| Дейност 1:
Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот (включително и на работниците и служителите над 54г.): Целта на дейността е постигане на оптимизация на работните процеси, чрез която да се насърчи по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот на работниците и служителите (включително и на тези над 54г.).
Цялостната стратегия за развитие на дружеството е насочена към разширяване на дейността (привличане на нови клиенти, увеличаване на обема на продажбите) и увеличаване на производителността на труда. Дружеството извършва основната си дейност в гр.Дряново, където конкуренцията за квалифицирана работна ръка за този бранш е изключително голяма. Продукцията трябва да е с високо качество, основна роля за което имат професионалните умения и мотивацията на персонала. Затова за нас е важно да създадем добри условия на труд и да предложим работни места с високо качество, които да привличат и задържат квалифицирани и мотивирани работници. Качеството на работното място е пряко свързано и с възможностите, които работодателят предлага, за гъвкави форми на заетост.
Въпреки че в досегашната практика на дружеството са вземани предвид уважителни причини на служителите за адаптиране формата на заетост и работното време в случаите, в които е било поискано (напр. за грижа за болен член от семейството,за малко дете, за обучение и др.), считаме, че са възможни промени в организацията на труда, които официално да предложат тази политика.
Дружеството отчита значението на гъвкавите форми на заетост и обвързва осигуряването им с осъществяването на своята дългосрочна стратегия за развитие. Чрез тази дейност ние искаме да разработим официални фирмени правила, чрез които да предложим повече възможности на работниците и служителите като спазваме принципите за прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност. Тези правила трябва да гарантират, че са взети предвид както нуждите на работодателя, така и на работника, които са специфични и се изменят във времето, т.е. те ще бъдат адаптирани към актуалните нужди на дружеството и работниците.
Дейността включва разработване и въвеждане в практиката на правила за идентифициране на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите. Правилата следва да включват описание на методи, периоди, отговорни лица, обобщаване на информацията, анализ „разходи-ползи“ от страна на работодателя, вземане на решения и публично оповестяване на решенията.
Решенията биха могли да включват (без да се изчерпват до тук) препоръки за реорганизация, определяне на работни места, за които са допустими гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост и др.) Прилагането на правилата следва да се извършва в условията на прозрачност, липса на дискриминация и равнопоставеност.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител в съответствие със ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014 г., който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на правилата.
2. Избор на изпълнител и изготвяне на правилата (външният изпълнител, подкрепен от екип на дружеството, който да предоставя информация, да организира работни срещи, посещения и др., както и да преглежда предложенията на външния изпълнител и да дава становища по тях).
3. Въвеждане на правилата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на правилата в дружеството. |
10 000.00
|
10 000.00
|
| Дейност 2:
Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.): Дейността има за цел да бъдат идентифицирани и внедрени в практиката на дружеството конкретни мерки за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.).
Предприятието си е поставило за цел да създаде условия за по-възрастните работници, в които те да се чувстват пълноценни и да участват активно в трудовия живот. Това са висококвалифицирани и опитни работници, които са ценни кадри за предприятието, но имат повече здравословни проблеми и ползват повече болнични дни.
Работещ над 54 годишна възраст в дружеството е само 1, или 5% от персонала. Това до голяма степен може да се обясни и със спецификата на професията на леяра: тежък физически труд при неблагоприятна работна среда: топъл производствен микроклимат, запрашеност, шум и инфрачервена радиация с риск от механични и термични травми. Предвид малкото число на персонала и единствения работещ над 54 годишна възраст представителността на анализа на временната нетрудоспособност и резултатите от профилактичните медицински прегледи не биха могли да дадат информативен разрез на заболеваемостта в дружеството. От друга страна, застаряването на населението, в частност и на квалифицираните производствени работници при системен дефицит на нови кадри налага разработване и въвеждане в практиката на цялостна фирмена програма за насърчаване на индивидуалната работоспособност у работниците над 54г. Програмата ще включва предлагане на индивидуални мерки за насърчаване и запазване на работоспособността, адаптиране на длъжностните характеристики към реалните способности, конкретни стимули за служителите над 54г., които полагат грижи за здравето си, организиране на събития/осигуряване на информация за пенсионирането, последиците от него, възможностите за заетост и след пенсиониране, стратегии за здравословен живот и запазване на работоспособността и др/.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014 г., който да предостави консултантски услуги във връзка с разработването и прилагането на програмата.С избрания изпълнител ще бъде сключен договор за изпълнение на услугата. Екип от дружеството ще подпомага изпълнителя като предоставя необходимата информация за дружеството, ще организира работни срещи, ще преглежда предложенията и ще дава становища по тях.
2. Изготвяне на фирмена програма за насърчаване на индивидуалната работоспособност у работниците над 54 годишна възраст.
3. Въвеждане на програмата в практиката със Заповед на управителя.
4. Оповестяване на програмата в дружеството.
