| Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси: Целта на тази дейност оптимизиране на работата и повишаване и проектиране на организацията на трудовата дейност както и предложение за методи и средства, които да бъдат използвани за отчитане на дейността и повишаване на трудовата дейност на служителите.
Дейността обхваща всички работещи в компанията, като основната потребност е описване на силните и слабите страни в структурата на организационната дейност на трудовия процес, идентифицирането на оценки на риска, които са необходими в предприятието и, които на този етап са или неефективни или несъществуват в тяхната цялост. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси. Дейността ще обхване и хоризонтални принципи като утвърждаване на равните възможности в предприятието между полове, групи в неравностойно положение на пазара на труда, религиозни, етнически различия и други.
В допълнение доклада ще трябва да предложи мерки и инициативи за оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси. Необходимостта от промени в наличните системи за развитие на човешките ресурси следва да са обвързани със стратегията за развитие на предприятието и да се основават на свързана с нея потребност от организационни промени от различен характер. Специално внимание ще се обърне на усъвършенстване на превантивните мерки срещу всякакви форми на дискриминация. Всичко това се очаква да прерасне в принципно нова организация на трудовата дейност на предприятието, която да надгради съществуващата като наблегне на различни иновативни подходи в тази сфера и постави в центъра безопасността и здравето при работа.
И тъй като в предприятието работят служители (повече от половината) на възраст на 54 години дейността ще вклюва и разработване на система и стратегия за оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години).
Докладът ще включва като минимум:
- Въведение, описващо текущото състояние на компанията и организацията на работния процес;
- Изложение и анализ, включващо описание на силните и слабите страни в структурата на организационната дейност на трудовия процес, както и какви оценки на риска са разработени и внедрени в предприятието
- Обосновка за оптимизиране на работата и нуждата от повишаване и проектиране на организацията на трудовата дейност, като тук задължително се описва как ще се прилага и усъвършенства организацията на трудовата дейност в предприятието, включително какви
методи и средства ще бъдат използвани за отчитане на дейността и повишаване на трудовата дейност на служителите. В тази задача ще бъдат засегнати и хоризонтални въпроси като равни възможности, дискриминация, социално сближаване, иновативност и други
В изпълнение на изводите от доклада ще се разработят методологии за внедряване на системата за развитие на човешките ресурси:
Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;
- Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
- Въвеждане/подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
- Въвеждане на промени в системите за заплащане на труда;
- Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива
- Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години). |
26 000.00
|
26 000.00
|
| Осигуряване на средства за колективна защита: С цел подобряване на параметрите на работната среда, осигуряване на добри и безопасни условия на труд и предпазване на работниците и служителите от трудови злополуки в рамките на настоящия проект се предвиждат дейности за доставка и инсталиране на оборъдване и изграждане на защитни съоръжения. Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на рабтните места и дадените предписания, съдържащи се в Прогрмата за дейността по намаляване и/или елиминиране на риска на работните места (Програмата). Ще се извършат следните поддейности за подобряване на работната среда в офис пмещенията в базата на кандидата в гр. Дупница, област Кюстендил:
2.1.Доставка на светодиодни осветителни тела - т.35 от Прогрмата - С цел да се подобри качествено осветеността като се замени луминисцентното осветление с LED /или аналогично/ с цел облекчаване зрителното натоварване и неблагобриятните ефекти на честота на трептене, причиняващи дискомфорт и бързо настъпваща умора. Луминисцентното осветление оказва неблагоприятни ефекти за общия психо-емоционален статус, споделяне на работещите за ефект на бързо настъпваща умора от луминисцентното осветление. С настоящата дейност ще се постигне редуциране на демотивиращите фактори и постигане на трайна заетост, удължаване на трудови живот;
2.2. С цел създаване на организация за подмяна на ел. уредите за отопление на работните места, в които микролиматът не отговаря на установените норми - доставка на оборудване за климатизация - Климатични сплит системи както следва: - 3 броя - мин. BTU 18000. Необходи ми са за помещенията, които не отговарят на условията. - т 35 от Програмата;
2.3. За намаляване/предотвратяване на въздушни течения и намаляване загубата на топлина, подмяна на съществуваща дограма с ПВЦ дограма чрез подмяна за постигане на блгоприятем микроклимат - 95 кв. м. - т. 35 от Програмата;
Здравето и работоспособността на човек в много голяма степен зависят от чистотата и комфорта, които се осигуряват на работното място. Работните пространства/открити или закрити/ на работната площадка са с неблагоприятен микроклимат в сравнение с чистото пространство/в природата/, което е естественото за човека място за живот. Работниците и служителите дишат въздух, силно обогатен с прах, акари, бактерии и вируси, алергени, спори на плесени и мухъл, проникнали от канализацията газове и миризми и др. Пренасяни по въздуха плесени например са широко разпространени в затворени помещения. Следствие от неблагоприятния микроклимат - Излагането на плесени може да доведе до астма, възпаления на горните дихателни пътища, главоболие, грипоподобни симптоми, инфекции, алергични заболявания и възпаление на носа, гърлото, очите и кожата, намаляване на работоспособността, бърза умора, вредност за здравето, както и да допринесе за появата на синдром на болната сграда. Този нездравословен въздушен коктейл, който дишаме, прави живота непоносим за алергични хора (а те са над 12% от населението). Осигуряването на безвреден микроклимат на работните пространства е от особено значение за намаляване на вредностите, които човек приема на работното място. Поради тази причина и с цел превантивни действия за недопускане на тези рискове и максимално възможното за подобряване на микроклимата на работното място е необходимо да се закупят посочените активи за съществено подобряване на микроклимата на работните места. |
27 700.00
|
26 739.54
|
| Закупуване на ЛПС и специално работно облекло: Съгласно утвърдения от управителя на дружествоти Списък на работните места и видовете работи, при които е необходимо да се използват ЛПС и/или специално работно облекло, утвърден въз основа на извършената оценка на риска на работните места и включена препоръка в Прогрмата за дейността по намаляване и/или елиминиране на риска на работните места се предвижда закупуване на специално работно облекло и ЛПС, което включва:
- Костюм студозащитен - зимно работно облекло - 13 бр.
