| Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца: Целта на дейността е да осигури устойчива заетост на 5 безработни лица за период от 12 месеца.
Дейността включва наемане на общо 5 безработни лица за срок от 12 месеца. Нейното изпълнение е насочено към основната целева група - безработни лица, част от които попадат в следните специфични категории: безработни на възраст над 54г. вкл. (2 лица) и безработни младежи на възраст до 29г. вкл. (1 лице).
Големият дял на сектора производство на опаковки от хартия и картон в българската икономика и неговото бързо развитие, води до разширяване обхвата на пазара на фирмата и до пропорционално нарастване на нейната дейност и портфолио от продукти и услуги. Осигуряването на устойчиви пазарни позиции и висока конкурентноспособност, са причините фирмата непрестанно да работи по подобряването на своето конкурентно предимство. Тези предпоставки мотивират ръководството на „АС“ ООД постоянно да развива материално-техническата база и човешките ресурси на фирмата. Вследствие на това фирмата установява необходимост от разкриване на нови работни места. В рамките на проекта ще бъдат разкрити следните работни позиции:
- машинен оператор (1 работно място);
- оператор, манипулатор (1 работно място);
- технолог опаковане (2 работни места);
- експерт, продажби (1 работно място).
Новите работни места ще бъдат разпределени по следния начин:
- Наетото 1 бр. лице на позицията експерт - продажби ще работи в административния офис на фирмата. Предвижда се на това работно място да бъде нает безработен младеж на възраст до 29 г. вкл.
- Наетите общо 4 бр. лица на позициите машинен оператор (1 бр.), оператор – манипулатор (1 бр.), технолог опаковане (2 бр.) ще работят в двата производствени цеха на фирмата. Две от тези лица ще бъдат на възраст над 54 г. вкл.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Подготовка (от 1-ви до 3-ти месец) – през първите три месеца от започването на проекта ще се осъществи подбор на лицата, които ще бъдат назначени на съответните длъжности;
2) Сключване на трудови договори (4-ти месец) ¬– трудовите отношения между избраните кандидати и „АС“ ООД се уреждат чрез сключване на трудови договори;
3) Изпълнение на работните процеси/ изпълнение на заетостта за срок от 12 месеца (от 5-ти месец до 16-ти месец включително) – новоназначените лица започват работа по съответните позиции, като изпълняват задълженията и отговорностите произтичащи от тях;
4) Приключване – след приключване на дейността се осигурява запазване на работните места за период от 12 месеца на минимум три от наетите по проекта лица. |
19 586.86
|
19 861.92
|
| Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места: Целта на дейността е да се създадат технологично обезпечени нови работни места чрез закупуване на ново оборудване. Създаването на нови работни места с добри условия за труд и висока производителност налага закупуване на ново подходящо оборудване. Наличното производствено оборудване изцяло се обслужва от наличния производствен персонал в предприятието. Капацитетът на наличното технологично оборудване е недостатъчен, от една страна, за да се покрият нарастващите обеми на поръчки и от друга страна – за създаването на новите работни места в производството.
Предвиденото за закупуване съвременно оборудване ще подобри и улесни трудовите процеси на новонаетите работници и ще допринесе за ефективното функциониране на новите работни места с оглед нарастващия производствен обем в предприятието. Новото оборудване е предназначено за част от новите работни места:
- 1 бр. преносим компютър (лаптоп) и 1 бр. цветен принтер са необходими за създаването на новото работно място на експерта по продажби. Естеството на неговата работа включва срещи с клиенти извън офиса на фирмата и за да може да отговоря бързо и ефективно на техните запитвания и въпроси, да представя актуални оферти и предложения, той се нуждае от преносим компютър. Изпълнението на длъжността налага и закупуването на принтер, чрез който да бъдат разпечатвани оферти, договори, презентации, художествени проекти, техническа документация и други писмени материали, които ще бъдат на хартиен носител.
- 1 бр. пакетираща машина, необходима за създаването на новото работно място за машинен оператор, който ще бъде ангажиран с цялостното обслужване и настройване на машината, предназначена за операциите по опаковане на продукти в пластмасови фолиа. Машината работи в автоматичен и полуавтоматичен режим с енергоспестяващи функции, осигуряваща производителност до 1200 опаковки/час. Машинният оператор ще настройва суровината (фолиото) в машината и ще подготвя изделията за опаковане. Придобиването на тази пакетираща машина ще доведе до повишаване на производителността на труда и удовлетворяване на желанията на клиентите на фирмата за екологично чисти опаковки.
- 1 бр. чембер машина - необходима за създаването на новото работно място за оператор-манипулатор. Новонаетото лице ще обслужва и настройва машината и чрез нея ще осъществява работните операции по опаковане на готовата продукция с пластмасова чембер лента чрез термично слепване. Машината позволява опаковане на пакети/кашони/кутии и с размери, по-големи от размерите на работната повърхност, което улеснява транспорта и съхранението им.
- 1 бр. прободен трион, необходим за създаването на новото работно място за оператор-манипулатор, който за да изпълнява операциите по рязане и пробиване на заготовки за кашони с големи размери. Прободният трион позволява осъществяването на прецизно рязане с дълбочина до 90 мм. Обслужването и настройването на машината ще се извършва от новонаетия оператор - манипулатор.
