| Оптимизация на работните процеси и въвеждане на практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот: Дейността има за цел да се оптимизират работните процеси, чрез което да се насърчи по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот на работниците и служителите (включително и тези над 54г.) и да се приложат ефективни гъвкави форми на заетост. Постигането на тази цел ще стане чрез разработване на правила за адаптиране на организацията на труда към реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите. Ефектът от дейността ще засегне всички 28 работници и служители на дружеството.
Предизвикателствата пред работниците за съвместяване на личния и професионалния живот са сходни с характерните за сектора проблеми. В сектора 80,8% от заетите са наети на пълен работен ден с фиксирано работно време като 86,2 % от работещите заявяват, че нямат никаква възможност да въздействат на собственото си работно време (по данни на Профил по ЗБР за икономическа дейност „Търговия на едро и дребно с автомобили и мотоциклети, техническо обслужване и ремонт” на ИА ГИТ). Само 10,3% от служителите могат да избират от различни графици, а 3,4% дали да работят на редуващи се смени. Делът на заетите от икономическа дейност с пет-дневна работна седмица са 68,4%, само 1,8% работят по-малко от 5 дни, а почти една трета от наетите – 29,8% имат 6 работни дни седмично. Делът на работещите, които оценяват работното си време като „не много удобно” е 29,9%, а за 7,0% то „изобщо не е удобно” за съвместяване с личните ангажименти. Невъзможността за постигане на баланс между професионалния и личния живот е една от причините за психическо и емоционално натоварване, което води до натрупването на стрес. Тази статистика показва изключително малка гъвкавост на работните процеси в сектора, а това пряко се отразява на желанието за работа на служителите, а оттам и на производителността на труда.
Практиката на дружеството е работниците и служителите да се наемат на пълно работно време. Дейността включва работа с клиенти, поради което работната седмица е от понеделник до събота. Предоставя се възможност на служителите да изберат работния си график след съгласуване с мениджмънта. Въпреки че тези се предопределят от характера на извършваната дейност, за дружеството е важно да направи усилие и да предложи на своите служители (там където е допустимо и възможно) алтернативни варианти на заетост, включително организиране на форми на взаимозаменяемост и др. Считаме за необходимо да се направят систематични и планирани усилия в тази посока, защото по този начин ще гарантираме повишената мотивация на персонала и запазването на заетостта на настоящите служители.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на правила за адаптиране на организацията на труда към реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите. Правилата следва да включват описание на методи, периоди, отговорни лица, обобщаване на информацията, анализ „разходи-ползи“ от страна на работодателя, вземане на решения и публично оповестяване на решенията. Дейността обхваща цялата дейност на дружеството.
Решенията биха могли да включват (без да се изчерпват до) препоръки за ре-организация, определяне на работни места, за които са допустими гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост и др.)
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура в съответствие със ЗУСЕСИФ за избор на изпълнител, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на правилата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на правилата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения на площадките и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на правилата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на правилата в дружеството.
|
10 000.00
|
10 000.00
|
| Разработване и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.): Дейността има за цел да бъдат разработени и въведени в практиката на дружеството конкретни мерки за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.). Дейността ще засегне пряко работните места на 6 работника и служителя.
Заетите в дружеството лица над 54 години са 28 % от персонала като за по-голямата част от тях работата е психически натоварваща. Анализът на заболеваемостта на служителите на възраст над 54 г. показва висока обща заболеваемост, свързана най-вече със заболявания като стенокардия, увреждания на нервни коренчета и междупрешленни дискове, смущения на вегетативната нервна система, грип, вирусни инфекции и други остри инфекции на горните дихателни пътища. Честотата на заболявания е най-висока в административния отдел, последвана от автосервиза. При лицата над 54 г. се наблюдава изключително висок брой дни с временна нетрудоспособност (ВН) спрямо останалите групи – над 250 дни с ВН от 653.
Според проучване на профила по ЗБР за сектора над 50 % изпитват стрес и безпокойство; 22,9% имат проблеми със зрението; 20,5% проявяват раздразнителност и избухливост; 13,8% са получили наранявания; 8,5% имат проблеми със слуха; 4,2% - дихателни проблеми. Подобни проблеми се наблюдават и в заетите в дружеството лица.
