| Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси, базирана на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда, включваща възможности за гъвкави форми на заетост, по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот, и мерки за удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.: Целта на дейността е разработване и въвеждане в дейността на предприятието на система за развитие на човешките ресурси, акцентирана върху условията на труд, базирана на иновативни модели за организация.
Системата за управление и развитие на човешките ресурси (СУРЧР) е сред най-важните компоненти от общата система за управление на едно предприятие. Станилов ЕООД е компания, която от началото на основаването си се стреми към висока производителност, качество и професионализъм в работата, прилагайки различни организационни методи .Структурата на съществуващата СУРЧР е съобразена с изискванията на законодателството. Наличната система включва анализ, оценка и проектиране на длъжностните характеристики, планиране на потребностите от кадри, професии и квалификация, подбор, обучение и оценка на персонала и заплащане на труда. Съответно тези компоненти са обезпечени с функционални звена от структурата на фирмата и със съответните кадри.
Бърз анализ на състоянието на СУРЧР на фирма Станилов ЕООД обаче показва наличие на следните проблеми:
1. Всички компоненти на съществуващата система се нуждаят от осъвременяване и надграждане, като в основата е ре-инженеринг и оптимизация на повечето процеси;
2. Недостатъчна обвързаност между заплащането и производителността на труда, изискваща промени в системите за продължаващо професионално обучение и заплащането на труда;
3. Липса на система за планиране, измерване и поощряване изпълнението на ключови показатели за дейността, производителността, устойчивото развитие, иновативността и креативността на всеки работещ при решаване на въпроси на фирмата ;
За преодоляване на тези проблеми е необходимо да бъде разработена и внедрена значително подобрена СУРЧР чрез въвеждане на нови информационни технологии. В нея се предвиждат следните нови / препроектирани модули:
1) Програма за въвеждане на новоназначени служители с цел ускоряване процеса на ориентация и адаптация, по-бързо достигане на високо ниво на ефективност, с подкрепата на ментори;
2) Програма за гъвкав подбор на персонала, предназначена за подбора на ръководен персонал за конкретните строителни обекти.
3) Програма за въвеждане система за наставничество с цел трансфер на знания, умения и опит, насочена предимно към служители на възраст над 54 години с дългогодишен опит и висока квалификация – поощряване менторството и включване на пенсионирани служители;
4) Програма за организация на работните процеси на база на ротация на служители - съвместяване на функции и по-ефективна организация на работните процеси;
5) Система за подобряване опазването на околната среда - разделно събиране на отпадъци на обектите и в базите, единни указания и запознаване на всички служители с тях.
Системата ще бъде базирана на иновативни модели и мерки за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда, и включваща възможности за гъвкави форми на заетост, по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот, и мерки за удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители.
Основните етапи на изпълнение на дейността са както следва:
1) Анализ и разработване - процеси, методики и интегрирана система на база на автоматизирани решения при обвързаност на стратегията с производителността на труда и грижата за околната среда и на възнаграждението с квалификацията и уменията за иновативност. (от 5-ти до 9-ти месец)
2. Въвеждане на системата (от 9-ти до 12-ти месец)
Времевият обхват на дейността е съобразен с технологичното време за избор на изпълнител и сключване на договор, както и с обема и сложността на работата по разработка и въвеждане на системата. |
34 800.00
|
0.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, водещи до подобряване условията на труд, чрез подобряване на защитата от прах, токсични и други вредни вещества, и на микроклимата.: Целта на дейността е подобряване на условията на труд при изпълнение на тунели.
При изпълнение на тунели работещите са подложени на рискове, свързани с експозиция на химически агенти и особено от прах при изпълнение на торкретни работи. За постигане на пределно допустими концентрации на СО и NO съгласно НАРЕДБА №13/30.01.2014г./последни изменения от 23.06.2015г./за защита на работещите от такива рискове е задължително постигане на минимална скорост на движение на въздуха (в сеченето на тунела) 0,3м/сек., за което е необходим дебит на въздух 51 840 куб.м./час.