Изпълняваните мерки няма да дискриминират останалите работници в дружеството, а ще подпомогнат лицата над 54 годишна възраст да са равнопоставени с тях посредством подобряване и удължаване на работния им живот. |
10 000.00
|
10 000.00
|
| Дейност 3:
Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията с акцент върху въвеждане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.: Дейността има за цел да се въведе иновативен модел за организация на труда, насочен към опазване на околната среда, който да окаже положително въздействие върху качеството на работните места.
Опазването на околната среда е много тясно свързано с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Промяна в организацията на труда, насочена към опазване на околната среда, ще ангажира по-активно работещите и ще повиши тяхната мотивация и лоялност. Промените ще допринесат и за повишаване на производителността и запазването на заетостта в дружеството. Планираните в проекта мерки засягат всички направления от дейността на предприятието.
Основните аспекти от дейността ни, които имат неблагоприятно въздействие върху околната среда, са:
• Използване на енергия;
• Използване на вода;
• Изхвърляне на отпадъчни процесни продукти във вид на газове и метални аерозоли в атмосферата, както и в твърдо състояние в отпадъчни депа.
Чрез дейността ще се разработят предложения за промени в организацията на труда на мебелните предприятия по отношение на горните три аспекта, които да доведат до трайни положителни промени свързани с опазването на околната среда и повишаване качеството на работните места. Изпълнението на дейността ще допринесе и индиректно за повишаването на удовлетворението на работещите и подобряване на качеството на работните места.
Дейността включва следните елементи:
1. Формулиране на конкретни измерими цели за всеки от аспектите;
2. Определяне на базовото ниво (актуално състояние на индикаторите по измеримите цели);
3. Формулиране на предложения за промени в организацията на труда с оглед постигането на целите със срокове, ресурси и отговорници и разработване на план за мониторинг;
4. Одобряване на промените (включително промени във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др.);
5. Внедряване на промените (инициативи за обвързване на целия персонал на компанията с политиката за опазване на околната среда и запознаване с правилата за екосъобразно поведение на работното си място)
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Определяне на екип от специалисти на дружеството, ангажирани в процеса;
2. Избор на външен изпълнител, който да осигури необходимата експертиза (предлага методология за изпълнение, дава препоръки за въвеждане на добри практики, осигурява експерти, координира процеса на събиране на информация, изготвя предложения и проекти на документите, съгласува, след одобряването им съдейства за въвеждането);
3. Изпълнение на дейността от външния изпълнител със съдействието на вътрешния екип, който осигурява достъп, предоставя информация, съгласува предложения и проекти на документи, организира внедряването;
4. Одобряване на промените - промените във вътрешно фирмени документи – правилници, процедури, инструкции и др. се изготвят от консултанта, съгласуват се с вътрешния екип и се одобряват от Управителя;
5. Внедряване на промените – осигуряване на достъп на засегнатия персонал до променените документи и запознаването му с тях. Етапът се извършва от вътрешния екип с подкрепата на експерти на изпълнителя.
|
9 000.00
|
8 950.00
|
| Дейност 4:
Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място на заетите в предприятието лица, за период до 12 месеца : Дейността има за цел да се насърчи географската мобилност на работната сила и да се осигурят социални придобивки за работещите в дружеството. Това ще доведе до повишаване на мотивацията, запазване на работните места и не на последно място ще допринесе за повишаване на нивата на устойчива заетост и производителността.
Осигуряването на транспорт е предвидено за работещите в „Металолеене - Дряново”ЕООД гр. Дряново, които живеят в гр.Габрово и гр.Трявна и ежедневно пътуват до работните си места в гр.Дряново.
Придвижването на работещите в предприятието до работните им места не може да бъде извършвано с обществен транспорт, тъй като графика на обществения транспорт не съвпада с работната смяна на работещите. Ползването на регулярният обществен транспорт, изисква няколкократна смяна на превозните средства – градски и междуградски транспорт и увеличава значително времето за предвижване от и до работното място.
Освен голямото разстояние, което трябва да изминават служителите, общественият транспорт е неподходящ и поради неудобните часове, които не отговарят на часовете на работните им смени. В предприятието е прието едносменен режим на работа-редовна смяна, при пет дневна работна седмица.
Организирането на транспорт за сметка на работодателя е важен стимул за запазването на заетостта и за гарантирането на мобилността на работната сила. Тази социална придобивка със сигурност играе важна роля за запазването на квалифицирания персонал и повишаването на неговата мотивация и лоялност, както и ще се съхрани по-добрата работоспособност на персонала.
Организираният транспорт се извършва по два маршрута.По маршрутите се пътува по два пъти всеки работен ден от месеца.
Първи маршрут: гр.Габрово – гр. Дряново и обратно след приключване на работният ден, като разстоянието е общо 42 км в двете посоки, превозват се общо 5 човека.
Втори маршрут: гр.Трявна – гр.Дряново и обратно след приключване на работният ден, като разстоянието е общо 36 км в двете посоки, превозват се общо 2 човека.