Предвид общата тенденция на застаряване на населението на трудовия пазар в страната, дружеството си поставя за цел да предприеме мерки за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници. За да осигури млада работна сила дружеството осигурява стипендии за трима ученици от Професионалната гимназия по механотехника, гр. Русе, които поемат ангажимент да започнат работа в компанията след дипломиране. Целта на предприятието е да създаде условия за по-възрастните работници, в които те да се чувстват пълноценни и да участват активно в трудовия живот и да предават своите знания и умения на по-младите работници. Това са висококвалифицирани и опитни работници, които са ценни кадри за предприятието, но имат повече здравословни проблеми и ползват повече болнични дни. Предвижда се мерките за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници да обхванат служителите от всички направления на дейността на дружеството.
Тези тенденции очертават два основни проблема, пред които е изправено дружеството – от една страна трябва да се предприемат мерки за удължаване на професионалния живот на наетите работници над 54г., а от друга страна – чрез тези мерки и натрупан опит предприятието да се подготви за бъдещето (10 годишен хоризонт), когато възрастните работници ще представляват още по-голям процент от общия брой наети.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на цялостна фирмена програма за насърчаване на индивидуалната работоспособност у работниците над 54г. Програмата следва да включва предлагане на индивидуални мерки за насърчаване и запазване на работоспособността, адаптиране на длъжностните характеристики към реалните способности, предаване на знанията и уменията на по-неопитния персонал, конкретни стимули за служителите над 54г., които полагат грижи за здравето си, организиране на събития/осигуряване на информация за пенсионирането, последиците от него, възможностите за заетост и след пенсиониране, стратегии за здравословен живот и запазване на работоспособността и др.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура в съответствие със ЗУСЕСИФ за избор на изпълнител, който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на програмата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на програмата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на програмата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на програмата в дружеството.
Изпълняваните мерки не следва да дискриминират по-младите работници за сметка на възрастните.
|
10 000.00
|
10 000.00
|
| Разработване и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията с акцент върху въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Дейността има за цел да се въведе иновативен модел за организация на труда, насочен към опазване на околната среда и повишаване на производителността.
Опазването на околната среда е много тясно свързано с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Промяна в организацията на труда, насочена към опазване на околната среда, ще ангажира по-активно работещите и ще повиши тяхната мотивация и лоялност. Промените ще допринесат и за повишаване на производителността и запазването на заетостта в дружеството. Планираните в проекта мерки засягат само дейността на автосервиза (техническо обслужване и ремонт на автомобили).
Към момента мерките, прилагани от дружеството за опазване на околната среда, са свързани с разделно събиране и предаване на получените от дейността опасни отпадъци.
Основните аспекти от дейността ни, които имат неблагоприятно въздействие върху околната среда, са:
• Управление на рисковете от замърсяване на водата при разливи на масла, горива, охлаждаща течност и разтворители;
• Управление на рисковете от замърсяване на въздуха при емисии на изгорели газове;
• Управление на работните процеси за намаляване енергийните разходи и намаляване на глобалното затопляне.
Чрез дейността ще се разработят предложения за промени в организацията на труда в автосервиза по отношение на горните три аспекта, които да доведат до трайни положителни промени свързани с опазването на околната среда и повишаване на производителността на труда. Изпълнението на дейността ще допринесе и индиректно за повишаването на удовлетворението на работещите и подобряване на качеството на работните места.
Дейността включва следните елементи:
1. Формулиране на конкретни измерими цели за всеки от аспектите;
2. Определяне на базовото ниво (актуално състояние на индикаторите по измеримите цели);
3. Формулиране на предложения за промени в организацията на труда с оглед постигането на целите със срокове, ресурси и отговорници и разработване на план за мониторинг;
4. Одобряване на промените (включително промени във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др.);
5. Внедряване на промените (инициативи за обвързване на целия персонал на компанията с политиката за опазване на околната среда и запознаване с правилата за екосъобразно поведение на работното си място)
Етапи на изпълнение:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса;
2. Избор на външен консултант, който да осигури необходимата експертиза (предлага методология за изпълнение, дава препоръки за въвеждане на добри практики, осигурява експерти, координира процеса на събиране на информация, изготвя предложения и проекти на документите, съгласува, след одобряването им съдейства за въвеждането);
3. Изпълнение на дейността от външния консултант със съдействието на вътрешния екип, който осигурява достъп, предоставя информация, съгласува предложения и проекти на документи, организира внедряването;
4. Одобряване на промените - промените във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др. се изготвят от консултанта, съгласуват се с вътрешния екип и се одобряват от Управителя;
5. Внедряване на промените – осигуряване на достъп на засегнатия персонал до променените документи и запознаване на засегнатия персонал с промените. Етапът се извършва от вътрешния екип с подкрепата на консултанта.
