| Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца: Целта на дейността е да се изгради нужния капацитет от човешки ресурси за функционирането на социалното предприятие "Обществена трапезария", в което представители от целевите групи ще имат възможност да възобновят трудовите си навици и рестартират трудовата си кариера. Обществената трапезария ще има за своя основна цел да осигурява топъл обяд за нуждаещи се лица на територията на гр. София. С изпълнението на дейността на 22 лица от целевите групи по проекта (хора с увреждания, безработни младежи на възраст до 29 години и безработни лица на възраст над 54 години) ще бъде предоставена възможност да придобият професионален опит в реална работна среда, като им се осигури заетост за период от 12 месеца, както и създаване на условия за задържането им на работа в предприятието след изтичането на проекта. Тези лица ще бъдат назначени на длъжности, свързани с новата дейност, която предприятието планира да развива, а именно социалната услуга "Обществена трапезария". Предприятието предвижда да наеме за срок от 15 месеца помещение в гр. София с обособени пространства за офис, кухня, просторна столова и санитарни възли, в които ще бъдат обособени новите работни места по проекта. Капацитетът на столовата ще бъде за около 40 човека и в него ще се сервира обяда за нуждаещите се лица.
Основните етапи за реализация на дейността са:
1. Наемане на офис (1 -ви месец от изпълнението на проекта).
2. Подбор на лицата от целевата група (1-ви - 3ти месец).
Етапът включва разпространение на информация за свободните работни места, преглед на постъпили кандидатури и оценка по формални критерии. С кандидатите, отговарящи на формалните критерии за целевите групи ще бъде проведено интервю. На най-добре представилите се ще им бъде предложена работа.
3. Сключване на трудови договори и назначаване на работа на новонаетите (4 -ти месец) .
С одобрените лица от целевите групи ще бъдат сключени трудови договори на пълно работно време (8 часов работен ден), съгласно изискванията на българското законодателство и настоящата процедура. В трудовите договори ще бъдат детайлизирани длъжност на новоназначените, размера на възнаграждението, работното място, работното време и др.
4. Въвеждане в работата(4-ти- 5-ти месец) .
Новите служители ще се запознаят с организацията на работата и конкретиката на съответната позиция. При необходимост ще се дават допълнителни разяснения и указания с цел бързото им въвеждане в работа и подпомагане на успешното справяне с текущите задачи.
5. Ежемесечно заплащане на трудовите възнаграждения (4-ти-15-ти месец).
На лицата ще им бъде осигурено месечно възнаграждение съгласно Минималния осигурителен доход и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период до 12 месеца.
Осъществяването на дейността способства за изпълнението на Специфична цел №2 на проекта, а именно за "Осигуряване на заетост за представителите на целевите групи", а оттам и за главната му цел, тъй като назначаните в рамките на дейността безработни младежи ще формират персонала на социалното предприятие, което ще бъде създаденто в рамките на организационната структура на кандидата. Успешната реализация на дейността ще допринесе за изпълнението на следните индикатори, заложените в настоящото проектното предложение:
1. Неактивни или безработни участници - 22 бр.
2. Неактивни и безработни участници в заетост след приключване на операцията - 11 бр. от назначените по проекта лица, за които ще бъде осигурена заетост от минимум 6 месеца след приключване на проектните дейности. |
0.00
|
0.00
|
| Оборудване на новосъздадените работни места: Дейността има за цел да осигури необходимите материални ресурси за разкриване на новите работни места, каквито в момента липсват за развитието на дейността на социалното предприятие, което ще бъде създадено чрез осъществяването на проекта . Планираното за закупуване в рамките на настоящата дейност оборудване и обзавеждане е съобразено с длъжностите и отговорностите на новоназначените служители, както и с естеството на предлаганата услуга - осигуряване на безплатна храна за нуждаещи се хора. Количествено и качествено цените са заложени на база най-добра цена след направено проучване. Дейността ще бъде възложена на външни изпълнители в съответствие с принципите на лоялна конкуренция, публичност и прозрачност. Ще бъдат избрани Изпълнители, които да могат да осигурят качествено и в срок планираните ресурси. Осъществяването на доставките ще се документират с приемо-предавателни протоколи. Посоченото оборудване ще се ползва единствено от новоназначените лица. По-конкретно в рамките на проекта ще бъдат придобити следните активи:
Кухненско оборудване, състоящо се от : Кухненски миксер планетарен - 1бр., Блендер -2бр., Сокоизтисквачка -1 бр., Центрофуга за сок -1 бр.; Диспенсер за напитки -1 бр.; Миялна машина -1 бр.;Душ батерия/ миялно помещение - 1 бр.; Термокутии за пренос на храна - 3бр.; Газова скара тип плоча - 1 бр.; . Пасатор -1 бр.