Общият брой на превозваните пътници е 7 служители, които живеят в гр. Габрово и гр. Трявна и работят в „Металолеене - Дряново” ЕООД в гр.Дряново. Общият брой изминати километри за 12 месеца е 19 565,00км.
Етапите на изпълнение на дейността включват:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 118/20.05.2014г.(лицензиран превозвач,при спазване на разпоредбите на Закона за автомобилните превози)за извършване на услугата;
2. С избрания изпълнител ще бъде сключен договор.
3. Извършване на транспортните дейности; |
9 828.00
|
9 500.00
|
| Дейност 5:
Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, чрез модернизация на работните помещения на дружеството в гр. Дряново, свързана с подобряване на условията на труд – за офис помещение: Целта на дейността е да се подобрят условията на труд в предприятието чрез модернизиране на съществуващите средства за колективна защита в офис помещение - чрез климатизация с 1бр. климатик и доставка на ергономични столове. Идентифицирани са нуждите на работещите в дружеството въз основа на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки подробно описани в Програма за минимизиране на риска.
Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Климатизация на офисното помещение(45m3) чрез доставка на 1бр. инверторен климатик за оптимизиране на микроклимата чрез осигуряване на по-добри параметри за студен и топъл период от нормативно изискуемите хигиенни норми съгласно Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места. В момента отоплението в офиса се осигурява от една вентилаторна електрическа печка.
Извършеният контрол от Акредитиран орган за контрол на параметрите на микроклимата в офисите на дружеството показва стойност за топлия период 270С при норма за летен период от 18 до 310С, а за зимния период стойност 190С при норма от 18 до 250С, съгласно Наредба № РД-07-3, отнесено за първа категория на труд /за работещи без физическо натоварване/.
Въпреки спазените нормативни изисквания по отношение на микроклимата, ръководството на дружеството иска да осигури оптимален топлинен комфорт в диапазона 21-24С в офиса чрез доставката на 1 инверторен климатик 14 000BTU.
2.Доставка на 2 броя ергономични офис столове. Използваните в момента столове са амортизирани. При продължителна работа в седяща позиция комфортът е от изключителна важност, тъй като неудобната поза може да предизвика болки в гърба, кръста и врата, които да доведат до скелетно-мускулни увреждания и заболявания. Нарушава се възможността за концентрация и работоспособността.
Етапите на изпълнение включват:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за доставка на активите
2. Доставка на закупените активи
3. Измерване на осветеността и показателите на микроклимата от акредитиран орган |
2 200.00
|
2 200.00
|
| Дейност 6:
Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите, чрез модернизация на работните помещения на дружеството в гр. Дряново, свързана с подобряване на условията на труд – в производствени помещения : Целта е да се подобрят условията на труд в предприятието чрез модернизиране на съществуващите средства за колективна защита в Заваръчен участък, чрез доставка на мобилна аспирационна система и подобряване условията на труд в производствени помещения за ръчна формовка. Идентифицирани са нуждите на работещите в дружеството въз основа на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки подробно описани в Програма за минимизиране на риска.
Дейността включва:
1.Доставка на 41бр. осветителни тела за модернизация на осветлението в двете помещения за ръчна формовка с площ съответно 186 и 136м2 и в новото помещение за ръчна формовка с площ 407м2, чрез подмяна на старите осветителни тела с нови LED осветителни тела за осигуряване на по-добри условия на труд на работещите. Наличното в момента осветление отговаря на НАРЕДБА №49 за изкуствено осветление на сградите съгласно извършения контрол на параметъра осветеност на работните места от Акредитиран орган за контрол, но според нас е недостатъчно ефективно по отношение на здравето и безопасността на работещите и причинява зрителна преумора. Това се отразява неблагоприятно върху здравословното състояние на работниците, които се оплакват от главоболие и зрителна умора. Недостатъчната осветеност води до намалена способност за виждане и създава предпоставки за трудови злополуки като - падане, порязване, притискане и премазване при товаро-разтоварни дейности. Повишеното напрежение на зрителния анализатор води до пренапрежение, увреждане на зрението, както до бърза умора, главоболие и намалена работоспособност. Измерени стойности за ръчна формовка/вътрешно 310Lx, за ръчна формовка/югозападно 315Lx и за ръчна формовка/ново 340Lx /при норма 300Lx.
Използваните в момента осветителни тела са лумeнисцентни. Луминесцентното изкуствено осветление в определени случаи трепти и причинява парене в очите, главоболие, зрителна и обща умора и „стробоскопичен ефект”. Целта на дейността е чрез модернизация на осветлението да се достигнат средни нива на осветеност в съответствие с изискванията на европейския стандарт БДС EN 12464-1:2011 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част 1: Работни места на закрито“ над 350Lx. Този стандарт, отнасящ се до работни места на закрито, поставя по-високи изисквания към осветлението. Новото осветление ще подобри условията на труд в леярната, ще редуцира още риска от зрителна умора и трудови злополуки, и ще подобри производителността на труда.
