| Провеждане на специфични обучения на заети лица по програмните езици Advanced Angular 7 и Advanced Python: Дейността предвижда провеждане на специфично обучение за работа с най-новите версии на езиците за програмиране Advanced Angular 7 и Advanced Python. Обученията целят да осигурят високо ниво на експертиза и отговарят на нуждата от създаване на практически уменията на служителите при работа с последните версии на технологиите, което ще отговори на спецификите на конкретното работно място и професия и нуждите на Дружеството като цяло.
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Курсовете са подбрани според идентифицираните нужди на целевата група, а именно необходимост от придобиване и задълбочаване на знания в областта на конкретните нови технологии, осигурявайки необходимата квалификация на служителите. Така ще бъдат и удовлетворени нуждите на Дружеството от поддържане и разработване на висококачествени и иновативни продукти в ИТ сферата, за да може да отговори на изискванията на нейните клиенти.
Обученията са пряко приложими към заеманите позиции на служителите и след успешно приключване на курсовете, те ще придобият квалификация, която ще насърчи професионалното им развитие.
1.1 Advanced Angular 7 - в обучението по ще бъдат включени 12 служители: 2-ма Старши софтуерни разработчици, 6-ма Софтуерни разработчици, 2-ма Програмист-аналитици, 1 Старши администратор „Компютърни системи и облачна инфраструктура“ и 1 Администратор „Компютърни системи“. Тези служители заемат ключови работни позиции в екипа, разработващ новата иновационна версия на специфичния за Дружеството продукт VMware vSphere. Angular е програмен език, чиято нова версия 7 ще бъде използвана при разработването на новата иновационна версия на VMware vSphere. Самият продукт представлява водеща за индустрията платформа за виртуализация. VMware vSphere е технология на годината през 2011г., печели редица награди по иновации и е посочен за най-добрата виртуализационна платформа.
1.2 Advanced Python - обучението е насочено към 17 служители от екипа, който разработва продукта VMware vRealize, на следните позиции: 4-ма Старши разработчик на софтуер, 11 Разработчик на софтуер, 1 Старши администратор „Компютърни системи и облачна инфраструктура“ и 1 Администратор „Компютърни системи“. Python е компютърен език за програмиране с набор от инструменти и технологии, който е изключително продуктивен и доброто му познаване и работата с него ще допринесе за по-висока производителност за по-кратко време. Това специфично обучение е избрано за разработката на продукта VMware vRealize, като гаранция за по-ефективна работа съответстваща на заложените глобални целите на Дружеството.
Дейността ще се реализира в следните последователни етапи:
1. Подготвителен етап: а) Подготовка на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г. б) Провеждане и избор на изпълнител в) Сключване на договор за извършване на услуга (1-2 м.) 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма, съобразена с нуждите за съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в приложените учебни модули. От опита на Дружеството, следва да бъдат предвидени достатъчно часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която предлага най-нови обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти в това професионално направление 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи. В този етап, избраната обучителна организация ще трябва да организира обученията по начин, позволяващ адекватно и ефективно обучение на включените в дейността лица (2-3 м.); 4. Връчване на удостоверения за успешно завършване на курсовете (3 м.).
Последователното изпълнение на описаните етапи, ще осигури успешното изпълнение на Дейност 1 и постигане на заложените резултати. |
26 296.76
|
0.00
|
| Организиране на специфични обучения насочени към програмните езици C++ 17 и Go Lang на заети лица, заемащи конкретни позиции във ВиЕмУеър България : Дейността цели да приспособи знанията на служителите към най-новите технологичните световни тенденции, а именно, най-новите версии на езиците за програмиране C++ версия 17 и Go Lang, което ще им позволи да работят по иновационни продукти.
Предвидените обучения отговорят на спецификите на конкретното работно място и професия и след успешното им приключване, служителите ще придобият квалификация, която ще насърчи кариерното им развитие. Обученията напълно отговарят на потребностите на служителите заети в приоритетен сектор за придобиване на допълнителна квалификация. Това, от една страна, ще повиши експертизата и знанията на служители, а от друга, ще позволи на Дружеството да реализира комплексни проекти, разшири пазарните си позиции и да отговори на изискванията на клиентите.
