| Дейност 1. Провеждане на обучение за придобиване и повишаване на професионална квалификация на общо 150 лица, от които 15 постоянно заети и 135 безработни/неактивни лица: Дейността включва обучения по професионална квалификация на 150 лица, от които 15 постоянно заети и 135 безработни/неактивни лица. Дружеството извършва икономическата си дейност изцяло в туристическия бранш, за който е характерно недостиг на квалифициран персонал от всички специалностти. Основната част от служителите му са с опит, но са или без завършено специално образование, или без квалификационни курсове по съответната специалност.Това все по-често се отразява негативно върху качеството на предоставяните услуги в хотелиерската сфера. Допълнителен проблем е и ниският административен капацитет на дружеството, а освен това липсата на изискуемата документално удостоверена квалификация на персонала, възпрепятства участието на дружеството в редица международни процедури по избор на партньори от водещи туроператори на световния пазар. В началото на всеки активен сезон кандидата разкрива нови работни места. Новонаетите лица са предимно безработни/неактивни. С оглед обезпечаване на планираното разширение на дейността с необходимото количество човешки ресурс , кандидата планира включване в предвидените в проекта обучения на 135 лица от групата безработни/неактивни. При подбора на персонал, дружеството по правило се сблъсква с предлаганото ниско качество на работната сила на пазара на труда - хората са или без квалификация, или са от старата школа, която е трудно податлива на нововъведенията в бизнеса. Повишените потребителски изисквания обаче налагат поддържане на висок стандарт на обслужване, което може да бъде постигнато само с постоянно повишаване на квалификацията на персонала. Обучението е определено при спазване на ЗПОО и СППОО.
Всяко лице от целевата група е включено в едно обучение по професионална квалификация. "Интенсо"ООД ще включи в обучение общо 150 лица: 15 заети и 135 безработни/неактивни.
За хотелиерската си дейност - общо 15 заети лица от целевата група:
-професия 811020 "Администратор в хотелиерството",специалност 8110201"Организация на обслужването в хотелиерството"; III СПК-15 лица;
За хотелиерската си дейност - общо 135 лица от целевата група - безработни/неактивни,както следва:
-професия 811070 "Готвач" , специалност: 8110701 "Производство на кулинарни изделия и напитки"; II СПК-45 лица;
-професия 811080 "Сервитьор - барман", специалност: 8110801"Обслужване на заведения в обществено хранене"; II СПК-30 лица.
-професия 811030 "Камериер/камериерка", специалност 8110301 "Хотелиерство";I СПК-45 лица.
-професия 811040 „Портиер-пиколо”, специалност 8110401 „Хотелиерство”; I СПК-15 лица.
Обучението включва часове по теория и практика,съгласно ДОИ. Теоретичната част ще бъде в дистанционна форма, а практическата -в присъствена.
Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка на документация за избор на изпълнител;
2. Провеждане на процедура за избор на обучител/и.;
3. Подготовка за стартиране на обучението
4. Провеждане на обучението.
Обща продължителност - 8 месеца.
За удостоверяване на придобитите знания и установяване на ефективността на обучителния процес ще бъдат провеждани персонални тестове. Обучението ще завършват с полагане на държавни изпити по теория и практика.
Всички заети лица от целевата група на проекта са наети на трудови договори. Минимум 50% от безработните/неактивни, успешно преминали обучителните курсове ще бъдат включени в заетост при кандидата за не по-малко от 3 м. в рамките на изпълнение на проекта. Мин 50 % от заетите лица попадат в една от категориите: • лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 и/или • лица на възраст над 54 г. |
78 227.66
|
0.00
|
| Дейност 2. Провеждане на чуждоезикови обучения на общо 150 лица, от които 15 постоянно заети и 135 безработни/неактивни лица.: Дейността включва обучения по Ключова компетентност 2 “Общуване на чужди езици” на 150 лица, общо за кандидата , от които 15 постоянно заети и 135 безработни/неактивни. Владеенето на чужд език в туристическия бранш е задължително изискване на работодателя, от изпълнението на което зависи пряко качественото обслужване на клиентите. Над 80 % от гостите на българското Черноморие са чужденци, което ги определя като основна таргет-група за "Интенсо"ООД . Владеенето на чужд език в туристическия бранш е задължително изискване на работодателя, от изпълнението на което зависи пряко качественото обслужване на клиентите. Лошото владеене или пълната липса на знание на чужд език са масова характеристика както за заетите в бранша, така и за хората на пазара на труда. Поради това все по-често работодателите в туризма наемат чужди граждани, говорещи английски език, като най-масово прилагания. В повечето случаи наетите чужденци не притежават необходимата професионална квалификация, а са включени в екипите единствено поради свободното владеене на английски език. Резултатът за работодателя е нарастване на разходите без повишаване на качеството на обслужване. От друга страна дългогодишните служители на кандидата и партньора, които са опитни и лоялни, не владеят чужд език и срещат трудност в комуникацията си както с гостите ,така и с чуждоезичния персонал. Всичко това обуславя нашето решение за включване на всички заети в езикови курсове в рамките на настоящия проект. С оглед на начертаната перспектива за развитие на дружеството в хотелиерската си дейност, а така също и предвидените за наемане допълнителни 135 безработни/неактивни лица, кандидата счете за необходимо да включи всички лица от целевата група в чуждоезиково обучение с цел цялостно повишаване на качеството на работната сила. В рамките на дейността ще бъдат организирани обучения по :
1.руски език - защото руските туристи са постоянни посетители на нашите курорти, а освен това 80% от туристите от Израел са рускоговрищи;
2.английски език, защото е най-разпространен и необходим за комуникация преди всичко с туристите от Румъния, Полша и Скандинавските страни, а и защото английския език е най-разпространения между туристите от всички страни.