2.Доставка на мобилна аспирация за заваръчни газове и аерозоли с едноръкавно аспирационно устройство–1бр.
Към момента процесът на заваряване на детайли, както и други заваръчни дейности се изпълняват в обособен заваръчен участък - заваръчно помещение, в което липсва ефективна вентилация. Разчита се на естествена аерация и 1 стенен аспириращ вентилатор. Така част от отделените в заваръчния процес химични вещества във вид на пари и метални аерозоли остават в помещението. Измерени стойности на въглероден оксид са 30mg/m3- норма 40mg/m3 и азотен оксид са 10mg/m3- норма 20mg/m3 и на въглероден диоксид са 5000mg/m3-норма 9000mg/m3 от акредитиран орган за контрол, които отговарят на хигиенно допустимите норми, съгл. Наредба 13/2003г. за защита на работещите от рискове свързани с експозиция на химични агенти при работа. Локалната аспирация ще доведе до пълно аспириране и филтриране на заваръчните емисии, като се избегнат топлозагубите през студения период на годината и значително ще подобри условията на труд в заваръчен участък. При нужда мобилната аспирация може да бъде местена и на други места в производствената площадка - при заварки на големи детайли и където се налагат заваръчни процеси.
Етапите на изпълнение включват:
1.Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за доставка на осветителните тела;
2.Демонтиране на старите осветителни тела (осигурено от дружеството);
3. Оставка на закупените осветителни тела.
4.Осигуряване на измерване на осветеността от акредитиран орган. |
18 300.00
|
18 300.00
|
| Дейност 7:
Осигуряване на безопасни и здравословни на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита: Целта на тази дейност е да се подобрят условията на труд в предприятието чрез строително-монтажни работи за модернизиране на съществуващите средства за колективна защита. Идентифицирани са нуждите на работещите в дружеството въз основа на оценката на риска по работни места и препоръчаните мерки подробно описани в Програма за минимизиране на риска.
Дейността включва:
1. Полагане на бетонен под за производствено помещение/работно помещение за ръчна формовка (или наречено още вътрешно, с площ 186м2), включващо:
- полагане на основа от каменна фракция с дебелина 20см.;
- полагане на арматурна мрежа Ф8;
- полагане на бетон Б15;
Съществуващата настилка в момента е почва с кварцов пясък от основната дейност, като повърхността е с неравности, запрашена и трудно се почиства от прах и фин пясък. Това създава предпоставки за спъване или плъзгане с падане от едно ниво за работещите там леяри. Освен това подобна настилка трудно би могла да се почиства ръчно или с промишлена прахосмукачка. Полагането на бетонен под ще редуцира значително риска от механични травми, както и ще подобри хигиената в цеха чрез възможност за лесно почистване. Ще се улесни и механизирания транспорт с мотокар.
2. Текущ ремонт на аспирационна система в работно помещение ръчна формовка(ново). В процеса на формовката се отделят прах и газове от използваните суровини, което води до замърсяване на работната среда. Към момента в помещението е монтирана аспирационна система, демонтирана от югозападното помещение за ръчна формовка, но тя е със малък дебит, с корозирали въздуховоди и не аспирира ефективно. Предвижда се текущ ремонт на тази аспирация чрез подмяна на част от въздуховодите и металната конструкция за укрепването им, както и подмяна на вентилатора с нов, по-мощен, изчислен за 5-кратен обмен на въздуха в помещението за час. Ще бъде изградено и ново ел. табло за управление на аспирацията.
Етапите на изпълнение на дейнсотта включват:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за извършване на ремонтните дейности;
3. Извършване на предвидените ремонтни дейности;
4. Измерване на показателите на показателите на микроклимата от акредитиран орган за контрол. |
25 120.00
|
25 089.40
|
| Дейност 8:
Закупуване на ЛПС: Целта на дейността е да се подменят част от ползваните сега ЛПС с по-модерни за осигуряване на по-висока степен на защита и по-голям комфорт на работещите, при тяхното използване.
Към проекта е представен утвърден от управителя списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и специално работно облекло въз основа на извършената Оценка на риска в дружеството, отговарящ на изискванията на Наредба 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
През последните 5г. в дружеството не са регистрирани трудови злополуки по смисъла и реда на чл.55 от Кодекса за социално осигуряване и Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Регистрирани са няколко инцидента, които са създали реална опасност от възникване на трудови злополуки, поради което са били обект на анализ и корективни действия от ръководството и ГУТ на дружеството. Дължат се на невнимание и неспазване на производствената дисциплина или случайни, непредвидими фактори.
