| Включване на 21 заети лица в специфично обучение "Съвременни технологии за разработване на софтуер": Към настоящия момент в компания "Хемимонд" АД работят основно лица, заети на длъжности 25146001 “Програмист“ и 25146001 „Програмист/Специалист контрол на качеството“. Компанията развива дейността си в сферата на високите технологии и разработки на ИКТ решения за международния пазар. Служителите, в зависимост от професионалния си опит, имат познания и разработват софтуерни продукти за клиенти, използвайки различни ИКТ технологии, програмни езици и бази данни, като например:
Технологии: .NET, Java, HTML, CSS, XML, XSL, OOP, COM, OLE.
Програмни езици и скриптове: *C#.NET, ASP.NET, Java, JSP, SQL, HTML, CSS, TSQL, AJAX, JavaScript, XML, XSL;
Бази данни: MSSQL Server, MySQL
Продуктите, които в момента се разработват, основно за няколко от клиентите на компанията, са ориентирани към разработване на софтуерни модели и изчислителни технологии за оценка на риска в застраховането в различни направления (живот, имоти, професионален и т.н. ). Поради спецификата на клиентските изисквания се използват различни софтуерни технологии, програмни езици, бази данни и модели. Във всеки момент и етап от разработка на конкретен продукт може да се наложи екипът да се обучи и научи следваща версия или друга технология, която е нужна, за да се довърши разработката на продукта, с цел отговор на очакванията на клиента и пазарната среда.
Придобивайки познания по съответната технология, програмистът е способен да изпълни заданието на клиента в пълнота и цялост, според неговите изисквания и очаквания. Непознаването на определена технология, нужна за определен проект, прави съответния служител негоден за изпълнение на задачите и ангажиментите си. Затова е необходимо всеки програмист да има съответните познания, да придобива познания според необходимостта, да разширява познанията си с оглед приемане на нови проекти с нови технологии и езици.
Именно това създава необходимост за работодателя за провеждане на специфични за работното място обучения. В рамките на изпълнението на дейността се предвижда включване на 21 заети лица на компанията, на длъжност 25146001 “Програмист“ в специфично обучение в сферата на софтуерните разработки - "Съвременни технологии за разработване на софтуер". Успешното изпълнение на дейността ще спомогне за осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на служителите, което е най-ценния ресурс на кандидата за увеличаване на конкурентоспособността му на национално и международно ниво, както и за създаване на условия за устойчива заетост и по-добро качество на живот. |
63 000.00
|
63 000.00
|
| Включване на 11 заети лица в специфично обучение „Автоматизирано тестване на софтуер“: Към настоящия момент в компания "Хемимонд" АД работят основно лица, заети на длъжности 25146001 “Програмист“ и 25146001 „Програмист/Специалист контрол на качеството“. Компанията развива дейността си в сферата на високите технологии и разработки на ИКТ решения за международния пазар. Основно дейността на служителите е свързана с проектиране и разработване на цялостни софтуерни решения според специфичните нужди на клиента - на практика, всяко индивидуално решение, създадено от компанията е уникално и предлага функционалности, каквито стандартните, готови продукти не могат да предложат. Част от разработените продукти са системи за корпоративно електронно обучение и управление на учебното съдържание, развлекателни мултимедийни приложения, софтуер за разработка, визуализация и публикуване на електронни книги, IPTV приложения и игри, системи за управление на данни, таблет-приложение улесняващо дейността на финансовите брокери, софтуер за тестване на знание. Всеки разработен продукт преминава през процес на тестване и установяване на съответствие със заложените от клиента условия. За тестването на софтуерните решения се използват ИКТ технологии, програмни езици и бази данни, като например:
Технологии: .NET, Java, HTML, CSS, XML, XSL, OOP, COM, OLE.
Програмни езици и скриптове: *C#.NET, ASP.NET, Java, JSP, SQL, HTML, CSS, TSQL, AJAX, JavaScript, XML, XSL;
Бази данни: MSSQL Server, MySQL.
Поради спецификата на клиентските изисквания се използват различни софтуерни технологии, програмни езици, бази данни и модели, необходими за тест на разработения продукт за прилагането му в реална среда. Тъй като всеки продукт се разработва на различни технологии, това налага и използването на релевантни технологии за тестване и проверка. Често се налага тест екипът на кандидата да търси самостоятелно нови решения за по-качествен контрол на разработените продукти, което не винаги осигурява качество и бързина на работа.
Придобивайки нови и специфични познания по съответната технология за тест, екипът по контрол на качеството ще е способен да приключи заданието на клиента в пълнота и цялост, според неговите изисквания и очаквания.
