| ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ ИЛИ ПРИДОБИВАНЕ НА НОВА ПРОФЕСИЯ / Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия;: Дейност 1 е ключова за реалзиране на намерението на фирмата да обучи в нужните умения 10 човека от наличния си персонал, попадащ в целевите групи на процедурата. Става въпрос за професионална квалификация в: Производство на изделия от дървесина: Код: 543, Професия: Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия, Специалност: Мебелно производство: Код:543100, срок на обучение: 600 часа.
Обучението за повишаване/придобиване на нова професионална квалификация ще се предоставя от лицензиран ЦПО. Ще се провежда на място при работодателя - в неговото предприятие. Организира се с цел възможност осиграване на бъдеща взаимозаменяемост на различните работни позиции, осигуряване на гъвкав режим на работна заетост, намаляване на брака в производството, както и повишаване на качеството на производствения процес. Предвиденото обучение е в съответствие със задълженията на обучаващите се и ще осигури липсващите теоритични знания и базови познания за професията на мебелиста. Ще даде възможност на обучаемите да се запознаят отблизо и със съвремнните тенденции в организацията на мебелните производства във водещи европейски страни, ще добият предтава за логистиката на търговските процеси в в дигитална среда.
Предоставянето на професионално обучение е и ключов фактор за решаване на проблемите на екипа на кандидат - бенефициента. В резултат ще се постигне и по-висока мотивация на заетите лица за работа и реализация, повишена устойчива заетост, възможност за увеличаване на доходите и повижаване на стандарта а живот. бучението ще се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и ще бъде съобразено с установените нужди за длъжностите на лицата селектирани да вкязат в него.
В равносметка лицата от целевите групи ще придобият професионална квалификация: Организатор в дървообработването и производството на мебели, Трета СПК, част от професия.
* За професията "Организатор в дървообработването и производството на мебели", Трета СПК част от професия, не се изисква кандидатите да притежават по-висока степен на професионална квалификация или професионален опит от завършено средно образование. Брой лица, които ще придобият професията - 10 л. Професионално обучение ще се удостоверява със Свидетелство за професионална квалификация, образец на МОН.Обучението се извършва по утвърден от НАПОО учебен план.
В дейността са заложени - учебници, учебни помагала, консумативи и материали за провеждане на теоритичните и практически занятия, още застраховка на всеки обучаем, цена за наем на зала и режийни разходи
* Описание на професията:
Трудови дейности, отговорности, личностни качества, особености на условията на труд, оборудване и инструменти, изисквания за упражнаване на професията, определени в законови и подзаконови актове (здравословно състояние, правоспособност и др.)
Придобилият Трета степен на професионална квалификация по част от професията Организатор в дървообработването и производството на мебели: Код: 543100, част от професия, Специалност: Мебелно производство: Код:543100" планира, координира производствения процес, спазва сроковете за производството, изпълнява поръчки на клиентите, като се съобразява с изискванията им.
Позицията,която заема в организационната структура на фирмата/предприятието, изисква организаторът да осъществява конструктивни взаимоотношения с административното ръководство, с непосредствения ръководител на производството, както и с производствения състав - бригадири, майстори, специализирани и общи работници.
Обща стойност: 11 250 лв. / БЮДЖЕТЕН РЕД: 1.1
След обучението, всички работници, ще имат възможност за израстване в йерархията на фирмата в по-висока длъжност. |
5 752.03
|
0.00
|
| ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ - КК 4 (ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ) - за 10 служители;: За заетите лица на кандидат бенефициента, попадащи в целевата група - 10 на брой, с цел осигуряване на устойчивост на резултатите и по-ефективно поведение напазара на труда,съчетано сповишена самомотивация,е предвидено обучение по КК 4 - Дигитална компетентност.
Намерението кореспондира и с желанието на фирмата да внедри дигиталните комуникации в цялостната логистика на фирмата.
Обучението ще бъде извършено по предварителен график на място в предприятието. Предвиденото обучение съответства на нуждите на работодателя и е в съответствие със задълженията на обучаващите се и изискванията към техните компетентности. Обучението по КК 4 ще бъде извършено от организация с опит в предостявянето наподобни обучения. На успешно завършитлите ще бъдат издадени Сертификати за придобитите нови знания и умения. Преди обучението всички лица ще бъдат тествани, за да бъде установено нивото им на познания в съответната област, с цел в програмата да се предвидят модули, които ше бъдат полезни наистина за лицата и ще им помаагат в бъдещите процеси на самообучение в дигитална среда, което се предвижда да внедри от работодателя по проекта.
Обученията по КК 4 ще повишат качеството на труда и мотивацията на работещите във фирмата, ще подпомагат активно и възможностите за самоподготовка във фирмата (неформално образование), тъй като ще могат да ползват по-лесно образователните ресурси, които кандидат бенефициентът ще създаде по настоящата процедура.
Фокусът на обученията, които планираме за целевите рупи по процедурата е съсредоточен върху:
• изграждане на умения за социализация;
• изграждане на ключови умения за работа и адаптация;
• изграждане на умения за рационално боравене с образователни ресури.
1. Хорариум на обучението - 45 учебни часова х 6 часа на ден, всеки от които с продължителност 45 минути, или 7 дни.
2. Брой на обучаваните лица - 10 л. ;
3. Документ, доказващ завършеното обучение - сертификат.
