| Подкрепа за дейността на социалното предприятие във връзка с осигуряване на заетост и създаване на трудови навици и социални умения, тип „защитена работна среда“ чрез осигуряване на заетост за 12 месеца на 15 лица от допустимата целева група по процедурата.: Изпълнението на дейността ще бъде разделено на два основни етапа: подбор на 15 лица от целевата група, от първи проектен месец до четвърти проектен месец и осигуряване на заетост в социалното предприятие на отговарящи на представители на целевата група по процедурата лица от пети до седемнадесети проектен месец.
С оглед спецификата на целевата група по проекта се предвижда набирането на кандидати за работа да се осъществи по няколко начина, а именно: със съдействието на Дирекция „Бюро по труда“, гр. Благоевград;обява за свободните работни позиции, която ще бъде публикувана в електронен сайт за търсене и намиране на работа и посредством съдействие от доставчици на социални услуги, оказващи подкрепа младежи в риск, вкл. и с увреждания.
Изборът на разнообразни канали за оповестяване на информация относно свободните работни места в предвиденото по проекта социално предприятие има за цел достигане на максимален брой потенциални представители на заложените в проекта целеви групи с желание за включване в проектните дейности.Средствата за анонсиране на свободните работни места са избрани и въз основа на проучване за предпочитаните и използвани начини за търсене на работа според данни на НСИ от наблюдение на работна сила през първото тримесечие на 2019 г. Сред тях най-популярни са изучаване на обяви за работа във вестници, списания и други; контакт с държавни бюра по труда; даване или отговаряне на обяви за работа.В допълнение, предприятието-кандидат има установени добри партньорски отношения с Дирекция „Бюро по труда“, гр. Благоевград във връзка с насочване и подбор на безработни кандидати за работа в новосъздаденото социално предприятие досега, както и с доставчици на социални услуги, чийто потребители попадат в обхвата на допустимите по процедурата целеви групи. Обичайно подборът на наемане на лица във фирмата се извършва и посредством публикуване на обяви за работа в електронни платформи за посреднически услуги. Натрупаният опит в тази област ще се използва за успешното изпълнение на тази част от Дейност 1 от проекта.
Оценката на кандидатите ще се осъществи от екипа за организация и управление на проекта в два етапа: подбор по документи и индивидуално интервю с одобрените след първата фаза кандидати. След проведена оценка на кандидати ще бъдат избрани общо 15 младежи в риск, вкл. и с увреждания, които да бъдат наети на работа в новосъздаденото социално предприятие.
Дейността по осигуряване на заетост на 15 лица от допустимата целева група по процедурата за период от 12 месеца ще стартира от пети проектен месец.
Кандидатът ще осигури разкриването на устойчиви работни места за период от 12 месеца за 15 младежи от допустимата целева група.Трудовите и осигурителни отношения на наетите в рамките на проекта лица от работодателя ще бъдат уредени при условията на българското трудово и осигурително законодателство, като лицата ще бъдат наети на трудово правоотношение на пълно работно време, на осемчасов работен ден. Длъжностите включват: Началник производство, Код по НКПД 13217005 – 1 лице и длъжност „Шивач" Код НКПД: 75331014– 14 лица.
Новоназначените лица не само ще успеят да подобрят своите професионални знания и умения в реална работна атмосфера, но в продължение на една година ще бъдат поставени основите за развитие на устойчива и ефективна дългосрочна дейност на действащото социално предприятие, което ще функционира като предприятие в сферата на шивашката промишленост.
Благодарение на генерирането на приходи от функционирането на социалното предприятие,реализираната печалба ще бъде реинвестирана за постигане на основните цели на социалното предприятие и постигането на измеримо положително, социално въздействие върху наетите по проекта лица. Специфично предназначение на генерираните приходи от дейността на предприятието, които генерира социалното предприятие ще бъдат реинвестирани в него, и средствата ще бъдат използвани по начин, подпомагащ жизненото равнище на заетите в социалното предприятие лица. |
0.00
|
60 264.28
|
| Социална и професионална интеграция на младежите, осигуряване на подкрепа, чрез трудово наставничество за провеждане на трудова практика в реална работна среда.: Изпълнението на дейността ще стартира през десети проектен месец и е насочено към 15-те новонаети в социалното предприятие лица, представители на целевите групи.
В рамките на тази дейност ще бъдат включени мерки, насочени към поощряване участието на 15-те новонаети лица в социалния и професионалния живот съобразени със спецификите на всеки отделен случай.
