| Подбор, избор и назначаване на служители за дейностите по проекта: СДРУЖЕНИЕ "СПОРТЕН КЛУБ АРЕНА" е провело предварителни проучвания на база на избраният бизнес модел за предлагане на стоки и услуги по интернет и телефон единствено от български производители, за необходимостта от конкретен брой лица за наемане и техните длъжности. Предвидено е да бъдат наети 5 лица от уязвимите групи, които да работят в специално обособен офис в гр. Лом, а още 27 лица от уязвимите групи са предвидени да бъдат наети като мобилни търговци и да предлагат и доставят продуктите на специализираните предприятия към Съюза на слепите в България в цялата страна (ССБ). ССБ изпитва сериозни затруднения в реализирането на продукцията произвеждана от членовете си - лица с увреждания и предложеният бизнес модел идеално допълва дейността на ССБ чрез наемане на допълнителни лица с увреждания, които да реализират продукцията.
Проведени са предварителни разговори за търговско представителство със Съюзът на слепите в България за продукцията, която произвеждат 5-те специализирани предприятия към съюза, а именно:
- Успех Филтър ССБ - Гр.София, бул.Европа 138 - произвеждащо филтри за двигатели с вътрешно горене и филтри за вентилация и климатизация
- Успех Метал капс ССБ - Гр.Плевен, ул.Вит 1 - произвеждащо метални капачки за буркани
- Успех Металпринт ССБ - Гр.Шумен, Индустриален квартал 45 - извършващо лакиране и литографиране на метал за амбалаж
- Успех Елком ССБ - Гр.Варна, ул. Петко Стайнов 3 - произвеждащо електроматериали
Това ще осигури продуктова гама, с която да работят служителите на новостартиралото социално предприятие и косвено ще допринесе за подпомагане на други социални и специализирани предприятия. Също така Съюзът на слепите в България ще бъде партньор при търсенето, подбора назначаването на хора с увреждания в новосъздаденото социално предприятие.
Проектът предвижда на базата не недискриминационни принципи и принцип на равните възможности да бъдат избрани и назначени 32 служителя за целите на проекта, като те ще бъдат от целевата група заложена в Условията за кандидатстване по настоящата схема:
- 27 бр. Продавач-консултант - НКПД 52232001 - МОД - 545 лв. Това ще са мобилни търговци, които ще предлагат и доставят продуктите на специализираните предприятия
- 2 бр. Продавач, изпълнение на поръчки по телефона - НКПД 52440001 - МОД 545 лв. Ще говорят с клиенти по тлефона и ще работят с електронната платформа за продажби
- 2 бр. Специалист с контролни функции, търговия - НКПД 52223002 - МОД 545 лв. Ще работят с електронната платформа за продажби и ще комуникират с мобилните търговци
- 1 бр. Организатор дейности - НКПД 51693008 - МОД 545 лв. - Ще бъде супервайзор на мобилните търговци и лицата работещи с електронната система за продажби
- Брой лица от целевата група, включени в бюджетен ред 1.1 - 32 лица
Те ще бъдат назначени за период от най-малко 12 месеца, и в съответствие със заетостта им и минималния осигурителен доход за длъжността, която заемат, ще им бъдат изплатени възнаграждения, в това число, осигуровки за сметка на работодателя и надбавки за прослужен клас.
Предвижда се да бъде назначeно 1 безработно или неактивно лице на длъжност Счетоводител на трудов договор за срок от 12 месеца като част от екипа на социалното предприятие - НКПД 24116004 - МОД - 1030 лв.
Етапи на изпълнение:
Първият етап е стартирането по промяна на устава и залагането на основите за функционирането на социалното предприятие, което се предвижда да бъде извършено през първият проектен месец
Вторият етап е подборът и наемането на служители от уязвимите целеви групи, което се предвижда да стартира от вторият проектен месец и да продължи през целия срок на изпълнение на проекта, предвид възможността дадена позиция да бъде открита няколко месеца след стартиране на проекта или ако по обективни причини се наложи замяна на лицето заемащо дадена длъжност, което би наложило провеждането на нов подбор за назначаване на служител. Поради тази причина е заложено дейността да бъде с продължителност от 15 месеца. |
0.00
|
235 144.86
|
| Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие: Разкриването на 32 нови работни места създава необходимост от създаването на подходящи условия за извършване на трудовата дейност на всяко от наетите лица. Това налага закупуването на оборудване, което да обезпечи нуждите на всяка отделна позиция и съответното работно място. Чрез модерно, покриващо най-високите стандарти за безопасност и качество оборудване Сдружение Спортен клуб Арена ще осигури едно високо ниво на обслужване. В този смисъл проектът не би имал същия ефект, ако не се закупят и необходимите средства, които да обезпечат работата на новонаетите служители. Кандитатът не разполага с офис помещение и по проекта се предвижда наемането на такова, където да се инсталира предвиденото оборудване и да се обособят работните места. Взимайки под внимание броя на наличното оборудване и изискванията и спецификата на всяка една от новите длъжности, кандидатът определя като много необходимо закупуването на следното оборудване и ДНА:
А) Офис оборудване
1) за всички 32 позиции:
32 бр. лицензии за система за управление на бизнеса
32 бр. мобилни телефони
1 бр. мултифункционално у-во лазерно цветно А3
15 месеца наем на офис
15 месеца режийни разходи (ток, вода, телефон, интернет)
2) за 5-те служители в офиса (2 бр. Продавач, изпълнение на поръчки по телефона, 2 бр. Специалист с контролни функции, търговия, 1 бр. Организатор дейности):
5 бр. компютри
5 бр. офис бюра
5 бр. офис столове
дребно офис обзавеждане - 5 бр. шкафове, 4 бр. етажерки, 5 бр. посетителски столове и т.н.