|
9 000.00
|
9 000.00
|
| Подобряване на професионалния и здравния статус на работниците, чрез осигуряване на средства за колективна защита – мобилна аспирация за отработени газове и подобряване осветеността на работните места: Дейността има за цел подобряване качеството на въздуха в работната среда и повишаване осветеността с цел постигане на съответствие с БДС EN 12464-1:2011 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част 1: Работни места на закрито“.
Дейността включва:
1. Подобряване качеството на въздуха в работната среда като се намали количеството на отработените газове в сервиза, чрез доставка на мобилни аспиратори за изгорели газове на леки и лекотоварни автомобили.
При ремонт на МПС с включен двигател във въздуха на помещението се отделят отработени газове, които имат изключително неблагоприятно въздействие върху здравето на работниците, ако бъдат вдишвани. В момента са обособени четири работни места, на които се извършват такива ремонтни дейности. Прилаганите в момента мерки за защита на работниците са проветряване на помещението и използване на ЛПС – дихателни маски за защита от вредните газове, но не може да се осигури пълното отвеждане на отработените газове извън сервизното хале. Качеството на въздуха в затворени помещения оказва непосредствено въздействие върху здравето на работниците и върху тяхната производителност. Чрез монтажа на мобилни аспиратори ще се постигне подобряване параметрите на работната среда като значително се намали количеството на отработените газове в сервиза при диагностика и ремонт на автомобилите. Предвижда се закупуването на 4 мобилни аспиратора, с което ще се подобри чистотата на въздуха в сервизното хале и ще се избегнат рисковете за здравето на работниците.
2. Подобряване осветеността в сервизното хале, с цел постигане на европейските норми за работни места на закрито и осигуряване на по-добри условия на труд за работещите.
Наличното в момента осветление отговаря на Наредба № 49 за изкуствено осветление на сградите, измерванията на осветеността показват, че тя е в нормите, определени от националните нормативни изисквания.
Тази осветеност обаче не е достатъчно ефективна по отношение на здравето и безопасността на работещите. Естеството на използваната стара технология (газоразрядни лампи) предполага осветеността в краткосрочен план да намалява и да не може да се поддържа еднакво ниво на осветеност през целия жизнен цикъл. Това се отразява неблагоприятно върху здравословното състояние на работниците, които се оплакват от главоболие и зрителна умора. Недостатъчната осветеност води до намалена способност за виждане и създава предпоставки за трудови злополуки като порязване, падане, счупване, притискане, механичен удар и други. Зрителното напрежение води до увреждане на зрението, както и до по-бързо изморяване, главоболие и намалена работоспособност. Използваните в момента осветителни тела са газоразрядни (живачни лампи). Съгласно БДС EN 12464 за провеждане на работен процес е необходимо да се осигури за целия жизнен цикъл на осветителите осветеност на ниво работна повърхност най-малко с 50% по-висока от тази, определена в българските нормативни актове и от измерваната в момента. Дейността има за цел чрез модернизация на осветлението постоянно да се поддържат минималните изисквания за осветеност, посочени в европейския стандарт БДС EN 12464-1:2011.
Поставените от европейския стандарт БДС EN 12464-1:2011 по-високи изисквания към осветлението могат да се постигнат чрез подмяната на газоразрядните лампи с LED осветление. Дейността включва подмяна на живачните осветителни тела в халето с нови промишлени LED осветителни тела с минимална мощност 80W. Новите осветители ще бъдат директно монтирани на местата на старите при запазване на съществуващата кабелна токозахранваща инфраструктура. След монтажа ще бъдат направени измервания на осветеността.