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
2.1 Език за програмиране C++, версия 17 - за 15 служителя в екипите разработващи продуктите vCenter (допълнение към vSphere) и VMware Cloud Foundation (VCF): 2 Старши разработчици, 9 Разработчици на софтуер, 2- ма Програмист-аналитици 1-ма Старши администратор и 1 Администратор. Доброто познаване на езика е от съществено значение при разработване на иновативните продукти на Дружеството. Всички софтуерни разработки до момента ще бъдат прехвърлени към версия 17 на C++ и познаването на нововъведенията, инструментите и добрите практики трябва да се познават в изключителен детайл от служителите в целевата група, за да се създадат отлично работещи продукти.
2.2 Програмен език Go Lang - за 20 служителя в екипите, работещи по проекти за внедряване на иновации в съществуващи продукти. Част от иновациите са съврзани с интернет на нещата (Internet of things) и нови ъпгрейд-и на съществуващи прокети „Cutting edge”. Обучението ще даде възможност за създаване на продукти, които са пълен пионер за индустрията 4 Старши разработчици, 14 разработчици и 2-ма Програмист-аналитици. Go Lang е програмен език, който е в процес на въвеждане в някои от софтуерните разработки на Дружеството и поради това неговото познаване е от ключово значение. Go Lang е език с отворен код, който ще улесни всички софтуерни разработчици и ще им позволи да работят по иновационни нововъведения без да се налагат тежки и времеемки нови разработки нагащи полагането на усилия. Също така, обучението е насочено изцяло за целите на създаване на нови продуктови инструменти, които не са правени до момента.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Първоначален етап: а) Подготовка на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г. б) Провеждане на процедурата и избор на изпълнител г) Сключване на договор за извършване на услуга с избрания изпълнител (4-5 м); 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма, съобразени с нуждите на работодателя за съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в учебните модули, изготвени от работодателя. От опита на Дружеството, изискване ще е да бъдат предвидени достатъчно часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление (4 - 5 месец); 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи. В този етап, избраната обучителна организация ще трябва да организира обученията по начин, позволяващ адекватно и ефективно обучение на включените в дейността лица (5 - 6 месец); 4. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове (6 месец).
Последователното изпълнение на описаните етапи, ще осигури успешното изпълнение на Дейност 2 и постигане на заложените резултати. |
29 178.92
|
0.00
|
| Специфични обучения по технологиите NSX-T: ICM и обектно-ориентираните решения/шаблони (Object Oriented Design Patterns) насочени към служителите на ВиЕмУеър България : Дейността цели приспособяване на технологичните знания към глобалните тенденции и нужди на служителите. Динамиката в развитието на ИТ технологиите поражда непрекъсната необходимост от развитие и надграждане на знанията и уменията в областта на актуалните технологии. В тази връзка дейност 3 предвижда провеждане на специфични обучения по следните технологии NSX-T: ICM и Обектно-ориентираните решения/шаблони (Object Oriented Design Patterns) на служителите заети в приоритетен сектор на икономиката.
Обученията са изцяло приложимо към спецификите на конкретното работно място и професия на служителите от целевата група и удовлетворява нуждата им от повишаване на знания и умения по технологичните продукти на Дружеството. Планираните специфични обучения по Дейност 3 отговарят изцяло на актуалните потребности на целевата група и на ВиЕмУеър България от задълбочаване на професионалните знания и умения, като по този начин Дружеството ще има възможност да подобри финансовите си показатели и да отговори на изискванията на нейните клиенти.Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
3.1 Специфично обучение по технологията NSX-T: ICM за 22 служителя на ВиЕмУеър България, заети на следните позиции 6-ма Старши софтуерни разработчици и 12 Софтуерни разработчици. VMware NSX-T: ICM е виртуален мрежов софтуерен продукт, който извежда мрежовите операции от основния хардуер към виртуален слой, подобно на виртуализацията на сървърите и операционни системи. Обучението ще позволи на служителите да се запознаят с функциите и спецификите на продукта и опознаят цялостното му функциониране от клиентска гледна точка, което ще подобри уменията за разработване и подобряване на работата на продукта при следващата нова версия.
