The integration of the Bulgarian labor market into the single European market, the rapid penetration of the new information and communication technologies and the ongoing restructuring processes of the national economy raise the question of the ability of the employees to face the changes that are taking place. In this respect, the employers' requirements towards the workforce in terms of skills for working with the new production, information and communication technologies, as well as the knowledge of foreign languages are constantly increasing.
The objectives of this project address the main problem of this group - the lack of qualified jobs in the labor market, offering opportunities for sustainable and long-term development;
Target group are employees, self-employed and employed in Vidin Vidin EOOD, with a sphere of activity in the priority sector of ecological economy with Code 36.00 Collection, treatment and supply of water.
The overall objective of the project proposal is to increase the professional qualification and key competencies of the employees of Vidin VOD Ltd. in order to achieve higher efficiency and productivity in the working process.
Basic activities:
Activity 1: Providing vocational training to acquire or enhance the professional qualification of employed
Activity 2: Training for Key Competencies for Employees under the European Qualifications Framework on: Key Competency 2 "Communication in Foreign Languages"
Activity 3: Key competences training for employees under the European Qualifications Framework on: Key Competence 4 "Digital Competence"
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица: Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе професионално обучение на заетите лица в Дружеството, с цел покриване на образователно-квалификационните изисквания на Работодателя за заеманата длъжност, а именно:
- обучение по част от професия по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 344 Счетоводство и данъчно облагане, обучение по част от професия "Оперативен счетоводител", код 344030, специалност "Оперативно счетоводство", код 3440301 на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Ръководител продажби;
- Счетоводител оперативен;
- Касиер;
- Икономист труд;
- Вътрешен одитор;
- Служител информация.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 345 Администрация и управление на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Технически секретар; Системен администратор и Главен инспектор.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професия 582050 Монтажник на водоснабдителни и канализационни мрежи на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Техник ПТО;
- Технически ръководител;
- Инспектор услуги;
- Монтьор поддръжка ИО водомери;
- Техник ВиК;
- Водопроводчик /външно ВиК/.
- обучение по част от професия "Електротехник", код 522010, по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по професионално направление 522 Електротехника и енергетика, специалност "Електрически машини и апарати" 5220101, на следните длъжности, заето от лицата във фирмата:
- Районен енергетик;
- Електромонтьор;
- Спец. контролно изм. уреди и апарати;
- Монтьор помпи и агрегати;
- Техник ел. обзавеждане пром.предприятия;
- Помпиер ПС;
- Оператор въвеждане данни.
- обучение по професия по втора квалификационна степен на вече наетите по проекта лица по специалността 5250201 Автотранспортна техника на следните длъжности, заети от лицата във фирмата:
- 1324-5025 Р-л Група автотранспорт
- 3115-3004 Механик
Задълженията на заетите лица са пряко свързани и отрзаяват дейността на съотвеното предприятие и числеността на неговия персонал. Затова описанието на задълженията на всеки един не може да бъде твърде обстоятелствено. По долу предстои да бъдат посочени основните задължения на обособените групи служители.
Счетоводство и данъчно облагане
Основните задължения включат обработване на счетоводни данни и документи, познаване на данъчната и счетоводна нормативна база на Република България, КТ, КСО, ЗОП и пролежащите към тях наредби, правни регулации, свързани със сферата на дейност на предприятието.
АДМИНИСТРАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Основните задължения включват ежедневна комуникация с клиенти и доставчици на дружеството, прдоставяне на адекватна и актуална информация при запитвния.
ВОДОСНАБДИТЕЛНИ И КАНАЛИЗАЦИОННИ МРЕЖИ
Задълженията включват поддръжка на водоснабдителната и канализационна мрежа- изграждане, отстраняване на аварии, реконструкции, както и поддържане на автоматизирани и комуникационни системи. Изготвяне на проекти
ЕЛЕКТРОТЕХНИКА И ЕНЕРГЕТИКА
Задълженията включват поддръжка и подмяна на електрически машини и апарати и електро обзавждането на дружеството.
