| Дейност 1 Специфично обучение „Усвояване на умения за специфични ръчни и машинни процеси в производството“: Настоящата дейност предвижда провеждане на специфично обучение „Усвояване на умения за специфични ръчни и машинни процеси в производството“. Основната цел на обучителната програма е да осигури необходимата практическа и теоретична подготовка на работниците в производството за работа по до две нови продуктови линии, като се запознаят с общите и специфичните аспекти на операциите по отношение на дизайн, технология, допустими отклонения.
Продуктите, произвеждани в Ай Ти Дабълю се характеризират с висока степен на специфичност. Всяко едно изделие е предварително одобрено от клиента, за който се произвежда по отношение на дизайн, технология, допустими отклонения. Спецификата произтича от характеристиките на продукта и съответния производител. Основно изискване е изключително прецизна изработка и съвпадане между детайлите при последващо сглобяване. При нарушение на одобрената технология и изисквания за проведени проверки/тест/контрол по време на извършване на конкретната производствена операция от конкретния служител, продукцията се счита за дефектна и се налага отстраняване на дефекта или брак.
Обучителната програмата е насочена към придобиване на нови квалификации на служителите от целевата група и уменията да работят по до нови две продуктови линии, като се запознаят със специфични и общите аспекти аспекти на производствените процеси, като така ще има възможност да се насърчи ротацията на служителите по различните производствени линии в Ай Ти Дабълю. Предвиденият обучителен курс не попада в обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Обучението е подбрано според идентифицираните нужди на целевата група, а именно придобиване и задълбочаване на знания в областта на производствените процеси и технологии в предприятието, като се даде възможност за ротация по различните продуктови линии, което ще повиши квалификациите им в различни направление и ще предостави широкоспектърни знания за всички процеси. Към момента се установяват пропуски в знанията на представителите на групата. Така ще бъдат и удовлетворени нуждите и на предприятието от поддържане и разработване на висококачествени продукти, за да отговори на изискванията на клиентите.
Обученията са пряко приложими към заеманите позиции на служителите и след успешно приключване на курсовете, те ще придобият квалификация, която ще насърчи устойчивата заетост и професионалното им развитие. Обучението осигурява квалификация, която само в ограничена степен би могла да се ползва в други предприятия в сектора и не е приложима в други икономически отрасли. Обучението е насочено към 120 работници “Сглобяване на детайли” и “машинни оператори”. Всеки работник на тази длъжност е необходимо познава изцяло процеса за произвеждания на конкретен продукт.
Програмата е ориентирана към придобиването на специфични и важни практически умения и следва да бъде разработен така, че да даде на участниците в него съществени умения за работа с различни производствени линии и продукти.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Подготовка за обучението: Подготвяне на подробна учебна програма и учебен график, съобразени с изискванията и нуждите на целевата група и работодателя за съответните длъжности и заложените по проекта критерии; (1 месец); 2. Провеждане на специфичното обучението, което работодателят ще проведе със собствени ресурси (без наемане на външен консултант). За изработване и провеждане на обучения по различните модули ще бъдат подбрани служители на предприятието с дългогодишен стаж и необходимия опит, които да могат да предадат опита си и добри практики на служителите от целевата група (6 месеца); 3. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове (1 месец).
Последователното изпълнение на описаните етапи, ще осигури успешното изпълнение на Дейност 1 и постигане на заложените резултати. |
156 120.00
|
0.00
|
| Специфично обучение „Усвояване на умения за работа съгласно MRD - pull production, процес и Usa - project management“: Настоящата дейност предвижда провеждане на специфични обучения за внедряване на процеса MRD - pull production и процеса Usa - project management.
1) Обучение за внедряване на MRD - pull production
В обучението ще бъдат включени 17 заети лица на следните позиции: 8 ръководителя на производствени участъци, 6-ма специалисти логистика, 2-ма служители в отдел “Финанси”, 1 служител в отдел “Доставки”. Обучението е насочено към подобряване на разбирането на служителите за различните методи за използване на материалната база и избор на подходящ метод в различна среда и съгласно конкретния клиент. През 2018 г. започна да се реализира стратегията за цялостно преминаване към производство със собствени материали. Това изисква коренна промяна в метода и средствата, прилагани при планиране на материалните база, организация на производството с материали. В контекстна на промяната на модела се изискват преминаване на обучения на служителите на конкретните позиции и повишаване на познанията им за различните методи за поддържане на материалите за производство, умения за въвеждане на средства и инструменти за управлението и мониторинг на показателите, умения за преценка на подходящ метод или компилация от методи за организация и управление. Обучението за внедряване на MRD - pull production е специфично и е насочено към придобиване на конкретно умение за внедряване на техниките за управление в контекста на стратегията за развитие на предприятието.
