| Сформиране на Екип за управление на проекта: Дейност 1 включва осигуряване на компетентно финансово и оперативно управление на проекта, администрирането му съгласно изискванията на процедурата и на приложимите български и европейски нормативни актове, реализирането му в съответствие с хоризонталните принципи по ОП "РЧР", както и неговото отчитане.
В рамките на първия проектен месец ще бъде сформиран и назначен Екип за управление на проекта, на който ще бъдат делегирани гореописаните отговорности. Екипът ще включва четирима специалисти с опит в изпълнението на дейности, подобни на включените в проекта. Те са свързани с организация на работата, органи осъществяване на контрол и мониторинг, навременно изпълнение на графика на дейностите, отговорност за изготвянето и предаването на междинните и окончателния технически отчет по проекта.
Съобразно нуждите и спецификата на проектното предложение Кандидатът планира Екипът за управление да се състои от следните специалисти със задължения както следва:
1. Ръководител проект - 670 работни часа
- отговаря за цялостното управление и реализиране на проекта;
- следи за точното и навременно изпълнение на дейностите;
- разпределя и възлага отделните задължения на членовете на екипа;
- следи за законосъобразното изразходване на финансовите средства;
- изготвя и подписва договори, отчети и други документи, свързани с изпълнението на проекта;
- ръководи процеса на подбор на кандидати за новите работни места;
- отговаря за изготвянето на междинни доклади и окончателен доклад;
- проследява изготвянето и подаването на финансови отчети и на искания за плащане към УО;
- изготвяне на детайлни план и график за изпълнението на проекта;
- осъществяване на необходимата комуникация с УО.
2. Координатор проект - 760 работни часа
- подпомага дейността на ръководителя и се отчита пред него;
- отговоря за административното и техническо управление на проекта;
- подготвя и координира изпълнението на услугите и получаването на доставките от Плана за външно възлагане;
- докладва на ръководителя напредъка по проекта, възникнали проблеми и трудности при изпълнението;
- участва в изготвянето и предаването на доклади по проекта;
- води кореспонденция по проекта.
3. Счетоводител проект - 510 работни часа
- организира финансовата дейност и вътрешния контрол при разходване на парични средства;
- отговаря за законосъобразното разходване, осчетоводяване и отчитане на направените разходи с цел избягване на всякакви финансови злоупотреби;
- носи финансова отговорност;
- отговаря за изплащането на възнагражденията и дължимите данъци;
- подготвя и представя периодична информация за планирани и направени разходи по проекта;
- изготвя финансови отчети и искания за плащания;
- участва в срещите на екипа за управление;
- осигурява достъп до счетоводна и финансова информация на УО при мониторингови посещения;
4. Технически секретар - 420 работни часа
-отговаря за архивирането и съхранението на проектната документация;
-следи за движението на входящата и изходяща кореспонденция по проекта и отговаря за спазването на сроковете;
-събира и обработва данни, набира необходимата информация за нуждите на проекта;
-води протоколи при срещи по проекта;
-изготвя справки и доклади за дейността на екипа;
-подпомага технически екипа.
Разходите за тази дейност са под 10% от общо допустимите разходи по проекта. Те включват: възнаграждения на членовете на екипа, разходи за осигуровки за сметка на работодателя, както и разходи за консумативи и материали. Разходите за възнаграждения на екипа за организация и управление са планирани и ще бъдат отчитани съобразно Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП "Развитие на човешките ресурси" 2014 - 2020 г., при спазването на принципите на добро финансово управление. Общата сума за финансиране на дейността възлиза на 23 192.34 лв., като при разпределението й в кодовете по измерения е спазено пропорционалното съотношение между лицата до 29 г. вкл. и тези над 30 г. |
23 192.34
|
22 030.62
|
| Подбор и назначаване на безработни или неактивни лица на новоразкрити работни места за период от 12 месеца: Дейност 2 е най-съществената в проекта и е ключова за постигането на целите, заложени в проектното предложение. С нея започва съществената част от реализирането на приоритетите на процедурата и оперативната програма, които са заложени и в настоящото проектно предложение.