Освен това съгласно НАРЕДБА № РД-07-03/18.07.2014г., се изисква гарантиране на необходимия микроклимат на работните места в т.ч.:
- постигане на температурни гранични стойности – 13 до 19гр.С през есенно зимен сезон и 26гр.С през топъл сезон.
- постигане на относителна влажност на въздуха – 30-75% през есенно зимен сезон и 30-65% през топло сезонно време.
Тези изисквания се удовлетворяват чрез мобилна нагнетателна и смукателна вентилационна система. "Станилов" ЕООД разполага и използва такава при работата си по тунелни обекти. Системата обаче вече не е достатъчно ефективна вследствие амортизацията на основни елементи (вентилатори) и недостатъчният им капацитет спрямо повишените изисквания. Проблемът може да се реши чрез модернизация на съществуващата и използваща се в предприятието мобилна вентилационна система. За целта е необходимо да се закупят съвременни основен осов вентилатор, междинни вентилатори - 6 броя и вентилационни тръбопроводи. Осъществената по такъв начин модернизация на системата ще осигури изпълнението на изискуемите нормативи и ще подобри значително защитата от прах, токсични и други вредни вещества на работещите при изпълнение на тунели.
Изпълнението на дейността включва закупуването на:
1. Основен осов вентилатор
2. Междинни вентилатори - 6 броя
3. Вентилационни тръбопроводи
Предвиденото за закупуване е типично оборудване - активите са преместваеми (подвижни), имат полезен живот повече от една година, по-рентабилно е да се ремонтират и не губят своята идентичност при инкорпориране в по-сложна композиция; Те са елементи от мобилна система, която се разгръща в конкретен обект и се премества в него според производствената необходимост.
Основните етапи на изпълнение на дейността са както следва:
1. Провеждане на процедура за избор на доставчик (от 1-ви до 4-ти месец)
2. Сключване на договор с избраният доставчик (от 5-ти до 6-ти месец)
3. Приемане и пускане в експлоатация на закупеното оборудване (от 6-ти до 8-ми месец).
Времевият обхват на дейността е съобразен с технологичното време за провеждане на тръжните процедури и сключването на договори с избраните изпълнители, както и с установения срок на доставка на предвиденото за закупуване оборудване.
|
67 379.52
|
0.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, водещи до подобряване условията на труд при изкопни работи: Целта на дейността е подобряване на условията на труд при изпълнение на изкопи.
Изграждането на линейни обекти (основно водоснабдителни и канализационни мрежи) е съпроводено с изпълнението на дълбоки изкопи (до 10 м.) в изключително слаба хидрогеология. Тази дейност е особено рискова, което налага стабилно укрепване. До настоящият момент в „Станилов” ЕООД укрепването при такива дейности се извършва чрез дървена конструкция, включваща греди, метални платна и разпонки. При прилагането на този технологичен процес за укрепване работническият персонал извършва монтажа на укрепващата система от в самия изкоп. Това не е достатъчно надеждно и крие потенциални рискове от внезапни срутвания на земния масив, което може да доведе до тежки трудови инциденти.
За да се елиминират тези рискове е необходима модификация на технологичния процес на укрепване, а именно въвеждане на съвременна заводски произведена и сертифицирана укрепителна защитна система при изпълнение на дълбоки изкопи, базирана на висококачествени дървени платна в комплект с метални елементи . Тази нова система се сглобява извън обсега на изкопа и поетапното и спускане се извършва чрез строителна механизация. При нейното използване безопасно могат да се изпълняват не само изкопите, но и други видове строително монтажни работи в съответствие с работните проекти.
Друг сериозен проблем за безопасността на труда при изпълнение на дълбоки изкопи е липсата на точен кадастър за подземните комуникации (газопроводи, елктропроводи, водоснабдителни и канализационни мрежи и др.) за преобладаващата част от строителните обекти.Към момента „Станилов”ЕООД разполага и прилага локаторна система за идентифициране на по горе визираните комуникации. Ползването и се осъществява изключително рисково, тъй-като трябва да се изпълнят предварително частични изкопи (шурфове). Освен това тя е функционална до 5м. дълбочина на изкопите. Потенциалната опасност за скъсване на подземна комуникация при изкопни работи е сериозна (и се случва не рядко), а това може да доведе до тежки инциденти не само с работещите непосредствено на обекта, а и с близко намиращи се граждани (например при скъсване на газопровод или високоволтов електозахранващ кабел).