2) Специфично обучение насочено към процеса Usa - project management
Това обучение е насочено към 10 служителя – 2-ма продуктови инженери, 2-ма специалисти логистика, 1 специалист доставки, 2-ма служители в отдел “Качество”, 1 служител в отдел “Финанси”, 2-ма служители в отдел “Производство”. Обучението цели да внедри конкретен модел, разработен от ITW Inc. Същността на модела е насочена към конкретен набор от действия, средства, последователност и формализация на процесите с цел анализ на съществуващо състояние и разбиране на съществуващите процеси. В резултат от този анализ се цели да се получи ефективна предварителна оценка на състоянието и възможностите за подобрение чрез промяна и/или стартиране на конкретен проект.
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Посочените специфични обучения са пряко приложими към настоящите позиции на участниците и след успешно приключване на обученията, те ще придобият квалификация, която ще повиши адекватността на уменията им.
Курсове са подбрани според идентифицираните нужди на целевата група, а именно необходимост от придобиване на знания за конкретните процеси и системи на работа, осигурявайки необходимата квалификация на служителите за прилагането им.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Подготовка на обученията: изготвяне на подробна учебна програма и учебен график, съобразени с изискванията и нуждите на съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в приложените модули. 2. Провеждане на обученията вътрешно по утвърден учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи; 3. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове.
Последователното изпълнение на описаните етапи, ще осигури успешното изпълнение на Дейност 2 и постигане на заложените резултати. |
40 222.00
|
0.00
|
| Специфично обучение „Умения работа с APQP система“ и „Производствено съвършенство и повишаване на квалификацията“: Дейноста предвижда провеждане на специфични обучения за прилагане на APQP система и „Производствено съвършенство и повишаване на квалификацията“.
1. Повишаване на знанията на служителите при прилагане на APQP система за одобрение на процеси и продукти.
Обучението е насочено към 4-ма служителя-2-ма продуктови инженери 2-ма служители в отдел “Kачество”. Дейността цели развитие на систематичен подход, който е насочен към поетапна оценка и решения при разработване на всеки продукт, модификация на технология, дизайн при реализирането на технически проект. Обучението е насочено към развитие на уменията за прилагане на техниките за планиране на процеса на развитие, внедряване и модификация на индустриалните продукт. С-та от процедури (APQP) предоставя систематичния подход към разработването на нови продукти. С-та е съвкупност от оценки, базирани на анализ, изготвен преди вземане на окончателно решение за разработване и внедряване на конкретно изделие/продукт/процес. Оценките се отнасят до всички бизнес аспекти както на производството, така и на потребителните качества на иновацията или модификацията В основата на решението е оценката на определени елементи, характерни за всеки един етап: концепция, прототип, оборудване и т.н. Към момента развойната дейност в Дружеството се извършва извън страната, като провеждането на специфичното обучение ще спомогне за подготвянето на необходимите кадри и служители с нужната квалификация за пристъпване към изпълнение на Стратегията за развитие на тази дейност в Българияя.
2. Специфично обучение „Производствено съвършенство и повишаване на квалификацията“ – в обучението ще бъдат включени 2-ма служители в отдел „Качество“. Програмата е разработена за продуктите предназначени за големите клиенти на предприятието и световни лидери в производството на бяла техника. Тази програма е част от изискванията на клиентите за всеобщо качество към техните доставчици, включително и към Ай Ти Дабълю. Като стратегически доставчик на големите производители на бяла техника предприятието е задължено да прилага този модел и инструментариум за поддържане на качество при производството на продукти и включва период на съвместна работа с наблюдаващ специалист. Целева група на обучението са инженери от отдел „Качество“, в чиито задължения влиза осигуряването на качествен продукт и поддържане на работна среда и организация, които поддържат високи стандарти на качествено производство и безопасност на произвежданите продукти
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на с-та за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС 280/2015.
Посочените специфични обучения са пряко приложими към настоящите позиции на участниците и след успешно приключване на обученията, те ще придобият квалификация, която ще повиши адекватността на уменията им.
