| 1. Подготовка на бенефициентите за включване в гъвкави форми на заетост и провеждане на тръжни процедури за избор на обучаващи организации за професионална квалификация и ключови компетентности: Цел на дейността: Избор на обучаващи организации и включване на бенефициентите в гъвкави форми на заетост за периода на обученията, с цел осигуряване на условия за изпълнение на основните проектни дейности - предоставяне на възможности за професионално обучение и усъвършенстване на компетентностите на заетите във фирмата лица. Обученията за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности на бенефициентите ще се извършат чрез възлагане по реда и условията на Глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. Планираните тръжни процедури за избор на обучаващи организации за провеждане на обучения за придобиване на степен на професионална квалификация и придобиване на ключови компетентности са в съответствие с предвидените по проекта дейности. За планираните обучения - ПК по специалност „Шивачество”, код по СППОО 5421101, професия „Шивач”, код по СППОО 542110, І СПК, и ПК по специалност „Моден дизайн”, код по СППОО 2140108, професия „Дизайнер”, код по СППОО 214010 - III СПК, както и Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“, английски език и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” кандидатът ще изиска от обучаващите организации спазване на поставените условия в процедурата BG05M9OP001-1.057 „Умения”. За обученията за придобиване на степен на професионална квалификация, фирмата-кандидат ще предяви изискването за спазване на минималните условия по отношение на хорариума за съответното обучение, продължителността на учебния час, издаването на съответния документ за успешно завършено обучение по професионална квалификация, както и специфични условия – организацията на обучението да бъде съобразена с непълното работно време /гъвкава форма на заетост/ на бенефициентите, да бъде практически насочено към конкретните потребности на бенефициентите и изискванията на работодателя спрямо работните места и нуждите на фирмата. При процедурата за избор на изпълнител за провеждане на обучения по КК 2 „Общуване на чужди езици“, английски език и КК 4 „Дигитална компетентност” също ще бъдат предявени общи изисквания за спазване на минималните условия – входящ тест, хорариум от 300 уч.ч. за трите нива на обучението по КК 2 и 45 уч.ч.; за обучението по КК 4 – входящ тест, хорариум от 45 уч.ч., продължителност на учебния час от 45 мин.; издаване на документ за успешно завършено обучение за двата вида обучения по КК. Към изпълнителите ще бъдат предявени и специфичните изисквания на работодателя организацията на обучение да бъде съобразена с непълното работно време /ГФЗ/ на бенефициентите, обученията по КК да бъдат практически ориентирани към индивидуалните нужди на бенефициентите и приложими към конкретните работни места и трудови ангажименти на работещите.
Дейността включва и подготовката за включване на бенефициентите в гъвкави форми на заетост /непълно работно време/. Необходимостта от съчетаване на тяхното обучение за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности с изпълнението на трудовите им ангажименти ще се реализира чрез включването им в най-подходящата за ритъма и целите на фирмената производствена програма гъвкава форма на заетост – непълно работно време. За срока на обученията за ПК и КК заетите бенефициенти ще бъдат преназначени на непълен 6-часов работен ден, като всеки работен ден през месеца те ще се обучават по 4 уч. часа. Намаленото работно време за срока на обученията ще се регламентира чрез сключване на допълнителни споразумения към основния трудов договор на бенефициентите. |
0.00
|
0.00
|
| 2. Обучение за придобиване на професионална квалификация на 34 заети, в съответствие с индивидуалните им потребности, изискванията на работодателя към конкретните работните места и фирмената стратегия за развитие: Цел на дейността: 34 заети във фирмата да придобият професионална квалификация по професии, свързани с индивидуалните им потребности за професионално развитие, с изискванията на работодателя към конкретните работните места и фирмената стратегия за развитие. Необходимостта от изпълнението на дейността се обуславя от известни несъответствия на образователно-квалификационната структура на персонала с условията за изпълнение на производствената програма на фирмата и непосредствените перспективи за нейното развитие. Към настоящият момент Кандидатът ЕТ „Румен Кожухаров” работи изключително по договори с утвърдени на европейския