Етапите на изпълнение включват:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за доставка на активите;
2. Доставка и монтаж на активите;
3. Осигуряване на измерване от акредитиран орган;
|
18 000.00
|
17 999.20
|
| Осигуряване на средства за колективна защита срещу неблагоприятен микроклимат чрез монтаж на въздушни завеси : Дейността има за цел да осигури колективни средства за защита и да подобри условията на труд и параметрите на микроклимата в сервизното хале на „ЕС ТРАНС” ООД.
Осигуряването на средства за колективна защита има за цел да се осигурят по-добри и безопасни условия на труд, съгласно идентифицираните нужди на работещите и препоръчаните мерки в програмата за минимизиране на риска. Дейността ще има пряко отражение върху модернизирането на работните места на 11 работника, заети в сервизното хале.
Изпълнението на дейността включва подобряване на параметрите на микроклимата в сервизното хале, чрез монтиране на въздушни завеси на вратите на входовете на сервиза за ремонт на автомобилите
В сервизното хале има три врати за вкарване и изкарване на автомобилите. В момента всяко отваряне води до рязка промяна в температурата в сервизното хале – изстиване на помещението през зимния период и увеличаване на температурата през топлите месеци. По този начин предприятието среща трудности да поддържа температурата вътре в помещенията в допустимите гранични стойности съгласно Наредбата за микроклимата. Понякога се регистрират отклонения, което налага незабавно предприемане на организационни мерки като намаляване на работното време, преустановяване на работата и др. Това, освен че нарушава топлинния комфорт на работещите, което неизменно оказва влияние върху тяхната продуктивност, е предпоставка и за чести простудни заболявания, което влияе върху общото здравословно състояние на работниците. Чрез монтирането на въздушни завеси ще се гарантира запазването на подходящата температура в халето, независимо от външните условия и ще се подобри работоспособността и здравето на работещите.
Предвидените за монтаж въздушни завеси са с топлообменник на гореща вода, които ще се захранват от централизираната отоплителна система. Предприятието е осигурило автономно постоянно отопление на автокомплекса като е изградило присъединителен топлопровод. Предвид наличието на изградена водна отоплителна система, използването на този тип завеси ще бъде значително по-рентабилно, тъй като те се характеризират с по-ниски производствени разходи при експлоатация и много по-висока мощност, което ги прави по-подходящи за големи открити отвори. Предвижда се монтирането на въздушни завеси с воден топлообменник за вертикален монтаж: 3 броя със следните параметри:
1. L=3m, с дебит на въздуха 20 600m3/h
2. L=3,5m, с дебит на въздуха 24 000m3/h
3. L=4m, с дебит на въздуха 27 400m3/h
Етапите на изпълнение включват:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за доставка на активите;
2. Доставка и монтаж на активите;
3. Избор на изпълнител за строително-монтажните работи
4. Осигуряване на измерване на показателите на микроклимата от акредитиран орган. |
20 526.00
|
20 526.00
|
| Подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез закупуване и доставка на ЛПС и специално работно облекло: Дейността има за цел да се подменят ползваните сега ЛПС и специално работно облекло като се закупят нови и по-модерни, които да осигурят по-висока степен на защита и по-голям комфорт на работещите при тяхното използване.
Предвидените за закупуване ЛПС и СРО са на база утвърден Списък на работните места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства, изготвен въз основа на оценката на риска. Те заменят такива, които са осигурени в момента, като увеличат ефективността на защитата, имат по-добри хигиенни, ергономични и конструктивни свойства (съвместяват се по-добре при използване на повече от едно ЛПС).
