| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвими групи за включване в заетост: Дейността има за цел да подпомогне реализацията на проекта с подбор на лица от целевите групи, след което ще продължи с тяхното психологическо подпомагане и мотивиране с цел да се включат в екипа на социалното предприятие.
Като част от дейността се предвижда подбор на лицата, които да бъдат включени в дейностите по проекта. Колцен ЕООД ще комуникира с Бюрата по труда в област София и София-град, за да идентифицира лица, отговарящи на критериите за включване в заетост. Фирмата ще използва и собствени канали за комуникация с представители на целевите групи и представянето пред тях на възможностите, които проектът дава за включване в заетост.
Ще бъдат идентифицирани до 25 лица от целевите групи, които ще бъдат включени в мотивационни семинари. Програмата на семинарите основно ще включва разглеждане на техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на лицата от целевите групи. В методите на преподаване ще бъдат включени ролеви игри и разглеждане на казуси, които да дадат по-позитивна представа на участниците за участието им в пазара на труда. Ще бъдат дискутирани и личностните качества и възможностите на всяко лице, като се наблегне на силните му страни и личностни предимства. По този начин ще се помогне на лицата да повишат самооценката си и да се мотивират за включване в екипа на новото социално предприятие.
В семинарните занятия ще бъдат представени и материали , които да помогнат на участниците да придобият умения за успешно справяне на работното място и адаптиране към работните условия. Ще бъдат разгледани казуси и приложени ролеви игри, които ще възпроизведат в тренировъчна среда реални ситуации от трудовия процес. Участниците ще имат възможност да наблюдават различното поведение на колегите си в казусите и ролевите игри, да коментират поведението им и да предлагат възможности за по-добро справяне със ситуациите. Ще бъде обърнато внимание и на гъвкавостта при посрещане на трудни и сложни работни задачи.
Етапите на осъществяване на дейността включват:
Сключване на трудов договор с изпълнителя на дейността (1-2 месец);
Комуникация с Бюрата по труда в област София и София-град и директна комуникация с представители на целевите групи (2-3 месец)
Подготовка за семинарни занятия - одобряване на план-график и учебна програма (3 месец)
Провеждане на семинарни занятия в три групи за общо 25 лица от целевите групи (3-4 месец);
Отчитане на извършената работа (4 месец)
|
0.00
|
4 622.26
|
| Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика: Дейността има за цел да приложи мерки, насочени към поощряване участието на наетите лица от целевите групи в социалния и професионалния живот във фирмата, като същите са съобразени със спецификите на всяко едно от наетите лица.
Изпълнението на тази дейност ще започне с изготвянето на индивидуални планове за развитие за всяко едно лице наето по дейност 6. Наетият по дейността Професионален консултант ще се запознае с автобиографията, както и ще проведе индивидуални интервюта с всяко лице от екипа на предприятието. Въз основа на получената информация ще изготви план за професионално развитие на всеки служител, като в този план ще залегнат мерки за: развитие на умения за общуване и работа в група; развитие на различни навици и умения за живот; необходими обучения за предоставяне на специфични услуги във фирмата. В зависимост от характеристиките и нуждите на всяко едно лице, могат да бъдат предписани и дейности по: организиране на свободното време, отдих и развлечения (в т.ч. културни и развлекателни дейности, любителски и професионален спорт и др.); и съдействие за израстване в йерархията на фирмата.
Професионалният консултант също така ще изготви и план с групови мерки, като същият ще включва предложения за: организиране на свободното време, отдих и развлечения (в т.ч. културни и развлекателни дейности, любителски и професионален спорт и др.); групови посещения на културни и спортни мероприятия и отбелязване на лични празници и постижения заедно с колегите от фирмата.
След като е изготвил индивидуалните и групови планове за развитие, Консултантът ще има за задача да наблюдава развитието на всяко едно лице като присъства на мястото на изпълнението на задълженията му. Към края на шестия месец от стартиране на заетостта по дейност 6, Консултантът ще изготви актуализирани планове за развитие. Същите ще бъдат дискутирани с наетите лица и одобрени от ръководството на фирмата. Ръководството ще поеме социална отговорност да гарантира изпълнението на плановете със средства на фирмата заделени от нейната печалба.