Именно това създава необходимост за работодателя за провеждане на специфични за работното място обучения. В рамките на изпълнението на дейността се предвижда включване на 11 заети лица на компанията, на длъжност 25146001 „Програмист/Специалист контрол на качеството“ в специфично обучение - „Автоматизирано тестване на софтуер“. Успешното изпълнение на дейността ще спомогне за осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на служителите, което е най-ценния ресурс на кандидата за увеличаване на конкурентноспособността му на национално и международно ниво, както и за създаване на условия за устойчива заетост и по-добро качество на живот. |
33 000.00
|
33 000.00
|
| Включването на неактивни/безработни лица до 29 години в специфични обучения по "Съвременни технологии за разработване на софтуер" и „Автоматизирано тестване на софтуер“
: Целта на дейността е новонаетите лица да бъдат включени в специфични обучения по "Съвременни технологии за разработване на софтуер" и „Автоматизирано тестване на софтуер“ за придобиване на знания умения, съответстващи на длъжността, на която са назначени.
Анализът на работни места в областта на ИКТ налага познания по разработване на софтуерни приложения. Необходимостта от специфични обучения се налага и с оглед на непрекъснато нарастващите изисквания на пазара на труда. Лицата, които са придобили знания и умения по разработване на софтуерни решения и продукти са по-конкурентноспособни, с по-висока производителност и отговарят в по-голяма степен на повишените изисквания на работодателите. Лицата на длъжност длъжност "Програмист" (код 25146001) - 2 бр. ще се включват в специфично обучение по "Съвременни технологии за разработване на софтуер", което ще бъде проведено в рамките на 300 учебни часа, покриващи 250 часа практика и 50 часа теория, с продължителност 45 мин. Ще бъде използвана учебна система, която да предостави на обучаващите се един съвременен и новаторски подход при разработката на конкретен продукт, като комбинира модерни текстове, практически ситуации и интерактивни упражнения, с насоченост към използването на езика за програмиране и/или тестване, което е и основна цел на Хемимонд АД. Обучението ще се извърши от външна организация, притежаващи дългогодишен професионален опит. По време на обучението ще се провеждат текущи тестове, които ще осигурят възможност за системно наблюдение и вътрешна оценка на графика и качеството на дейностите, напредъка на участниците и ефективността на процесите. След приключване на курса обучаемите ще положат финален изпит. На успешно издържалите изпита курсисти ще бъдат издадени Сертификати за завършен курс по специфично обучение "Съвременни технологии за разработване на софтуер".
Останалите две от лицата „Програмист /Специалист контрол на качеството“ (код 25146001) ще бъдат включени и в специфично обучение по „Автоматизирано тестване на софтуер“ Обучението ще е с продължителност 300 учебни часа (с продължителност 45 минути), от които 250 учебни часа практика и 50 учебни часа теория. На успешно приключилите ще бъдат издадени Сертификати. В резултат на обучението, лицата ще придобият следните основни знания и умения, които ще им помогнат за устойчивото им интегриране на пазара на труда:
- Използване съответните инструменти и техники за тест на софтуерни продукти;
- Създавате автоматизирани тестове с едни от най-използваните технологии и програмни езици;
- Придобиване на знания и умения за писане на код с популярния език Java и др езици за програмиране;
- Изготвянето на автоматизирани тестове и сценарии; |
12 000.00
|
12 000.00
|
| Включване на успешно завършилите обучения неактивни/безработни лица до 29 г. в несубсидирана заетост в "Хемимонд" АД: Целта на дейността е да се осигури заетост на 4 лица от допустимата целевата група по проекта за период до 6 месеца. С тях ще бъдат сключени трудови договори съгласно българското законодателство. В бюджета на проектното предложение са предвидени средства за период до 6 месеца - покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база МОД за съответната длъжност и настоящата година. Компанията ще изготви длъжностни характеристики на наетите лица и ще отразява явяването им на работа в присъствени форми. Длъжността, на която ще бъдат назначени безработните лица е 25146001 “Програмист“ - 2 лица и 25146001 „Програмист/Специалист контрол на качеството“ - 2 лица. Лицата ще преминат специфичните обучения по "Съвременни технологии за разработване на софтуер" и обучение по „Автоматизирано тестване на софтуер“, необходими за съответните работни места. Предвижда се 4-те лица да бъдат неактивни/безработни лица до 29 години.
"Хемимонд" АД в качеството си на работодател ще има ангажимент да запази работните места до 6 месеца на минимум 50 % от наетите по проекта лица, след приключването на преминатите обучения. В резултат от дейността лицата ще подобрят цялостната си пригодност за заетост на пазара на труда, ще имат нов шанс за адекватно професионално присъствие и ще преминат в групата на активните. Промяната в статута на участващите в проекта младежи и безработни и/или неактивни лица ще ограничи нерегламентираната заетост, което увеличава икономически активното население. Активирането на безработни / неактивни лица, участници в проекта е важен приоритет на политиката на пазара на труда и се обуславя, както от необходимостта от увеличаване на работната сила за поддържане на икономическия растеж, така и с цел социално включване. Крайните бенефициенти в настоящия проект ще имат шанс, след като започнат работа, да преминат обучения и да придобият знания и умения, изисквана за заемането на длъжността. По този начин те ще придобият знания и умения при осъществяване на връзка с работодателя и ще приложат в практика наученото по време на обученията. Това ще предпостави тяхната по-висока пригодност към трудовия пазар след приключване на проекта и в бъдеще време. |
2 780.40
|
0.00
|
