| Предоставяне на специфично обучение на служителите на "Маус - ПС" ЕООД - Измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви: Клиенти на МАУС ПС са големи международни вериги за хранителни продукти, строителни материали, хотелски вериги, летища, автогари и големи рекламни компании, които заявяват необходимите светещи букви, светещи информационни табла, светещи табели и други детайли изработени по индивидуални проекти за светеща реклама.
Маус-ПС ЕООД е най-големият бългаски производител на светещи реклами и обемни букви. Над 60% от произведената продукция е за износ, основно за Западна Европа. Това задължава дружеството произведените от него изделя да отговарят на всякаквии специфични за отделните държави изисквания. В някои градове - Цюрих, Брюксел, Виена, Женева и др. общините са наложили лимит за максимална осветеност на рекламите, като дори са закупили специално оборудване, с което да правят измервания на светещите реклами. Ако съответната реклама свети по-ярко от допустимото или има дори една буква, която свети по-ярко, на целия обект се налага глоба и клиентът ни трябва да преработи осветлението на рекламата, което от своя страна за него е много трудоемко, времеемко и скъпо.
Това налага ние да започнем да правим снимка и протокол на всяка реклама, която изпращаме в чужбина с описани всички данни за осветеността и.
Затова специфичните знания за осветеност на светещите рекламни съоръжения е важно при проектирането им, което включва и замерване на осветеността на даден обект през нощта и задължението на предприятието да изработи такава осветеност на рекламното съоръжение, което не противоречи на наредбите за осветеност на рекламите и не създава дискомфорт на гражданите от ярко осветена реклама през нощта, което би пречило както на тях, така и на трафика.
В тази връзка е предвидено специфично обучение по Измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви за сужителите на фирмата от направление Светещи реклами.
Предвиденото обучение е пряко и главно приложимо към настоящата длъжност на служителите, както и не може да се използва в други педприятия и/или области на дейнот. То попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и е извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.
В него ще бъдат включени всички лица от направлението, предвид необходимостта от усъвършенстване на персонала и осигуряването на условия за взаимозаменяемост на служителите.
Основните модули на обучението ще бъдат:
- Техника на безопасност за работа с уреди за измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 4ч.
- Обучение за основни понятия свързани с измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 6ч.
- Методи на измерване на измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 4ч.
- Технически характеристики на уреди за измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 6ч.
- Методология за извършване на измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 6ч.
- Практически измервания на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 18ч.
- Специализиран софтуер при анализ и сравняване на данни след измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви - 4ч.
- Постобработка и анализ на данните, получени след за измерване на осветеност на светещи реклами и обемни букви. Изготвяне на протоколи след измерванията, необходими за някои градове в Европа - 12ч.
Обучението ще бъде с обща продължителност 60уч.ч. - 26 по теория и 34 по практика.
Обучението ще бъде с обща продължителност 21 работни дни, като е предвидено да бъде до 3 уч.часа на ден.
В него ще бъдат включени общо 64 служители, които ще се разпределят в 12 групи от по 5 лица и 1 група от 4 лица.
Обучението ще се проведе съгласно изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси“.
За периода на провеждане на обучението на включените в него лица ще бъде предоставена възможност за гъвкава заетост. Всеки обучаем ще може да избира между работа на плаващо работно време или гъвкави работни часове за определен период. |
148 410.88
|
148 410.88
|
| Предоставяне на специфично обучение на служителите на "Маус - ПС" ЕООД - Откриване проблемни зони в отоплителни или електрически инсталации с термокамера: Третото по ред специфично обучение, в което ще бъдат включени служители на Маус ПС ЕООД е по Откриване проблемни зони в отоплителни или електрически инсталации с термокамера
Използването на термокамера е от съществено значение за ранно откриване на пробиви в електрозахранаването на диодите, монтирани в рекламните съоръжения и за откриване на пукнатини или шупли в металните конструкции и съоръжения за реклама.
Особено важно е това да се направи за съоръжения, които ще се монтират на голяма височина, т.к. техните последващи демонтаж, ремонт и повторен монтаж освен, че са времеемки и скъпи, изискват и получаване на разрешителни от съответните местни власти за извършване на тази дейност.
Недопускането наличие на тези дефекти в продуктите ни е задължителна предпоставка за тяхното високо качество и за максималната удовлетвореност на нашите клиенти.
Именно, за да предложим на тях висококачествена услуга, се налага служителите ни в направление Ремонт и поддръжка да бъдат обучени по Откриване проблемни зони в отоплителни или електрически инсталации с термокамера.
Това обучение също попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и е извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015г.
Обучението е пряко и главно приложимо към настоящата длъжност на служителите в направление Ремонт и поддръжка и не може да се използва в други предприятия и/или области на дейност.
Неговите модули ще бъдат:
-Техника на безопасност за работа с термо камера-4ч.
-Приложения на термо камерите-6ч.
-Видове термо камери и сензори-6ч.
-Технически характеристики на термо камерите-6ч.
-Методология за извърпване на инспекция с термо камера-12ч.
-Експлоатация и обслужване на термо камерите-10ч.
-Информационни и технологии и специализиран софтуер при работа с термо камерите-4ч.
-Постобработка и анализ на данните, получени с термо камера-12ч.
Обучението ще бъде с обща продължителност 60уч.ч.-24 по теория и 36 по практика.
Обучението ще бъде с обща продължителност 20 работни дни, като е предвидено да бъде на ден по 3 уч.часа
В него ще бъдат включени общо 15 служители, които ще се разпределят в 3 групи от по 5 лица.
Обучението ще бъде извършено изцяло от външен изпълнител, избран по реда на глава четвърта от ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г.
Обучението ще се проведе съгласно изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси“.
