| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Основната цел на дейността се състои в създаване на условия за психологическа подкрепа на социално-уязвими лица за встъпване в трудова заетост чрез осигурени текущи консултанции и обследвания от психолог.
Ще бъде назначено на трудов договор 1 лице на длъжност Психолог с подходящо образование и минимум 2 години опит. Лицето ще бъде назначено на трудов договор за период от 12 месеца, като на месец се предвиждат до 50-60 часа. Психологът няма да попада в дефинициите за неактивни и безработни лица. Лицето ще бъде назначено от първия месец на проекта, тъй като се предвижда да подпомага и процесът по подбор на персонала.
След като лицата бъдат назначени в социалното предприятие, психологът ще извърши психологическо обследване на всяко едно от тях. Обследването ще включва провеждането на индивидуални и групови консултации, както и специализирани тестове на база, на които ще се изготвят индивидуални оценки на потребностите на съответните лица. Психологът ще предложи различни мерки за ориентиране на пазара на труда на лицата като ще се включва индивидуална работата с всяко едно от лицата от уязвимите групи. Ще бъдат включени следните оценки:
- оценка на уменията за комуникация; - оценка на поведенческите особености в работна среда.
Психологическото подпомагане включва основно техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група. Ще бъде оказана следната социална подкрепа на целевата група чрез предложената психологическа консултативна помощ от наетия психолог:
- емоционална подкрепа - включва изразяване на загриженост, симпатия, съпреживяване. Този вид подкрепа е централен спрямо останалите и влияе най-силно върху психичното благополучие и физическото здраве на хората;
- социално-интегративна подкрепа - мрежова подкрепа. Отнася се до приемане на индивида в група хора, даване на възможности за участие в социални дейности, задоволяване на потребността от общуване със себеподобни;
- организационна подкрепа - подкрепа от организацията като институция, за осигуряване на необходимите материални условия за работа
Етапи:
- 2-ри месец - избор на дипломиран психолог с висше образование в областта на психологията/бакалавър, магистър, доктор/ и минимум 2 години релевантен опит. Ще бъде подготвена обява за работа според изискванията на програмата за избор на подходящо лице за длъжността "Психолог". След направения подбор ще бъде назначено лице на трудов договор за период от 12 месеца. Ще се подготви длъжностна характеристика на лицето с подробно разписани отговорности и задължения;
- 3 - 4 - ти месец - назначеното лице на длъжност "Психолог" ще се включи в подбора на целевата група, като след назначаване на 6-те лица, ще се запознае подробно с длъжностните характеристики. На база техните задължения ще се изготви план за работа с всяко едно от лицата. Ще бъдат проведени специализирани тестове за ценка на уменията за комуникация, както и оценка на поведенческите особености в работна среда. Психологът ще изготви финални индивидуални оценки на всяко едно от лицата на база проведените тестове като по този начин ще се планира индивидуален подход за всяко едно от тях.
- 5 - 7 месец- в рамките на 3 месеца психологът ще провежда индивидуални консултации с наетите лица във връзка с постигане на личностово развитие, както и справяне с емоционалните проблеми на лицата свързани с адаптацията на работното място. Консултациите ще бъдат по график един път седмично за всяко лице в рамките на 1 - 2 часа.
- 8 - 13 месец - ще се провеждат групови занимания от наетия психолог под формата на групова терапия във връзка със справяне със стреса на работното място, както и в социалната среда. Ще се използват и подходи за превенция на професионалното изпепеляване, като се създадат групи за взаимопомощ. Лицата от уязвимите групи ще имат възможност в психологически защитена среда да споделят как се справят с различните професионални ситуации, носещи им най-голямо напрежение.
|
0.00
|
4 242.17
|
| Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Основната цел на дейността се състои в назначаване и създаване на ефективен екип за управление на социалното предприятие, развиващ социалната мисия до устойчиво ниво и качествено изпълнение на планираните дейности и заложени индикатори, водещи към крайни конкретни резултати с устойчив ефект за целевите групи и новосъздаденото социално предприятие, както и предоставяне на професионална подкрепа на целевата група за социална и професионална интеграция.
Ще бъдe назначен на трудов договор 1 лице на длъжност консултант професионално ориентиране и обучения за период от 10 месеца. Допустимо е консултантът да не попада в дефинициите за неактивни и безработни лица. Консултантът ще бъде назначен от първия месец на проекта, тъй като се предвижда да подпомага поетапно включването на целевата група в проектните дейности и да проведат процеса по подбор на кадри за новосъздаваното социално предприятие.