"Мидалидаре Естейт" ЕООД ще подбере и назначи на работа 55 лица, като изцяло ще се съобрази със заложения в Описанието на целевата група профил на търсещите заетост в общ.Чирпан. В компанията са установени правила и процедури за подбор на персонал, включващи: набиране на кандидати; преглед и пресяване на CV; среща с кандидатите и последващи тестове; среща с ръководителя и окончателна оценка. Методите за набиране на кандидати за работа включват: обявяване на свободни работни места в ДБТ, обяви за работа в сайтове за заетост, печатни издания, кариерни центрове, образователни институции и др.
Проектът ще позволи на фирмата да разшири предмета на своята дейност и повиши качеството на услугите си, с което ще се създават и условия за устойчива заетост на новонаетите лица. Те ще станат равноправна част от персонала на предприятието, като Ръководството ще вземе всички мерки за бързата им интеграция в работния процес и в социалната микросреда.
"Мидалидаре Естейт" ЕООД ще назначи 55 лица на 8 часов работен ден по трудово правоотношение за 12 месеца на следните позиции:
- Технически ръководител, строителство 31233001 - 1 позиция
- Работник, строителството 93120003 - 9 позиции
- Общ работник 96220001- 45 позиции
Подборът и назначаването на кадри ще бъдат съобразени със специфичните цели на Инвестиционните приоритети 1 и 3 на Процедурата. Фирмените нужди и практика позволяват назначаването на служители от най-уязвимите групи от пазара на труда. Въз основа на статистическите данни за профила на безработните лица, подадени от ДБТ - Чирпан към настоящия момент, Кандидатът предвижда назначаването на общо 52 лица от следните приоритетни групи (мин. 90% от целевата група) в т.ч.:
- Безработни/неактивни младежи до 29 г. вкл.- 7 души;
- безработни/неактивни лица на възраст над 54 г. - 21 души,
- безработни лица с ниска степен на образование - общо 52 души от цялата целева група (от тях 38 без никаква степен на образование и 14 с основно образование).
"Мидалидаре Естейт" ЕООД ще се стреми да обособи привлекателни и устойчиви работни позиции. Желанието на дружеството е не само да се възползва от възможностите на текущата процедура, но и реално да развие капацитета, знанията и производителността на човешките си капитали.
Всички новоназначени служители ще бъдат осигурени на доходите, които ще получават, като предвидените възнаграждения са съобразени с минималните прагове за длъжността им към момента на изпълнение на дейността, като се взимат предвид одобрените прогнозни стойности на Минималната работна заплата за 2016 и 2017 г., както и споразуменията за увеличение на Минималния осигурителен доход.
Общата сума за финансиране на дейността възлиза на 343 787,52 лв., като при разпределението й в кодовете по измерения е спазено пропорционалното съотношение между лицата до 29 г. вкл. и тези над 30 г. |
343 787.52
|
357 382.79
|
| Закупуване на оборудване за новооткритите работни места: Във връзка с постигане на общите и специфичните цели на проектното предложение, Кандидатът възнамерява да закупи инструментариум, с който да обезпечи част от фактическото изпълнение на работните задължения на новоназначените служители. "Мидалидаре Естейт" ЕООД цели утвърждаването си на пазара на специализираното строителство при почистване на строителни площадки, ремонт на пътища, ел. и ВиК мрежи, канализация и др. Естеството на тези дейности предвижда в повечето случаи работа на трудно достъпни терени в специфични условия в зависимост от вида на възложената поръчка. Почистването на строителни площадки изисква специализирана техника, която да позволи на служителите да извършват своята дейност максимално ефективно и в най-кратки срокове. Именно в тази връзка Кандидатът планира да закупи в рамките на проекта набор от строителна механизация и оборудване, които да способстват обезпечаването на ежедневните задължения на екипите, които ще бъдат сформирани от новоразкритите работни места.