- Защитни обувки с противоплъзгащо ходило, защитно бомбе - 12 бр.
- Защитни очила закрит тип - 5 бр.
- Противопрахова маска - 7 бр.
- Полумаска със сменяем филтър - 7 бр.
- Антифони външни - 3 бр.
- Защитна предпазна каска - 13 бр.
- Защитни ръкавици - 12 бр.
- Светлоотразяващи облекла - 12 бр.
Предвижда се това облекло да се предостави на работниците и служителите, които преимуществено работят при опасни условия. Срокът за износване на работното облекло съгласно Списъка е 2 сезона и то ще бъде използвано в рамките на дейностите и срока на настоящия проект. Нуждата от закупуване на ново предазно облекло е обусловена от кратия срок, който имат тези дрехи за износване. Сега използваните от работниците такива ще изчерпят своя ресурс до момента на стартирне на проектните дейности.
Работните облекла и лични предпазни средства ще бъдат доставени през първите два проектни месеца и ще бъдат раздадени на работниците и служителите, като ще се използват за осигуряване на безопасност и здраве при работа през целия срок на изпълнение на проектните дейности до срока за тяхното износване. |
7 600.00
|
7 578.75
|
| Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване: Дейността има за цел обучение на работниците и служителите относно специфичните рискове за безопасността и здравето, свързани с индивидуалното работно място. Това обучение ще бъде за поддържане и допълване на знанията на работещите по безопасност и здраве при работа на индивидуалното работно място. Обучението ще се проведе избран изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и подзаконовите актове по прилагането му, който разполага с квалифицирани лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Обучението ще включва правила за безопасна работа за защита на работещите от опасности и рискове, в зависимост от спецификата на професията/извършваната дейност и на индивидуалното работно място:
- Здравословни работни места – Оперативно управление. Планиране на мерки и разработване на програма за ограничаване и намаляване на риска;
- Работа с оборудване/ машини/ съоръжения - изисквания относно безопасната поддръжка на машини и съоръжения. Изграждане механизъм за самоконтрол по познаване и спазване на приложимите законови и други външни изисквания за здравословни и безопасни условия на труд;
- Технологични процеси, фактори на работната среда и трудовия процес - Организационни и технически решения”;
- Рискове, произтичащи от работа с инструментариум, суровини и материали чието производство е реализирано чрез използване на нанотехнологии";
-Задължения на работодателя при специфични условия на труд. Специална закрила на някои категории работници и служители; Трудови злополуки – разследване, деклариране, регистриране".
- Танспортни и подемни съоръжения - Специфични изисквания при поддържане и ремонт. Товаро-разтоварни работи”.