Идентифицирани основни опасности в производствената дейност на Дружеството са:
1. Механични опасности от машини и съоръжения (при формоване, леене, шлайфане, заваръчни работи, товаро-разтоварни работи, пакетиране);
2. Опасност от травматично увреждане вследствие спъване, падане на едно ниво;
3. Опасност от неблагоприятна работна поза - усилено и системно натоварване на отделни мускули и сухожилия - формовка, леене, шлайфане, заварки,товаро-разтоварване;
4. Опасност от поражения от ел.ток - токов удар, шок, изгаряния
5. Опасност от пожар, вследствие на работа с ел. оборудване и лесно запалими материали
6. Неблагоприятен микроклимат - при товаро-разтоварни дейности на открито
7. Наднормен шум - при шлайфане, леене;
8. Ръчна работа с тежести - при товаро-разтоварни дейности и пакетиране
9. Термични травми вследствие пръски разтопен метал - леене
10. Прах в работна среда - шлайфисти, по-малко при леене;
11. Ултравиолетова и инфрачервена радиация - заварчик, леяри;
12. Димни газове при заваръчна дейност - заварчик
Осигуряване на по–добри лични предпазни средства на работещите с цел по добра защита при работа в производствените помещения за длъжностите леяр, формовчик, шмиргилист,изкупчик ЧЦМ, общ работник, ел. техник и др., от ползваните от работещите в момента: предпазни и топлоустойчиви ръкавици и облекло, предпазни и топлоустойчиви обувки, предпазни очила, антифони, прахови маски.
Предвидено е да се закупят ЛПС с по-високи защитни качества от по-висок клас, както следва:
1. Работни обувки с метално бомбе
2. Леярски обувки с термоустойчиво ходило
3. Ботуши
4. Предпазни ръкавици цепена кожа
5.Ръкавици, издържащи на топлина до 350°С
6. Полумаска с филтър
7. Предпазен поликарбонатен щит с козирка
8. Специален работен костюм и престилка
9. Антифони външни
10. Предпазни поликарбонатни очила
11. Предпазни ръкавици от плат с подсилена с кожа длан
Новите, по-модерни ЛПС ще предлагат по-висок клас на защита, по-висок комфорт при ползване и съответно ще защитават по-добре работещите при техните обичайни трудови дейности.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ за доставка на ЛПС;
2. Сключване на договор с доставчик в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ;
3. Доставка на ЛПС;
4 .Предоставяне на ЛПС на работещите |
10 100.00
|
10 031.00
|
| Дейност 9:
Обучения на работници и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.: Целта е поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното им работно място. Обучението е насочено към специфичните рискове за безопасността и здравето и е свързано с индивидуалното работно място на всеки един работещ, както и с методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване. Предвидени са следните обучения, като е отчетен характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващия професионален риск:1.Усвояване на безопасни техники на работа за повишаване гъвкавостта чрез осигуряване на взаимозаменяемост при работа, за рисковете, свързани с използването на различни машини и инструменти, безопасни техники на работа, необходимата подготовка и начини за защита на работещите в производството;2. Правила и изисквания при работа с ръчни електрически инструменти и специфични рискове свързани с опасности и рискове при работа с шлайф машина.Обученията включват правила за безопасната работа защита на работещите от опасностите и рискове, в зависимост от спецификата на професията/извършваната дейност и на индивидуалното работно място при работа с оборудване, машини, съоръжения, както и дейности свързани с технологичните процеси в „МЕТАЛОЛЕЕНЕ-ДРЯНОВО“ ООД. Обучението, свързано с тях е предвидено в Програмата за минимизиране на риска.Дейността включва:1.Организиране и провеждане на обучение общо за 14 работещи на длъжност „Леяр“, „Шмиргелист“, ”Електротехник”, „Заварчик” и „Фрезист” свързано с усвояване на безопасни техники на работа за повишаване на гъвкавостта чрез осигуряване на взаимозаменяемост, основни опасности и произтичащите рискове, оценени като значителни, инструкции за безопасност и специфични изисквания към различните метлолеещи и др. машини и инструменти. Темата е съобразена и свързана със запознаване с вида и характеристиката на обработваните материали и използваните машини и инструменти, основните рискове и начините на защита. То акцентира върху безопасните техники на работа с различни машини при промяна на работните места, спазване на инструкциите за безопасност, използване на предпазни средства за превенция на трудови злополуки и професионални заболявания. Целта е да се опреснят, разширят и унифицират знанията на работещите, да се повишат компетенциите им и осъзнаването на важността от спазването на правилата за безопасна работа при постигане на гъвкавост в производството чрез взаимозаменяемост. Обучението ще бъде с продължителност 80ч. и с практическа насоченост. Предвижда се провеждането на общо 2 курса на обучение за по 7 работещи. 2. Организиране и провеждане на обучение за общо 16 работещи в производствените и обслужващи дейности, свързано с използването на ръчни преносими ел. инструменти и при работа на флайф машина. Оценени са рисковете при работа като значими. Обучението ще е насочено към безопасни техники при работа и безопасност, свързана с правилното им ползване.