Предвидено е да се закупят ЛПС и СРО с по-високи защитни качества и от по-висок клас, както следва:
1. Външни антифони за защита на слуха от шум (9 броя). Предвижда се замяна на антифоните с по-ергономични (по-удобни, нестягащи и по-леки) и с по-високи шумоизолационни качества от използваните в момента (новите ще намаляват шума с 28 децибела – при 25 на старите);
2. Дихателни маски за защита на дихателните органи от газове, аерозоли, механични частици и прах (9 броя). Дихателните маски ще предоставят възможност за по лесно сваляне и поставяне, ще са по-леки и ще осигуряват по-голям комфорт при ползването им;
3. Очила от „закрит тип” за защита на очите от механични частици и пръски (9 броя). Новите предпазни очила ще бъдат по-ергономични, незапотяеми, с ненадраскващи се стъкла;
4. Защитни ръкавици за защита на ръцете срещу вибрации и охлузвания (9 броя). Предвижда се замяна на ръкавиците с нов тип, които ще подобрят защитата и комфорта, тъй като позволяват по-голяма свобода на движения на пръстите и по-добра защита от наранявания и при вибрации;
5. Предпазни обувки – летни за защита от механични въздействия с допълнително защитно бомбе и защита от вибрации (13 броя). Новите обувки ще бъдат с ортопедични стелки, за да намалят изморяването при продължителна правостояща работа, с цел да се осигури по-голям комфорт на работниците;
6. Предпазни обувки – зимни за защита от механични въздействия с допълнително защитно бомбе, защита от вибрации и ходило устойчиво на подхлъзване (13 броя). Тъй като част от работата е свързана с преместване на автомобилите от паркинга в сервизното хале се предвижда новите зимни обувки да имат противохлъзгащо ходило, с цел да се предотвратят евентуални инциденти, свързани с подхлъзване на лед през студения период;
7. Специално защитно облекло гащеризон с уплътнения за защита срещу механични въздействия (13 броя). Предвижда се осигуряването на нови защитни облекла, които са изработени от дишащи материи, като едновременно предпазват кожата от опасни химикали (бои, масла, охладителна течност и др.);
8. Термични облекла (за защита от студ) (13 броя). Поради спецификата на работа и необходимостта от излизане навън през зимата за преместване на автомобилите се предвижда да се закупи специално защитно облекло, което да е от две части, за да може по-лесно да се поставя и сваля при необходимост.
Етапи на изпълнение
1. Избор на доставчик на ЛПС и СРО по реда на ЗУСЕСИФ;
2. Доставка на ЛПС и СРО и предоставянето им на работещите;
3. Контрол по ползването им от страна на ОБЗР.
|
7 885.00
|
7 883.42
|
| Обучения на работници и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Цел на дейността е да повиши компетентността и осъзнаването на:
1. Работещите в сервизното хале на „ЕС ТРАНС” ООД относно рисковете при работа с подемни съоръжения и друго работно оборудване и техническите средства за безопасна работа и методите и средствата за тяхното предотвратяване;
2. Работещите в сервизното хале на „ЕС ТРАНС” ООД относно боравенето с опасни химически вещества и рискове от пожар, интоксикации, алергии, дразнене на кожата и лигавиците, оценени като значителни, безопасните техники на работа и защита.
Дейността включва:
1. Организиране и провеждане на обучение за 11 работници в сервизното хале относно рисковете при работа с подемни съоръжения и друго работно оборудване и техническите средства за безопасна работа и методите и средствата за тяхното предотвратяване.
Обучението, свързано с тях е предвидено в програмата за минимизиране на риска.
Темата е съобразена и свързана със запознаване с вида и характеристиката на работното оборудване и използваните технически средства, основните рискове и начини на защита. То засяга безопасните техники на работа, спазване на инструкциите за безопасност, правилното използване на техническите средства и средствата за защита за превенция на трудови злополуки и професионални мускулно-скелетни заболявания. Целта е да се опреснят и уеднаквят знанията на работещите, както и да се повишат компетенциите на персонала и осъзнаването на важността от спазването на правилата за безопасна работа.
Обучението ще бъде с продължителност 24 часа и с практическа насоченост. Изпълнителят на обучението следва да разработи и предостави учебни материали за всеки от участниците (на хартиен и електронен носител), както и да подготви презентации, практически задачи и др. в съответствие с определените цели на обучението. Изпълнителят ще осигури зала и необходимата техника за провеждането му.
2. Организиране и провеждане на обучение за 11 работещи, свързано с боравенето с опасни химически вещества и рискове от пожар, интоксикации, алергии, дразнене на кожата и лигавиците, оценени като значителни, безопасните техники на работа и защита. Обучението, свързано с тях е предвидено в програмата за минимизиране на риска.
Темата е съобразена и свързана със запознаване с особеностите на използваните химичните агенти, основните рискове и начини на защита. То засяга безопасните техники на работа, спазване на инструкциите за безопасност, информационни листове и обозначаване на информация, съхранение, правилното използване на средствата за колективна и лична защита за превенция на злополуки и професионални болести. Целта е да се опреснят и уеднаквят знанията на работещите, както и да се повишат компетенциите на персонала и осъзнаването на важността на спазването на правилата за безопасна работа.