3.2 Обучение насочено към подобряване на знанията по Обектно-ориентираните решения/шаблони (Object Oriented Design Patterns) - Така наречените "Design patterns" са шаблони, които в рамките на това обучение ще бъдат разгледани в контекста на правилното им използване и прилагане с цел по-добра ефективност и адекватна работа с тях при създаване на софтуерните продукти на Дружеството. Обучението е адресирано към служители, които имат лимитирани познания в областта: 18 Разработчици на софтуер. Уменията за работа с обектно-ориентирани решения е ключово за разработването на софтуерните продукти в Дружеството.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Първоначален етап: а) Подготовка на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г. б) Провеждане на процедурата и избор на изпълнител в) Сключване на договор за извършване на услуга с избрания изпълнител (6 месец); 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма и учебен график, като те трябва да са съобразени с изискванията и нуждите на работодателя за съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в учебните модули, изготвени от работодателя. От опита на Дружеството, изискване ще е да бъдат предвидени достатъчно часове за практика, като с предимство ще бъде избрана обучителна организация, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление (6 - 7 месец); 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи. В този етап, избраната обучителна организация ще трябва да организира обученията по начин, позволяващ адекватно и ефективно обучение на включените в дейността лица (7 - 8 месец); 4. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове (8 месец).
Последователното изпълнение на описаните етапи, ще осигури успешното изпълнение на Дейност 3 и постигане на заложените резултати. |
42 105.91
|
0.00
|
| Провеждане на специфични обучения по стандартите ITIL Intermediate – CSI, ITIL Intermediate - Service Operations и процеса ITIL Intermediate - Service Transition: Дейността цели да бъдат придобити знания и умения в управление на ИТ процесите, цикъла на предлаганите услугите в съответствие с методологията на ITIL, концепцията и принципи, както и модели за различните ИТ процеси. В тази връзка дейност 4 се предвиждат провеждане на специфични обучения по следните стандарти ITIL Intermediate – CSI, ITIL Intermediate - Service Operations и процеса ITIL Intermediate - Service Transition на служителите заети в приоритетен сектор на икономиката.
Обученията са изцяло приложимо към спецификите на конкретното работно място и професия удовлетворява актуалните потребности от повишаване на знания и умения по посочените стандартите, прилагани само от дружества, които са ориентирани към предоставяне на ИТ услуги. В тази връзка, от изключителна важност е поддържането на високо ниво на подготовка и знания на ИТ експертите. Обученията не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
4.1 ITIL Intermediate - Continual Service Improvement - Обучението е адресирано към 2- ма Мениджъри на ИТ екипи, предоставящи цялостната "ИТ услуга" към региона на Европа-Близък Изток-Африка. Управлението на ИТ, от край до край, е уникален вътрешен продукт, чрез който се цели най-високо качество, бързина, гъвкавост при промени и ефективност при обслужването на служителите на компанията, без услугата да се изнася към външни подизпълнители. Развиване на умения в сферата на постоянното подобряване на процеси и продукти е ключова нужда, чрез която вътрешната организация цели постигането на основната си мисия – най-високо ниво на удовлетвореност от предоставяната ИТ услуга, водеща до ефективността необходима за успешното изпълнение на екипните цели и приоритети при изграждането на софтуерни решения.
4.2 ITIL Intermediate - Service Operations - Обучението е за 2-ма Мениджъри на ИТ екипи, отговорни за ИТ услугите в два стратегически подрегиона на Европа: локации, с основен фокус на служителите към разработка на софтуерни решения, както и служители, отговорни за продажбите на ключовите продукти и услуги на VMware към външни клиенти. Обучението ITIL Service Operations предоставя знания за ключови концепции и практики, свързани с управлението и координацията на дейности необходими за доставяне, контрол и поддържане на услуги. Посредством придобитите умения, мениджърите на екипи ще са способни най-оптимално да предоставят и управляват ИТ услугите за компанията в унисон с добрите практики в индустрията.
4.3 Обучението по процеса ITIL Service Transition е за 2-ма Мениджъри на ИТ екипи, предоставящи цялостната ИТ услуга към служители на VMware в регион Европа-Близък Изток-Африка. Обучението ITIL Service Transition предоставя знания за ключови концепции и практики, свързани с организиране и управление на процеса по въвеждане на услуги. Посредством придобитите умения, мениджърите на екипи ще са способни най-оптимално да внедряват нови ИТ услугу и/или оптимизират съществувани такива в унисон с добрите практики в индустрията.