Посуда - кухненска, бяла, ,прибори, маси и столове за столовата - 1 комплект;
Административно обзавеждане и оборудване -комплект, състоящ се от работни плотове и маси - 6 бр.; бюро, стол и лаптоп - по 2бр.
Основните етапи за реализацията на дейността включват:
1. Провеждане на процедури за избор на изпълнители.
Придобиването на необходимото оборудване и обзавеждане ще се осъществи в съответствие с българското законодателство за избор на изпълнителни и с Ръководството на изпълнение на договори по ОП РЧР 2014-2020 с оглед на гарантиране на равнопоставеност на кандидатите и прозрачност при вземането на решения.
2. Сключване на договори с избраните изпълнители.
С избраните изпълнители ще бъдат сключени договори за доставка в съответствие с условията на проведените процедури за избор на изпълнители.
3. Доставка и монтиране на оборудването и обзавеждането.
При доставката и монтирането на обзавеждането и оборудването със съответния изпълнител ще бъде подписан двустранен приемо-предавателен протокол.
В резултат на изпълнението на дейността ще бъде осигурено необходимото оборудване и обзавеждане за обособяване на 22 нови работни места за целевата група, с което ще се обезпечи дейността на социалното предприятие и ще се подобрят перспективите за постоянна заетост на включените в проекта представителите на определените целеви групи. В резултат на заетостта си по проекта, новоназначените лица ще натрупат опит и умения за работа с оборудването и обзавеждането, което ще повиши личните им шансове за трайна социална и професионална интеграция на пазара на труда.
Осъществяването на дейността способства за изпълнението на Специфична цел №1 на проекта, а именно за "Обезпечаване на необходимото оборудване и обзавеждане и обособяване на нови работни места", а оттам и за главната му цел, тъй като реализацията й ще осигури необходимите материални ресурси за разкриване на новите работни места в социалното предприятия, като по този начин ще допринесе и за изпълнението на следните индикатори, заложените в настоящото проектното предложение:
1. Неактивни или безработни участници - 22 бр.
2. Неактивни и безработни участници в заетост след приключване на операцията - 11 бр. от назначените по проекта лица, за които ще бъде осигурена заетост от минимум 6 месеца след приключване на проектните дейности. |
0.00
|
0.00
|
| Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост: Дейност "Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост" се фокусира върху индивидуалното и групово консултиране на назначените по проекта лица от целевата група с цел формиране у тях на устойчиви трудови нагласи и навици. За осъществяването на Дейността ще бъдат наети двама дипломирани психолози, които ще бъдат назначени по проекта на граждански договор за период от 3 месеца - периодът, който ще съвпадне с първоначалната адаптация към новите работни места на наетите лица от целевите групи по проекта.
Основните етапи за реализация на дейността са:
1. Извършване на подбор и сключване на договори с двама експерти - дипломирани психолози (2-ри месец).
Експертите ще бъдат избрани в съответствие с Постановление № 160 от 1 юли 2016 г. на МС за определяне правилата за разглеждане и оценяване на оферти и сключването на договорите в процедурата за избор с публична покана от бенефициенти на безвъзмездна финансова помощ от Европейските структурни и инвестиционни фондове. Ще бъдат приложени формални критерии, свързани с образователното равнище и опита в сходни дейности на кандидатите .
2. Провеждане на индивидуални и групови консултации (3-ти-5-ти месец).
Лицата, избрани за провеждане на индивидуални и групови занятия, ще осъществят планираните мероприятия съгласно предложена от тях методика в съответствие с целите и очакваните резултати от дейността. В зависимост от индивидуалните потребности и идентифицираните проблеми, психолозите ще предоставят на участниците следните услуги:
2.1. Индивидуално психологическо консултиране, което включва използване на специфични психологически техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности при провеждане на консултации с лицата от целевата група, идентифициране на проблеми, работа върху личностни бариери за тяхното преодоляване, подпомагането им при вземане на решения, оценяване на постигнатите резултати от набелязаните действия по време на предишни консултации, приемане на решения за нови действия, водещи до постигане на конкретни резултати и разрешаване на съществуващи проблеми и др.;
2.2 Групово психологическо консултиране с цел мотивиране на активно поведение на пазара на труда, справяне със стреса и повишаване на самооценката на участниците. Чрез участие в мотивационно обучение лицата от целевата група ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходящо обучение или заетост. Обучението е насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател, използване на позитивното влияние на групата – повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване.