Консултантът по професионално ориентиране и обучения ще окаже подкрепа на лицата от целевата група в развитие на умения за общуване и работа в група; подкрепа в процеса по време на работа; професионално ориентиране; подкрепа за формиране на трудови навици. Чрез съвместни срещи под формата на тренинги и терапевтични методи ще се разиграват казуси с цел мотивация на лицата от целевата група към придобиване на знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за адаптиране към условията на вече заето работно място.
Новоназначените служители ще бъдат подкрепяни и наблюдавани, обучавани от сформиран функционален екип от административен отдел на социалното предприятие, състоящ се от ръководител и счетоводител. Ръководителят ще ръководи дейността на социалното предприятие в рамките на 8 часов трудов договор, ще подсигурява условия, ще взема решения за стартиране на отделни поддейности, инициативи, промоционални сесии, ще разработва методики и вътрешни правила за осигуряване на достатъчно клиенти, така че стартът на дейността да е успешен, ще договаря условия за доставки, ще назначава и ще разпределя задължения и отговорности. Назначеният на непълен работен ден счетоводител ще поддържа данъчно и социалното отчитане на дейността, връзките с институции и агенции, с оглед нормативната уредба на страната, ще съблюдава изискванията по назначаване на персонал, поддържането на офиса и материалната обезпеченост.
|
0.00
|
11 369.63
|
| Оборудване на новосъздадените работни места във връзка с дейността на социалното предприятие: Основната цел на дейността се състои в осигуряване на необходимото оборудване за обособяване на социално предприятие „Център за детско развитие и усъвършенстване“, както и да се осигурят необходимите материали и консумативи за новите раб. места, за да се организира качествен работен процес с преки отговорности в създаването на услуги в соц. предприятие.
По проекта ще бъде наето помещение за новосъздаденото соц. предприятие, където ще се утвърди „Център за детско развитие и усъвършенстване“.
Във връзка с назначаване на общо 6 лица от целевата група, ще бъде закупено следното оборудване:
- 1 бр. телевизор – LCD; 10 бр. детски столове; 3 бр. маси; 1 бр. мек килим; 2 бр. детски шкаф; 3 бр. к-та играчки за ролеви игри; 1 бр. к-кт лего конструктор; 1 бр. детска палатка; 1 бр. тунел за игри – съответното обурудване ще се използва от назначените лица на длъжност „Педагог“ и „Аниматор“ за провеждане на интерактивни занимания с деца от 3 – 7 год. възраст. Осн. задължения на лицата от целевата група ще са свързани със занимания за деца, които включват: провеждане на групови и индивидуални игри.
- 6 бр. бюра; 5 бр. столове; 1 бр. офис стол; 1 бр. интерактивна дъска; 1 бр. таблет – оборудването ще се използва от лицата назначени на длъжностите „Учител, начален етап на осн. образование – I – IV клас“ – 1 лице и „Учител/ Преподавател, чужд език (английски език) в занимания по интереси“ – 1 лице за провеждане на групови и индивидуални уроци за деца на възраст от 7 – 10 годишна възраст. В наетото помещение ще се обособи зала за обучения, където специалистите от целевата група ще подпомагат процеса по подготовка на учебния материал на децата.
- 1 бр. лаптоп, 1 бр. офис стол, 1 бр. бюро, 1 бр. мултифункционално устройство; 1 бр. мобилен телефон; 1 бр. шкаф; 1 бр. библиотека за документи за оборудване на раб. място на офис мениджъра. Оборудването е необходимо във връзка с осн. задължения на лицето, които са свързани със записване на клиенти, подготовка на оферти, както и разпечатване на уч. м-ли за децата.
-1 бр. прахосмукачка/парочистачка – оборудването е необходимо във връзка с осн. задължения на лицето назначено на длъжност Чистач/Хигиенист за осигуряване на необходимите здравословни и хигиенни условия в центъра.
Доставка на сл. материали и к-ви за раб. места:
- 3 бр. меки възглавници; 5 к-та цв. моливи; 5 к-та пастели; 5 бр. пъзели; 10 бр. детски книжки; 5 к-та пластелин; 1 бр. статив; 3 к-та кубчета; 3 к-та водни бои; блокчета за рисуване; 2 к-та кукли за пръст – съответните материали и консумативи ще бъдат необходими на педагога и аниматор във връзка с основните им задължения за работа с децата – интерактивни игри; групови и индивидуални занимания според възрастовата група на децата.