Темата запознава с основните опасности (механични, физични, химични, термични) и произтичащите рискове, средствата за лична защита и правила за ползването им. Целта е да се повишат и допълнят знанията на работещите, компетенциите им и осъзнаването на важността от спазването на правилата за безопасна работа.Обучението ще бъде с продължителност 40ч. и с практическа насоченост. Предвижда се провеждането на общо 2 курса на обучение за по 8 работещи в компанията. Изпълнителят следва да разработи и предостави учебни материали за всеки участник(на хартиен и електронен носител) и да подготви презентации, практически задачи и др. в съответствие с определените цели на обучението. Изпълнителят ще осигури зала и необходимата техника за провеждането му. Дейността ще бъде изпълнена чрез следните етапи:
1. Избор на изпълнител, който да проведе обучението;
2. Сключване на договор с избрания изпълнител и провеждане на обученията по предварително съгласуван график.
3. Издаване на удостоверения за успешно преминато обучение.
4. Оценка на ефективността от обучението. |
19 000.00
|
18 900.00
|
| Дейност 10:
Осигуряване на социални придобивки за работещите – достъп за хора с увреждания: Дейността има за цел да се осигури по-лесен достъп и подход до работно място на индукционна пещ, чрез изграждане на рампа за хора с увреждания. Във фирмата има служител с двигателни увреждания назначен на длъжност пазач невъоръжена охрана. Част от задълженията му са да прави оглед и при аварийни ситуации да прекъсва електрозахранването на работното оборудване. Рампата ще улесни значително достъпа до ел. таблото на индукционната пещ за изключване на ел. захранването при аварийни ситуации.
Освен улесняване на достъпа за служителя си, модернизирането/изграждането на подхода към индукционната пещ ще позволи на дружеството да разшири политиката си за наемане на хора с двигателни увреждания и да допринесе за тяхната социална и трудова интеграция.
Дейността включва изграждане на специална метална рампа за достъп към индукционна пещ в сградата на производствена база гр.Дряново. Рампата ще е с минимална дължина от 2.50 м и широчина 0,9 – 1,2 м, обозначена със съответната маркировка. Рампата ще е с нехлъзгаво покритие.
Рампата ще осигури лесно и безпрепятствено самостоятелно извършване на работните дейности от служителя с двигателни увреждания.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на изпълнител в съответствие със ЗУСЕСИФ, който да достави и монтира рампата.
2. Сключване на договор с избрания изпълнител и доставка и монтаж на рампата.
Дейността включва изграждане на рампа
|
1 000.00
|
997.20
|
| Дейност 11:
Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд: Целта на дейността е устойчиво и непрекъснато подобряване на здравето и безопасността при работа на работещите в „Металолеене - Дряново” ООД чрез разработване и внедряване на система за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР) в съответствие с OHSAS 18001:2007, както и сертифициране на внедрената система.
Леене на чугун /Код по КИД-2008 - 24.51/ е с много висок коефициент на трудов травматизъм за 2016г. (2,87 при среден за страната 0,66). През последните три години в дружеството не са регистрирани трудови злополуки. Има регистрирани инциденти, за които се е води разследване, отчетени са рисковите за възникването им, информирани са работещите, приложени са мерки за недопускането им. Дейностите на работещите на длъжност леяр, формовчик при работа в леярски цех, както и заварчик са свързани с висок риск (напр. при дейности – леене на черни и цветни метали, повърхностна обработка и нанасяне на покритие върху детайли, заварки, при товаро-разтоварни дейности и др.)
Обхватът на СУЗБР (за разработване и внедряване и за сертификация) ще включва всички извършвани процеси и работни места.
Дейността включва:
1. Разработване и внедряване на СУЗБР и сертификация на СУЗБР от независим акредитиран сертифициращ орган.
Разработването и внедряването на СУЗБР включва следните основни етапи:
Избор на външен консултант, който да окаже професионална подкрепа в процеса на разработване и внедряване и определяне на екип, срокове, ресурси за участие в разработването, методи и форми на комуникация;
Преглед на актуалните нормативни актове по ЗБР, приложими към дейността на дружеството;
Разработване на въпросници, анкети, карти за оценка на съответствието за регистриране и оценка на дейностите по осигуряване на ЗБР и условията на труд и вземане мнението на работещите за тях;
Преглед на съществуващата система по ЗБР и на условията на труд;
Преглед на документите на действащата система по ЗБР;
Оценка за съответствие с изискванията на нормативните актове по ЗБР;
Анализ на процесите и определяне на модела на СУБЗР, структурата, съдържанието и обозначаването на документите на СУЗБР;
Определяне на документите, които следва да бъдат разработени/променени и несъответствията в условията на труд, които трябва да бъдат отстранени при внедряването на СУЗБР;
Получаване на одобрение от ръководството за предлаганите промени;
Разработване и утвърждаване на График за разработване на СУЗБР и Програма/и за отстраняване на несъответствията с нормативните актове;
Разработване на наръчника, процедурите по ЗБР и свързаните с тях оперативни документи;
Разработване на нови и ревизия на съществуващите правилници, инструкции, заповеди, оперативни и други документи на системата;
Интегриране на СУБЗР с функциониращите в предприятието системи;
Обсъждане и съгласуване на документите със заинтересованите звена/длъжностни лица;
Приемане и утвърждаване на документите на СУЗБР от ръководството;
Изготвяне на график за внедряване;
Заповед/и за внедряване. Определяне на длъжностните лица и отговорностите по внедряването. Утвърждаване на оперативни документи;
Обучение на ръководителите на звена, вътрешни одитори и засегнатите от внедряването лица;
Разпространение на документите на СУЗБР по ползватели;
Привеждане на дейностите по ЗБР и условията на труд в съответствие с документите на СУЗБР;
Провеждане на вътрешни одити. Документиране. Отстраняване на несъответствията;
Преглед на СУЗБР от ръководството.
