In the recent years, in our country, more and more companies, regardless of types of economic activity, are paying
attention to skills development of their employees. This is also the main advantage of our tailoring company EDGE TEXTILE EOOD. for the lack of staff turnover. Our project proposal "Better Skills for the Work of the Personnel of EDGE TEXTILE" aims to increase the knowledge of the employees in the company and to stimulate their participation in various flexible forms of employment. In response to the rapid changes in the labor market as a result of population aging and technological changes in each sphere of activity, the project will provide training in the key competencies of the 19 employees in "EDGE TEXTILE" EOOD. The project's activities will include 19 employees of the company who will take part in training on
Key Competency 2 "Foreign Language Communication" and all trainees for the period of their training will be floating working hours. The implementation of the project activities will increase the adequacy of the employees' skills, the productivity of their work and the company and it will become a preferred place for long-term work in the Isperih. The qualification and motivation of our employees is an important factor for the sustainable competitiveness of our company in the region. Foreign language learning by employees will contribute to improving the quality of work and productivity of the target group, which will lead to higher motivation, personal satisfaction and self-esteem of employees in the company.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности: Целта на тази дейност е да бъде подобрено общуването на чужд език на заети лица от различни длъжности на фирмата, които в ежедневната си трудова
дейност се налага да четат инструкции на английски или да комуникират с доставчици и клиенти. Нуждата за това обучение е породена от факта, че
голяма част от персонала във фирмата изпитва затруднение при четенето на английски език при предоставена инструкция от чуждестранни
възложители, в предвид факта, че дружеството работи изцяло на ишлеме за износ. Езикът, който ще изучават е английски, тъй като той е един от най-
предпочитаните езици за комуникация на клиентите от цял свят. В обучението по английски език ще се включат 19 заети лица от фирмата.
Обучението ще се възложи на външен изпълнител. Ще премине през три нива по Европейската квалификационна рамка. • Английски език – ниво А1.
Трябва да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Да откриват
конкретна, предвидима информация в обяви, реклами, проспекти, менюта и др. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации,
изискващи обикновен, пряк обмен на информация по познати теми и дейности. Да могат да водят кратък разговор, въпреки че обикновено не разбират
достатъчно, за да могат да го поддържат. Трябва да могат да опишат накратко с определен набор от изрази и изречения. Трябва да могат да напишат
кратки бележки и съобщения. Да могат да водят обикновена лична кореспонденция. • Английски език – ниво А2. След приключване на курса от 100
учебни часа обучаващите се трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да
схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират текстове, съдържащи
предимно често употребявани всекидневни и професионални изрази. Трябва да могат да се справят при възникнали различни ситуации. Трябва да могат да участват без предварителна подготовка в разговори на позната тематика от личен характер или свързани с ежедневието.Трябва да могат да описват събития, техните планове, цели. • Английски език – ниво B1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания, дори и да не са ясно структурирани, а логическите връзки само се подразбират. Да могат да разбират дълги и сложни специализирани и литературни текстове, както и да долавят стилистични нюанси. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги
технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика гъвкаво и успешно за социални и
професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и мнението си, както и умело да общуват със събеседниците си. Трябва да могат ясно и
подробно да говорят по сложни въпроси като включват свързани с тях теми, да развиват определени аспекти и завършват изказването по подобаващ
начин. Да могат да изберат подходящ за адресата стил. Етапите по които ще се реализира тази дейност са както следва: - проучване и избор на
обучаваща организация; - проучване на нуждите и възможностите на обучаваните лица и запознаване със спецификата на работните места, където те
работят; - подготовка на учебна програма, план и график съобразно европейската езикова квалификационна рамка и конкретните нужди и възможности
на обучаваните.
Обучението по английски език ще е 300 учебни часа в дистанционна форма. Ще се провежда 5 дни в седмицата - 21 дена в месеца по 2 учебни часа на
ден. По време на обучението ежедневно ще се представят разпечатки от платформата за обучение от обучителната организация.
13 300.00
13 300.00
Прилагане на гъвкави форми за заетост за обучаваните лица: Целта на тази дейност е да се въведе гъвкав работен график на заетите 19 лица, които ще бъдат включени в обучение, за периода на обучението им.
Обучението на 19 заети лица в Едже Текстил ЕООД за обучение на чужд език изисква отделяне на време на всеки един от служителите за повишаване на квалификацията му. Затова за периода на обучение на всеки ще се осигури Работа на плаващо работно време във фирмата без това да води до забавяне на поръчки. В дружеството ще се изготви график, от който точно и ясно ще се вижда всеки един кога ще работи и кога ще се обучава, като графикът се поставя на видно място в шивашкия цех. Всеки работник, който ще преминава обучение на чужд език ежедневно ще отделя по 2 часа за дистанционно обучение, което ще доведе до промяна на работния график.
С цел да се изпълняват поръчките за ишлеме в срок и в същото време да се осигури време на заетите лица за тяхната квалификация ще се създаде
организация и служителите човешки ресурси във фирмата ще изготвят график за плаващото работно време .
Дружеството планира 19 заети лица обучавани на чужд език за период от 7,1 месец да преминат на плаващо работно време за периода на обучението им. На обучаваните лица включени в гъвкавите форми на заетост ще им бъдат осигурени материални стимули до 100 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя.
Дейността ще се организира чрез сключване на допълнителни споразумения към трудовите договори на определените лица, включени в обучение.
Тази дейност ще има изключително благоприятен ефект както за организацията, така и за целевата група и този начин на заетост ще продължи да се
практикува и след приключване на проекта при последващи обучения.
16 131.00
12 991.30
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