В допълнение, единият от новонаетите лица на длъжност технолог ще осъществява мониторинг на процеса по опаковане на продукцията чрез пакетиращата машина, ще съблюдава използваните материали и следи качеството на опаковъчния процес. Вторият технолог ще следи за качественото изпълнение на операциите по залепване на кашони/кутии чрез чембер машината и операциите по рязане и пробиване на кашони/кутии чрез прободния трион. Двамата технолози са отговорни за спазването на технологичните изисквания при всяка работна операция.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Подготовка и провеждане на избор на доставчик (от 1-ви до 3-ти месец) съгласно ПМС 118/2014;
2) Сключване на договори (от 4-ти месец);
3) Доставка и внедряване на оборудването и подписване на приемо-предавателни протоколи (от 4-ти месец до 7-ми месец).
|
9 791.24
|
9 791.24
|
| Организация и управление на проекта: Дейността по организация и управление на проекта ще се извършва посредством екипна работа от страна на ръководителя на проекта, счетоводителя и външна консултантска организация.
Екипът по проекта носи отговорността по организацията, координацията и отчетността на проекта. Формирането на система за управление гарантира пълна „прозрачност” при управлението на проекта. Екипът ще осъществява вътрешен контрол, като съблюдава план-графика за изпълнение на дейностите, съобразява се с препоръките и забележките на УО, стриктно спазва принципите на прозрачност и равнопоставеност при избора на изпълнители. Екипът по проекта ще прилага система за отчетност и конкретни процедури за проследяване, вътрешен и външен контрол и оценка.
Всеки член на екипа има определени задължения и отговорности в зависимост от квалификацията и опита:
- Ръководител на проекта (1 бр.). Той носи отговорност за цялостния контрол по организацията, изпълнението и отчетността на проекта. Ръководи всички дейности, свързани с реализацията на проекта и води комуникациите с проектния екип. Регулярно информира счетоводителя и външната консултантска организация относно развитието на дейностите и приключването на всеки един етап от проекта. Подпомага счетоводителя на проекта в дейността му по правилното отчитане на средствата по проекта и има контролна функция по отношение разходването на планираните средства. Съгласува с външната консултантска организация необходими коригиращи действия, в случай че възникнат такива, свързани с изпълнението на проекта. Ръководителят на проекта ръководи процеса на подбор на персонала, осъществява контакт с одобрените за назначение лица. Ръководителят на проекта води комуникацията с избраните изпълнители по проекта и с Договарящия орган на Програмата. Ръководителят на проекта потвърждава изготвените междинни/финални отчети по проекта. Ръководителят отговаря за изготвянето на информационните материали за популяризиране на проекта и резултатите от него.
- Външна консултантска организация (1 бр.), която ще бъде избрана по реда на ПМС 118/20.05.2014г. Външната консултантска организация ще отговаря за координацията и техническо-административно изпълнение на проекта. Съблюдава и координира администрирането на проектните дейности и подготвя необходимите технически и административни отчетни документи. Външната консултантска организация отговаря за изготвянето на документите и провеждането на процедурите за избор на изпълнители. Тя подготвя техническите междинни и/или финални отчети по проекта и всички други допълнителни документи, касаещи отчитането на проектните дейности. Обобщава подадената отчетна информация. Съдейства на счетоводителя в изготвянето на финансовите междинни и/или финални отчети. Съдейства на Ръководителя във възлагането на изработката на информационните материали за популяризиране на проекта. Следи за спазването на мерките за публичност и информираност на проекта и резултатите от него.
- Счетоводителят (1 бр.) по проекта отговаря за цялостния процес по водене на изрядна финансова отчетност и документация на разходите по проекта. Текущо осчетоводява всички разходи, свързани с проекта и подготвя междинен/финален финансов отчет по проекта. Отчита текущо дейността си пред ръководителя на проекта.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Сформиране на екипа по проекта (през 1-ви месец);
2) Избор на външна консултантска организация съгласно ПМС 118/2014 (от 1-ви до 2-ри месец);
3) Прилагане на система за наблюдение, контрол и вътрешна оценка на изпълнението на проекта (от 1-ви до 16-ти месец);
4) Осигуряване на отчетността на проекта чрез изготвяне на всички необходими междинни и окончателни технически и финансови отчети съгласно Договора за безвъзмездна финансова помощ (от 1-ви до 16-ти месец). |
3 201.71
|
2 926.67
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е да се осигури необходимата информация и публичност за резултатите от реализирането на проекта.
Част от ангажиментите, свързани с изпълнението на дейностите по проекта в рамките на настоящата процедура за безвъзмездна финансова помощ са свързани с осигуряване на необходимата публичност и информираност относно проектната инициатива и осигурената подкрепа от страна на ЕС по линия на Европейския социален фонд. В тази връзка всички планирани дейности за визуализация са в съответствие с приложимите правила за информиране и публичност, предвидени в Регламент на Комисията 1828/2006 и насоките за кандидатстване.
За осигуряване на необходимата публичност относно изпълнението на проекта, финансиран с подкрепата на ЕС чрез Европейския социален фонд и ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, „АС“ ООД планира следните мерки:
1) Поставяне на информационна табела на видно място в офиса на „АС“ ООД, който да информира обществото за проекта на фирмата по ОП „РЧР” 2014-2020. Табелата ще информира целия персонал, партньорите и клиентите на фирмата за проекта, финансиран по Програмата.
2) Изготвяне на промоционални материали с цел популяризация на проекта – 700 бр. цветни дипляни с информация за резултатите от проекта, 5 бр. информационни стикери за новото оборудване и 1 бр. публикация в специализирана медия.
3) Регулярно публикуване на актуална информация за проекта на интернет страницата на кандидата; всички писмени материали и документи, изготвени за нуждите на проекта ще информират за финансовия принос на ЕС чрез ОП РЧР 2014-2020 и ще бъдат обозначени съгласно приложимите правила за информиране и публичност на ЕС.
Етапи на изпълнение на дейността:
1) Избор на изпълнител за изготвяне на материалите за информация и публичност (от 1-ви месец до 4-ти месец);
2) Изготвяне и разпространение на промоционалните материали (от 5-ти до 16-ти месец). |
662.12
|
662.12
|