Този проблем е решим със закупуването и въвеждането в експлоатация на съвременна гео радарно устройство, осигуряващо прецизно локиране на подземните комуникации от повърхността на земята.
Изпълнението на дейността включва закупуването на:
1. Съвременна сертифицирана укрепителна защитна система
2. Гео радарно устройство за идентифициране на подземни комуникации
Предвиденото за закупуване е типично оборудване - активите са преместваеми (подвижни), имат полезен живот повече от една година, по-рентабилно е да се ремонтират и не губят своята идентичност при инкорпориране в по-сложна композиция..
Основните етапи на изпълнение на дейността са както следва:
1. Провеждане на процедура за избор на доставчик (от 1-ви до 4-ти месец)
2. Сключване на договор с избраният доставчик (от 5-ти до 6-ти месец)
3. Приемане и пускане в експлоатация на закупеното оборудване (от 8-ми до 11-ти месец).
Времевият обхват на дейността е съобразен с технологичното време за провеждане на тръжните процедури и сключването на договори с избраните изпълнители, както и с установения срок на доставка на предвиденото за закупуване оборудване. |
157 490.00
|
0.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита, водещи до подобряване условията на труд, чрез подобряване на защитата от падащи предмети и падане от височина: Целта на дейността е подобряване на условията на труд при изпълнение на промишлени и граждански обекти - високо строителство.
При изграждането на промишлени и граждански строителни обекти от т.н. "високо строителство" , изграждането на вертикални шахти и други подобни се използват строителни скелета и технологично необходимите повдигателни съоръжения (платформи, люлки, авто и кулокранове). При тези дейности не е рядко явление падането на различни предмети, което крие сериозна опасност дори от крайно тежки травми. За осигуряване на безопасност на труда при изпълнението на тези строително монтажни работи се изграждат временни и преместваеми предпазни съоръжения - козирки, предпазни мрежи, огради, бордови дъски и др. В дейността си "Станилов" ЕООД използва такива защитни съоръжения, но част от тях са значително амортизирани (крият допълнителни опасности), морално и физически остарели. Освен това са недостатъчни за настоящите и потенциални обекти на дружеството. За да се елиминират горепосочените рискове е необходимо закупуването на набор от съвременни временни и преместваени предпазни съоръжения - предпазни козирки, огради, бордови дъски, метални предпазни парапети, подвижни метални стълби. Те ще са изработени по съвременни технологии и осигуряват по-висока степен на безопасност на труда.
Аналогично стои въпросът с рисковете от падане от височина и падане при придвижване по стълби или наклон, налични най-вече при същите строителни обекти. И тук използванито към момента обезопасителни средства са значително амортизирани и остарели, намалявайки степента на защита. За преодоляване на проблемите е използването и прилагането на съвременни средства. Целесобразно е закупуването на инвентарни метални предпазни парапети, оградни мрежи, заводски произведени подвижни метални стълби и др.
Изпълнението на дейността включва закупуването на:
1. Предпазни козирки от оребрена метална конструкция и прикрепена към нея метална ламарина или дървени плоскости 1.25 м х 2.50 м
2. Предпазни огради с метална рамка на пана с размери 1,80м х 2,50м от метални мрежи
3. Предпазни огради с метална рамка на пана с размери 1,80м х 2,50м от LT ламарина
4. Предпазни огради с метална рамка на пана с размери 1,80м х 2,50м от гео мрежи
5. Бордови дъски за парапети 0,3м х 4м (2.5 см дебелина) .
6. Инвентарни метални предпазни парапети с размери 1,40м х 2.50м., монтиращи се към стоманено.бетонови плочи с надежни скрепителни елементи .