Проектът предвижда провеждане на 2 езикови курса - по руски, английски, за общо 16 групи лица от целевата група, както следва:
- 5 гр. по 15 лица - руски език;
- 5 гр. по 15 лица - английски език;
- Етапите, по които ще се осъществи дейността са:
1. Подготовка на докуметация за избор на изпълнител;
2. Провеждане на процедура за избор на обучител/и. ;
3. Подготовка за стартиране на обучението
4. Провеждане на обучението.
Обща продължителност - 8 месеца.
Всички заети при кандидата, включени в чуждоезиково обучение, са наети на трудови договори. Чуждоезиковите курсовете ще стартират поетапно съобразно приключването на обученията по професионална квалификация.
Минимум 50% от безработните/неактивни, успешно преминали обучителните курсове ще бъдат включени в заетост при кандидата за не по-малко от 3 м. в рамките на изпълнение на проектното предложение.Минимум 50 % от заетите лица попадат в една от категориите: • лица със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 и/или • лица на възраст над 54 г. Обучението ще се проведе в дистанционна форма, по учебна програма, изработена и представена от доставчикът на обучителните услуги, съгласувана с работодателя. Успешното завършване на всяко лице ще бъде удостоверено с поименен сертификат за владеене на чужд език на съответното ниво.
Обща продължителност - 8 месеца.
|
53 685.65
|
0.00
|
| Дейност 3. Включване на безработни/неактивни лица от целевата група в несубсидирана заетост при работодател след успешно завършили обучения.: В целевата група на проекта са включени 135 безработни/неактивни. Те ще бъдат обучени в съответствие с длъжностите, на които се планира да бъдат наети. Изпълнението на тази дейност ще осигури обезпечаване с квалифициран човешки ресурс за хотелиерското направление от дейността на кандидата с необходимите служители, наемани през всеки активен сезон.
Дейността предвижда включване в заетост при кандидата на минимум 50% от всички неактивни/безработни-68 лица,завършили успешно предвидените обучения, за период не по-малък от 3 месеца в рамките на изпълнение на проекта. Лицата ще бъдат наети на позициите, за които са обучавани.
1. Кандидатът планира включване в обучения за общо 135 безработни/неактивни лица. В заетост ще бъдат включени минимум 68 лица за минимум 3 м. в рамките на изпълнение на проекта. Предвиждаме немането им на непълно работно време - 2 часа на ден за минимум 3 месеца в рамките на изпълнение на проекта. Освен това предвиждаме осигуряване на постоянна заетост за част от новонаетите лица, представили се най-добре в реално протичащия работен процес.
За хотелиерската дейност: включване в обучение за повишаване и придобиване на професионална квалификация на общо 135 лица, както следва:
- "Производство на кулинарни изделия и напитки" - 45 лица ;
-"Обслужване на заведения в обществено хранене" - 30 лица;
-"Организация на обслужването в хотелиерството" - 15 лица;
- "Хотелиерство" - 15 лица;
Същите лица ще бъдат включени и в едно чуждоезиково обучение.
При 100 % успеваемост, в хотелиерската сфера ще бъдат наети минимум 68 лица на длъжности, за които са обучавани. Предвиждаме немането им на непълно работно време - 2 часа на ден за минимум 3 месеца в рамките на изпълнение на проекта. Предвиждаме осигуряване на постоянна заетост за част от новонаетите лица, представили се най-добре в реално протичащия работен процес.
Ще запазим заетостта на минимум 50% от безработните/неактивни лица, включени в несубсидирана заетост в рамките на проекта за период от 6 месеца след приключване на проекта.
|
2 774.47
|
0.00
|
| Дейност 5. Гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода на обучение.: В рамките на тази дейност кандидата планира да приложи гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта.
В целевата група на проекта са включени общо 15 заети лица, основно заети в туроператорското направление на дейността.
За тях предвиждаме съчетание от три вида гъвкаво работно време:
- за активния туристически сезон - работа на смени в съчетание с работа от разстояние / от дома /.
- за неактивния туристически сезон - работа на намалено работно време в съчетание с работа от разстояние /от дома/.
Формите на гъвкаво работно време са подбрани като най-подходящи за естеството на полагания труд. По правило летните месеци са активни за туристическия бранш, при което за работещите в сферата това е по-натоварения период през годината. Предвид това, както и с оглед успешно осъвместяване на предвидените обучения, професионалните и лични ангажименти на заетите лица, ще бъде организирана работа на смени в съчетание с работа от дома. Зимният период е по-спокоен и кандидата преценява, че е по-удачно прилагането на намален присъствен работен ден, съчетан с работа от дома за периода на обучителните курсове в рамките на проекта. При предвидени 6 учебни часа дневно за всеки обучителен курс, присъственото работно време ще бъде намалено на 3-часов работен ден. Процесът ще продължи до приключване на обучителните курсове за всяко от заетите лица.
Заетите при кандидата лица ще бъдат включени в следните обучителни курсове :
1. за заетите15 лица :
- едно обучение за придобиване на III СПК за период от 5 месеца;
- едно чуждоезиково обучение за период от 3 месеца.
Дейността ще бъде изпълнена за период от 8 месеца в рамките на изпълнение на проекта
|
7 305.54
|
0.00
|
