| „Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите“: Цел на дейността е прозрачно, ясно и безпристрастно извършване на подбор на желаещите лица да заемат длъжността "мениджър на случай" по проекта.
Екипът назначен за организация и управление на проекта ще извърши прием на документи от кандидатстващите за мениджър на случай през първите два месеца. На сайта на общината ще бъде публикувана обява за наемане на персонал по проекта. Дейността се изпълнява, във връзка с определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
* Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
* Подкрепящи мерки за активно поведение на пазара на труда;
* Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай);
Мениджъра на случай ще подпомага лицата от целевата група по проекта при осъществяването на контакти с институции и организации - АЗ, АСП, детски градини, доставчици на социални, образователни/ обучителни/, здравни услуги и др. Подпомагането ще се извършва според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
По поректа е предвидено да бъдат наети най-малко 10 лица, като един служител ще може да работи с повече от едно лице по настоящия проект, но в различно време, в зависимост от идентифицираните индивидуалните нужди и индивидуалния набор от мерки (план) за активното му приобщаване. Като цяло е планирано мениджърите на случаи да работят с най-малко 20 идентифицирани лица от целевата група.
Мениджърите ще бъдат подбрани съобразно ясни критерии: предходен опит с хора в неравностойно положение, мотивация за работа с хора в уязвимо положение и необходими личностни характеристики. Основната цел на дейността по наемане на персонал е да се повиши качеството на живот, насърчи социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа.
В тази връзка екипа по проекта ще извърши подбор на персонала в рамките на 2 месеца. Предвидено е от месец 3 до месец 17, т.е. в рамките на 15 месеца да бъде нает персонала за изпълнение на дейностите по проекта. |
279 404.00
|
0.00
|
| „Планирани дейности“ : В проектното предложение е предвидено изпълнението на следните поддейности:
1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване;
2. Организиране и провеждане на мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда.
3.Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост. Индивидуалнаи групова работа с лица от целевата група и техните семейства
4. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в
неравностойно положение, обект на подкрепата.
5.Включване в обучения за придобиване на ключова компетентност КК6 „Обществени и граждански компетентности“;
Лицата в неравностойно положение продължават да се сблъскват със значителни трудности при намирането на работа, а това налага да се ускори активното им
приобщаване. Дейностите предвидени в настоящото проектно предложение са насочени към повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение.
През последните години в страната нараства групата от уязвими хора, които не са заети и не участват в никакви форми на обучение или образование. Факторите за това са обективни и се предопределят от състоянието на пазара на труда: безработица, заетост, доходи, условия на труд, както и от субективни фактори: пасивност и слаба мотивация за учене и работа, битуването на някои останали от миналото предразсъдъци и ограничения, нестабилни обществени ценности и девалвация на традиционните за народа ни трудолюбие, ученолюбивост, липсват примери на успели хора в неравностойно положение благодарение на придобитото образование и положените усилия. В същото време, предвид липсата на професионален опит и трудови навици у уязвимите групи, те често не са предпочитани от работодателите. Основна специфика на целевата група е нейната изолация, от икономическия, социален и културен живот. Те се нуждаят от помощ и подкрепа, живеят в някаква степен на социална изолация и са изправени пред доста проблеми в ежедневието си.
|
111 761.60
|
0.00
|
| „Дейност 2 – продължение“- поддейности "Провеждане на мотивационно обучение и предоставяне на психологическа подкрепа на лица от уязвимите групи ": Цел: Във връзка със засилване мотивацията на 20 лица от целевата група за обучение и работа е предвидено оказване на психологическо подпомагане и консултиране, и провеждане на мотивационно обучение. Психологическото подпомагане включва основно техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група. Мотивацията на целевата група е насочена към предоставяне на знания за професиите, изискванията и тенденциите на пазара на труда и изграждане на умения за себеизследване и себеутвърждаване. Придобиването на реални трудови и/или професионални умения на уязвими социални групи на пазара на труда е важна предпоставка за преодоляване на социалната им изолация, повишаване на качеството на живот и стимулиране на конкурентоспособността им в работна среда.
В проекта е предвидено предоставянето, както на индивидуални консултации със всяко едно от лицата и техните семейства, така и провеждане на групови консултации.
Индивидуалното психологичното консултиране е работа с едно лице с конкретни жизнени проблеми, чрез регулярно им изследване и обсъждане. На съответното лице се предоставя възможност да говори свободно за своите важни поведенчески и емоционални проблеми с квалифицирано и независимо/обективно лице по начин, който е различен от доброжелателния светски разговор на обичайната социална ситуация. Психологическата консултация е насочена към уязвими хора, изпитващи трудности и мотивирани да преодолеят негативни, мъчителни преживявания. По време на консултацията, специалиста помага на потърсилия подкрепа да види своя проблем отстрани, в една, нова, по-позитивна светлина. Дава му се възможност да мисли за своите ресурси и да избере нови цели. Участниците в груповото консултиране се включват в групата, за да добият повече знания или умения за решаването на даден проблем – обществен, образователен, професионален, превантивен. Консултативната група борави със съзнавани проблеми и е ориентирана към разрешаването на краткосрочни въпроси или подготовка на умения за определени социални роли, професионално ориентиране. Груповото психологическо консултиране е процедура за оказване на помощ на всяко лице, което има желание да се освободи от непродуктивно поведение, нежелани мисли и чувства, водещи до себеразрушение като се научи да ги замесва с позитивни по пътя на самопознанието. В тази връзка се предвидени провеждането както на индивидуални, така и на групови психологически консултации
В тази дейност е планирано провеждането и на мотивационно обучение, което ще се реализира в рамките на 30 учебни часа, т.е. за една седмица ще премине курса на обучение.