Етапи на осъществяване на дейността включват:
Сключване на трудов договор с изпълнителя на дейността (4-5 месец);
Запознаване с автобиографиите на наетите лица и интервюта с всяко едно лице (5-6 месец)
Изготвяне на индивидуални планове за развитие (5-6 месец)
Изготвяне на групов план за развитие (6 месец)
Наблюдение на развитието на наетите лица по дейност 6 (6-12 месец)
Актуализиране на индивидуалните планове за развитие и на груповия план (10-11 месец)
Дискутиране на пановете с наетите лица и одобрение от страна на ръководството на фирмата (12 месец)
|
0.00
|
7 788.98
|
| Предоставяне на обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“: Целта на дейността е да предостави обучение по английски език на екипа на социалното предприятие. Това ще е необходимо, тъй като услугите на предприятието ще се използват и от чужди граждани, чийто семейства пребивават в гр. София по работа или на почивка. Според последни статистически данни гр. София е предпочитана дестинация за чуждестранния бизнес, а също така и за семействата на чужденци, чийто фирми развиват дейност в други градове на страната. Като столица на България София е и местоживеене на всички дипломати, служители и специалисти на мисиите на чужди страни. С очакваното Председателство на Съвета на Европа през първата половина на 2018 година в страната се очаква засилен поток от чужденци, както по работа, така и на почивка. Ето защо очакванията ни са, че клиенти на социалното предприятие ще са включително голям брой чужденци. На последно място, но не по-малко важно, е фактът че много от компютърните програми и анимации, които ще се използват в занималнята по изкуствата са с указания за управление на английски език. Ето защо служителите ще имат нужда от затвърждаване на знанията си по английски с цел да могат свободно да комуникират с чужденци и по-лесно да боравят с различните софтуерни приложения използвани в дейността на фирмата.
Обучаващите следва да преминат последователно през нивата A1, А2, В1:
- Английски език - ниво А1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да схващат същественото от кратки и ясни послания и съобщения. Трябва да могат да четат кратки, елементарни текстове. Трябва да могат да общуват във всекидневни рутинни ситуации, изискващи обикновен, пряк обмен на информация по познати теми и дейности. Да могат да водят кратък разговор. Трябва да могат да опишат накратко с определен набор от изрази и изречения семейството си и околните, дома си и условията на живот, образованието, настоящата или предишната си професионална дейност.
- Английски език - ниво А2. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират същественото, когато се използва ясен стандартен език по познати теми. Трябва да могат да схванат основната информация на актуални теми или въпроси от личен и професионален характер. Трябва да могат да разбират текстове, съдържащи предимно често употребявани всекидневни и професионални изрази. Трябва да могат кратко да изразяват и аргументират мнението си.
- Английски език - ниво В1. След приключване на курса от 100 учебни часа курсистите трябва да могат да разбират сравнително дълги изказвания, дори и да не са ясно структурирани, а логическите връзки само се подразбират. Трябва да могат да разбират специализирани статии и дълги технически инструкции, дори когато не са свързани с тяхната професионална област. Да могат да използват езика гъвкаво и успешно за социални и професионални контакти. Да могат точно да изразяват мислите и мнението си. както и умело да общуват със събеседниците си.
Обучението ще бъде възложено на изпълнител и трябва да отговаря на следните минимални изисквания:
Хорариум на обучението: 300 часа
Брой на обучаваните лица: 20
Документ доказващ завършеното обучение: Сертификат за обучение по ключова компетентност
Етапите на осъществяване на дейността включват:
Сключване на договор с изпълнител на дейността (3 месец);
Подготовка за обучение - одобряване на план-график и учебна програма (3);
Провеждане на обучение по ключова компетентност (4-7 месец);
Провеждане на изпити на обучаваните и връчване на Сертификати за обучение на успешно завършилите (7 месец).
|
0.00
|
0.00
|
| Закупуване на оборудване за дейността на социалното предприятие: Целта на настоящата дейност е да се осигури обезпечаването на социалното предприятие с необходимите дълготрайни материални и нематериални активи за осъществяване на основната му дейност.