2.3. Оценка на въздействието от изпълнените мерки за психологическа подкрепа.
Дейността ще приключи с оценяване на резултатите от проведените мероприятия, включваща задължително и обратна връзка от участниците на които е оказана подкрепа. Оценката ще послужи за набелязване на последващи мерки и цели с оглед постигане на трайна мотивация и устойчиво интегриране на наетите по проекта хора с увреждания и безработни лица.
Осъществяването на дейността способства за изпълнението на Специфична цел №3 на проекта, а именно за "Осигуряване на психологическа подкрепа за адаптиране на новонаетите към работните условия", а оттам и за главната му цел, тъй като реализацията й ще осигури необходимата подкрепа за подпомагане на адптацията на младежите към пазара на труда, като по този начин ще допринесе и за изпълнението на следните индикатори, заложените в настоящото проектното предложение:
1. Неактивни или безработни участници - 22 бр.
2. Неактивни и безработни участници в заетост след приключване на операцията - 11 бр. |
0.00
|
0.00
|
| Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество: Целта на настоящата дейност е да се генерира обществен интерес към социалното предприемачество и да се популяризират продуктите и услугите със социална добавена стойност, които са ключов елемент от развитието и функционирането на създаденото по проекта социално предприятие за популяризиране на предприемаческите идеи и ценности. Тя е логично продължение на Дейност 1 и чрез нея се финализират действията по проекта като се дава гласност и се оповестяват ефектите от стартирането и развитието на социалното предприятие, основано от кандидата. Дейността е от централно значение за изпълнението на общата и специфични цели на проекта, защото единствено споделянето на получените резултати от предходните дейности пред широката общественост, може да допринесе за ускореното развитие на социалната икономика и създаването на по-голяма заетост за лица от уязвими на пазара на труда групи.
За реализация на основната цел на дейността, кандидатът предвижда да организира кръгла маса, на която да бъдат представени резултатите от проекта - изграденото социално предприятие, разкритите работни места, услугите, които се предлагат с обществена добавена стойност. Участниците ще бъдат мениджъри, ръководители и собственици на фирми, които биха могли да се заинтересоват от прилагане на модела на социалната икономика и в техните организации. Ще бъдат обсъдени предизвикателствата пред развитието на социалното предприемачество и ще бъдат набелязани мерки за бъдещи действия, свързани с разпространението на добрите практики от проекта. По този начин ще се осигури форум за конструктивна комуникация между заинтересованите организации и институции, за ползване опита на проекта при създаването нови социални предприятия и при популяризирането на идеите на социалното предприемачество и социалната икономика. Наличието на подобен форум ще гарантира създаването на отработен механизъм за трайна комуникация между участниците в проекта и по-добра мотивация на целевите групи, което от своя страна води до максимизиране на ефекта на проекта. С цел популяризиране на социалната икономика и социалната предприемачество презентациите от кръглата маса ще бъдат публикувани на интернет страницата на кандидата. Също така чрез тази инициатива ще се създадат предпоставки за мултиплициране на ефекта от модела за създаване на социално предприятие.
Основните етапи от реализирането на дейността са следните:
1. Избор на изпълнител за организиране на кръгла маса (13-ти месец).
2. Провеждане на кръгла маса за популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество (14-ти месец).
3. Разпространение на резултатите в интернет пространството (14-ти месец).
Осъществяването на дейността способства за изпълнението на Специфична цел №4 на проекта, а именно за "Повишаване информираността на заинтересованите страни относно моделите за устойчива интеграция чрез прилагане принципите на социалната икономика и социалното предприемачество", а оттам и за главната му цел, тъй като реализацията й ще насочи обществения интерес към принципите на социалната икономика и дейността на социалните предприятия. Разпространението на резултатите от проекта ще допринесе за устойчивостта на новосъздаденото социално предприятия и интерес към дейността му и трудовата интеграция на назначените младежи, подпомагайки по този начин изпълнението на индикатора за резултат по проекта - Неактивни и безработни участници в заетост след приключване на операцията - 11 бр. |
0.00
|
0.00
|