Обучението ще бъде с продължителност 24 часа и с практическа насоченост. Изпълнителят следва да разработи и предостави учебни материали за всеки участник(на хартиен и електронен носител) и да подготви презентации, практически задачи и др. в съответствие с определените цели на обучението. Изпълнителят ще осигури зала и необходимата техника за провеждането му.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да проведе обучението;
2. Сключване на договор с избрания изпълнител и провеждане на обученията по предварително съгласуван график.
3. Издаване на сертификати за успешно преминато обучение.
4. Оценка на ефективността от обучението.
|
17 000.00
|
17 000.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите – стая за отдих и хранене : Дейността има за цел да осигури по-добри условия на работниците за краткотраен отдих и хранене като по този начин се увеличи качеството на предлаганите работни места и се допринесе за повишаването на мотивираността на работещите. Осигуряването на подходящи условия за физиологични почивки ще помогне за поддържане на работоспособността на служителите и отлагане на настъпването на умора.
Към момента дружеството осигурява за служителите в автокомплекса стая за отдих, в която има стара мека мебел, която е амортизирана и не предоставя необходимия комфорт за отдих. Няма условия за съхранение на донесената храна, нито възможност тя да бъде затоплена преди хранене.
за които се предвижда да се закупят 4 броя дивани, 2 броя кафе-маси, 1 брой хладилник, 1 брой кафе машина и 1 брой телевизор.
Социалната придобивка ще се ползва единствено от работещите в дружеството.
Етапи на изпълнение
1. Избор на доставчик на оборудването, като се вземе предвид цената, съобразно предвидения бюджет на проекта;
2. Доставка на оборудването;
|
5 600.00
|
5 600.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се гарантира, че всички проектни дейности се изпълняват в съответствие с административния договор и ръководството за изпълнение на проекти при спазване на графика на проекта и при спазване на принципа за ефективност и ефикасност на разходите. В рамките на дейността ще се контролира напредъкът по постигането на целите на проекта, отчитането на изпълнените дейности и постигнатите цели, както и ще се планират действията при възникване на промени.
Дейността включва избор на външен изпълнител, който да осъществи управлението на проекта.
Той ще трябва да планира и координира изпълнението на дейностите, да подготви и организира процедурите за избор на изпълнители в рамките на проекта, да организира сключването на договори с избраните изпълнители, да осъществява контрол над изпълнението на техните ангажименти, да съдейства за планиране на паричните потоци, да осигури подготовката на искане за авансово плащане, навременно отчитане пред Управляващия орган на всички изпълнени дейности и постигнати резултати. Външният изпълнител следва да извършва всички дейности в съответствие с разпоредбите на административния договор, приложимите указания на Министерството на финансите, ръководството за изпълнение на проекти, Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020, Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 и др.
Етапите за изпълнение включват:
1. Избор на външен изпълнител в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
2. Изпълнение на договора на външния изпълнител;
3. Приемане на работата на изпълнителя.
|
9 500.00
|
9 500.00
|
| Информиране и публичност: Цел на дейността
Целта на дейността е да се популяризира приносът на Европейските фондове за реализирането на проекта.
Дейността включва спазване на приложимите за проекта изисквания на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020г. Предвидени са следните действия:
- поставяне на информационна табела на мястото за изпълнение на проекта – 1 бр.;
- изработване на секция с информация за проекта за интернет страницата на дружеството и редовно публикуване на информация за напредъка;
Дейността ще бъде изпълнена в следните етапи:
1. Планиране – екипът за управление на проекта ще разработи план за информиране и публичност с конкретни дати, отговорници и действия, ще възложи изработката на информационните табели, ще разработи бланка за документите на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник и ще изисква от всички доставчици, спазване на приложимите за тях изисквания за информиране и публичност.
2. Изпълнение – в съответствие с плана за информиране и публичност като екипът за управление на проекта следи за спазването на графика и качеството на изпълнение на действията.
3. Приключване - в съответствие с плана за информиране и публичност.
|
0.00
|
0.00
|
