| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на II степен професионална квалификация на заети лица: Целта е да се осигури придобиване на професионална квалификация по професия "Хлебар-сладкар" за актуализация на съществуващите, изградени по време на работния процес във фирмата и усвояване на нови знания, умения и компетенции от 14 заети във фирмата лица чрез предоставяне на равен достъп до учене за всички възрастови и с различна образователна степен групи в предприятието.
Предвид различната степен на образование на заетия персонал ще бъдат проведени две обучения за придобиване на професионална квалификация. По Дейност 1 14 от заетите лица, притежаващи средно образование или завършен първи гимназиален етап, ще преминат обучение по професия "Хлебар-сладкар", специалност „Производство на хляб и хлебни изделия” - II СПК.
За реализацията на дейността обучението ще бъде възложено на изпълнител - обучителна организация. Изборът ѝ ще се осъществи съгласно разпоредбите на ПМС № 160/2016г. или друг, действащ към момента на реализация нормативен документ.
За постигане на поставените цели и по-голяма прозрачност изборът ще бъде обвързан с критериите: цена - качество.
При избора от обучителните организации ще бъдат изискани:
1. Лицензия – копие
2. Учебна програма
3. Учебен график
4. Присъствена форма
5. Преподавателски екип
Ще бъде подписан договор за обучение, за да се гарантира качество на изпълнението.
Изборът ще се проведе първи месец.
Обучението ще се проведе съгласно рамкова програма „Б” – за професионално обучение с придобиване на втора степен професионална квалификация. Изискуемото от ЗПОО минимално входящо образователно равнище за включване в обучението е завършен 10 клас – първи гимназиален етап.
Изборът на професии и специалности е свързан с дейността на фирмата – производство на екструдирани храни и характера на работните места, заемани от включените лица от целевата група.
Обучението ще се проведе по учебна програма, лицензирана от НАПОО, предназначена за придобиване на втора степен професионална квалификация по съответната професия.
Обучението ще се проведе, както следва:
1. Професия "Хлебар-сладкар" – код: 541030, специалност „Производство на хляб и хлебни изделия”- код: 5410301;
2. Общ хорариум: 660 учебни часа по 45 мин.;
2.1. Теория 264 уч.часа;
2.2. Практика 396.уч. часа;
3. Брой на обучаваните лица – 14 лица;
4. Документ, доказващ завършеното обучение – Свидетелство за професионална квалификация.
Обучението ще стартира втори месец и ще продължи 7 месеца.
Основните форми на обучение, които ще се приложат са теоретични и практически - под формата на обучение на реално работно място, като обучаемите ще се запознаят с най-новите изисквания в професията. Обучението ще се проведе в базата на фирмата, като часовете по теория ще се провеждат в залата за отдих на персонала, а по практика – в производствените зали.
Графикът и дневният брой на учебните часове ще бъдат уточнени с обучителната организация.
Обучението ще се извърши от компетентен преподавателски екипи, осигурен от обучителната организация и ще приключи с изпит по теория и практика, съгласно ЗПОО и Националната изпитна програма по професията.
Успешно положилите изпитите ще получат Свидетелства за професионална квалификация.
Дейността ще бъде отчетена с присъствени форми, учебна програма, график на учебните занятия, свидетелства за професионална квалификация, разходоправдателни документи.
Обучениятя ще осигурят гъвкави процеси и равен достъп до учене през целия живот за всички възрастови и с различна образователна степен групи в предприятието. |
8 589.70
|
8 589.70
|
| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на I степен професионална квалификация на заети лица: Целта е да се осигури придобиване на професионална квалификация по професия „Работник в хранително - вкусовата промишленост”, за актуализация на съществуващите, изградени по време на работния процес във фирмата и усвояване на нови знания, умения и компетенции от 4 заети във фирмата лица чрез предоставяне на равен достъп до учене за всички възрастови и с различна образователна степен групи в предприятието.
Предвид степента на образование 4 от заетите лица, притежаващи основно и по-ниско образование, ще преминат обучение по професия „Работник в хранително - вкусовата промишленост”,специалност „Хранително - вкусова промишленост” - I СПК.
За реализацията на дейността обучението ще бъде възложено на изпълнител - обучителна организация. Изборът ѝ ще се осъществи съгласно разпоредбите на ПМС № 160/2016г. или друг, действащ към момента на реализация нормативен документ.
За постигане на поставените цели и по-голяма прозрачност изборът ще бъде обвързан с критериите: цена - качество.
При избора от обучителните организации ще бъдат изискани:
1. Лицензия – копие
2. Учебна програма
3. Учебен график
4. Присъствена форма
5. Преподавателски екип
Ще бъде подписан договор за обучение, за да се гарантира качество на изпълнението.
Изборът ще се проведе първи месец в една процедура с избора на обучителна организация по професия ”Хлебар-сладкар” , в спазване на изискванията на чл.2. (5) от ПМС 160/2016г.