1. Първи етап: Подготовка и провеждане на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г., сключване на договор (1-2 месец); 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма, съобразени с нуждите на работодателя за съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в приложените учебни модули. Следва да бъдат предвидени достатъчно часове за практика, като с предимство ще бъде избрана организация, която предлага най-актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление (1-2 месец); 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи, позволяващ адекватно и ефективно обучение на включените в дейността лица (2-3 месец); 4. Връчване на удостоверения за успешно завършване (3 месец). |
5 701.42
|
0.00
|
| Провеждане на специфични обучения по Consultative Essentials Level 1 и Consultative Essentials Level 2: Настоящата дейност предвижда провеждане на специфично обучение насочено към разработчиците на софтуер, които работят с крайни клиенти на компанията – обучение по Consultative Essentials Level 1 и Consultative Essentials Level 2. Обученията целят да осигурят високо ниво на експертиза и отговарят на нуждата от създаване на практически умения.
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Курсовете са подбрани според идентифицираните нужди на целевата група, а именно необходимост от придобиване и задълбочаване на знания в областта на разбирането и удовлетворяването на специфичните технически нужди на клиентите. Обученията са пряко приложими към заеманите позиции и след успешно приключване на курсовете, те ще придобият квалификация, която ще насърчи кариерното им развитие.
5.1 Consultative Essentials Level 1 - Обучението е насочено към 10 служителя на ключови позиции в Центъра за услуги (PS CoE). То е насочено към подобряване на разбирането на специфичните технически изисквания на клиентите, свързани с разработването на ИТ продукти и решения за тях. Обучението е необходимо за ключовите позиции в центърът за услуги (PS CoE), тъй като всички разработчици и експерти от този център работят по крайни клиентски решения на ВиЕмУеър България.
5.1 Consultative Essentials Level 2 - Обучението е насочено към 8 служители на позиции Разработчици на софтуер, 1 служител на позиция Старши разработчиците и 1 Програмист-аналитик в центърът за услуги (PS CoE), които са преминали през първото ниво на обучението и целят надграждане на умения им. Обучението е естествено продължение на първата част и се стреми да задълбочи уменията за разбиране и реализиране на специфичните технически нужди на клиентите.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи, осигуряващи успешно изпълнение на Дейност 5 и постигане на заложените резултати.:
1. Първи етап: Подготовка и провеждане на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г., сключване на договор (1-2 месец); 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма, съобразени с нуждите на работодателя за съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в приложените учебни модули. Следва да бъдат предвидени достатъчно часове за практика, като с предимство ще бъде избрана организация, която предлага най-актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление (1-2 месец); 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи, позволяващ адекватно и ефективно обучение на включените в дейността лица (2-3 месец); 4. Връчване на удостоверения за успешно завършване (3 месец). |
37 261.42
|
0.00
|
| Специфично обучение „Развитие на талантите“: Дейност 6 е насочена към включване на 21 неактивни лица, до 29 г. вкл, в специфично обучение „Развитие на талантите“. Основна цел на текущата дейност е осигуряване на необходимата теоретична и практическа подготовка на участниците в целевата група за придобиване на умения за работа със съвременни технологии и методи, използвани за специфичната дейността на Дружеството.
Обученията отговарят на нуждата от придобиване на знания за работа със специфичната технология, което ще отговори на спецификите на предвидените конкретни работни места и длъжности за 50% от неактивните лица и нуждите на Дружеството като цяло, в качеството му на работодател в ИТ сектора. Предвиденият обучителен курс не попада в обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Основните предизвикателства в професионално естество пред неактивните лица, в частност студентите, са недостатъчната теоретична и практическа подготовка за работа със съвременни методи и технологии, използвани в ИКТ сектора. Академичното образование не винаги осигурява необходимите умения и компетентности на лицата, за да бъдат назначени на работа в компаниите от ИТ сектора. Често те трябва да подберат и преминат редица обучения, за да могат да се включат активно в работата по разработване на технологиите на компанията. Адаптационният период е минимум една година за придобиване на т.нар. „меки умения“ за работа и начални специфични знания и умения.
С цел да преодолее това несъответствие, ВиЕмУеър има и разработена програма за обучение и работа по проекти, с която да подпомогне студентите да се адаптират по-бързо към динамичната производствена среда на ИТ компанията и да надгради уменията им, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. Благодарение на опита си от нея, ВиЕмУеър ще организира, проведе и координира обучението насочено към неактивни лица до 29 г.
Обучението по тази дейност ще осигури сертифицирана и добре подготвена работна ръка, която ще доведе до увеличение на приходите и добавената стойност в Дружеството.
Основни модули, които се предвиждат по време на обучението са представени в приложения файл.