Лицата, които са преминали мотивационно обучение за адаптиране в пазарните условия ще:
- придобият умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходяща заетост и/или адаптиране към условията на вече заето работно място.
- усвоят умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа - автобиография, писма, формуляри, въпросници и др.;
- усвоят на умения за ефективно използване на различните източници за информация за свободни работни места;
- се мотивират и усвоят умения и за представяне пред работодател и проследяване на всяка възможност за работа; |
0.00
|
0.00
|
| „Дейност 2 – продължение“- поддейност "Активна работа с потенциални работодатели": Този дейност има за цел да помогне от една страна хората в неравностойно положение с насочване към подходящи за тях свободни работни места и от друга стара работодателите от община Ситово да намерят работниците, за да попълнят своите свободни работни места. Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Предвидено е да бъдат организирани и проведени две кръгли маси - една в с. Ситово и една в с. Искра. Целта е да се осъществи контакт между работодателите и групите от уязвиме лица и да се преодолеят най-често срещаните стереотипи и заблуди относно разходите или усложненията при осигуряване на заетост на хората в неравностойно положожение. Ще бъдат обсъдени следните казуси:
- Възможностите на хора в уязвимо положение, включително хора, понасящи или изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните различни измерения за включване в заетост;
- Определяне на видовете дейности, които могат да изпълняват хората в неравностойно положение за тяхното активно приобщаване.
- Осигуряване на места за практически занимания;
- Осигуряване на индивидуален подход при определяне вида на работа за всеко лице;
Основните цели на кръглите маси са:
- Осигуряване на възможности за трудова заетост на хора в уязвимо положение, с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото;
- Изява и представяне на хората в неравностойно положение ;
- Създаване на предпоставки за водене на самостоятелен, независим живот от хора в уязвимо положение;
- Постигане на ефективно социално включване на хората в неравностойно положение чрез реализацията им на свободния пазар на труда
Изключително важна предпоставка за успешното социално включване на хората в уязвимо положение е промяна в нагласите в обществото спрямо тях. Все още те са доминирани от погрешни представи, съжаление, безразличие и негативизъм. Това обуславя необходимостта от провеждането на дългосрочни кампании за преодоляване на тези “субективни” бариери и за промяна на стереотипите в начина, по който се представят и възприемат и самите хора. Много важно при този подход в неравностойно положение да се представят като носители на позитивни роли, като равнопоставени граждани в едно демократично общество. Кампанията за промяна на обществените нагласи трябва да протича успоредно с решаването на всички проблеми, свързани с изолацията, в която се намират уязвимите групи. |
0.00
|
0.00
|
| „Дейност 2 – продължение“- поддейност "Предоставяне на обучение по ключова компетентност „Обществени и граждански компетентности“;: Дейността включва организиране и провеждане на обучение по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“.
1. Хорариум на обучението: 30 учебни часа при 6/шест/ часово дневно
2. Брой на обучаваните лица:20
3. Документ доказващ завършеното обучение: сертификат за придобити знания и умения
Продължителността на обучението ще е 30 учебни часа, в рамките на една седмица.
Обществените и граждански компетентности включват всички форми на поведение, които позволяват на индивидите да участват по ефективен и конструктивен начин в обществения живот, да са адекватни на работната среда, както и да разрешават конфликти, когато това е необходимо. Те гарантират на индивидите пълноценно участие в обществения живот на базата на познание за основните социални и политически структури, за общочовешките принципи и проявите на толерантност. Безработните лица ще придобият знания за основни понятия за труда и трудовата дейност, предприятията като основно звено за стопанска дейност, организационно поведение и организационна (корпоративна) култура. Акцентира се също така на принципите на корпоративната и социална отговорност, международните стандарти и приложението им в Европейския съюз и България.
Обученията по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ целят придобиването на умения от следните групи:
- Способност за конструктивно общуване в различна социална среда.
- Способност за създаване на доверие и симпатии в околните.
- Способност за отделяне на професионалната от личната сфера на живота, недопускане на влиянието на професионалните проблеми в личния живот.
- Способност за водене на преговори.
- Участие в обществени дейности и във вземане на решения на национално и европейско ниво.
- Способност за ефективна намеса в работата на обществени институции.
Изборът на ключова компетентност е направена от община Ситово и при отчитане на няколко фактора и спазването на хоризонталните принципи:
- Равни възможности и недопускане на дискриминация, равенството между мъжете и жените и интегрирането на принципа за равенство, устойчиво развитие. Специалността е съобразена така, че да е подходяща и за мъже и за жени, която ще допринесе за повишаване качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение и със специални потребности, както и на други уязвими групи.
- Улесняване реализацията на пазара на труда
- Съдействие за успешната мобилност в рамките на европейската общност
- Улесняване адаптацията към динамично променящия се свят
- Осигуряване на успешна изява и социално благополучие на хората чрез повишаване на качеството на живот
- Намаляване на риска от социално изключване
|
0.00
|
0.00
|