Сертификацията на СУЗБР включва следните основни етапи:
Избор на сертифициращ орган (с валидна акредитация и с призната компетентност да извършва сертификация по OHSAS 18001:2007 за икономическата дейност);
Провеждане на сертификационен одит етап 1 и етап 2;
Извършване на коригиращи действия при евентуални несъответствия, повдигнати в резултат от етап 2 на сертификационния одит;
Получаване на доклад с решение от органа по сертификация;
2. Получаване на сертификат за съответствие с OHSAS 18001:2007 с валидност 3 години. |
15 500.00
|
15 450.00
|
| Дейност 12:
Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в „Металолеене - Дряново” ООД : Дейността има за цел да осигури по-добри условия на целевата група за краткотраен отдих и хранене.
Съдържание на дейността
Към момента дружеството осигурява за работещите в Производствена база в гр.Дряново стая за отдих на леяр (26 кв.м), стая за отдих на шмиргелист (10 кв.м), стая за хранене(16 кв.м.), стая за почивка(12 кв.м.), които имат нужда от текущ ремонт и оборудване, включващ:
- За стая за отдих на леяри – направа на подова настилка от теракот – минимум 26кв.м и облицовка от фаянс около съществуваща мивка – минимум 2 кв.м;
- За стаята за отдих на шмиргелисти – направа на подова настилка от теракот – минимум 10кв.м и стенна облицовка от фаянс – минимум 17кв.м;
- За стаята за хранене – направа на подова настилка от теракот – минимум 16кв.м и стенна облицовка от фаянс – минимум 20кв.м,
- За стаята за почивка – направа на подова настилка от теракот – 12кв.м и стенна облицовка от фаянс – 17 кв.м, доставка на 1бр.
Във връзка с необходимостта от осигуряване на подходящи условия, свързани с физиологичния режим на труд и почивка, предприятието ще инвестира в модернизация на помещенията, включваща ремонтни дейности и осигуряване на оборудване. Предвижда се да бъдат освежени помещенията за почивка и хранене, с цел да се повиши общото ниво на удовлетвореност и мотивация на служителите и работниците.
Закупеното оборудване ще предостави условия за отдих и възможност за бързо физиологично възстановяване на служителите.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на доставчик на оборудването, като се вземе предвид цената, съобразно предвидения бюджет на проекта;
2. Доставка на оборудването;
3. Избор на изпълнител на строително-монтажни дейности, извършване на дейностите и приемането им с приемно-предавателен протокол. |
5 000.00
|
4 905.00
|
| Дейност 13:
Организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се гарантира успешното управление на проекта, постигането на заложените цели и коректното изпълнение на дейностите в съответствие с административния договор и ръководството за изпълнение на проекти в съответствие с графика на проекта и при спазване на принципа за ефективност и ефикасност на разходите. В рамките на дейността ще се отчита изпълнението на дейностите и постигнатите цели и ще се планират действията при възникване на промени.
Дейността включва избор на външен изпълнител, който да осъществи управлението на проекта. Той ще определи координатор и счетоводител на проекта.
Задълженията на екипа по проекта ще включват, разработване на подробен план за изпълнение на проекта, планиране и изпълнение на план за мониторинг на дейностите и напредъка по постигането на дейностите, организиране и провеждане на обществените поръчки в рамките на проекта, контрол над изпълнението на поетите от избраните изпълнители ангажименти, планиране на паричните потоци и навременно разплащане с всички доставчици, осигуряване на навременно отчитане пред Управляващия орган на всички изпълнени дейности и постигнати резултати.
Етапите за изпълнение на дейността включват:
1. Избор на външен изпълнител – избор на външен изпълнител в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ. Екипът ще бъде запознат с разпоредбите на административния договор, ръководството за изпълнение на проекти, Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020, Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 и др. Членовете на екипа ще разполагат с необходимото оборудване и достъп до интернет, за да могат да изпълняват своите задължения.
Ръководителя на проекта е определен и неговата автобиография и отговорности са подробно описани в съответния раздел на настоящия формуляр за кандидатстване.