Предвижда се да бъдат закупени следните дълготрайни материални и нематериални активи:
За изпълнението на задълженията на административния персонал на социалното предприятие (обработка на документи по трудовата заетост на служителите, рекламни кампании, промотиране на дейността, приемане на заявки за услугите, отчитане на ползваните услуги, осчетоводяване, разплащания, поддръжка и развитие на софтуерните приложения на фирмата, поддръжка на ИТ хардуера, и други подобни) ще са необходими следните активи: Лап-топ за текстообработка, вкл. операционна система и офис пакет - 7 бр.; Система за електронно отчитане на времето на ползване на занималнята – 1 бр.; Система за електронно отчитане на работното време на служителите – 1 бр.; Работни бюра, столове и шкафове за документи – 7 комплекта. Описаното по-горе оборудване ще бъде използвано за нуждите на лицата на следните длъжности: Управител културни дейности – 1 лице; Счетоводител – 1 лице; Програмист уеб сайтове – 1 лице; ; Компютърен оператор – 2 лица; Специалист, социални дейности (в социално предприятие) – 1 лице и Специалист, маркетинг и реклама - 1 лице.
За осигуряване на работата на залата за изкуства и предоставяне на основната дейност на социалното предприятие (което включва осигуряване на занимания по танци, пеене, рисуване, театрално и филмово изкуство) ще са необходими следните активи: Компютърна работна станция за видео анимация, монитор, операционна система - 5 бр.; Звуков миксер – 1 брой; Озвучителни тонколони за студийна озвучителна система – 10 броя; Аксесоари за камери – 2 комплекта; Мултимедийни прожектори – 3 бр.; Екрани за прожектиране – 3 бр.; Стативи за рисуване – 10 бр.; Контролни монитори (телевизори) - 5 бр.; Студийно осветление - 1 комплект; Безжични микрофони - 8 бр.; Електронни игри с възможност за интерактивно участие на децата – танци, пеене, рисуване, филмово и театрално изкуство и други подобни – 20 бр.; Електронни дъски за рисуване – 5 бр. Това оборудване ще бъде използвано и за нуждите на лицата на следните длъжности: Компютърен аниматор – 5 лица, Специалист танцово изкуство – 1 лице, Вокален педагог – 1 лице, Учител/ Преподавател, изобразително и/или приложно изкуство в занимания по интереси– 1 лице.
За извозване на деца от дома/училището до залата за занимания и за връщането им по домовете ще е необходимо закупуването на лек автомобил или бус с до девет седящи места. Автомобилът също така ще е необходим за превоз на техниката при провеждане на мероприятия на открито както и в сгради на учреждения (училища, хотели, детски школи) и в домовете на клиентите. Превозното средство ще бъде използвано и за транспорт на служителите на социалното предприятие от и до домовете им преди и след края на работното време. По този начин ще бъдат икономисани средства за транспорт и време на служителите на предприятието. Автомобилът ще бъде управляван от Шофьор - 1 лице.
За работата на монтажиста, видео аниматорите и другия персонал, които ще заснемат и обработват продукциите на децата ще са необходими следните активи: Софтуер за монтаж с абонамент за 1 година- 1 бр.; Софтуер за компютърна анимация - 2 бр.; Цифрова видеокамера - 1 бр.; Статив за видеокамера - 1 бр.; Осветителна система за студийна работа с камери - 2 бр. Това оборудване ще бъде използвано и за нуждите на лицата на следните длъжности: Оператор камера – 1 лице, Монтажист, кино, видео, телевизия – 1 лице и Компютърен аниматор - 5 лица.
Етапите на осъществяване на дейността включват:
Провеждане на процедура за избор на изпълнител с публична покана по ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016г. (1-3 месец);
Сключване на договор с изпълнител на дейността (3 месец);
Доставка на ДМА и ДНА и въвеждането им в експлоатация (3-5 месец);
Обучение на служителите за работа с оборудването (5-6 месец)
|
0.00
|
32 013.06
|
| Предоставяне на професионално обучение за повишаване на управленските и бизнес умения на административното звено в социалното предприятие: Целта на дейността е да се повишат управленските и бизнес умения на административното звено в социалното предприятие. Това ще бъде постигнато чрез провеждането на професионално обучение по професионално направление „Администрация и управление“, професия 345050 „Сътрудник в малък и среден бизнес“, специалност 3450501 „Малък и среден бизнес“, втора степен на професионална квалификация.
По време на обучението лицата трябва да получат знания по: основните правила за безопасна работа с офис-оборудването и производственото оборудване; правата и задълженията си като участник в трудовия процес съгласно Кодекса на труда и договорните отношения между работодател и работник; правната рамка и условията, в които се развива малкият и среден бизнес в България; различни комуникационни схеми във фирмения мениджмънт; основните елементи на маркетинговата политика на фирмата.