пазар компании - Sandro, Chanel, Sesame, Alexandre Vauthier. Тези брандове поставят пред подизпълнителите си стандарти за високо качество на продукцията, които се постигат освен с високотехнологично оборудване, с висока квалификация на персонала. В този смисъл част от препоръките на проведения през 2019 г. социален одит на ЕТ „Румен Кожухаров” /като подизпълнител на компанията Chanel/ са за непрекъснато инвестиране в професионалното и личностно развитие и усъвършенстване на уменията на човешкия капитал. Въпросът с квалификацията на кадрите е ключов за фирмата и предвид още едно обстоятелство - текучеството на работещите, присъщо за всички фирми в бранша „Производство на облекло“, предизвиква динамични промени в числеността и в образователно-квалификационната структура на персонала. Поради тази причина фирмата-кандидат търси непрекъснато възможностите на националната политика по заетостта за наемане на свободна работна сила и професионално обучение, като има и сключен договор по насърчителните мерки на ЗНЗ. Стратегията за фирмено развитие изисква нови професионални умения и компетентности от персонала, в съответствие със спецификата на конкретните работни места. Обучението на бенефициентите за повишаване на уменията и компетентностите им ще допринесе за устойчивата им заетост във фирмата. Включените в обучението заети лица, отговарят на условията на процедурата: Съгласно условието на процедурата за предприятия от неприоритетните икономически сектори, 100 % от бенефициентите, включени в обучение за професионална квалификация и ключови компетентности, са със завършено основно и средно образование. Планираните обучения по ПК на общо 34-те бенефициенти, които ще удовлетворят потребностите на Кандидата от квалифицирани кадри по специалности от професионално направление „Производствени технологии – текстил, облекло, обувки и кожи”, включват:
- Общо 6 заети лица с основно образование и без квалификация ще се обучават по специалност „Шивачество”, код по СППОО 5421101, професия „Шивач”, код по СППОО 542110, І СПК, 300 уч. ч.;
- Общо 28 бенефициенти /вкл. новоназначени през текущата година/, служители на фирмата със средно образование и без квалификации, свързани със сектора „Производство на облекло”, ще се обучават по специалност „Моден дизайн”, код по СППОО 2140108, професия „Дизайнер”, код по СППОО 214010 - III СПК, 960 уч.ч.;
Организацията на обученията ще бъде съобразена с непълното работно време на бенефициентите. Успешно завършилите обученията ще получат свидетелства за ПК, съгласно чл. 38, ал. 2, т. 2 от ЗПОО. |
27 609.76
|
0.00
|
| 3. Провеждане на обучения за придобиване на ключови компетентности на 34 бенефициенти, съгласно индивидуалните им потребности, изискванията на работодателя към конкретното работно място и фирмената стратегия за развитие: Цел на дейността: Придобиване на ключови компетентности от 34 заети лица във фирмата-кандидат, съгласно индивидуалните им потребности, изискванията на работодателя към конкретното работно място и фирмената стратегия за развитие. Дейността предвижда 6 от бенефициентите с основно образование да придобият ключови компетентности по КК 4 „Дигитална компетентност”, 45 уч.ч. а останалите 28 (вкл. новоназначени през текущата година) бенефициенти със средно образование да придобият ключови компетентности по КК2 „Общуване на чужди езици“, английски език, в три нива А1, А2, В1, 300 уч. ч.
Обучението по КК 4 „Дигитална компетентност”, 45 уч.ч., адресирано към 6 заети бенефициенти с основно образование, е необходимо за изпълнение на трудовите им ангажименти и е съобразено с изискванията на работодателя за заемане на конкретните работни места. Дигитална компетентност се изисква от всички работещи във фирмата, поради високотехнологичното фирменото оборудване. Автоматизираните CAD-системи за шевната индустрия, внедрени във фирмата, изискват от персонала базови познания и умения за работа с компютър и със специализирания софтуер. От друга страна, “повишаването и подобряването на нивото на цифровите компетентности на всички етапи на образованието и обучението и сред всички слоеве на населението”, чрез осигуряване на правото на качествено и приобщаващо образование, обучение и учене през целия живот и предоставяне на възможности за всички да развиват ключови компетентности е основна насока в Препоръката на Съвета на Европа от 22 май 2018 г. относно ключовите компетентности за учене през целия живот (2018/C 189/01), като ангажира и работодателите в сферата на сътрудничеството за съчетаване на формално, неформално и неформално учене.
