The implementation of the project proposal is of absolute necessity for the persons employed by the "St. Cyril and Methodius" National Library because it is aimed at solving a significant problem for them - increasing the ability of the employees to meet the constant changes in the labor market and the current needs of the library. In order to increase adaptability to changing living and working conditions, and in line with the needs and occupation of each of the individuals involved in this project, there is a need to provide training on key competencies, in particular, English language training. The need to provide training on key competencies is high because many employees do not have the necessary knowledge of English. In addition to ensuring normal communication between employees and foreigners, the need to provide training is also essential for introducing all the innovations brought on by their colleagues from partner libraries around the world in order to exchange best practices and different methods, both for restoration of paper assets and for preserving written cultural heritage. During the implementation of this project, 115 employees will undergo training for KC 2 "Communication in foreign languages", as a result of which their adequacy and skills will be increased in line with the library's current needs. This, in turn, will increase labor productivity, creating conditions for sustainable employment and the employability in better quality jobs. Providing appropriate skills and competencies are fundamental to retaining and enhancing career development opportunities for employees. None of the employees included in this proposal has completed the planned training on another project or program funded under the HRD OP, the state budget or any other public source.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски език на 115 лица, заети на трудово правоотношение лица в НБ "Св.Св Кирил и Методий": С цел повишаване адаптивността към променящите се условия на живот и работа и в съответствие с установените нужди и длъжността, която заема всяко едно от лицата в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучение по ключова компетентност и по-точно обучение по английски език. Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани. Това е само половината от проблема - заетите лица в Националната библиотека не притежават необходимите знания по английски език. В същото време София, като европейска столица е балканска дестинация, посещавана масово от чуждестранни лица. Освен за осигуряване протичане нормалната комуникация между заетия персонал и чуждестранните посетители, необходимостта от предоставяне на обучение е от съществена необходимост и за усвояване на нововъведенията и добрите нови практики в нашата област, най-вече в областта на реставрация и опазване на хартиеното наследство. Именно поради това е от съществена необходимост провеждането на обучение по ключова компетентност както следва:
1. Провеждане на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 115 заети на трудово правоотношение лица в НБ "Св.Св Кирил и Методий" по
английски език;
Форма на обучение: дистанционна форма на обучение
- Хорариум на обучението:
- 3 нива на обучение, всяко по 100 учебни часа, общо 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути за обучението по „Общуване на чужди езици“
- Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”-английски език.
Обучаемите лица ще са с индивидуален достъп до платформа за дистанционно обучение.
Период на изпълнение на дейността: В рамките до 3 месеца след сключване на договор ще бъде избран изпълнител за провеждане на обучението. След избор на изпълнител
обучението ще бъде проведено в рамките до 9 месеца. Всяко едно от обучаемите лица ще премине тест за определяне нивото.
С изпълнителя ще бъде изготвен график за онлайн класни стаи, които да допълват дистанционното обучение, които ще бъде съобразени с възможностите и времето на представителите на целевата група.Ползването на английски език от служителите ще бъде от полза както за самите тях в лично и професионално отношение, но и за
по-добро справяне със задълженията им на работното място. Подходящите умения и компетенции са основополагащи, както за включване в работния живот, така и за включване в социалния и граждански живот.
Нито едно от посочените лица не е преминавало курсове за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ по друг проект и/или програма, финансирани по ОП РЧР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник.
80 500.00
0.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