7. Заводски произведени подвижни метални стълби /дву и три раменни сгъваеми/
Предвиденото за закупуване е типично оборудване - активите са преместваеми (подвижни), имат полезен живот повече от една година, по-рентабилно е да се ремонтират и не губят своята идентичност при инкорпориране в по-сложна композиция..
Основните етапи на изпълнение на дейността са както следва:
1. Провеждане на процедура за избор на доставчик (от 1-ви до 4-ти месец)
2. Сключване на договор с избраният доставчик (от 5-ти до 6-ти месец)
3. Приемане и пускане в експлоатация на закупеното оборудване (от 7-ми до 10-ти месец).
Времевият обхват на дейността е съобразен с технологичното време за провеждане на тръжните процедури и сключването на договори с избраните изпълнители, както и с установения срок на доставка на предвиденото за закупуване оборудване. |
48 240.00
|
0.00
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло.: Целта на дейността е да се осигурят висококачествени ЛПС и специално работно облекло на работещи в предприятието
От извършения от Службата по трудова медицина "ВИАЯМЕД" ООД обобщен анализ на оценката на риска е видно, че дейностите, които извършват значителна част от работниците в предприятието са свързани с пряк контакт с различни видове прах, вредни вещества, източници на топлина, вибрации и др. За да бъдат предпазени е необходимо личните предпазни средства и специалното работно облекло да отговарят на определени характеристики за защита от вредното въздействие на работната среда върху здравето на работещите. "Станилов" ЕООД, стремейки се да осигури безопасни условия на труд на работещите в него, редовно изготвя в съответствие с нормативните изисквания, списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или специално работно облекло. Списъкът съдържа вид на ЛПС и специалното работно облекло, количества и срок на износване, и е утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места. Целейки подобряване на безопасността на условията за труд в последния утвърден списък са заложени съвременни по-модерни ЛПС и специални работни облекла, с по-ефикасни характеристики спрямо досега използваните (списъкът е приложен). Срокът на износване на закупените и раздадени до момента ЛПС и специално работно облекло изтича до края на настоящата и първото полугодие на следващата години. С настоящата дейност се предвижда доставката на съвременни ЛПС и специално работно облекло с отговарящи на най-високи съвременни изисквания характеристики, които да се закупят и предоставят на работещите в съответствие с утвърдения списък.
Дейността включва:
1. Закупуването на лични предпазни средства и специално работно облекло.
2. Раздаването им на работещи в предприятието по утвърдения списък.
Етапите на изпълнение на дейността са както следва:
1. Провеждане на тръжна процедура за избор на изпълнител / доставчик (от 1-ви до 4-ти месец)
2. Сключване на договор с избрания изпълнител / доставчик (от 4-ти до 5-ти месец)
3. Доставка и раздаване на закупените ЛПС и специално работно облекло (от 6-ти до 8-ми месец).
Времевият обхват на дейността е съобразен с технологичното време за провеждане на тръжните процедури и сключването на договор с избрания изпълнител, както и със срока на доставка (според извършеното проучване).
|
116 527.48
|
0.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е да се осигури пълноценно изпълнение на проекта и постигане изцяло на заложените цели и резултати.
Дейността ще се извърши от екип в състав, квалификация и съответно функции (изпълнение на елементи от съдържанието на дейността) на всеки член както следва:
Ръководител на проекта - 1брой:
Димитър Петков Димитров
Квалификация: Магистър - Инженер “Промишлено и гражданско строителство"
Опит - приложена автобиография.
Отговорности: Цялостно оперативно ръководство на всички дейности по проекта. Координация работата на останалите членове на екипа. Контролиране на изпълнението на договорите с изпълнителите/доставчиците. Подпомагане на въвеждането на системата за човешки ресурси и пускането в експлоатация на доставеното оборудване, Ръководство на приемането и раздаването на ЛПС и специалното работно облекло. Отговаря за изготвянето на отчетите по проекта. Осъществява комуникацията с Управляващия / Договарящия орган..
