| Организация и управление на проекта: Дейността предвижда сформиране и поддържане на екип за изпълнение и управление на проекта. Екипът се ангажира с цялостното администриране и изпълнение на заложените дейностите. Екипът детайлно обсъжда целите, предвидените дейности и очакваните резултати, изработва детайлна разбивка на задачите по изпълнението на дейностите по проекта, води отчетността и установява система за вътрешен контрол и мониторинг. Целта е да се осигури ефективно и ефикасно управление на проекта, организация и координация на дейностите и да се гарантира, че набелязаните цели ще бъдат изпълнени, а очакваните резултати постигнати.
Етапи на дейността:
1. Формиране на екип
2. Създаване на план за действие и делегиране на отговорностите
3. Създаване на план за комуникация в екипа
4. Организация, управление и координация „Изпълнение дейностите на проекта”
5. Организация, управление и координация „Цели и приоритети на проекта”
6. Организация, управление и координация „Отчитане и на проекта”
7. Организация, управление и координация „Мониторинг на проекта”
8. Организация, управление и координация „Приключване на проекта”
Екипът ще бъде сформиран през първия месец от изпълнение на проекта и ще осъществява дейност през целия проектен период. Екипът се състои от ръководител - 1, счетоводител - 1 и координатор - 1. Ще бъдат изготвени и подписани граждански договори за извършване на услуга с всеки от екипа. Екипът ще разполага необходимото оборудване за ефективното изпълнение на задълженията си (Етап 1.1). Планът за действие ще е основен инструмент, с който ръководителя и екипа следят за правилното и ефективно реализиране на проекта. Раздробяването на основните дейности на отделни етапи ще позволи лесното им организиране, управление и координация. Този процес е необходим и за да се определят по-точно времето и ресурсите за изпълнение на задачите. Планът за действие е предпоставка ръководителя на проекта да делегира отговорности на членовете относно срокове, процедури и индикатори за резултат, за изпълнение на включените дейности. Дейностите се изпълняват спазвайки методи за опазване на околната среда и наложени добри практики (Етап 1.2). Важен елемент от ефективното изпълнение на проекта е създаването на план за комуникация в екипа. Членовете на екипа, кандидата и изпълнителите по проекта се намират на разстояние един от друг, а същевременно са заети и с други дейности. Затова активното и ефективно общуване между тях е от ключово значение за успешното изпълнение на проекта, за което се изготвя план за комуникация. Планът определя средствата, мястото и честотата за комуникация (Етап 1.3). Екипът ще планира, организира, координира, контролира и отчита изпълнението на отделните проектни дейности (Етап 1.4). Екипът следи във всеки един етап от реализацията на проекта, дали всички ресурси са мобилизирани в изпълнение на планираните дейности с цел постигане на очакваните резултати (Етап 1.5). Екипът гарантира, че отпуснатите средства по проекта ще се разходват в съответствие с националното законодателство и с установените норми на ЕС, спазвайки принципите за икономичност, ефективност и ефикасност. Бенефициентът трябва да води точна и редовна документация и счетоводни отчети при изпълнението на проекта (Етап 1.6). Екипът системно и продължително извършва мониторинг, който включва събиране, анализиране и използване на информация за установяване, доколко изпълнението на дейностите по проекта съответства на договореното. Мониторингът предоставя количествена и качествена информация, чрез която да бъдат измерени ефективността и ефикасността от изпълнението на проекта. Информацията се базира на индикаторите, които бенефициента е заложил в проектното си предложение (Етап 1.7). Приключването на проекта е момента на постигането на всички заложени цели. Достигането на екипа до този етап означава, че всички планирани дейности са завършили успешно и потенциалната целева група е почувствала ефекта от проекта (Етап 1.8). |
3 251.82
|
3 129.27
|
| Наемане на безработни и неактивни лица : Дейността е набор от мероприятия за подбор, наемане и включване в трудовия процес на необходимия за изпълнение на разрастващата се дейност на ''СТАРУМ'', персонал. Кандидатът ще осигури заетост на 4 лица от целевата група. Лицата ще бъдат наети на трудови договори на пълно работно време за периода от 12 месеца. Предвижда се 2 лица (50%) да са представители на специфични категории от целевата група. Дейността акцентира върху трайно възстановяване на трудовите навици на най-неравнопоставените групи (продължително безработните лица и възрастни лица над 54 години), тяхната реинтеграция на пазара на труда, осигуряване на устойчива и качествена заетост, излизане от системата на социалното подпомагане. Целта е осигуряване достъп до заетост, повишаване професионалната квалификация и възможностите за развитие, подобряване на качеството на живот на лица в неравностойно положение на пазара на труда.
