The dynamically changing situation in the construction sector, driven by the state of the economy and consumer demand, puts companies in the industry at a disadvantage, limiting their investments in activities to increase the skills of their employees. At the same time, the collapse of the sector a few years ago forced many construction specialists to retrain or seek professional development abroad. After reviving the industry, it was reported that there are not enough qualified and trained staff on the labor market, which in turn reflects on the quality of the services offered. The impact of this circumstance is particularly strong at middle management levels and low-skilled workers.
In an attempt to counter these negative trends, the "Human Capital Development Initiative" project aims to increase the quality and adaptability of the workforce in line with the current needs of the business by providing conditions for the qualification and retraining of the employed and achieving a competitive Productivity in a constantly changing business environment.
The activities are aimed at raising the qualification of 88 employees of PIPE SYSTEM JSC in the following fields: Industry, Interior Finishes and Flooring, Internal Water Supply and Sewerage Networks, Basic and Finishing Works and Foreign Language Communication. When identifying trainees, we expect that at least 50% of them have completed a lower education level than ISCED 4 and or are over 54 years of age.
Through the implementation of the project will be achieved the improvement of the personnel qualification for better performance of their official commitments and increase their adaptability in accordance with the dynamically changing business environment.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Дейност № 1: Обучение на персонала за повишаване на професионализма: Целта: повишаването на квалификацията на заетите в строителния сектор и усвояване на нови знания и умения, които са необходими за качественото изпълнение на служебните ангажименти и осигуряване на устойчива заетост.
Мотивацията на заетите лица да предоставят по-висококачествен труд, както и мотивацията да работодателите да инвестират в работната сила, за да постигнат по-висока добавена стойност на предлаганите услуги, са факторите, влияещи върху дейностите по повишаване квалификацията на заетите.
В момента, образователната структура в сектора на строителството показва значително по-ниско качество на заетата работна сила отколкото в икономиката като цяло.По-голяма част от работещите са със средно или по-ниско образование.Относителният дял на заетите лица с висше образование в строителството е 2,5 пъти по-малък от икономиката като цяло, а на тези с основно и по-ниско – около 2 пъти по-голям. Дългосрочното ангажиране на хора с ниско образование за работа в сектора неминуемо ще окаже въздействие върху предлаганите услуги.
Високият процент на заетите с основно и по-ниско образование се дължи на голямата маса нискоквалифициран,неизискващ притежаването на високо образователно равнище труд, който все още се прилага в българското строителство. Същевременно, в световен план се наблюдава промяна в методите на работа и все по-голямо навлизането на нови техники и технологични процеси, които имат за цел да подобрят процеса на работа. Това от своя страна води до необходимостта да се работи за повишаване квалификацията на персонала в отговор на променящите се условия на труд.
С цел да преодолеем тези негативни тенденции,предвиждаме да обучим 88 лица,служители във фирма "ПАЙП СИСТЕМ" АД по следните направления:
НАИМ/КОД НА ПРОФ.: „Икономист“,код 345120, спец. „Индустрия“, код 3451201
ХОРАРИУМ: 960 уч. ч. (480 уч. ч. – теория; 480 уч. ч. – практика)
ОБУЧАЕМИ: 16 лица
ДОКУМЕНТ: Свидетелство за проф. кв.
Обучаемите лица ще усвоят основни знания в областта на стопанското управление и индустрията. В резултат,те ще усвоят знания и умения като: Ясно изразяване и описване на производствените процеси и овладяване на деловото общуване, което ще бъде в помощ на служителите при срещи с бъдещи контрагенти на фирмата и привличането на нови клиенти; Анализиране и оценка на извършената работа, на основа на което могат да бъдат отправени препоръки и идеи за оптимизиране на работните процеси; Обработка на работна документация и изготвяне на основни справки за състоянието и капацитета на фирмата
НАИМ/КОД НА ПРОФ.: „Помощник в строителството“,код 582080, спец. „Основни и довършителни работи“, код 5820801
ХОРАРИУМ: 300 уч. ч. (90 уч. ч. – теория; 210 уч. ч. – практика)
ОБУЧАЕМИ: 12 лица
ДОКУМЕНТ: Свидетелство за проф. кв.
