Transpres Ltd. is operating commercially since 1996, performing express shipping of goods nationally and internationally. Transpres Ltd. is one of the founders of The National Association of the Bulgarian Road Carriers. In 2002 the company has opened an office in Stuttgart, Germany, which is an important link with the foreign partners and serves as place securing logistic network within whole Western Europe. The company has a well-developed logistic network in Bulgaria, operating warehouses in the cities of Ruse, Veliko Tarnovo, Varna, Burgas, Stara Zagora, Plovdiv and Shumen and local representatives in 20 more cities. The company has a distribution network operating with local couriers’ in 45 towns in Bulgaria. Currently the company is employing 198 persons, and the focus is set on improving the overall quality of the workforce. Transpres Ltd. has long-lasting company policy for providing trainings and secures opportunities for professional development in full accordance to the national laws and regulations. Also, they are in direct response to the need for higher productivity, adaptability of the workforce and respectively its competitiveness in the context of the strategy goals of strategy Europe 2020.
With this project proposal Transpres Ltd. wants to secure:
- Securing training for a professional qualification for 50 persons from the target group
- Securing training for acquiring a Core competence 2 “Communicating in foreign languages” for 145 persons from the target group
- Securing training for acquiring a Core competence 4 “Digital skills” for 30 persons from the target group
In this project are included activities related to its organization and management and actions for providing information and securing publicity.
In all project activities are included measures for implementing the horizontal principles for equal opportunities and non-discrimination, gender equality and sustainable development.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 50 представители на целевата група, както следва:
- 15 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Водач на МПС за обществен превоз” (код на професията - 840090, специалност код 8400902 „Вътрешни и международни превози на товари“ с първа степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение)
- 35 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които в допълнение на общите критерии за принадлежност към целевата група, удовлетворяват и допълнителните изисквания, поставени в ДОИ за входящо минимално образователно равнище и за входящо квалификационно ниво за придобиване на професионална квалификация за професия „Спедитор-логистик” (код на професията - 840110, специалност код 8401101 „Спедиция, транспортна и складова логистика“ с трета степен на професионална квалификация съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение).
Съдържание на дейността:
Професионалното обучение и квалификация са ключов елемент на Програмата “Учене през целия живот”, която допринася изпълнението мисия на ЕС да се превърне в “най-конкурентноспособна, динамична, базирана на знания, икономика, способна да постигне стабилен растеж с наличието на повече и по-добри работни места и социално сближаване”. Сред факторите, оказващи значително влияние върху равнището на производителността на труда и адаптивността на заетите лица, са ниската професионална квалификация, както и липсата на адекватни познания по чужди езици. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. Секторът на международния и вътрешен превоз на товари, в който „Транспрес” ООД развива основната си дейност, в последните години е изключително динамичен. Отличава се със силен конкурентен натиск от големите европейски транспортни фирми и спедиции опериращи на единния пазар, като характерна черта е изостреният недостиг на квалифицирани кадри, поради миграцията на квалифицирани служители към работа в големи фирми от Западна Европа, което и обуславя нуждата от квалификация и преквалификация на собствени кадри. Целта на професионалното обучение, предвидено в настоящия проект е придобиване на професионална квалификация, която реално да съответства на компетенциите и отговорностите на работниците в „Транспрес” ООД. Обучението се извършва в съответствие с установените нужди на работодателя от увеличаване на броят на служителите с посочената квалификация и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманата длъжност в предприятието. След успешно приключване на предвидените обучения, броят на квалифицираните служители в дружеството ще се увеличи, което ще доведе до по ефективно и ефикасно използване на наличните ресурси и материална база. Това ще позволи на „Транспрес” ООД да увеличи броят на изпълняваните поръчки, което ще подобри конкурентоспособността на дружеството и ще позволи увеличаването на социалните придобивки за служителите на дружеството. Обучението на заетите ще се проведе без оглед на половата им принадлежност, а с оглед необходимостта от него за изпълнение специфичните изисквания на тяхната работа.
Това ще доведе от една страна до равни възможности при тяхното професионално развитие, а от друга повишаване уменията за комуникативност и работа в екип ще бъде стимул за качествена промяна в начина на мислене.
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
72 000.00
0.00
Дейност Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Цел на дейността
Дейността има за цел да се предостави обучение на 175 представители на целевата група, както следва:
- 90 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по английски език в три нива;
- 55 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по немски език в три нива;
- 30 заети лица на трудов договор в „Транспрес” ООД, които ще бъдат включени в обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
Съдържание на дейността:
Предоставянето на обучения за придобиване на ключови компетенции не само ще повиши знанията и уменията на обучаваните, а и ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии, изискващи специални умения. Като резултат от проведените обучения нивото на компетентност и възможностите на заетите ще нарасне над средната за пазара на труда, което ще им позволи да повишат своята устойчивост на този пазар. Като косвен резултат и “добавена стойност” ще се стигне до едно по-добро заплащане като следствие от повишената производителност на труда. Целта на обучението по чужди езици е в съответствие с установените нужди на работодателя и е придобиване на квалификация, пряко свързана с упражняваната сфера на дейност и професия. Все повече разширяващата се международна дейност на фирмата е причина и за предвиденото по проекта чуждоезиково обучение. Доброто владеене на чужд език – английски или немски е задължително за служителите на фирмата, които са в пряк и всекидневен контакт с този език и работят директно на единния европейски пазар. Обучението ще бъде предоставено на заети лица, които не притежават необходимите знания по съответния език или се нуждаят от усъвършенстване на тези компетенции чрез придобиване на по-високи езикови познания. Изборът на служители за включване в обучението следва да се извърши след провеждане на входящ тест за определяне на нивото. Широкото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии в ежедневната работа на служителите на дружеството на всички нива е причина за предвиденото по проекта обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Доброто боравене с електронни устройства и приложения е от ключово значение за ефективното извършване на ежедневните служебни ангажименти на заетите в дружеството. Чрез предвиденото обучение ще се удовлетворят нуждите на целевата група за повишаване знанията и уменията на обучаваните, което ще им позволи да изпълняват сегашните си задължения по-качествено, което ще стимулира работодателя да разширява и внедрява нови технологии с цел постигане на по висока ефективност на работните процеси.
В рамките на дейността за организация и управление на проекта ще бъде проведена процедура за избор на изпълнител, който да предостави предвидените обучения, при стриктно спазване на действащата нормативна уредба. Всеки обучаем ще положи входящ тест за определяне ниво на владеене. На база на резултатите от тестовете ще бъдат формирани групите за обучение. С избрания изпълнител ще бъдат съгласувани графиците за провеждане на обучението, ще бъдат информирани включените в обучението представители на целевата група и изпълнителят ще проведе обучението в съответствие с утвърдената учебна програма.
Основни данни за обучението по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”:
1. Английски език нива А1, А2, В1
2. Хорариум на обучението – 300 учебни часа, разпределени по 100 учебни часа за всяко ниво
3. Брой на обучаваните лица: 90 лица
4. Документ доказващ завършеното обучение: удостоверение за придобита ключова компетентност
Поради липса на достатъчно място описанието на дейността продължава в следващия раздел:
109 000.00
109 000.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
