The municipality of Vetrino is a small, rural municipality. The municipality has its own trends and innovative practices in the implementation of its social policy. This project proposal is aimed at strengthening the municipal capacity and securing the powers of the Vetrino municipality. The project will facilitate the transition when introducing the new mechanisms in the system of social services provided on the territory of the municipality, by creating a new workplace, in the implementation of the powers of the municipality of Vetrino under the Law on Social Services, the Law on Personal Assistance and the Law on people with disabilities, which will allow the smooth introduction of reforms in the field of social services and personal assistance and will create a prerequisite for the provision of more effective and better quality social services in the care of persons from vulnerable groups of our population.
By hiring, training and supervising the personnel necessary to fulfill the duties and responsibilities of the municipality under the Social Services Act, The Disabled Persons Act and The Personal Assistance Akt in the part related to the referral for the use of social services. The social services that are provided to persons from certain target groups, including persons with disabilities or reduced working capacity, elderly people dependent on care, persons from risky social groups are activities for providing support, prevention and/or overcoming social exclusion, improving the quality of life and realizing rights based on social work, individual approach and individual assessment of needs. All this is aimed at supporting the individual, family, groups or communities to improve their well-being, by using their own opportunities, developing different skills. For a smoother transition to the new regulatory requirements, it is necessary to open a workplace, a social worker will be appointed, who will be trained, as well as the employees will be supervised.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Наемане, обучение и супервизия на персонала, необходим за изпълнение на задълженията и отговорностите на общините по ЗЛП/ЗХУ, както и по ЗСП в частта, свързана с насочването от общините за ползване на социални услуги.: Основната цел на дейността е подкрепа реформирането на системата на социалните услуги и улесняването на прехода към новите механизми на местно ниво, чрез развитие и укрепване на общинския капацитет. Подкрепата се състои в наемане на нов служител, провеждане на обучение и супервизия на персонал за качествено предоставяне на услугите по Закона за социалните услуги (ЗСУ), Закона за лична помощ (ЗЛП) и Закона за хората с увреждания (ЗХУ).
Етапи за изпълнение на дейността:
1. Подбор на персонал - 1 нов служител, ангажиран с политиките в социалната сфера.
2. Сключване на трудов договор с лицето. Разписване на задълженията и отговорностите в длъжностна характеристика.
3. Оказване на подкрепа за изпълнение на задълженията по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП.
4. Провеждане на обучения и супервизии.
По Закона за социалните дейности, Общината отговаря за спазване на стандартите за качество на социалните услуги на територията на общината, които се финансират със средства от държавния и общинския бюджет и осъществяват контрол и мониторинг на тези услуги. Служители на общината извършват консултиране и информиране във връзка с насочването за ползване на социални услуги.
Задълженията и отговорностите на община Ветрино по социалната услуга „Асистентска подкрепа“ и механизма за лична помощ, съгласно Закона за личната помощ са възложени на служители, които са натоварени и изпитват сериозни затруднения при реализиране на двете социални услуги. Това налага назначаването на допълнителен персонал по проекта за по-плавно и безпроблемно въвеждане на реформите в областта на социалните услуги и личната помощ. Допълнително, на трудов договор за 12 месеца, ще бъде назначен един служител на длъжност "Социален работник".
През първия месец ще се извърши подбор на новия специалист. Предвижда се да се подготвят и разпространят обяви на територията на община Ветрино , вкл. публикуване на информация за кандидатстване на официалната интернет страница на общината.
Екипът за организация и управление на проекта ще разработи критериите за подбор. Възнаграждението на назначеното лице по проекта ще се формира при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ПРЧР 2021-2027.
За повишаване на общинския капацитет ще бъдат организирани и проведени обучения и супервизии. В тях ще бъдат включени новоназначеното лице и 5 служители, ангажирани в социалните услуги в община Ветрино.
Планираните обучения на служителите ще бъдат свързани с изпълнението на правомощията им по ЗСУ, ЗХУ и ЗЛП. Темите, които се включват в обученията ще се определят спрямо идентифицираните нужди от страна на община Ветрино. На обучението ще се очертаят основните права, задължения и отговорности на всеки служител, участващ в дейността. С цел оказване на организационно-методическа подкрепа на персонала, се предвижда провеждането на супервизии.
Дейностите по обучения и супервизии ще бъдат възложени на външен изпълнител.
17 813.56
17 813.56
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