НАИМ/КОД НА ПРОФ.: „Строител“, код 582030, спец. „Вътрешни облицовки и настилки“, код 5820306
ХОРАРИУМ: 660 уч. ч. (264 уч. ч. – теория; 396 уч. ч. – практика)
ОБУЧАЕМИ: 33 лица
ДОКУМЕНТ: Свидетелство за проф. кв.
НАИМ/КОД НА ПРОФ.: „Монтажник на ВиК мрежи“ , код 582050, спец. „Вътрешни ВиК мрежи“, код 5820501
ХОРАРИУМ: 660 уч. ч. (264 уч. ч. – теория; 396 уч. ч. – практика)
ОБУЧАЕМИ: 27 лица
ДОКУМЕНТ: Свидетелство за проф. кв.
Тези обучения са насочени към 72 работници във фирмата, като в рамките на курсовете, те ще запознаят с основните изисквания и стандарти за извършване на строително-монтажни дейности и по-конкретно:Предназначението,функциите и начините за безопасна работа с инструменти,материали и помощен инвентар;Овладяване на технологичната последователност на различните видове строителни операции;Технологии при изграждането на различни типове кофражи;Извършване на технологичната подготовка за изграждане на блок схемите на технологичните процеси.
108 000.00
0.00
Дейност 2: Обучение по чужд език: Целта на дейността е повишаване на ключовите компетентности на 88 заети лица, чрез придобиване на знания английски език.
Целевата група по проекта е 88 лица, работещи на трудов договор в "ПАЙП СИСТЕМ" АД. Дефинираните нужди от обучението по ключови компетенции са свързани с желанието на фирмата да повиши капацитета на своите служители в съответствие с потребностите на дружеството за повишаване производителността на труда и конкурентоспособността. Предвидените обучения, ще подобрят и обновят настоящите професионални знания на служителите, в съответствие с фирмената стратегия за развитие.
НАИМЕНОВАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО: КК2 „Общуване на чужди езици – английски език“
ХОРАРИУМ: 300 учебни часа
БРОЙ ОБУЧАЕМИ ЛИЦА: 88 човека
ДОКУМЕНТ УДОСТОВЕРЯВАЩ ОБУЧЕНИЕТО: Сертификат
Обучението по английски език ще е насочено към овладяване на основни знания, свързани с използването му в работна среда. Като част от своята дейност, "ПАЙП СИСТЕМ" АД е закупила строителна техника, която се използва за подобряване на работните процеси и повишава качеството на работа. След въвеждането й в експлоатация, се установи, че голяма част от служителите не могат да работят с наличните ресурси, поради липса на владеене на английски език, а от там и невъзможност за работа с операционните системи на наличната техника. Това обстоятелство пречи на ефективното използване на наличните ресурси и не отговаря на фирмената стратегия за развитие.
С цел оптимизация на работните процеси и повишаване квалификацията на персонала, предвиждаме да обучим 88 служители на английски език. Обучението има две основни направления. от една страна се цели подготовка на кадрите с основни познания по английски език, които ще бъдат използвани при комуникация между служителите и контрагенти на фирмата, при извършването на строителните услуги. Осигуряване на възможност за директно комуникиране между служителите и клиентите ще оптимизира процеса на работа във фирмата и ще допринесе за по-качествено изпълнение на задълженията, в съответствие с конкретните изисквания на възложителя. А от друга - овладяване на основните технически изразни средства на английски език, които ще позволят на работниците свободно да работят с наличната строителна техника. По този начин ще се осигури оптимално използване на наличните материални ресурси на фирмата и ще повиши качеството на предлаганите услуги от "ПАЙП СИСТЕМ" АД в строителния сектор.
61 600.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