При завършване на курса лицата трябва да умеят да: попълват бланки, изготвя молби и други документи на български и английски език; да работят с персонален компютър и да ползва приложни програмни продукти; да работят с картотеки дневници и документи; да изготвят различни стопански писма; да организира различни видове работни срещи и съвещания и да подготвя документи свързани с тях; да попълва бланки, изготвя молби и други документи на български и английски език; и други подобни.
Полученото по тази специалност обучение ще даде на служителите no-голяма увереност за справяне със задълженията и по-голяма мотивация за работа, което от своя страна ще доведе и до по-голяма добавена стойност за фирмата като цяло. Получените знания и умения ще са в помощ на служителите, при желание от тяхна страна, да израстват в кариерата си като заемат по-високи длъжности в организацията. Също така новите знания и умения ще спомогнат за повишаване на самочувствието и увереността на новосформирания административен екип на предприятието.
Етапите на осъществяване на дейността включват:
Сключване на договор с изпълнител на дейността (2-3 месец);
Подготовка за обучение - одобряване на план-график и учебна програма (3-4 месец). :
Провеждане на професионално обучение (5-14 месец);
Провеждане на изпити на обучаваните и връчване на удостоверения за професионално обучение на успешно завършилите (14 месец).
Обучението ще бъде възложено на изпълнител и трябва да отговаря на следните минимални изисквания:
Наименование и код на професията и код на специалността: „Сътрудник в малък и среден бизнес“, код 345050, код на специалността 3550501.
Хорариум на обучението: минимум 660 часа
Брой на обучаваните лица: 7
Документ доказващ завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение |
0.00
|
0.00
|
| Осигуряване на заетост : Дейността има за цел да осигури новото социално предприятие с трудов ресурс както и да спомогне за интегрирането на пазара на труда на безработни и неактивни представители на уязвимите групи - лица в неравностойно положение, които са с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда (младежи до 29 годишна възраст, продължително безработни лица, безработни над 54-годишна възраст).
Предвижда се наемането за срок от 12 месеца на 20 лица, като съответно техните длъжности и изискванията за заемане на длъжността са изброени по-долу:
14316025 Управител културни дейности – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, три години опит като Управител или Ръководител звено/отдел, пет години общ трудов стаж
24116004 Счетоводител – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като Счетоводител или Помощник счетоводител, една година общ трудов стаж
25136002 Програмист уеб сайтове – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование електроника или електротехника, две години опит като Програмист, три години общ трудов стаж
35113002 Компютърен оператор – 2 лица. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като Компютърен оператор или Оператор ИТ мрежи, една година общ трудов стаж
26356013 Специалист, социални дейности (в социално предприятие) – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит в социални дейности, една година общ трудов стаж
33393005 Специалист, маркетинг и реклама – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит в сферата на маркетинга, една година общ трудов стаж
21668001 Компютърен аниматор – 5 лица. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като Компютърен оператор, две години общ трудов стаж
26533004 Специалист танцово изкуство – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една години опит в преподаване на танцово изкуство
26527008 Вокален педагог – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно или висше образование в музикално училище, една години опит като вокален специалист
23555001 Учител/ Преподавател, изобразително и/или приложно изкуство в занимания по интереси – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като преподавател по изобразително изкуство
35213018 Оператор камера – 1 лице. Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като Оператор на камера, три години общ трудов стаж
34353019 Монтажист, кино, видео, телевизия – 1 лице Минимални изисквания за заемане на длъжността: средно образование, една година опит като Монтажист на кино/видео/телевизия, три години общ трудов стаж
83222002 Шофьор лек автомобил или бус до 9 места – 1 лице Минимални изисквания за заемане на длъжността: основно образование, една година опит като Шофьор на лекотоварен или лек автомобил с до 9 места
95100003 Пазач невъоръжена охрана – 2 лица Минимални изисквания за заемане на длъжността: основно образование, една година общ трудов стаж
Етапи на изпълнение включват:
- Подготовка на длъжностни характеристики за всяка една длъжност (5 месец);
- Сключване на трудови договори с наетите лица (5 месец);
- Инструктаж по безопасни условия на труд и обучения за използване на техниката в предприятието (5 месец);
- Ежемесечно отчитане на извършената работа, поставяне на задачи за следващия месец, начертаване на мерки за водене на социално отговорен бизнес, отчитане на постигнатите резултати (5-16 месец). |
0.00
|
142 686.85
|
