Staff training is an ongoing process of development that focuses on improving knowledge, skills, attitudes, and behavior of human resources, so employees can effectively carry out present and future tasks that require great deal of responsibility and complexity. Staff training can help people and organizations meet their business needs. In order to improve individual, group, and organizational performance, the process of training must be achieved and fostered through the respective management activities that are in tight connection with the strategy of the organization. In result, employees will develop new qualities – they will gain improved knowledge, skills, and attitudes; effectively execute tasks; have the ability to undertake complex tasks in the future; and realize that the well-targeted changes in their skills/qualities would lead to a higher level of satisfaction, not only for their needs, but also the for those of the organization. These results cannot be achieved without the specific efforts and activities that staff training provide. In such a context, the present project envisages the provision of training for professional qualification for the occupation "Technician in woodworking" and key competencies training for “Communication in foreign languages”. These trainings will help improve employees’ skills and will have a positive impact on a broader scale – all stakeholders, i.e. individuals, employers, society, and economic entities will benefit. The improvement of skills and qualities will help encourage a higher level of employment and ensure more and better jobs.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация на заети лица: За изпълнение на дейността ще бъдат обучени 25 броя заети лица от фирмата за повишаване професионалната квалификация по Професия: „Техник-технолог в дървообработването“- код 543010, специалност "Производство на врати и прозорци", код 5430107. Специалността е със степен на професионална квалификация - трета. Хорариум на обучението: 960 учебни часа (по 45 мин.), от които теория - 416 уч. часа, практика - 544 уч. часа. Документ, доказващ завършеното обучение: Свидетелство за професионална квалификация. Основната цел на обучението е завършилите да придобият теоретични знания, практически умения и професионално-личностни качества за реализация по придобитата професия и специалности в производствената дейност на "КК Дограма Плевен" ЕООД, както и да усвояват авангардни технологии в производството на изделия от дървесина. Завършилите обучението по Специалност "Производство на врати и прозорци" ще могат да произвеждат врати и прозорци, като: - извършва правилен избор на универсални и специализирани дървообработващи машини, настройва за работа и поддържа инструменти, машини и съоръжения; - изпълнява последователно технологичните операции и спазва изискванията за размери и качество; - конструира врати и прозорци и др. Основната икономическа дейност на фирмата е "Производство на дограма и други изделия от дървен материал за строителството" с код 16.23 по КИД-2008 , като заетите лица, които ще бъдат включени в проектното предложение са наети като обслужващи работници и са със средно образование без да имат необходимата квалификация за извършването на такъв тип дейност. Фирмата изпитва остра нужда от допълнителна квалификация на част от работещите, за да няма "слаби звена" във цялостната организация в процеса на работа. Методите и подходите, използвани при предоставяне на обучения за професионална квалификация ще бъдат използвани и в бъдеще от "КК Дограма Плевен" ЕООД при нужда от допълнителна квалификация и обучение на персонала. Натрупаните по време на обученията знания и умения и натрупаният професионален опит в сферата на дървопреработвателните дейности ще доведат до повишаване конкурентоспособността на представителите на целевите групи и ще имат трайно въздействие върху професионалната им реализация. Повишената професионална квалификация и натрупания трудов стаж ще допринесат за личностното развитие на крайните бенефициенти и тяхното трайно интегриране в реална работна среда. Посредством изпълнение на тази дейност по професионално обучение за заети във фирмата лица, проектното предложение създава основа за устойчива заетост и интеграция на представителите на целевите групи, в контекста на основните политики на ЕС за учене през целия живот и икономика основана на знанието. Това от друга страна е важно условие за справяне с безработицата, насърчаване на социалното включване и развитие на човешките ресурси. Целта ще бъде обучението да бъде насочено към нуждите на самите лица от развитие на техните умения – лични, социални, професионални и такива специфични за конкретни работни места. По този начин заетите лица ще придобият онези умения, съответстващи на търсените от страна на работодателя, което ще повиши тяхната ефективност, а също така тяхното по-нататъшно развитие и тяхното интегриране или реинтегриране в заетостта.
45 000.00
0.00
Обучение по ключова компетентност: „Ключовите компетентности" са комплекс от взаимозависими знания, умения и нагласи или отношения, необходими за личностното развитие на индивида през целия живот, за изграждането на активна гражданска позиция и участие в социалния живот, както и за пригодността му за реализация на пазара на труда. Ключовите компетентности са от първостепенно значение за трите аспекта на живота: -лична реализация и развитие през целия живот (културен капитал): ключовите компетентности трябва да дадат възможност на хората да преследват индивидуални цели в живота, подтиквани от лични интереси, стремежи и желанието да продължат да учат през целия живот; - активно гражданство и приобщаване (социален капитал): ключовите компетентности трябва да позволят на всеки да участва като активен гражданин в обществото; - пригодност и заетост /човешки капитал/: способност на всеки човек да получи достойна работа на пазара на труда.
Целта на дейността е да бъдат обучени общо 12 броя лица, заети във фирма "КК Дограма Плевен" ЕООД. за придобиване на ключови компетентности.
Описание на дейността: За изпълнение на тази дейност ще бъдат обучени 12 лица по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”. Обучението по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” ще бъде по английски език в рамките на 300 учебни часа и три нива на обучение. Документът, с който ще бъдат удостоверявани придобитите знания и умения, е Сертификат за завършено обучение. Изборът на лица за включване в обучение за ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация за определяне на нивото.
Обосновка на необходимостта от заложеното обучение:
Изключително важно за безпроблемното изпълнение на дейността във фирмата е владеенето на английски език за част от работещите, които участват в изпълнението на по сложни технологични процеси. Техниката, използвана при технологичните процеси е чуждестранна, като комуникацията се води на английски език; ръководствата за експлоатация, работните монитори на машините и др. са също на английски език, което към момента създава определени неудобства. Отделно от това, при работата със специализиран хардуер и софтуер всички документи, в които са описани подробните технически и функционални характеристики, са на английски език. От особена важност е служителите във фирмата по никакъв начин да не се затрудняват с разбирането, превода, пресъздаването и описването на характеристиките на клиентите, които се интересуват от покупка на съответната стока. Освен всичко това фирмата ежедневно се налага да води вербална и писмена кореспонденция с чуждестранни доставчици, партньори и клиенти.
Обученията по ключови компетентности осигуряват свързаност между личната, социалната и професионалната изява на съвременния човек.
Ползите за работниците и служителите от обученията по ключови компетентности са много, част от тях са:
• Улесняват реализацията на пазара на труда
• Съдействат за успешната мобилност в рамките на европейската общност
• Улесняват адаптацията към динамично променящия се свят
• Осигуряват успешна изява и социално благополучие на хората чрез повишаване на качеството на живот
• Намаляват риска от социално изключване
Етапите на дейността са:
Първи етап: Подготовка на обучението, сключване на договор с обучителна организация, която притежава лиценз за съответното обучение.
Втори етап: Уточняване на параметрите на обучението и подготовка на помещения, материали и консумативи.
Трети етап: Провеждане на обучението.
Четвърти етап: Провеждане на заключителни изпити и връчване на Сертификати.
8 400.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
