The project proposal is aimed at improving the quality of life, promoting social inclusion and integration into society of disadvantaged groups by improving their access to the labour market and integrated support, and the implementation of a number of complex measures in the South-Central Development Region , Kardzhali and Pazardzhik districts. The support under the project will be individual, specific and complex, by increasing their opportunities to enter employment, improving their skills, qualification and retraining, promoting their socio-economic integration, improving their access to quality social and integrated health and social services, etc. according to their individual needs.
Target groups.
Activities:
1. Identification of persons from the target group and definition of an individual set of measures (plan) for their active inclusion
2. Appointment of an individual case manager for each person, who will actively support the person and monitor their participation in the measures identified for them.
3. Support for job search, employer liaison and preparation for employment
4. Active outreach to potential employers to find individuals employment
5.Provision of training for the acquisition of key competences - KK 4 "Digital competence"
Results:
1. Identified persons with an individual set of measures (plan) - minimum 50 persons
2. Information, support and referral services provided to at least 50 persons from the target group
3. Training provided to a minimum of 50 persons
4. Participants who started looking for a job upon leaving the operation - minimum 29
5. Participants who, on leaving the operation, have a job, including as self-employed - minimum 5 persons.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: Дейност 1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до заетост и работното място
Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване, с оглед лицата на целевата група да придобият необходимите знания и умения за адаптиране към работната среда, справяне с поставените задачи и продължаващо лично усъвършенстване.
Планираме минимум 50 лица от целевите групи да бъдат идентифицирани и включени в последващите дейности по проекта. Информация за проекта и конкретните срещи ще бъде достъпна на интернет страницата на сдружението и чрез разпространените на обществени места дипляни, като част от задълженията за информираност и визуализация;
Дейност 2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
Предоставянето на информация и подкрепа според индивидуалните нужди на лицата е важен аспект от множество области и сфери на дейност, включително подкрепа за заетост, образование, социални услуги, психично здраве и много други. Тази практика наричаме персонализирано или индивидуално обслужване и тя играе ключова роля в удовлетворяването на нуждите и постигането на целите на различни лица. Индивидуалният мениджър ще основните ангажименти по предоставяне на следните услуги:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда:
Предоставяне на Мотивационно обучение за минимум 50 лица от целевата група разделени в групи от 7-15 лица, при продължителност на обучението - 16 учебни часа (45 минути). Мотивационно обучение е приоритетно насочено към стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на ключови умения и заетост;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай)
3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата
Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Допустимо е провеждане на работни срещи, семинари, изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група
5 Предоставяне на обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Цифрова компетентност“ .
В обученията е допустимо да се включат идентифицирани и включени в изпълнението на дейностите по проекта лица от целевата група в съответствие с индивидуалния набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
140 540.40
0.00
Планирани дейности: Дейност 1 Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване, вкл. и по отношение на достъпа до заетост и работното място
Дейността цели идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване, с оглед лицата на целевата група да придобият необходимите знания и умения за адаптиране към работната среда, справяне с поставените задачи и продължаващо лично усъвършенстване.
Планираме минимум 50 лица от целевите групи да бъдат идентифицирани и включени в последващите дейности по проекта. Информация за проекта и конкретните срещи ще бъде достъпна на интернет страницата на сдружението и чрез разпространените на обществени места дипляни, като част от задълженията за информираност и визуализация;
Дейност 2 Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него.
Предоставянето на информация и подкрепа според индивидуалните нужди на лицата е важен аспект от множество области и сфери на дейност, включително подкрепа за заетост, образование, социални услуги, психично здраве и много други. Тази практика наричаме персонализирано или индивидуално обслужване и тя играе ключова роля в удовлетворяването на нуждите и постигането на целите на различни лица. Индивидуалният мениджър ще основните ангажименти по предоставяне на следните услуги:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда:
Предоставяне на Мотивационно обучение за минимум 50 лица от целевата група разделени в групи от 7-15 лица, при продължителност на обучението - 16 учебни часа (45 минути). Мотивационно обучение е приоритетно насочено към стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда, вкл. към придобиване на ключови умения и заетост;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение (извършва се от мениджъра на случай)
3 Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост
Дейността цели предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
4 Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата
Дейността предвижда да се работи активно с потенциалните работодателите за преодоляване на дискриминационните нагласи на някои от тях и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът е върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
Допустимо е провеждане на работни срещи, семинари, изнесени трудови борси и друг вид инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група
5 Предоставяне на обучения за придобиване на ключова компетентност – КК 4 „Цифрова компетентност“ .
В обученията е допустимо да се включат идентифицирани и включени в изпълнението на дейностите по проекта лица от целевата група в съответствие с индивидуалния набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
56 216.16
0.00
Дейност 1 - продължение: .
0.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