КОМПЮТЪРНИ НАУКИ ИНФОРМАТИКА
Задълженията на служителите от тази група се изразяват в поддържането на наличната компютърна и информационна техника, поддържането на компютърната мрежа и софтуерните продукти.
ТРАНСПОРТ /АВТОБАЗА
Задълженията включват поддръжка и ремонт на моторните превозни средства-товарни и леки автомобили.
186 000.00
158 100.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Провеждането на обучения на чужди езици е необходимо преди всичко за лицата, принадлежащи към групи Счетоводно и данъчно облагане, Администрация и управление и Компютърни науки, Строителство - ВиК инженери и специалисти. За изпълнение на своите задължения те си служат с компютърни програми, софтуерни продукти и информация на английски език и придобиването и затвърждаването за знания в тази насока би направило работата им по-ефективна. Служителите от група Администрация и управление, и в частност Технически секретар, Касиер дежурна каса и Служители информация, Инкасатор-плащания комуникират с клиенти и партньори на дружеството, което само по себе си изисква владеене на английски език.
Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" на 24 заети лица. Длъжностите, на които са заети лицата са:
Р-л „ФСО“
Счетоводител оперативен
Заместник Главен счетоводител
Касиер счетоводство
Икономист Труд
Вътрешен одитор
Експерт маркетинг
Юрисконсулт
Р-л „Продажби“
Главен инженер
Р-л „ПТО“
Техник ВиК
Технически ръководител
Системен Администратор
Инженер хардуер
Касиер дежурна каса
Технически секретар
Служител информация
Изборът на лицата за включване в обучението Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици" ще се извърши след провеждане на входящ тест от обучаващата организация/институция за определяне на нивото на лицата. При по-голям брой лица (например повече от 15 лица), включени в обучението, лицата ще бъдат разпределени по групи в зависимост от нивото на обучението за постигане на максимална ефективност.
Обучението на 24 лица по КК2 „Общуване на чужди езици" ще се проведе в продължение на 300 учебни часа по 45 минути, на три нива, с цел покриване на изисквания за ключови умения на Работодателя за заеманата длъжност.
16 800.00
16 800.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”: Обучения по дигитална компетентност са необходими преди всичко за служителите от групи Електротехника и енергетика, тъй като естеството на тяхната работа е свързано с работа с високотехнологична апаратура и оборудване, управлявани от дигитални устройства. За останалата част от служителите от група Администрация и управление /помощен персонал и в частност Снабдител, Главен Инспектор, Инспектор услуги, Оператор въвеждане данни, е необходимо обучение по дигитална компетентност с оглед на това, че работят с бази данни, оформяне и на таблици.
Бизнес целите на фирмата, насочени към предоставяне на ефективни, висококачествени и своевременни консултантски услуги на клиентите налагат:
повишаване на нивото на знания и умения на служителите в областта на използваните в работата информационни технологии;
създаване на приемственост в опита с боравенето с относимите към работата информационни технологии;
облекчаване и ускоряване на процеса на въвеждане на новите служители в оперативните процеси и достигане за оптимално време на необходимото за работата ниво на владеене на използваните информационни технологии.
Във връзка с конкретната дейност предвиждаме да се проведе обучение по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност " на 31 служителя на длъжности:
Касиер домакин
Снабдител
Главен Инспектор
Инспектор услуги
Оператор въвеждане данни
Р-л Район
Районен енергетик
Електромонтьор
Спец. контролно изм. уреди и апарати
Техник ел. обзавеждане пром. предприятия
Р-л Група автотранспорт
Механик
Лаборант
Шофьор лек авт. до девет места
Техник ВиК
Обучението по Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” ще се проведе в продължение на 45 учебни часа по 45 минути с цел покриване на изисквания за ключови умения на Работодателя за заеманата длъжност.
7 750.00
7 750.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
