The subject of the project proposal by Marvi Group Ltd. in relation with its application under the "Skills" Procedure of the "Human Resources Development 2014-2020" Operational Program is to qualify and subsequently to provide employment for 26 unemployed or inactive persons, which will help to expand Marvi's economic activity on a national scale. For this purpose it is foreseen that all these persons will successfully pass through two types of theoretical and practical trainings, eligible under this procedure - to acquire/enhance their professional qualification and to acquire key competencies.
In the next few years, Marvi Group intends to expand its activity both territorially and in terms of the range of services offered at the real estate market. On the one hand, it plans to gradually start establishing offices in the biggest cities of Bulgaria, starting with Plovdiv and Burgas in 2020. On the other hand, besides traditional brokerage services in the sale and rental of real estate, it will also offer economic services (related to credit counseling to customers in need of cheap loans) and design services (related to interior furnishing and/or reconstruction of bought or hired real estates). All this determines the necessity for these target groups to be divided into three separate training courses according to their individual professional interest - for brokers, for economists and for interior designers.
In addition, in view of the increased demand for real estate in Bulgaria by foreigners, all of the above-mentioned students will also undergo Key Competency №2 "Communication in Foreign Languages", focusing on learning English and, to a lesser degree in Russian (for the needs of the future offices of the company in the big Black Sea municipalities)
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация (но не по-висока от трета квалификационна степен) на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.: Настоящия проект на фирма "Марви Груп" ще стартира с провеждането на задължителната (в случая) процедура за избор на обучителни организации, които да изпълнят предвидените в бюджета обучения по придобиване/повишаване на професионалната квалификация и по придобиване на ключови компетентности.Тази дейност представляват част от организацията и управлението на проекта и ще бъде проведена при стриктно спазване на разпоредбите на Глава Четвърта от ЗУСЕСИФ и на ПМС 160/01.07.2016 г.
Обученията по придобиване/повишаване на професионалната квалификация ще се осъществят в съответствие със ЗПОО, като се планира те да бъдат 3 на брой - в съответствие с новата бизнес стратегия на компанията да разшири набора от предлагани услуги за своите клиенти, предоставяйки им възможността да получат "имот+кредит+обзавеждане" наведнъж от един и същи доставчик. Този тип "пакетна" услуга би спестил на клиентите много време за търсене на отделни специалисти по предлагане на недвижими имоти, по изготвяне на проекти за интериорно обзавеждане/реконструкция или по предоставяне на консултации относно възможностите за нисколихвено кредитиране. В допълнение на това, сумарната цена на тази пакетна услуга за тях би била по-изгодна, в сравнение с цената за получаването на тези услуги поотделно от външни доставчици.
Всичко това обуславя необходимостта във всеки един от офисите на фирмата в страната да има по определен брой квалифицирани представители на трите професии, което съответно води до необходимостта от провеждането на професионални обучения за тях. Включването на стипендии за периода на присъственото обучение (при 6 часов учебен ден) на безработните/неактивни лица е необходимо за покриване на техните транспортни и други лични разноски, свързани с това обучение.
Курсистите, част от които бъдещи служители на фирмата, ще бъдат разделени в три отделни обучителни направления, според тяхното индивидуално желание за бъдеща професионална и кариерна реализация - като брокери, интериорни дизайнери и икономисти. Тези три професии са от максимално допустимата Трета степен на професионална квалификация и кодовете им по СППОО (съответно №341030 за брокер, №214010 за дизайнер и №345120 за икономист) и следователно изцяло попадат в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката, което ги прави допустими за изпълнение по настоящата процедура.
Етапите за изпълнението на дейността включват последователно:
1. Идентифициране на потенциалните кандидати за трите направления обучения, включително и местата за тяхното привличане - от бюрата по труда, от университетите, от специализираните интернет портали за търсене/предлагане на работа и т.н.