В рамките на тази дейност ще бъдат включени мерки, насочени към поощряване участието на наетите лица в социалния и професионалния живот съобразени със спецификите на всеки отделен случай.
Дейността включва провеждане на две мотивационни обучения и разработване и прилагане на индивидуални програми, които ще бъдат възложени на външен изпълнител, имащ опит в предоставянето на подобен тип обучения и услуги. Същия ще бъде избран по реда на ПМС 160/01.07.2016г.
За периода на проекта ще бъдат заложени две четиридневни мотивационни обучения по теми:
1. „Придобиване на умения за самостоятелен живот” със следните подтеми: Основни приложими техники за справяне със стреса; Осмисляне на жизнения път- осъзнаване на настоящата ситуация и очаквания за бъдещето; Придобиване на умения за активно поведение и самостоятелност с цел подкрепа за плавен преход към реалния пазар на труда; Изграждане и утвърждаване на умения за решаване на проблеми, преценка на рискови ситуации, способност за определяне на приоритети; Повишаване на мотивацията за самостоятелност и активно участие в работна среда; Насърчаване на себеутвърждаващо поведение на участниците и придобиване на трудови навици като стъпка към самостоятелен и независим начин на живот.
2. "Успешно включване на трудовия пазар и придобиване на трудови навици за дълготрайна заетост" със следните подтеми: Трудът като потребност и ценност;Трудовите навици като важен фактор за успешно включване в трудовия живот; Запознаване със социално-икономическата ситуация, пазара на труда, тенденции в областта на трудовата заетост, възможни източници на доходи; Изграждане и утвърждаване на умения за организиране, анализ и планиране, решаване на проблеми, работа с информация, работа с екип и поемане на риск; Комуникация и поведение на работното място; Умения за водене на разговори- запознаване с техниките”убийци” на комуникацията, подаване и приемане на обратна връзка; Запознаване с основни приложими техники за справяне със стреса на работното място.
|
0.00
|
0.00
|
| Адаптиране и оборудване на новоразкритите 15 работни места.: Дейността включва закупуване на професионално шивашко оборудване, свързано с новата дейност на социалното предприятие, както и на новосъздадените 15 работни места по проекта.
Дейността включва подготовка на първоначална документация за избор на изпълнители на дейността – доставка на оборудване /ДМА /, необходими за създаването на 15 нови работни места за новонаетите в социалното предприятие лица по реда на ПМС 160/01.07.2016г. и указанията за изпълнение на проекти по оперативната програма „РЧР”. С цел да бъдат разкрити 15 нови работни позиции за новонаетите в социалното предприятие представители на уязвими групи на работодателя-кандидат ще му е необходимо да закупи професионално оборудване, състоящо се от автоматични професионални шевни машини /оверлог, права, покривна и машини за извършване на специализирани шевни операции/ , които са пряко свързани с дейността на социалното предприятие и новоразкритите 15 работни места. Планираните за закупуване машини необходими за шивашкото производство ще бъдат изцяло съобразени с броя и длъжностите на новонаетите по длъжности 15 лица, представители на допустимите по процедурата целеви групи, а именно четиринадесет лица на длъжност "Шивач" и едно лице на длъжност "Началник производство".
Производственото помещение, което ще бъде наето със собствени средства от предприятието-кандидат ще бъде отлично приспособено, ще е подходящо за новозакупеното оборудване за шивашко производство /автоматични професионални шевни машини /, и ще обезпечава материално планираните за създаване работни места. Длъжностите заложени в проектното предложение налагат необходимостта от обезпечаване на новоразкритите работни места с автоматични професионални шевни машини от различен вид, каквито предстои да бъдат закупени по настоящия проект. Новозакупените шевни машини са пряко свързани с планираната нова дейност и необходими за функционирането на социалното предприятие в сферата на шивашкото производство.
Закупеното оборудване автоматични професионални шевни машини /оверлог, права, покривна и машини за извършване на специализирани шевни операции/ ще бъде предназначено за нова дейност на социално предприятие в сферата на шивашката промишленост , съобразено с изискванията и потребностите на новоразкритите по проекта 15 нови работни места, като това ще създаде допълнителна предпоставка за гарантиране на трайна и устойчива заетост и след приключване на проектните дейности на новонаетите лица. Тъй като планираното за закупуване оборудване е предназначено за функционирането и техническо обезпечаване на новите работни места за лицата от целевата група, то същото ще подобри и улесни значително условията на работа за тях. |
0.00
|
0.00
|