Етапи на дейността:
1. Анализ на потребността от създаване на нови работни места.
2. Необходим персонал за новите работни места.
3. Информационна кампания за наемане на необходимите лица от целевата група.
4. Подбор.
5. Наемане и подписване на трудови договори с лицата.
6. Развиване на професионалните умения на наетия персонал.
За да отговори на предизвикателството от реализиране на нова за сектора и региона идея - предприятието следва инвестиционен план за разширяване, включващ създаването на 4 нови работни места. Кандидатът възприема за "Работно място" тълкуването, съгласно Кодекса на труда, където "работно място е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение". Работните места се разделят според извършваните машинни операции и тежестта им върху цялостната дейност (Етап 2.2). Необходимия персонал за новите работни места са 4 лица. Екипът определя, а работодателя съгласува и приема, мероприятията и сроковете за оповестяване, подбор и наемане на необходимия персонал. Сравнително ниското заплащане на труда в сектора го прави непривлекателен за младите лица. Особено силно е въздействието на това обстоятелство при средния технически персонал и квалифицираните производствени работници, към които е насочено настоящото проектно предложение. Кандидатът отчита тези влияние и смята да се насочи към наемане на трайно безработни и неактивни лица (Етап 2.3-2.4). В тази насока са предвидени инвестиции в активи на новите работни места, по начин осигуряващ ергономичност, комфорт, модерни решения, екосъобразност и безопасности условия на труд за новоназначените лица (Етап 2.5).
Предприетите действия подпомагат поетия от кандидата ангажимент да осигури професионално развитие и сигурност на работните места, да се грижи за здравето и благосъстоянието на работниците, да развива уменията и компетенциите им и да поддържа баланс между работата и личния живот на лица от целевата група. За да отговори на изискванията на тази група, ''СТАРУМ'' ще повиши производителността и адаптивността на заетите, чрез подобряване условията на труд на работното място, материални и морални стимули (основни за тази специфична категория), въвеждане на нови технологии и осигуряване на екологична устойчивост. Кандидатът ще прецизира длъжностните характеристики и ще адаптира работните места, съобразно специфичните им нужди (Етап 2.6). Наетите лица ще имат възможност да развият знанията и уменията, ще придобият квалификации и компетенции в специфична дейност, ще имат възможност за устойчиво интегриране и ангажиране в трудовия процес. |
18 983.24
|
17 782.37
|
| Закупуване на оборудване, свързано със създадените нови работни места за лицата от целевата група: Дейността включва закупуване, доставка и въвеждане в експлоатация на необходимото ново оборудване и инструментариум, компютърно оборудване и закупуване на предпазни облекла за удовлетворяване на нуждата от обезпеченост на новите работни места и представяне на възможност за нормално протичане на работния процес на наетите лица от целевата група. Идентифицираната нужда за закупуване на допълнително оборудване и инструменти, е продиктувано от разширяване дейността на ‘’СТАРУМ’’ и стартирането на предлагане на нови за пазара и региона услуги - вертикално и покривно озеленяване. За всички нови работни места ще бъде осигурено необходимото оборудване за изпълнение на търговската програма, за да се гарантира, че очакваните резултати ще бъдат постигнати. Целта, която се постига при реализирането на дейността, е да се осигури материално-техническото обезпечаване на новите ''зелени'' работни места с необходимите машини, оборудване и предпазни средства за работа от новоназначените лица.
Етапи на дейността:
1. Проучване потребностите от ново оборудване.
2. Проучване на пазара.
3. Контакт с потенциални доставчици.
4. Избор на изпълнител.
5. Доставка на оборудването.
6. Въвеждане в експлоатация/инструктаж на работниците на машините.
Кандидата анализира потребностите на работния процес за изпълнение на основните задължения за заеманите длъжности на новите работници и служители. Изборът за закупуване е съобразен с оценка на финансовия потенциал за закупуване на ново оборудване. Характерно за извършваните дейностите е, че оборудване на едно работно място може да се използва при необходимост от лица от друго работно място (Етап 3.1). Необходимите инвестиции, са както следва:
Реверсивна трамбовка, необходима за обработка и уплътняване на пясък и дребен чакъл, насипи и инертни материали. Реверсивна трамбовка трябва да е добре балансирана пригодена за работа при силно неравни терени. Плочата да е с възможност за демонтаж на уширенията и така да се постига още по-компактен размер за работа в тесни изкопи и траншеи. Удобната ръкохватка да е с ергономичен дизайн и да предлага лесно и стабилно управление на машината. За изпълнение на дейностите на работно място ''Тежко уплътняване на земни маси'' е необходимо да уплътнява на дълбочина до 900mm.