В рамките на изпълнение на тези дейности "Мидалидаре Естейт" ЕООД планира да обзаведе новосформираните работни екипи със следния вид минимално техническо оборудване:
1. Акумулаторни ножици - 8 броя * 2099.25лв = 16794,00 лв
-Нож резервен - 8 броя * 77.85лв = 622,80 лв
-Зарядно устройство - 8 броя * 110.57лв = 884,56 лв
-Батерия акумулаторна - 8 броя * 301.10лв = 2408,80 лв
Минимални технически данни:
Двигател - електромотор
Акумулаторна технология литиево-йонна PRO
Дебелина на рязане (мм) 45
Общо - 20 710.16 лв
2. Моторна резачка за камък - 1 брой - 3149.25 лв
Минимални технически данни:
Работен обем (смᶾ) 76.5
Мощност (кW/к.с.) 4.3/5.8
Обща стойност на оборудването : 23 759.41лв без ДДС
Предвидените за закупуване материални активи по Дейност 3 са на стойност, съответстваща на допустимия максимален размер за дейността в размер на до 30% от общите допустими разходи по проекта. Заложеното оборудване напълно съответства на предвидената от програма "Ново работно място 2015" допустимост на предназначението - то ще се ползва само и изключително в полза на характеристиката на новоразкритите длъжности и ще обезпечи работата на работниците, като всеки актив ще се ползва споделено от повече от един новоназначен служител. Планирано е оборудването да отговаря на най-съвременните стандарти за енергийна ефективност, опазване околната среда и изискванията за безопасен труд. |
23 759.41
|
23 859.41
|
| Осигуряване на публичност и визуализация по проекта: С изпълнението на Дейност 4 се цели:
- максимален брой потенциални кандидати за новите работни места да бъдат информирани за проекта, неговите цели и приноса на Европейския съюз (финансиране от Европейския социален фонд посредством ОП "РЧР" 2014-2020);
- обществеността да бъде информирана за приноса на Европейския съюз към икономическия растеж на страната и към повишаването качеството на живот на отделния човек в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване;
- разпространение на резултатите от проекта, с което ще се постигне популяризиране на програмата ОП "РЧР" 2014-2020 и на финансовата подкрепа на ЕС, и повишена мотивацията за участие сред потенциални бенефициенти;
- разработването и публикуването/поставянето на информационни материали - така ще се повиши общественото доверие към процеса на управление и изпълнение на ОП "РЧР" 2014 - 2020.
Всички мерки, предвидени в Дейност 4, ще бъдат изпълнени в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г. Дейността ще бъде изпълнена в съответствие с хоризонталните принципи по ОП "РЧР" и при спазване на основните принципи на Националната комуникационна стратегия - равнопоставеност, навременност, адаптивност, партньорство и прозрачност.
Обхватът на Дейността включва:
1. Реализиране на мерки за информиране и публичност чрез:
- информиране на кандидатите за новите работните места за възможността за включване в заетост и за повишаване на професионалните умения и компетенции, чрез участие в проекта, и за приноса на ЕС за проекта - В обявите за работа, изготвени на етапа на подбор на кандидати, ще бъде изрично указан приноса на ЕС;
- изготвяне на 2 информационни табели с размер 80х120 см и поставянето им на видно за обществеността място - 1 табела за фасадата на офиса и 1 за склада на фирмата;
- изготвяне и поставяне на 20 бр. обозначителни стикери;
- информиране на участниците. При назначаване на работа, новонаетите лица ще бъдат подробно запознати с проекта, неговите цели и приноса на ЕС за неговото осъществяване;
- във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, който се използва за обществеността или за участниците (присъствени списъци и др.), ще бъде изрично указан приноса на ЕС;
- периодично запознаване на журналисти от местни средства за масова информация с хода на реализация на проекта.
2. Отчитане на мерките за информиране и публичност |
250.00
|
246.02
|