Обучението на 28 бенефициенти със средно образование по КК2 „Общуване на чужди езици”, англ.ез. нива А1, А2 и В1, общо 300 уч.ч., се определя от интензивността на работните контакти с деловите партньори на фирмата - чуждестранни компании-възложители, за които тя работи. Базисни познания по английски език са необходими и при работата с високотехнологичното оборудване на фирмата-кандидат и със съпровождащата го техническата документация.
Обученията по ключови компетентности ще бъдат изпълнени от външен изпълнител, чрез възлагане по реда на Глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г., при спазване на минималните изисквания по отношение на:
• провеждане на тестове за установяване на входящото ниво на обучаемите;
• спазване на хорариума за съответните нива на езиковото обучение по КК2 „Общуване на чужди езици“ – по 100 уч.ч. за всяко от нивата А1, А2, В1;
• спазване на хорариума за обучението по КК 4 „Дигитална компетентност” – 45 уч. часа.
• продължителността на уч.час за двата вида обучения - 45 мин.,
• издаването на документ на успешно завършилите обученията за придобиване на ключови компетентности, съгласно формата за удостоверяване на преминато обучение по КК на външния изпълнител на обученията.
Организацията на обученията ще бъде съобразена и с гъвкавата форма на заетост /непълна заетост от 6 работни часа/, в която бенефициентите са включени за срока на обученията по ПК и КК. |
10 788.26
|
0.00
|
| 4. Стимулиране участието на 34 заети във фирмата бенефициенти в гъвкави форми на заетост (работа на намалено работно време) по време на обученията по ПК и КК: Цел на дейността – Да бъдат включени в гъвкава форма на заетост (работа на непълно работно време) 34-те заети във фирмата бенефициенти (вкл. новоназначени през текущата година) за периода на обученията им за професионална квалификация и ключови компетентности. Съчетаването на обучението на бенефициентите за професионално и кариерно развитие с изпълнението на трудовите им ангажименти се осъществява чрез избора на най-подходящата за прилагането на фирмената производствена програма гъвкава форма на заетост – непълно работно време. За срока на обученията за професионална квалификация и за ключови компетентности бенефициентите ще бъдат преназначени на непълен 6-часов работен ден, като всеки работен ден през месеца те ще се обучават по 4 уч. часа. Допълнителните споразумения с бенефициентите са сключени при изпълнението на Дейност 1 през I-II проектен месец като част от подготовката за изпълнение на основните проектни дейности – обученията по ПК и КК, в съответствие с предвидените за това възможности в българското трудово законодателство.
Съответно, сроковете на допълнителните споразумения към основните трудови договори на заетите във фирмата бенефициенти са с различна продължителност, както следва:
• за 6-те заети лица с основно образование, които ще се обучават по професията „Шивач”, І квалификационна степен /300 уч.часа/ и по ключова компетентност КК 4 „Дигитална компетентност“/45 уч.ч./, – периодът на непълна заетост ще бъде с обща продължителност от 87 работни дни или 4 месеца и 3 дни /от III до VII проектен месец, вкл./;
• за 28-те заети със средно образование, които ще се обучават по професията „Дизайнер”, III квалификационна степен /960 уч.ч/ и ключова компетентност КК2 „Общуване на чужди езици“, англ. език /общо 300 уч.ч. за нива А1, А2, В1/ - периодът на непълна заетост ще бъде с обща продължителност от 315 дни или 15 месеца /от III до XVII проектен мeсец вкл./;
В съответствие с условията на процедурата, на работодателя ще се предоставят стимули за всяко заето лице за периода на обучение, участващо в гъвкави форми на заетост, в размер на 100.00 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО. Преминаването на непълен работен ден, избрано от фирмата-кандидат като най-подходяща гъвкава форма на заетост, ще създаде условия за успешното изпълнение на проектните дейности, свързани с обученията за професионална квалификация и ключови компетентности. |
27 048.57
|
0.00
|