- канцеларски материали и консумативи за назначеното лице на длъжност „Офис мениджър“, както и за от лицата назначени на длъжностите „Учител, начален етап на основното образование – I – IV клас“ – 1 лице и „Учител/ Преподавател, чужд език (английски език) в занимания по интереси“. Канцеларските материали и консумативи ще бъдат основно: копирна хартия; папки; класьори; химикали; моливи; цветни листи и др.
- материали и консумативи за поддържане на хигиената в центъра. От изключително голямо значение е спазването на изискванията за хигиена в центъра. В тази връзка ще бъдат закупени материали и консумативи, които ще се ползват от лицето назначено на длъжност „Чистач/хигиенист“ за поддържане на чистота в центъра.
Закупеното оборудване ще бъде застраховано.
Етапи на дейността:
- 2-ри месец – изпращане на запитвания и събиране на оферти за доставка на заложеното по проекта оборудване, материали и консумативи и услуги по застраховане на оборудването;
- 3 – 14 месец – закупуване и доставка на оборудването и материалите и консумативите в новосъздаденото социално предприятие, което ще развива дейност като Център за детско развитие и усъвършенстване гр. Варна.
- 3 - месец - наемане на помещение за общо 12 месеца.
Сключена застраховка за оборудването.
|
0.00
|
13 388.87
|
| Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Основната цел на дейността се състои в осигуряване на устойчива заетост на 6 нови лица за период от 12 месеца в новоразкритото социално предприятие „Център за детско развитие и усъвършенстване“, което ще развива дейност в гр. Варна.
Фирма „Еврокохезия“ ЕООД ще осигури общо 6 работни места на лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица, както следва:
- 1 безработно лице над 54 г.;
- 3 лица безработни младежи до 29 г.;
- 2 лица от групите безработни младежи до 29 г./ продължително безработни лица (това са лица, които са безработни в период, по-дълъг от 12 месеца) или безработни над 54 г.,
Лицата ще бъдат назначени на следните длъжности:
- НКПД 23596012 Педагог - 1 лице;
- НКПД 53123003 Помощник-възпитател - 1 лице ;
- НКПД 23535001 Учител/ Преподавател, чужд език в занимания по интереси - 1 лице;
- НКПД 51133001 Аниматор - 1 лице;
- НКПД 33413004 Офис мениджър - 1 лице;
- НКПД 91120004 Чистач/Хигиенист - 1 лице..
Фирмата ще се обърне към бюрото по труда за наемането на подходящи кандидати, като предварително ще бъдат посочени и минималните изискванията за заеманите длъжности. Освен към бюрото по труда, фирмата-кандидат ще пусне обяви и в интернет пространството с цел достигане целевата група на икономически неактивни лица.
Назначените лица на длъжност „Помощник-възпитател“ и „Аниматор“ ще отговарят за провеждане на интерактивни занимания с деца от 3 – 7 годишна възраст. Основните задължения на лицата от целевата група ще са свързани със занимания за деца, които включват: провеждане на групови и индивидуални игри.
Назначените лица на длъжностите „Педагог“ – 1 лице и „Учител/ Преподавател, чужд език (английски език)“ в занимания по интереси“ – 1 лице ще отговарят за провеждане на групови и индивидуални уроци за деца на възраст от 7 – 10 годишна възраст. Те ще подпомагат процеса по подготовка на учебния материал на децата /домашни работи и допълнителни уроци според учебния им материал в училище/.
Основните задължения на лицето на длъжност „Офис мениджър“ ще са свързани със записване на клиенти, подготовка на оферти, както и разпечатване на учебни материали за децата.
По проекта ще бъде назначено и лице на длъжност „Чистач/хигиенист“ предвид изискванията за спазване на перфектна хигиена в детския център.
Ще се сключи договор със Служба по трудова медицина за новонаетите лица. Заложени са разходи за извършване Оценка на риска на помещението, както и разход за трудова медицина за всяко едно лице за двата града.
Субсидираната заетост ще е за период за 12 месеца, като самата дейности ще е общо 15 месеца, тъй като се предвижда подготовка по наемане на персонала за период от 3 месеца.
|
0.00
|
17 860.32
|