4. Стойност на обучението, съгласно Условията за кандидатстване - 2500 лв. / БЮДЖЕТЕН РЕД 2
Фокис на обученията по КК4 - Дигитална компетентност / В нея се включват основните умения в областта на ИКТ: да се използват компютри за намиране, оценяване, съхраняване, произвеждане, представяне и обмен на информация, и да се общува и участва в мрежи със сходни интереси чрез Интернет.
ЗНАНИЯ: Дигиталната компетентност изисква правилно разбиране и познаване на природата, ролята и възможностите на технологиите на информационното общество в ежедневен контекст: в личния и обществен живот, както и на работа. Това включва: Основни компютърни програми за обработка на текстове, създаване на електронни таблици, бази данни, съхраняване и управляване на информация и разбиране на възможностите и потенциалните рискове от Интернет и общуването чрез електронни средства (електронна поща, мрежови инструменти.)
ОТНОШЕНИЯ: Използването на технологиите на информационното общество изисква критично отношение към наличната информация и отговорно ползване на интерактивните медии. В тази компетентност се включва и интересът към участие в общности и мрежи за културни, обществени и/или професионални цели. |
1 278.23
|
1 406.05
|
| ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОСТЪП ДО ИНОВАТИВНИ ФОРМИ ЗА УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ, РАЗРАБОТВАНЕТО И ВНЕДРЯВАНЕ НА СИСТЕМИ ЗА ОБУЧЕНИЕ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ОБУЧИТЕЛНИ МЕТОДИ И ПРОГРАМИ, ОСНОВАНИ НА ПРАКТИКАТА, ЗА ПОВИШАВАНЕ ЗНАНИЯТА, УМЕНИЯТА И КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА ЗАЕТИ ЛИЦА/ Създаване на Образователна дигитална фирмена система за мебелни специалисти.: I. Създаване на създаване на Образователна дигитална фирмена система за мебелни специалисти
Става въпрос за профитиране на образователен модерен процес за обучение на мебелисти на две нива - за служители и за ментори
В системата ще има два основни модула - един за служители и един за ментори. Новопостъпилите служители и тези, които нямат опит в професията, ще усвоят основните знания и добри практики в професията на мебелиста самостоятелно - чрез интересно и визуално издържано съдържание, достъпно в електронната система. Накрая на всеки етап от обучението те ще попълват кратък тест, който ще определя нивото им на подготвеност и ще предопределя практическата работа на ментор с тях.
Вторият модул ще е за опитни служители на фирмата - ментори. Те ще се обучават как най-ефективно да предадат своите практически знания на новите си колеги, в нови теехниики, технологии и производствен процес.
Когато новопостъпилият или малко опитен служител служител приключи етап от обучението си, се върви към практически казус затвърждаващ теорията през менторство предоставено от по-опитен работник. Менторът след всеки нов модул може да е различен, в зависимост от знанието, което трябва да се затвърди.
Социалният ефект от дейността ще намери израз в устойчива заетост при всички лица, включени в целевите групи по проекта.
II. Изисквания към дейността:
- въвеждане на интерактивни методи за обучение;
- създаване на инструменти и платформи за електронно обучение;
- тестване на иновативни практики и подходи в областта на обучението и др.
- въвеждане на системи за самообучение;
Дейността съответства на установените нужди на работодателите и въвежда нов съвременен подход, който насърчава ученето през целия живот и мотивацията през менторство и образование в дигитална среда. Образователната иновация е пилотен проект на кандидата и негова амбиция да стабилизира екипа като го обезпечи с необходимите знания, насоки, покрепа и възможност за овлядяване на нови умения. Ще подпомогне ефективно включването на хората с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда в работния процес чрез менторство:
- ще подобри тяхната самоувереност и мотивация;
- ще възстанови или изгради техните трудови умения и навици;
- ще въведе като добра практика чрез принципите на социалната икономика менторството като ключов инструмент за социално отговорния бизнес.
В региона на МИГ - Гоце Делчев - Гърмен - Хаджидимово има повече от 30 малки цеха, в които се изработват мебели от дървени плоскости и фурнировъчен материал. Повечето мебелисти обаче нямат образоване за това. С други думи, към отрасъла има интерес, има и ниша, но липсва естествената основа за качествено надграждане на професионални знания и умания, а именно организиран образователен масив подреден в логическа система, която да обединява през системен подход възможности за професионално развитие и надграждане в мебелното производство.
Бенефициентът е отдавна в бранша, но също няма дипломирани специалисти, а по-скоро експерти от опит. С настоящата процедура грешката може да бъде коригирана и персоналът обучен професионално в необходимите знания и умения, с цел подобряване на качеството на работа и увеличаване продуктивността на фирмата на вътрешния пазар през устойчива заетост. Важно е да се отбележи, че фирмата планира разширение на своето производство и да назначи още хора със със средно и по-ниско образование.
Обучението през платформата ще осигури споделен опит по различни европейски производствени практики и ще бъде част интерактивните знания, които ще бъдат представение на обучаемите по време на теоритичната част на обучението по професия. Обученията ще с провеждат изцяло в дигитална среда, като за целта ще бъде подбран интуитивен софтуер и изработена ефективна методика. |
14 723.64
|
16 196.00
|
