, резултатите, които се очакват. Акцентът е върху мотивацията за промяна и индивидуална интервенция.
Екипът на Центъра организира първоначалната среща с човека с увреждане, проучва потребностите и възможностите. Координира изработването на индивидуална оценка на потребностите и възможностите за трудова реализация. Специалистите провеждат заедно с потребителя и неговото семейство изготвят индивидуален план за включване, с подкрепата на специалисти от други институции и организации. Планира се необходимата подкрепа, извършването на мотивационна, психологическа помощ, формирането на конкретни умения, търсенето на подходящо работно място. Специалистите съдействат за адаптацията на работното пространство, според потребностите на потребителя.
Съдействат за структуриране на времето и за формирането на работните навиците. Осъществяват контакт с Дирекция „Бюро по труда“, работодатели, институции и координират работата на различните институции. Освен формиране на трудови умения, потребителите на Центъра ще се учат да подготвят своята автобиография, да се явяват на интервю, да откриват информация за работа в различни източници. Най-важният аспект от дейността на този център е възможността да бъдат създадени три работилници за формиране на трудови умения и навици. Преминаването през тях е стъпка преди започване на процеса на търсене. Формирането на трудови навици е важен елемент от процеса, тъй като по-голяма част от потребителите никога не са имали работа или са ги загубили уменията си в резултат на престоя в дома.
В рамките на проекта ще бъде разработен инструментариум за оценка на възможностите на потребителя. Акцента ще е върху потенциала, не върху дефицитите. Ще се отчитат възможностите за планиране, поемането на отговорности, състояние на грубата и фина моториката, внимание – устойчивост, концентрация, последователност на действията. Естествено е да се отчитат и рисковете и да се работи на ниво превенция. |
0.00
|
127 345.75
|
| Наставничество - подкрепа след започване на работа: В рамките на тази дейност ще бъдат ангажирани наставници на работното място с цел да се подкрепи човека с увреждане през периода на адаптация. Наставникът ще отговаря за организация на работната среда с цел осигуряване на защита, безопасност, достъпност, материална база, ресурси и предоставяне на подкрепа за изпълнение на трудовите задачи. Принципите на организация на включващата работна среда се прилагат при всеки нов служител, съобразно специфичните му потребности, силни страни и опит. Приобщаващата работна среда често се нуждае от малки подобрения, които винаги улесняват служители с различни увреждания и не нарушават работния процес. Например: Промяна в работните функции, така че служителят да се справя със задачите; Промяна в работния график; Ползване на необходимо оборудване или помощни средства – промяна на нивото на бюрото, светлината и др.; Адаптиране или промяна на обучителни материали – предоставяне на материали с едър шрифт, на диск, др. Поставяне на график за деня или последователност на действията за изпълнение на конкретна дейност на видно място.
Наставникът организира и осигуряването на равнопоставен достъп до местата, дейностите и материалите за обучение и труд, както и подготовка за преките задължения на лицето на работното място (задачи и ресурси, последователност, време, връзки със задачите на другите колеги, др.). При липса или при неподходящо обучение на служителя, намалява продуктивността и удовлетвореността му от работата. Подкрепата се предоставя от наставник – служител с необходимите комуникативни умения, мотивация и опит. Той въвежда новия служител в задачите, сроковете, последователността и справянето с трудностите. Подкрепата е на три основни области, които включват интервенции в началния период на заетост и в хода напрофесионалното развитие, а именно: превенция, подкрепа при проблем, подкрепа при формиране на навици. |
0.00
|
0.00
|
| Информационна кампания за промяна на обществените нагласи към хората с увреждания: Важна предпоставка за успешното социално включване на хората с увреждания/специфични потребности е промяна в нагласите на обществото спрямо тях. Все още, доминират погрешни представи - негативизъм, безразличие, стериотипи, които се оказват бариера пред активното социално включване на хората с увреждания. Това обуславя необходимостта от провеждането на кампании за преодоляване на тези субективни бариери. Планираме да проведем кампания, която ще протича през всеки етап на проекта. Ще използваме различен подход към представянето на хората с увреждания като носители на позитивни роли, като справящи се и можещи. Фокусът ще са техните способности и възможности за реално социално участие и право на труд. Друг подход ще е личната история на човека с увреждане, която ще е разказана не през дефицита и проблема, а през настъпилата промяна. Ще използваме различни медии, комуникационни канали, за да достигне информацията до повече хора. Ще популяризираме и чуждия опит в заетостта на хора с увреждания. Календарът на кампанията ще включва от редица събития с различен обхват, поставяйки акцент на новото, иновативното, провокативното. |
0.00
|
0.00
|