Курсове са подбрани според идентифицираните нужди на целевата група, а именно необходимост от придобиване на знания за конкретните процеси и с-ми на работа, осигурявайки необходимата квалификация на служителите за прилагането им.
Обучението „Производствено съвършенство и повишаване на квалификацията“ ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Подготовка на процедурата за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/1 юли 2016 г. и сключване на договор; 2. Подготовка за обучението: подробна учебна програма и учебен график, съобразени с нуждите на съответните длъжности и заложените по проекта критерии, представени в приложените учебните модули. Ще бъде избрана обучителна организация, която предлага най-нови и актуални обучителни методи и съдържание съобразени с най-високите стандарти за практикуване в това професионално направление 2 месец; 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен със заетостта на служителите и разпределението им по групи. 4. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове 1 месец. |
16 872.00
|
0.00
|
| Специфични обучения по „Работа с преса за леене на пластмаса чрез впръскване“ и „Методология при трансфер или внедряване на нов продукт“: Настоящата дейност предвижда провеждане на следните специфични обучения:
1. Обучение за спецификите на работа с преса за леене на пластмаса чрез впръскване –Леенето на пластмасови детайли е ключово производство, компонентите, от което влизат в почти цялата гама от 300 продукта на предприятието. Стабилността на процеса е критично зависим от сложни и конкретни настройки, непрекъснат контрол на параметрите и навременна промяна. Неправилните настройки и нестабилният процес водят до брак на серии от хиляди бройки и похабяване на материал, закъснение в поръчките и ниска ефективност. Част от работниците в този участък трябва да умеят да настройват машините в съответствие със спецификата на продуктите като поддържат специфични физически параметри на процеса, те следва да притежават умения да идентифицират причините за дефекти, да преценяват пригодността на материала за един или друг продукт и да могат да прилагат контролни планове.
Обучението е насочено към 4-ма служители: 3-ма настройчици и 1 Ръководител участък “Леене на пластмаси“. Нуждата от провеждането на обучението произтича от висока степен на текучество в този участък от производството. Основни причини за това са липса на систематизирано обучение, демотивация от лоши резултати и невъзможност за кариерно развитие.
Целта е да се постигне напредък в познанията и уменията на работещите в участъка, които да повишат ефективността на труда и да им създадат удовлетвореност от работата.
2. Специфично обучение по „Методология при трансфер или внедряване на нов продукт“ – обучението е насочено към 8 служителя на позиции – 1 технически директор, 1 продуктов инженер, 1 началник на отдел, 2-ма служители от отдел “Kачество”, 2-ма експерти логистика и 1 инженер поддръжка. Обучението е насочено към усвояване на действията, които са задължителни за успешното внедряване на нови продукти и пускането им в серийно производство в контекста на специфичните процеси и документация, изградени като методология базирана на добрата практика. Необходимостта от това обучение е породена от предизвикателствата, с които предприятието се сблъсква. На служителите им липсва единен подход и методика, които да обхващат всички аспекти на производството: от спецификата на продукта до оценка на икономическата ефективност и възвращаемост на проектите.
Обученията отговарят на идентифицираните нужди на служителите от целевата група, тъй като ще им осигурят необходимите знания и умения за професионално и качествено извършване на ежедневните им задачи. Те са пряко приложими към работните места и след успешно приключване на обученията, те ще придобият квалификация, която ще повиши адекватността на уменията им и насърчи устойчивата заетост в Ай Ти Дабълю.
Обученията са специфични, не попадат в обхвата на системата за професионално образование и обучение и са извън обхвата на обученията за придобиване на ключови компетентности съгласно ПМС № 280/2015.
Дейността ще се реализира в следните основни последователни етапи:
1. Специфичното обучения
„Работа с преса за леене на пластмаса чрез впръскване“ ще се реализира в следните основни последователни етапи: 1. Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160 от 1 юли 2016 г., избор на изпълнител и сключване на договор за извършване на услуга (1 месец); 2. Подготовка за обучението: Избраният изпълнител ще предостави подробна учебна програма/и, съобразени с учебните модули, изготвени от работодателя (2 месец); 3. Провеждане на обученията по утвърдения учебен график, съобразен с разпределението по групи (2 месец); 4. Връчване на удостоверения на обучените лица, удостоверяващи успешно завършване на обучителните курсове (1 месец); 5. Изготвяне на заключителен доклад за изпълнение на дейността.
|
17 928.00
|
0.00
|