Обучението ще се проведе съгласно рамкова програма „А” – за професионално обучение с придобиване на първа степен професионална квалификация. Изискуемото от ЗПОО минимално входящо образователно равнище за включване в обучението е завършен начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване.
Изборът на професия и специалност е свързан с дейността на фирмата, образователното ниво и характера на работните места, заемани от включените лица от целевата група.
Обучението ще се проведе по учебна програма, лицензирана от НАПОО, предназначена за придобиване на първа степен професионална квалификация по професията.
Обучението ще се проведе, както следва:
1. Професия „Работник в хранително - вкусовата промишленост”, код: 541050 ,специалност „Хранително - вкусова промишленост”, код: 5410501;
2. Общ хорариум :300 учебни часа по 45 мин.;
2.1. Теория 90 уч.часа;
2.2. Практика 210.уч. часа;
3. Брой на обучаваните лица – 4 лица;
4. Документ, доказващ завършеното обучение – Свидетелство за професионална квалификация.
Обучението ще стартира пети месец и ще продължи 3,5 месеца.
Основните форми на обучение, които ще се приложат са теоретични и практически - под формата на обучение на реално работно място, като обучаемите ще се запознаят с най-новите изисквания в професията. Обучението ще се проведе в базата на фирмата, като часовете по теория ще се провеждат в залата за отдих на персонала, а по практика – в производствените зали.
Обучението по професия „Работник в хранително - вкусовата промишленост” - I СПК ще стартира след приключване на теоретичното обучение по професия "Хлебар-сладкар"- II СПК, за да се използва предвиденото за провеждане на теоретично обучение помещение за отдих на персонала.
Графикът и дневният брой на учебните часове ще бъдат уточнени с обучителната организация.
Обучението ще се извърши от компетентен преподавателски екипи, осигурен от обучителната организация и ще приключи с изпити по теория и практика, съгласно ЗПОО и Националната изпитна програма по професията.
Успешно положилите изпитите ще получат Свидетелства за професионална квалификация.
Дейността ще бъде отчетена с присъствени форми, учебна програма, график на учебните занятия, свидетелства за професионална квалификация, разходоправдателни документи.
Обучението ще осигури гъвкави процеси и равен достъп до учене през целия живот за всички възрастови и с различна образователна степен групи в предприятието.
|
1 227.10
|
1 227.10
|
| Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - Английски език”: Целта е придобиване на познания по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” на 3 лица с висше образование.
При подготовката на проектното предложение се проведе обстойно проучване на силните и слаби стани на персонала в аспекта на конкретните нужди в пряката дейност на кандидата. Въз основа на установените резултати се направи избор на обучението по ключови компетентности.
Част от дейността на фирмата е свързана с контрагенти от ЕС. Отношенията с тях се осъществяват на английски език. Към настоящия момент във фирмата няма лице, владеещо езика. Управленският персонал се състои от трима човека с висше образование, ангажирани с мениджмънта на фирмата. Това създава необходимостта от включването им в обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - Английски език”. Съобразено с техните знания чуждоезиковото обучение ще се проведе с продължителност 300 часа и три нива на обучение.
За реализацията на дейността обученията ще бъдат възложени на изпълнител - обучителна организация. Изборът ѝ ще се осъществи съгласно разпоредбите на ПМС № 160/2016г. или друг, действащ към момента на реализация нормативен документ.
За постигане на поставените цели и по-голяма прозрачност изборът ще бъде обвързан с критериите: цена - качество.
При избора от обучителните организации ще бъдат изискани:
1. Присъствена форма
2. Преподавателски екип
3. Три броя препоръки за проведени обучения по съответната ключова компетентност
Ще бъде подписан договор за обучение, за да се гарантира качество на изпълнението. След определяне на нивото на обучаемите лица обучителната организация ще осигури учебна програма и учебен график.
Изборът ще се проведе първи месец заедно с процедурата за придобиване на професионална квалификация.
Обучението ще се проведе по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - Английски език”:
1.Хорариум: 300 учебни часа по 45 мин.;
2. Брой на обучаваните лица – 2 лица;
3. Документ, доказващ завършеното обучение – Удостоверение за обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици - Английски език”.
Обучението ще стартира трети месец и ще продължи 75 дни х 4 часа – приблизително 4 месеца.
Обученията ще се проведат в база, осигурена от избрана обучителна организация от компетентен преподавателски екип, осигурен от обучителната организация и ще приключи с изпити – тест и практически.
Дейността ще бъде отчетена с присъствени форми, учебна програма, график на учебните занятия, удостоверения за обучение по ключова компетентност, разходоправдателни документи.
Обучението ще осигури равен достъп до учене през целия живот, устойчива заетост и заемане на по-качествени работни места за всички възрастови и с различна образователна степен групи в предприятието.
|
1 073.71
|
715.81
|