Координаторът отговаря за навременното изпълнение и отчитане на дейностите, прилагането на хоризонталните принципи и визуализацията, организирането на избора и управлението на външните изпълнители по проекта, организирането на отчетните дейности по проекта.
Счетоводителят извършва и осчетоводява плащания, изготвя финансови отчети за изпълнението на проекта (междинни и окончателен).
2. Изпълнение на договора сключен с външния изпълнител – екипът за управление на проекта ще координира и контролира изпълнението на дейностите по отношение на постигане на целите и коректно отчитане на изпълненото. Екипът за управление на проекта ще носи отговорност и за осъществяването на комуникацията с представителите на управляващия орган, ще подготви искане за авансово плащане, както и междинни отчети и искания за плащания. Важна задача на екипа е да следи за прилагането на хоризонталните принципи (за равенство, липса на дискриминация и устойчиво развитие). Текущо счетоводителят на проекта ще извършва и осчетоводява дължимите плащания. След приключването на дейностите по проекта екипът за управление на проекта ще подготви окончателен технически отчет и искане за окончателно плащане.
3. Приемане работата на външния изпълнител – приемането на работата на външния изпълнител ще се осъществи с подготвените окончателни технически и финансов доклад и искане за окончателно плащане. |
15 000.00
|
14 999.96
|
| Дейност 14:
Информиране и публичност : Предвидените в дейността мерки имат за цел да се информира обществеността за изпълнените дейности и постигнатите резултати при изпълнението на проекта, както и да се популяризира приносът на Европейските фондове за неговото реализиране.
Предвидени са следните действия:
- поставяне на информационна табела на видно място на сградата на „МЕТАЛОЛЕЕНЕ-ДРЯНОВО” ООД в гр. Дряново
- изработване и разпространение на информационни брошури;
Предвидени са следните етапи за изпълнение на дейността:
1. Планиране – екипът за управление на проекта ще разработи план за информиране и публичност с конкретни дати, отговорници и действия, ще възложи изработката на информационната табела, ще разработи бланка за документите на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник и ще изисква от всички доставчици, спазване на приложимите за тях изисквания за информиране и публичност.
2. Изпълнение – в съответствие с плана за информиране и публичност като екипът за управление на проекта следи за спазването на графика и качеството на изпълнение на действията.
3. Приключване - в съответствие с плана за информиране и публичност. |
500.00
|
450.00
|
| Дейност 15:
Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в „Металолеене - Дряново” ООД : Дейността има за цел да осигури по-добри условия на целевата група за краткотраен отдих и хранене.
Съдържание на дейността
Към момента дружеството осигурява за работещите в Производствена база в гр.Дряново стая за отдих на леяр (26 кв.м), стая за отдих на шмиргелист (10 кв.м), стая за хранене(16 кв.м.), стая за почивка(12 кв.м.), които имат нужда оборудване, включващo:
- За стая за отдих на леяри - доставка на 2 бр. LED осветителни тела с минимални характеристики, както следва: 36W, 5000K, 3500lm, IP66 и живот на лампата 50000h; климатик за помещението /72м3/ с енергиен клас минимум А+, 1бр маса и 4бр столове
- За стаята за отдих на шмиргелисти –доставка на 1бр. LED осветителнo тяло с минимални характеристики, както следва: 36W, 5000K, 3500lm, IP66 и живот на лампата 50000h; климатик за помещението с /30м3/ с енергиен клас минимум А+;
- За стаята за хранене – доставка на1бр. LED осветителнo тяло с минимални характеристики, както следва: 36W, 5000K, 3500lm, IP66 и живот на лампата 50000h; климатик за помещението с /30м3/ с енергиен клас минимум А+, доставка на метални маси 2бр. с размери минимум 185/80см. и метални пейки 4бр.с размери минимум 40/40/185см,
- За стаята за почивка - доставка на 1бр. LED осветителнo тяло с минимални характеристики, както следва: 36W, 5000K, 3500lm, IP66 и живот на лампата 50000h; климатик за помещението с /30м3/ с енергиен клас минимум А+,диван, 1бр маса и 4бр столове
Във връзка с необходимостта от осигуряване на подходящи условия, свързани с физиологичния режим на труд и почивка, предприятието ще инвестира в модернизация на помещенията, включваща ремонтни дейности и осигуряване на оборудване. Предвижда се да бъдат освежени помещенията за почивка и хранене, с цел да се повиши общото ниво на удовлетвореност и мотивация на служителите и работниците.
Закупеното оборудване ще предостави условия за отдих и възможност за бързо физиологично възстановяване на служителите.
Етапи на изпълнение на дейността:
1. Избор на доставчик на оборудването, като се вземе предвид цената, съобразно предвидения бюджет на проекта;
2. Доставка на оборудването;
3. Избор на изпълнител на строително-монтажни дейности, извършване на дейностите и приемането им с приемно-предавателен протокол. |
13 300.00
|
13 290.00
|