Фугорез, широко приложим при всякакви пътно-ремонтни и строителни дейности. Изкопаване на дренажи, улеи, канали за работно място ''Канали за инфраструктура''
Трамбовка тип ''пачи крак''. Трамбовката е подходяща както за уплътняване на зърнести, така и за земни маси, при които има специфични изисквания за техниката на работа. Удара да се извършва с голяма сила и интензитет, което позволява работа при силно неравни терени, характеристики необходими за изпълнение дейностите на работно място ''Леко уплътняване на земни маси''.
Офис оборудване - преносим компютър и таблет. Ще се използва за административно обезпечаване търговската дейност и маркетинговите мероприятия, ще се ползва за документооборота (отчитането) на цялостната дейност на ''СТАРУМ'' (за работно място Нови клиенти).
Предпазно облекло и обувки - 3 комплекта, за лицата на длъжност ''Машинен оператор''.
Ще бъдат събрани оферти от доставчици, а офертите разгледани и класирани съобразно възприети критерии(Етап 3.2-3.3). Кандидатът ще избере тази оферта, която отговаря в най-висока степен на предварително обявените показатели и тяхната тежест, по отношение на качество, цена, технически преимущества, естетически и функционални характеристики, характеристики, свързани с опазване на околната среда, оперативни разходи, гаранционно обслужване и техническа помощ, срок за изпълнение (Етап 3.4). Доставката следва да включва всички допълнителни дейности, свързани с транспорта, монтажа, въвеждането в експлоатация и обучение на персонала за работа (Етап 3.5-3.6). |
9 765.67
|
9 672.88
|
| Информиране, публичност и визуализация
: Изпълнение на дейност ''Информиране и публичност'', допринася за изграждане на позитивен имидж на проекта и огласяване на финансовия принос на ЕС за постигане на проектните резултати. Дейността предвижда мероприятия, мерки и комуникации за повишаване на информираността на обществото за планираните действия, целенасочена работа за положителна промяна в обществените нагласи към уязвимите групи на пазара на труда, включително и за подобряване на достъп до заетост. Целта е всички дейности, предвидени по проекта да бъдат реализирани в условия на пълна прозрачност и да бъдат обществено оповестени съгласно изискванията за визуализация и публичност на ОП РЧР. Публичността оказва мултиплициращ ефект и добавена стойност върху други стопански субекти от региона, а така също предоставя стимули за работодателите за разкриване на нови работни места.
Етапи на дейността:
1. Изготвяне на план за визуализация;
2. Избор на изпълнител;
3. Предпечатна подготовка на стикери, табели, брошури и информационни материали;
4. Изработване на необходимите информационни материали за популяризирането на проекта;
5. Отчитане на мерките за информираност и публичност.
Кандидатът представя план за визуализация, в който се посочват планираните мерки и срокове за популяризиране на проектното предложение, ОП РЧР и процедурата "Ново работно място 2015''. Финансовият ресурс за тяхното изпълнение трябва да кореспондират, както с мащаба и значението на проекта в регионален и национален мащаб, така и с общия бюджет на проектното предложение (Етап 5.1). Информирането на широката общественост за съфинансирането, предоставяно от Европейския съюз по ОП РЧР, е отговорност на кандидата. Основните цели на дейностите по информация и публичност са свързани с повишаване обществената осведоменост и прозрачността по отношение на съфинансирането на проекта по Програмата, информиране на широката общественост за ролята, която играе ЕС, съвместно с държавите-членки при отпускането на помощта и за резултатите от нея; гарантиране прозрачността в процеса на усвояване на европейските фондове и изпълнението на конкретното проектно предложение; информиране за източника на европейско съфинансиране – ЕСФ. В тази връзка ''СТАРУМ'' извършва подбор на изпълнител и изпълнява пакет от комуникационни дейности. Кандидатът ще се стреми изборът на доставчик да е съобразен с еко нормите за опазване на околната среда - информационните материали ще бъдат по възможност от рециклирани материали (тефтери), енергоспестяващи и щадящи природата. При популяризиране ще бъде организирана кампания за разделно събиране на отпадъци и използване на рециклирани материали. Дейността - фасилити услуги, предразполага към такава кампания и пряко е свързана с превенции към опазване на околната среда и подобряване на средата в която живеем.(Етап 5.2-5.4). Допустимите разходи за изпълнение на комуникационните дейности няма да надвишават 2% от общата стойност на одобрената безвъзмездна финансова помощ за изпълнение на целия проект. Отчитането се следи от екипа на проекта и се одобрява от кандидата, води се аналитична счетоводна отчетност за извършените разходи (Етап 5.5). |
613.55
|
526.63
|