2. Провеждане на подбор на кадрите от целевата група на безработните/неактивните лица, като се даде приоритет на притежаващите максимум средно образование (под ISCED 313 - включително и учащите, но все още незавършили висшето си образование студенти), на лица над 54-годишна възраст (поради изискванията на процедурата за осигуряване на последваща заетост), на владеещите английски език на трайно пребиваващите в градовете София, Пловдив и Бургас, където за част от тях ще бъде осигурена заетост след успешно преминаване на обученията и т.н.
3. Разпределение на одобрените кадри по съответните обучителни направления, сключване на договори с тях и инструктирането им за работа с онлайн платформата за провеждане на дистанционни обучения.
4. Преминаване на теоретичната част от обучението - в дистанционна форма.
5. Преминаване на практическата част от обучението - в присъствена форма.
6. Полагане на изпит за успешно придобиване на професионална квалификация.
26 587.18
25 436.77
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място: Със съживяването на пазара на недвижими имоти в България след края на световната икономическа криза от периода 2009-2012 година и повишаването на интереса към наемане/придобиване на имоти от чуждестранни граждани, у нас значително нарастна и необходимостта служителите от "комуникативни" професии (каквато безспорно е тази на брокера) да владеят поне един световно разпостранен език като английския.
Това обуславя включването в настоящото проектно предложение на дейност по провеждане на чуждоезиково обучение, което ще започне непосредствено след края на обученията по професионална квалификация и ще допълни придобитите там знания с възможността да се общува свободно с чуждестранни клиенти.
Настоящата Дейност 2 включва предоставяне на обучение по Ключова компетентност английски език. Продължителността на обучението е 300 учебни часа (45 минути), обхваща 26 души и се състои от три нива на обучение - съгласно Общата европейска квалификационна езикова рамка за нива на владеене на чужди езици. За включване в обучение всеки курсист ще премине през входящ тест за определяне на нивото на езикови компетенции. При определяне на нивото ще бъдат съблюдавани осемте нива в Европейската квалификационна рамка.
Основни методи, които ще бъдат използвани в рамките на изпълнение на дейността по обучението за Английски език са:
- Постигане на поставените цели на обучението по чужд език и текущ анализ на постигнатите резултати.
- Обучение базирано на актуални програми за обучение по чужд език с оглед покриване на три нива, съгласно изискванията на Общата европейска квалификационна езикова рамка за нива на владеене на чужди езици.
- Ефективен контрол върху реализацията на обученията посредством пряко наблюдение върху учебния процес и непрекъсната оценка по средните критерии:
- планиране на урока: ясно и точно дефиниране на целите, добре обособени етапи, съответствие на целите на урока с нивото, потребностите и интересите на обучаемите;
- провеждане на урока: разнообразие на интерактивните дейности, яснота на инструкциите и обясненията, избиране на подходящи материали и други средства на обучение, осигуряване на подходящи възможности за участие на всички курсисти в час;
-методи на обучение: разнообразие на методите на преподаване и усвояване, форми за обратна връзка от обучаемите и съответстващ отговор на техните реакции.
Етапите за изпълнението на дейността включват последователно:
1. Проверка на нивото на владеене на английски език от курсистите чрез входящ тест за определяне на общото ниво.
2. Провеждане на кратък инструктаж за работа с онлайн платформата, чрез която ще бъде осъществено дистанционното обучение, и предоставяне на потребителско име и парола за вход на всеки курсист в системата.
4. Провеждане на първо ниво на чуждоезиково обучение.
5. Провеждане на второ ниво на чуждоезиково обучение.
5. Провеждане на трето ниво на чуждоезиково обучение..
6. Полагане на изпит за успешно придобиване на ключова Ключова компетентност №2 ""Общуване на чужди езици" - английски език.
9 305.51
8 947.61
Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател след успешно завършване на обученията: В изпълнение на задължителната Дейност 3, бенефициентът да назначи поне 50% от записалите се за обученията лица след успешно приключване на обученията, "Марви Груп" ще осигури несубсидирана заетост на 13 лица за период от минимум 9 месеца - 3 по време на проекта и още 6 след неговото приключване.
5 423.78
637.13
Notes:
System.Threading.Tasks.Task`1[Microsoft.AspNetCore.Html.HtmlString]
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in euro (EUR) / 1 EUR = 1,95583 BGN