За периода на провеждане на обучението на включените в него лица ще бъде предоставена възможност за гъвкава заетост. Всеки обучаем ще може да избира между работа на плаващо работно време или гъвкави работни часове за определен период. |
34 783.80
|
34 783.80
|
| Предоставяне на обучение по КК 2 на служителите на "Маус - ПС" ЕООД - Немски език : С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по-точно чуждоезиково обучение.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Към настоящия момент голяма част от заетите лица в дружеството не притежават познания по немски език. Това е много сериозен проблем както за фирмата, така и за самите лица, т.к. немалка част от технологиите, процесите и оборудването, с което лицата работят изисква добри езикови познания по немски език.
Освен това клиентите ни са големи международни вериги за хранителни продукти,строителни материали,хотелски вериги,летища,автогари и големи рекламни компании,голяма част от които немски.
Комуникацията с тях е изцяло на немски език, като се осъществява на всички нива - от работниците до мениджърите на кандидата.
За да може тя да се осъществщва, до този момент кандидатът наема преводачи.
Невъзможността на служителите обаче да комуникират свободно и директно с представители на немските и австрийските ни контрагенти значително затруднява работния процес.
Именно поради това на 105 заети лица във фирмата ще бъде предоставено обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”- Немски език-
ниво А1, А2 и В1, 300 учебни часа в дистанционна форма на обучение чрез онлайн платформа на обучаващата институция.
Изпитите за всяко ниво ще бъде в присъствена форма, включително и окончателният изпит.
Обученията по теория в дистанционна форма на обучение, ще се провеждат до 6 учени часа на ден, както и обученията по практика до 6 учебни часа на ден.
Характеристики на предвиденото обучение:
1.Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.Брой на обучаваните лица: 105
3.Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“
Обучението ще се проведе съгласно изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси“, като се предвижда всяка група да се състои от максимум 15 човека, като гаранция за постигане на оптимален ефект.
За периода на провеждане на обучението на включените в него лица ще бъде предоставена възможност за гъвкава заетост. Всеки обучаем ще може да избира между работа на плаващо работно време или гъвкави работни часове за определен период.
|
123 446.40
|
105 362.25
|
| Предоставяне на обучение по КК 2 на служителите на "Маус - ПС" ЕООД - Руски език : С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по-точно чуждоезиково обучение.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Към настоящия момент част от заетите лица в дружеството не притежават познания по Руски език.
Това е много сериозен проблем както за фирмата, така и за самите лица, т.к. част от технологиите, процесите, оборудването и основно клиентите, с което лицата работят изисква добри езикови познания по Руски език.
Освен това все повече начи клиенти биват руски компании, комуникацията с чиито представители е изцяло на руски език, като се осъществява на всички нива - от работниците до мениджърите на фирмата.
За да може тя да се осъществява, до този момент кандидатът наема преводачи.
Невъзможността на служителите обаче да комуникират свободно и директно с представители на контрагентите ни значително затруднява работния процес.
Именно поради това на 15 заети лица във фирмата ще бъде предоставено обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”- Руски език-
ниво А1, А2 и В1, 300 учебни часа в дистанционна форма на обучение чрез онлайн платформа на обучаващата институция.
Изпитите за всяко ниво ще бъде в присъствена форма, включително и окончателният изпит.
Обученията по теория в дистанционна форма на обучение, ще се провеждат до 6 ученби часа на ден, както и обученията по практика до 6 учебни часа на ден.
Характеристики на предвиденото обучение:
1.Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.Брой на обучаваните лица: 15
3.Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“
Обучението ще се проведе съгласно изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси“, като се предвижда всяка група да се състои от 15 човека, като гаранция за постигане на оптимален ефект.
За периода на провеждане на обучението на включените в него лица ще бъде предоставена възможност за гъвкава заетост.
Всеки обучаем ще може да избира между работа на плаващо работно време или гъвкави работни часове за определен период.
|
17 635.20
|
15 051.75
|
| Предоставяне на обучение по КК 2 на служителите на "Маус - ПС" ЕООД - Френски език : С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по-точно чуждоезиково обучение.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Към настоящия момент част от заетите лица в дружеството не притежават познания по Фенски език.
Това е много сериозен проблем както за фирмата, така и за самите лица, т.к. част от технологиите, оборудването и клиентите, с които лицата работят изисква добри езикови познания по Френски език.
Освен това все повече начи клиенти биват френски компании, комуникацията с чиито представители е изцяло на френски език, като се осъществява на всички нива - от работниците до мениджърите на фирмата.
За да може тя да се осъществява, до този момент кандидатът наема преводачи.
Невъзможността на служителите обаче да комуникират свободно и директно с представители на контрагентите ни значително затруднява работния процес.
Именно поради това на 39 заети лица във фирмата ще бъде предоставено обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”- Френски език-
ниво А1, А2 и В1, 300 учебни часа в дистанционна форма на обучение чрез онлайн платформа на обучаващата институция.
Изпитите за всяко ниво ще бъде в присъствена форма, включително и окончателният изпит.
Обученията по теория в дистанционна форма на обучение, ще се провеждат до 6 учени часа на ден, както и обученията по практика до 6 учебни часа на ден.
Характеристики на предвиденото обучение:
1.Хорариум на обучението: 300 учебни часа
2.Брой на обучаваните лица: 39
3.Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“
Обучението ще се проведе съгласно изискванията на ОП „Развитие на човешките ресурси“, като се предвижда всяка група да се състои от не повече от 15 човека, като гаранция за постигане на оптимален ефект.
За периода на провеждане на обучението на включените в него лица ще бъде предоставена възможност за гъвкава заетост.
Всеки обучаем ще може да избира между работа на плаващо работно време или гъвкави работни часове за определен период.
|
45 851.52
|
39 134.55
|
