The current project proposal will be implemented by "Moto Top" LTD in an employer capacity. The company was established in 2005 in Veliko Tarnovo city and operates in the field of wholesale and retail. The company operates in sector G "Trade; Repair of automobiles and motorcycles"
with NACE 45.31 "Wholesale of parts and accessories for cars". The project proposal includes measures to increase the knowledge of key competencies of 29 employees in the company. The focus of the project proposal is human capital development to adapt employees to rapid business and technology development. As a marketing strategy, the enterprise constantly adapts the services offered to the latest trends in the industry. The aim of the project is to improve the qualifications of employees and to retain their long-term staff who are threatened by the inadequacy of their knowledge and skills.
In order to meet the objectives, the following activities will be implemented:
1) Training for Key Competencies for Employees under the European Qualifications Framework on: Key Competence 2 "Foreign Language Communication" for 29 persons employed on a labor contract;
Total project cost: BGN 20 300 BGN, VAT excluded.
Duration: 14 months
The project budget doesn't entail project organization and management costs and costs for information and communication, according to the OP's rules to charge these costs ex-officio.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Ефективното изпълнение на работните задължения на целевата група по проекта изисква определено равнище на ключова компетентност. В тази връзка е необходимо провеждането на обучения по езикови компетенции като част от политиката на дружеството за развитие на служителите и повишаване на техните знания и умения. Допълнително, знанието на чужд език допринася и за повишаване на печалбите на предприятието и увеличаване на доходите на работещите и от гледна точка на спецификата на професията. Основната идея на ръководството на фирмата е да разшири и утвърди познанията на служителите, като същевременно създаде положителни нагласи към избраната професия и ги утвърди като достоен и перспективен избор за професионална реализация. Предвидените обучения по "Общуване на чужди езици" съответства на нуждите на работодателя, дейността на фирмата и е в съответствие със задълженията на обучаващите се. Дружеството се развива с бързи темпове като работи с все повече чуждестранни партньори и клиенти, чиито документация е изцяло на чужд език. Освен ежедневните бизнес контакти, служителите боравят с работни и учебни материали на английски език, за да следят тенденциите в бранша, както и посещават международни събития.
Обичайната дейност на служителите включва ежедневни контакти с чужди лица, които са техни доставчици, както и клиенти. Основният език, който голяма част от екипа на кандидата използва е английски. В предприятието са назначени служители с богат опит в бизнеса и в частност търговията, но с основни или никакви познания по език. Езиковата бариера създава ежедневни предпоставки за грешка и понижаване удовлетвореността на служителите от работата им. С цел адаптиране на тези служители към съвременните изисквания за работните места, кандидатът предвижда обучение по английски език за 29 наети лица. Преодоляването на стреса от липсващите знания по чужд език на служителите ще доведе до траен ефект върху мотивацията им за работа. Придобиването на допълнителна квалификация ще повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на бизнеса, ще се повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Развитието на търсени на пазара на труда знания ще подобри възможностите на лицата да се реализират в най-различни сектори, освен в предприятието на кандидата.
За тази дейност са предвидени следните средства, съобразени с насоките за кандидатстване по Програмата: по 700 лв., за езиково обучение по английски език - три нива по езика, всяко с продължителност на не по-малко от 100 учебни часа за 29 служители. Разходите, заложени за тази дейност в бюджета на проекта, са в размер съответстващ на заложения в ПМС № 280 от 15.10.2015 г. за обучения по ключови компетентности и е съгласно описаните в т.14.2 от Условията за кандидатстване стойности. В сумата са включени всички прилежащи разходи във връзка с обучението за учебни материали, наем на материално-техническа база и др.
20 300.00
22 330.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