Обучението на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване, се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа. Тематиката и продължителността им се съобразяват с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове, както и тематика, определена като рискова в Програмата за дейности по намаляване и/или елиминиране на риска на работните места . |
8 600.00
|
8 600.00
|
| Публичност и визуализация: За популяризиране на проектната инициатива, начините за участие в проекта и социалния ефект от неговото осъществяване ще бъде организирана и проведена информационна кампания. Всички информационни материали ще бъдат изготвени съобразно изискванията на Единния наръчник за прилагане правилата за информация и комуникация. Информационната кампания ще се проведе на два етапа, съответно при стартиране и приключване на проектните дейности - в първия и последния месец от проекта. В рамките на настоящата дейност ще се извърши встъпително съобщение в пресата с цел информиране на потенциални участници в проекта, както и заключителна публикация за запознаване на обществеността с постигнатите резултати при приключване на дейностите. Ще се разработят и изработят рекламни материали с логото на проекта. Ще се изработят и табели с името на проекта и логото на Оперативната програма за административната сграда и складовата база на "ЕМБОР 2" ООД. Ще бъде публикувано кратко описание на проекта и съответно постигнатите резултати на интернет страницата на компанията. Популяризирането на помощта от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2014-2020" ще бъде един перманентен процес още от стартиране на дейностите по проекта. На всички документи, произведени в периода на проекта ще бъде поставено логото на ЕС и на Оперативната програма, като ще бъдат съобразени с изискванията на изискванията на Единния наръчник за прилагане правилата за информация и комуникация. На закупеното оборудване ще бъдат поставени стикери с информация за помощта от ЕС. |
2 000.00
|
2 000.00
|
| Организация и управление: Тази дейност ще се осъществява през целия период на проекта и ще стартира с избот на изпълнител за осъществяване на дейностите по организация и управление. Управителят на "ЕМБОР 2" ООД ще назначи и Ръководителя на проекта. Останалите дейности по организация и управление, свързани с финансови и счетоводни дейности по проекта , както и подготовката на процедури за избор на изпълнител, координацията и контактите с договарящия орган ще бъдат възложени на изпълнител. Изпълнителят ще отговарят за общото управление на проекта, включително доставки, осчетоводяване, отчитане, връзки с различни участници в проекта и др. За да може ефективно да ръководи дейностите по проекта, "ЕМБОР 2" ООД е определила за ръководител на проекта специалист в областта на управлението на бизнес и човешки ресурси, който ще осигурява правилното изпълнение на специфичните дейности като доставки, начини за визуализация, изисквания за отчитане и осчетоводяване и др. Дейностите по организация и управление по проекта ще бъдат финансирани от бюджета по проекта. Изпълнителят на дейности по организация и управление по проекта ще създаде и поддържа база данни на проекта с цел предоставянето на необходимите отчети (междинен, финален и други) на ДО или на други външни одитори, които биха могли да имат нужда от тях. Изпълнителят и Ръководителя на проекта ще се събират на редовни срещи с цел дискутиране на трудности, проблеми и тяхното решаване. |
10 000.00
|
10 000.34
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - ремонт и оборудване на място за отдих: С цел подобряване на работната среда и комфорта на трудещите се, работодателят ще осигуриследните социални придобивки - Помещение за хранене на персонала в базата в гр. Дупница, област Кюстендил.
Всички предвидени мероприятия са съобразени с Оценката на риска на рабтните места и дадените предписания, съдържащи се в Прогрмата за дейността по намаляване и/или елиминиране на риска на работните места (Програмата).
За целта в обособено отделно помещение ще се извършат текущи ремонтни дейности (настилки, шпакловане, боядисване, направа на тавани, подмяна врати и прозорци) и ще се обособи в стая за почивка на персонала и ще бъде доставени съответните мебели - маса 1 бр., диван - 1 бр., фотьойл - 2 бр. телевизор - 1 бр., кафемашина - 1 бр. диспенсър за вода - 1 бр. |
11 900.00
|
11 898.54
|
| Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд: Целта на настоящата дейност е постигане на устойчивост и непрекъснато подобряване на дейностите по безопасност и здраве при работа чрез внедряване и сертифициране система за управление съгласно BS OHSAS 18001:2007. Постигането на съответствие с изискванията на BS OHSAS 18001:2007 е необходимо, за да се гарантира, че всички други предприети действия по непрекъснато подобряване на БЗР ще бъдат управлявани в синхрон, планирано в една цялостна система за управление в предприятието. Чрез прилагането на процедурите за формулиране на политики и цели, програми за управление, оперативен контрол, вътрешни одити, оценки на съответствието с нормативните изисквания, прегледи от ръководството, коригиращи и превантивни действия ще се гарантира непрекъснатото подобряване на системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд. Този стандарт е за система за управление на здравето и безопасността при работа, разработен да даде възможност на организациите да контролират и подобряват безопасните и здравословни условия на труд. Стандарта e съвместим с ISO 9001 и ISO 14001 и позволява лесна интеграция. Правните и регулаторните изисквания и непрекъснатото подобрение са два важни аспекта на BS OHSAS 18001. Елементите на стандарта, включват политика и ангажираност; идентификация на опасностите, оценка и контрол на риска, оценка на съответствието; законови изисквания; цели и програми, организация и персонал, обучение, комуникация и консултации; документи и записи; оперативен контрол, готовност за извънредни ситуации, наблюдение и измерване, разследване на инциденти и злополуки; коригиращи и превантивни действия, одит и преглед от ръководството.
Дейността ще включва както подготовка за внедряване, така и сертифициране на BS OHSAS 18001:2007 от независим изпълнител. |
10 000.00
|
10 000.00
|