Координатор на проекта-1 брой :
Квалификация: Магистър
Отговорности: Подготвя тръжната документация за провеждане на процедурите за избор на изпълнители/доставчици. Организира провеждането на процедурите, координира взаимодействието с изпълнителите/доставчиците. Организира приемането на доставките/услугите и изготвя съответните документи. . Изготвя техническите отчети по проекта.
Организатор по дейностите по проекта - 1 брой:
Квалификация: Магистър
Отговорности: Участва в организирането и провеждането на процедурите за избор на изпълнители. Участва в организирането на въвеждането на системата за човешки ресурси. Организира и осигурява реализирането на мерките за информиране и публичност.
Счетоводител на проекта - 1 брой:
Квалификация: Магистър Счетоводство
Отговорности: Извършва подготовка на първичните счетоводни документи и оперативно осчетоводяване на разходите по проекта като за целта обособява отделни партиди по съответните сметки, води пълната счетоводна отчетност по проекта, изготвя финансовите отчети по проекта.
Организационен секретар:
Квалификация: Магистър
Изготвя технически отчетите по проекта.Изготвя и поддържа досието на проекта. Поддържа комуникацията в ИСУН 2020. Координира комуникацията на членовете на екипа с представители на МТСП и АЗ, доставчици, изпълнители и др.
Основните етапи на изпълнение на дейността са както следва
1. Провеждане на процедури за избор на изпълнители / доставчици (от 1-ви до 4-ти месец)
2. Сключване на договори с избраните изпълнители / доставчици (от 4-ти до 5-ти месец)
3. Приемане и раздаване на закупените ЛПС и специално работно облекло (6-ти до 8-ми месец).
4. Приемане и пускане в експлоатация на закупеното оборудване (от 6-ти до 11-ти месец).
5. Въвеждане на системата за развитие на човешките ресурси (от 9-ти до 12-ти месец)
6. Изготвяне на финални отчети за изпълнение на проекта (12-ти месец)
Оперативните дейности по реализиране на проекта, както и действията по информиране и публичност, ще се изпълняват през цялото му времетраене |
29 266.00
|
0.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е да се осигури информиране (както на целевите групи, така и на обществеността въобще) и публичност относно изпълнението на проекта и резултатите от него, и съфинансирането му от Европейския социален фонд по оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020.
Дейността ще се извършва в съответствие със задължителните изисквания към дейностите за информация и комуникация на Европейския съюз, и с начините и методите за тяхното изпълнение на ниво проект (регламент ЕС 1303 /2013 г.), при прилагане на техническите характеристики и изисквания съгласно регламент 821 /2014 г. Във всички информационни материали ще фигурират логата и наименованията на Европейския съюз, съфинансиращия Ефропейски социален фонд, оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020, ще се отбелязва финансовата подкрепа на Европейския съюз. Прилаганите по проекта мерки за информиране и публичност ще са в съответствие с „Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация" 2014-2020.
Дейността включва:
1. Поддържане на актуална информация за хода на изпълнение на проекта и резултатите от него на уеб-страница за "Станилов" ЕООД.
2. Изработване и поставяне на съответни места на информационни плакати.
Изработените в съответствие с изискванията за информиране и публичност 9 броя плакати формат А2 ще бъдат поставени на видно място (на входа) на сградите / местата, в които се изпълнява проекта, като плакатите ще се закрепват върху стена.
3. Изработване и поставяне на закупените по проекта ДМА информационни стикери.
Изработените в съответствие с изискванията за информиране и публичност 11 броя стикери формат А5 ще бъдат поставени на закупените по проекта ДМА.
Етапите на изпълнение на дейността са както следва:
1. Разработване на плакатите и стикерите (от 1-ви до 2-ри месец)
2. Избор на изпълнител за отпечатване на информационните плакати и стикери (от 1-ви до 3-ти месец)
3. Отпечатване на информационните плакати и стикери (от 4-ти до 5-ти месец)
4. Текущо поддържане и актуализиране на уеб-страницата (от 1-ви до 12-ти месец)
5. Поставяне на информационните плакати и стикери (от 5-ти до 12-ти месец в зависимост от доставките на активите) |
1 595.00
|
0.00
|