Всяко от лицата, завършило успешно специфичното обучение, ще получи съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. След края на обучителния курс, 50% (11 неактивни лица) от тях ще бъдат включени в несубсидирана заетост до края на проекта, но не по-малко от 3 месеца.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Начален етап: Разпространение на информация за провеждането на обучение „Развитие на талантите“ във ВиемУеър България; Преглед на постъпили кандидатури;
2. Избор на кандидати, които да бъдат включени в обученията: Преглед на документите на неактивните кандидати, отговарящи на формалните критерии за целевите групи; Провеждане на онлайн тест; Финален избор на одобрените за включване в обучението кандидати, след провеждане на интервю с представител на отдел „Човешки ресурси“
3. Провеждане на специфичното обучението, което работодателят ще проведе със собствени ресурси (без наемане на външен консултант). За изработване и провеждане на обучения по различните модули ще бъдат подбрани доказани специалисти в областта, които работят активно с технологиите, предмет на обученията и могат да предадат опита си и добри практики на студентите;
4. Издаване и връчване на сертификат – В края на обучението, завършилите успешно, след положен изпит, ще получат сертификат, като доказателство, че са квалифицирани да работят с технологиите и програмни езици, включени в учебните модули;
След завършване на обучението, поне 50% от успешно завършилите неактивни лица ще бъдат включени в несубсидирана заетост на до края на проекта, но не по-малко от 3 месеца. Компанията се ангажира да запази лицата за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Посочената дейност е подробно описана в секция „Дейност 6“. |
26 883.22
|
0.00
|
| Включване в несубсидирана заетост на неактивни лица: Дейност 7 е насочена към включване на поне 50% от 21 неактивни лица, до 29 годишна възраст в несубсидирана заетост във ВиЕмУеър България при успешно завършване на предвиденото специфично обучение в Дейност 6.
Тази дейност е задължителна, вследствие предвидената дейност по провеждане на специфични обучения за неактивни лица (подробно описана в Дейност 6 на формуляра за кандидатстване) и съгласно Условията за кандидатстване по настоящата процедура.
Всяко от лицата, завършило успешно специфичното обучение, ще получи съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения. След края на обучителния курс, 50% (11 неактивни лица) от успешно завършилите курса на обучение, ще бъдат включени в несубсидирана заетост до края на проекта, но за не по-малко от 3 месеца.
Дейността ще се реализира в следните последователни етапи:
1. Селектиране на 50% от неактивните лица, включени в Дейност 6
Дружеството е доказало своя опит в провеждането на кампании за набиране на студенти и последващи обучения, поради което използва своя, детайлна и изпитана оценъчна методология за кандидатите. На нейна база ще бъдат подбрани 50% от кандидатите, демонстрирали най-добри резултати на практическите курсове и изпитните задачи.
2. Разкриване на работни места и сключване на трудов договор с поне 50% от успешно завършилите неактивни лица
Дружеството ще разкрие 11 нови работни места на длъжност: “ Разработчик, софтуер, в обучение” с код по НКПД- 25126004
Неактивните лица, подбрани след успешно завършване на специфичното обучение, подробно описано в Дейност 4, ще подготвят необходимите документи за назначаване на работа - молба, трудова книжка и медицинско свидетелство и др. Работодателят ще изготви длъжностна характеристика за длъжността „Разработчик, софтуер, в обучение“ и описание на работата. С посочените лица ще бъде сключен трудов договор на пълно работно време (8-часов работен ден).
Новоназначените служители ще преминат през задължителните инструктажи, съгласно българското законодателство. Впоследствие, ще бъде проведен и курс за въвеждане в корпоративните политики и запознаване със спецификите на дейността на Дружеството.
3. Поддържане на несубсидирана заетост лицата по т. 1 до края на проекта, но за не по-малко от 3 месеца. Дружеството се ангажира да запази лицата за още 6 месеца след приключване на дейностите по проекта.
На лицата в настоящата целева група ще бъде осигурено месечно възнаграждение, съгласно минималния осигурителен доход за съответната длъжност, при пълно работно време, в обхвата на професии 2 клас от НКПД 2019 г. за период от 6 месеца.
Лицата, включени в заетостта по време на изпълнение на проекта ще имат възможност да прилагат на практика новопридобитите знания и умения от преминатото специфично обучение в реален работен процес и да се учат допълнително чрез опита си и работата в екип. |
4 188.50
|
0.00
|
