| Дейност 1. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА ЗАЕТИТЕ В Черноморско Злато АД: Дейността ще бъде изпълнена чрез провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности на общо 150 лица от целевата група по Ключова компетентност, а именно в рамките на тази дейност ще се извърши сленото:
1. Подбор на целевата група - в обучения ще бъдат всключени заети лица на трудов договор към компанията, а именно заети лица над 54 год. и заети лица със средно или по-ниско образование.
2. Изготвяне на времеви график, съобразан с възможностите на служителите за включване в обученията и тяхното работно време.
3. Провеждане на планираните обучения, а именно:
3.1. Обучение по Ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност"
- Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/
- Продължителност на обучението: 45 учебни часа
- Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат
3.1. Обучение по Ключова компетентност 5 "Умение за учене"
- Обучаеми лица: 75 броя/5 групи по 15 човека/
- Продължителност на обучението: 30 учебни часа
- Документ, доказващ завършено обучение: Сертификат
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Планираните обучения се организират с оглед необходимостта от повишаване на знанията и уменията по съответната ключова компетентност във връзка със създаване на реална предпоставка за подобрено общуване и осъзнаване на необходимостта от продължаващо обучение .
Предвидите обучения са в съответства на нуждите на работодателя и е пряко свързано със справяне със задълженията за съответните работни места.
Всички информационни материали, използвани при предоставяне на обученията, ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие.
Мениджмънтът на Черноморско Злато АД е анализирал слабите страни в процеса на работа и за да отговори на целите, които са поставени в дългосрочен план се акцентира върху обучение Ключова компетентност 4 – Дигитална компетентност и Ключова компетентност 5 "Умение за учене".Компанията има нужда лицата от целевата група да притежават специфични компетенции, свързани както с работата им, които да са актуални и „в крак“ с бързо развиващите се промени с оглед спецификата на дейността на предприятиети и профила на служителите в него. Дейност 2 е насочена към постигане на целите - да се повиши способността на заетите лица в компанията съобразно необходимостта да се посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда, в резултат на глобализацията и технологичните промени, както и подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, особено ключовите компетентности, като резултат - повишаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Дейност 2 отговаря на потребностите на целевите групи, а именно да им се предоставят достъпни, качествени и ефективни образователни услуги, които ще повишат (актуализират) тяхната квалификация и умения за по-успешна реализация на пазара на труда и устойчива заетост.
Очакваните резултати от изпълнение на Дейност 2 ще допринесат за постигане на заложените в проекта индикатори.
|
29 250.00
|
0.00
|
| ВЪВЕЖДАНЕ НА СИСТЕМА ЗА ВЪТРЕШНО–ФИРМЕНО ОБУЧЕНИЕ посредством интерактивни методи: Цел на дейността: разработване и внедряването насистема за самообучение посредством интерактивни методи за обучение в организацията като инструмент за подкрепа и кариерно израстване, създаване на форми за планиране на обучения, избор на обучения и обучителни програми, като се цели развитие и адаптиране на компанията и на нейните служители.
1. Анализи - Анализ на човешките ресурси, Анализ на потребностите от обучение
2. Разработване на 5-годишна стратегия за управление на човешките ресурси
3. Създаване на пакет от документи, свързани с въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение и обучителен пакет/вкл. програми за обучения, съобразени с нуждите на организацията/, който включва интерактивни методи за обучение като - визуализация, дискусия, дебати, ролеви игри и др.
4. Създаване на наръчник за работа с обучителния пакет и методически насоки за въвеждането на система за вътрешно-фирмено обучение
5. Провеждане на демонстрационни тренинг курсове - 3 бр.
Тази дейност е изключително важна за мотивацията и задържането на персонала, като и за повишаване на квалификацията като начин за реализиране на фирмени цели и резултати, планирани в стратегията за развитие. Всички разработени документи, методологии и други ще са съобразени с потенциала на фирмата и ще са основани на индивидуален подход и конкретни идентифицирани потребности.
Всички информационни материали, използвани при , ще отговарят на условията и изискванията, описани в Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.Във всеки документ, свързан с изпълнението на проекта, ще се посочва финансовата подкрепа на ЕС, чрез ЕСФ по ОПРЧР. При изпълнение на дейността ще се прилага принципа за спазване на Общия регламент за защита на личните данни. Планираните обучения ще се проведат на теритотията на Община Поморие. |
12 270.00
|
0.00
|