Изброената техника е съобразена с изискванията на предвидените в проектното предложение нови работни места и е предвидено да бъде съвместима с вече наличната и действаща апаратура и оборудване, използвана от кандидата. Благодарение на закупуването на изброеното оборудване ще се постигне обезпеченост на новите работни места с ресурси, необходими в хода на работата за ефективното изпълнение на служебните задължения. Изброеното оборудване е абсолютно необходимо за извършване на трудовите задължения. 32-та мобилни телефона са необходими поради мобилността и честите пътувания, които ще трябва да извършват служителите и необходимостта от постоянна свързаност между тях за разпределяне на задачи и своевременно отчитане на свършеното. Системата за управление на бизнеса ще бъде уеб базирана, за да осигури достъп, както за служителите в офиса, така и за мобилните търговци чрез интернет през мобилните им телефони. По този начин се съдава възможност за работа в реално време и управление и отчитане на всички бизнес процеси като приемане на поръчки, обработването им, издаване на стокови разписки и фактури, проследяване на доставката на стоките и продуктите и др. Системата за управление на бизнеса ще допринесе и за подобряване на бизнес комуникацията между служителите, което е особено важно предвид факта, че голяма част от тях ще бъдат постоянно в движение.
Доставката на оборудването, обзавеждането и системата за управление на бизнеса ще се осъществи от външни фирми, като се предвижда това да стане в първите 3 месеца на проекта, по време на подбора на служителите, така че към момента на назначаването им новото оборудване и софтуер да са налични за ползване.
Етапите на изпълнение се предвиждат по следния начин:
През първия етап се предвижда да бъдат подготвени и публикувани съобщения за набиране на ценови предложения в ИСУН през първия проектен месеца.
Вторият етап включва избор на доставчиците и ще бъде изпълнен през втория проектен месец
Третият етап е доставката и въвеждането в експлоатация на цялото оборудване, обзавеждане и софтуер и ще приключи до края на третия проектен месец.
Разходите за дейността ще бъдат служебно изчислени като непреки разходи до 40% от стойността на проекта |
0.00
|
0.00
|
| Повишаване квалификацията на новонаетите лица: Предвид характеристиката на целевата група, а именно трайно безработни лица, лица под 29 г., лица над 54 г. трайно безработни лица и хора с увреждания и идентифицираната необходимост от повишаване на квалификацията им кандидатът ще извърши обучения по професионална квалификация само на 16 лица мобилни търговци (Продавач-консултант НКПД 52232001) и обучение на 5-те лица в офиса в Лом по ключови компетенции - дигитална компетентност за да могат да работят със системата за управление на бизнеса. Бройката е изчислена тъй като по-голяма част от целевата група са с ниска квалификация и се предвижда някои от лицата да покриват изкскванията за работа като мобилни търговци. За останалите ще бъде извършено обучение съобразено с длъжността им и образователната им квалификация.
За целта чрез специално подбрана и наета външна организация, покриващи изискванията на конкретната схема, ще бъдат проведени следните обучения:
Обучения по професионална квалификация:
За длъжност по НКПД Продавач-консултант - НКПД 52232001:
Наименование и код на професията: Продавач - консултант - 341020 (професионално обучение за придобиване на СПК 2 степен)
Наименование и код на специалността: Продавач - консултант - 3410201
Хорариум: 660 уч. часа
Теория: 300 уч. часа
Практика: 360 уч. часа
Брой на обучаваните лица: 16
Документ, доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация
Обучения по дигитална компетентност - дигитална компетентност - за работа със информационната система за продажби
1. За длъжност по НКПД Продавач, изпълнение на поръчки по телефона:
Продължителност: 45 уч. часа
Теория: 15 уч. часа
Практика: 30 уч. часа
Брой на обучаваните лица: 2
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
2. За длъжност по НКПД Специалист с контролни функции, търговия:
Продължителност: 45 уч. часа
Теория: 15 уч. часа
Практика: 30 уч. часа
Брой на обучаваните лица: 2
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
3. За длъжност по НКПД Организатор дейности:
Продължителност: 45 уч. часа
Теория: 15 уч. часа
Практика: 30 уч. часа
Брой на обучаваните лица: 1
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат
Дейността ще бъде възложена на сертифициран в НАПОО Център за професионално обучение според изискванията заложени в Указанията за кандидатстване и се очаква да стартира през 4-тия проектен месец. Предвид разнородността на обученията и евентуалното различно време по което ще бъдат наети лицата обученията се предвижда да приключат в рамките на общо 6 месеца.
Етапите на изпълнение ще са следните
- предварителна оценка на компетентността на служителите и необходимостта им от обучение и идентифициране на служителите които ще преминат обучения по професионална кввалификация или ключова компетентност - дигитална компетентност
- избор на фирма за изпълнение на обученията
- включване на лицата в обучения
- завършване на всички обучения до края на 10-и проектен месец
Разходите за дейността ще бъдат служебно изчислени като непреки разходи до 40% от стойността на проекта |
0.00
|
0.00
|
