| Провеждане на обучения за придобиване на професионална квалификация на заетите лица в "РАДО ГРУП" ЕООД в направление "Производствени технологии–текстил, облекло, обувки и кожи": Целта на дейността е формиране на нови професионални знания, умения, запознаване и използване на нови техники и технологии, материи в ежедневната дейност на заетите лица от различните длъжности. Тези знания и умения ще бъдат използвани от заетите лица в трудовата им дейност, с което ще повиши тяхната производителност, качество на произведените продукти от една страна и от друга ще повиши тяхната конкурентоспособност на пазара на труда.
Дейността ще предостави възможност на 80 заети лица в "РАДО ГРУП" ЕООД да придобият професионална квалификация в областта на производството на облекло, от които:
- 53-ма заети от длъжностите Шивач, дамско облекло; Гладач, ютия; Крояч; Моделиер-конструктор; Технолог; Оператор преса; Машинен оператор,кроене да повишат квалификацията с обучение по професионално направление "Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи" (код 542) за придобиване на професия "Моделиер - технолог на облекло" (код 542040) от 3-та кв. ст. по специалността "Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил" (код 5420401);
- 27 заети от длъжностите Шивач, дамско облекло; Спомагателен работник; Общ работник, Контрольор по качество се предвижда да преминат обучение по професионално направление "Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи" (код 542) за придобиване на професия Оператор в производството на облекло (код 542050) от 2-ра кв. ст. по специалността "Производство на облекло от текстил" (код 5420501). Така те ще могат да придобият квалификация, която да им даде възможности за израстване и реализация в предприятието и на други длъжности.
Обучението по 3-та кв. степен по специалността "Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил" (с код 5420401) ще бъдe 960 уч. часа. Обучението по 2-ра кв. степен по специалността "Производство на облекло от текстил" (код 5420501) ще бъде с продължителност 660 уч. часа. И двете обучения по специалностите ще са в теоретична и практическа част според изискванията на Рамкова програма "Б" за придобиване на конкретни знания, умения и компетентности според заложените критерии в ДОИ (ДОС) за професиите.
Предвидените обучения ще бъдат проведени в гр. Русе и ще бъдат съобразени с работното време и възможностите на курсистите. Поради тази причина теорията се предвижда да е под дистанционна форма, а производствената практика да е присъствена. Онлайн платформата би дала възможност на обучаваните по всяко едно време да имат достъп до учебни материали, дори от дома си и да не се отделят от работния процес.
В края на всяко обучение успешно завършилите ще получат Свидетелства за професионална квалификация 2-ра и 3-та кв. ст. за съответните професии.
Необходимостта от това обучение произлиза от непрекъснатото развитие на технологиите и техники в текстилния бранш. Работата със съвременни машини и съоръжения в производствената база е важна, от което произтича нуждата от квалифициран персонал. Обученията ще дадат възможност на служителите да подобрят прецизността и качеството си на работа, така че да са в състояние да изпълняват по-сложни поръчки на ишлеме и да отговорят на изискванията на клиентите. Същевременно повечето от заетите не притежават квалификация, съответстваща на изискванията на тяхната длъжност, което забавя и усложнява процеса на производство и допълнително възпрепятства работата. Освен това, трудно намира желаещи да работят в тази сфера, но и да са квалифицирани. Това е едно достатъчно основание да иска да задържи своите кадри.
Етапите на изпълнение са:
1) Разработване и публикуване на процедура за избор на изпълнител/и (1-3 пр. м.);
2) Избор на изпълнител/и (3-ти пр. м.);
2) Подготовка за обучението: Избраният/те изпълнител/и ще трябва да предостави/ят подробна учебна програма и график (3-ти пр. м.);
3) Провеждане на обученията по утвърдения учебен график и разпределението им по групи (3-10 пр. м.);
4) Провеждане на изпити и връчване на Свидетелства за професионална квалификация на успешно завършилите(10 пр. м.) |
65 343.10
|
0.00
|
| Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ – английски език.: Целта на дейността е да предостави възможност на общо 51 човека на длъжностите Шивач, дамско облекло; Моделиер-конструктор; Технолог; Оператор преса; Крояч; Машинен оператор, кроене да придобият ключови компетентности по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език.
"РАДО ГРУП" ЕООД е компания, специализирана в производството на ишлеме на дамски сака, якета, палта, жилетки и поли и работи в партньорство с големи Европейски марки. Тази дейност е необходима, тъй като нямат познания по английски език, а естеството на работа е свързано с комуникация не само на български език, но и с чуждестранни партньори и клиенти от Европа. Всички указания по кройки и документи, свързани с изработката на крайните продукти, пристигат на английски език - от доставката на платовете и прилежащите материали – конци, копчета, подплати, подлепващи материали, ципове и др. до описание на модела, заданието и на всеки един елемент от изделието. Това обучение е от изключителната необходимост, тъй като служителите от изброените длъжности трябва да разчитат задания и поръчки, но към настоящия момент те изпитват затруднения. Това е свързано с изпълнението на ежедневните им задачи, но забавя и усложнява процеса на производство и работа.
Фирмата внимателно е съобразила и оценила необходимостта от това обучение, защото ще даде възможност на заетите лица да получат знания по езика, което е пряко обвързано с изпълняваните от тях задължения. Операторите пък работят на машини, които изискват познания по английски език за тяхното правилно експлоатиране и управление. Предвижда се то да се проведе изцяло през платформа за дистанционно обучение, поради заетостта на служителите и невъзможността от отделяне от работния процес.
Фирма "РАДО ГРУП" ЕООД винаги е целяла да постига високи нива на качествено производство, съобразно развиващата се икономика и конкуренция. В днешно време това е основен и универсален език и е най-предпочитания език за комуникация. Обучаващите следва да преминат последователно през нивата А1, А2, В1.
• Английски език – ниво А1. Трябва да могат да общуват с елементарни изрази, да задава и отговаря на прости въпроси по позната тематика. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Да могат да водят кратък разговор. Трябва да могат да разбират познати думи и основни изрази, свързани със семейството си, образованието, да опише мястото където живее и хората, които познава, настоящата или предишната си професионална дейност.
• Английски език – ниво А2. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират най-често употребявани думи и изрази от области, свързани с всекидневието (напр. основна информация за семейството, пазаруване, работа, непосредственото ми обкръжение). Трябва да могат да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения, могат да четат и разбират кратки текстове. Трябва да могат да опишат с определен набор от изрази и изречения семейството си и околните, дома си, условията на живот, образованието, настоящата или предишната си професионална дейност.
• Английски език – ниво B1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират актуални теми и въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират специализирани статии и технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика без предварителна подготовка и успешно за социални и професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и аргументират мнението си, както и умело да общуват със събеседниците си.
Етапите, по които ще се осъществи дейността, са:
1) Разработване и публикуване на процедура за избор на изпълнител (10-12 пр. месец);
2) Избор на изпълнител (12-ти пр. месец);
3) Одобряване на учебен график и учебна програма и подготовка за обучение(12 проектен месец)
4) Провеждане на обучение по ключови компетенции (12-14 пр. месец);
5) Полагане на изпити и издаване на сертификати (14-ти месец). |
18 253.12
|
0.00
|
