| Предоставяне на обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Организатор интернет приложения" на заетия персонал в „МАРАНИ-26“ ЕООД.: Дейността има за цел да осигури включването на 10 заети лица от целевата група в обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Организатор интернет приложения", според специфичните нужди и изискванията на работодателя за конкретните трудови операции към работещите, съобразени с дейността на фирмата и спецификата на бранша.
Дейността на „Марани-26“ ЕООД се реализира в сектора на търговията на едро със захар, захарни и шоколадови изделия.
Дружеството се занимава с търговия на едро и дребно и е ориентирано в онлайн търговията, която заема все по-голям пазарен дял, като притежава един електронен магазин, с които се позиционира на дигиталния пазар; www.kafebg.net
Работещите във фирмата заемат предимно длъжности "Продавач консултант", "Организатор стопански дейности", "Експерт продажби".
Работодателят е атестирал нагласите, уменията, знанията и компетенциите на работещите и предявява необходимост да преминат обучение по част от професията "Организатор интернет приложения", защото е преценил, че професионалните умения на заетите лица трябва да отговарят напълно на техните трудови задължения, както и на дейността на фирмата в сектора на Е-търговията.
Работодателят има необходимост да обучи персонала си да извършва професионално консултиране на клиентите на фирмата и осъществяване на търговска дейност чрез Е-търговия с цел подобряване качеството на обслужването и удовлетворяване на клиентското търсене.
За да се постигне високо качество и производителност на труда, заетите лица трябва перманентно да актуализират и надграждат своите знания и умения, предвид факта, че ежегодно се променят IT технологиите и респективно начините за Е-търговия и електронни плащания.
Целевата група е с доста различни образование, ценз, трудови навици, професионална квалификация и умения.
Заетите във фирмата лица са предимно със средно образование, не всички притежават професионални знания и умения за осъществяване на Е-търговия.
По-възрастните заети лица притежават по-слаби знания и компетенции за работа със съвременни електронни платформи в областта на търговията, софтуерни продукти, електронен подпис, електронни плащания и банкиране.
По-младите заети лица притежават знания и умения за работа с интернет платформи, но те са общи и крайно недостатъчни за спецификата на Е-търговия. Пазарът, клиентите и работодателят предявяват по-високи изисквания към работната сила по отношения на уменията за работа с новите информационни и комуникационни технологии.
Всичко това налага необходимостта от провеждане на обучение по част от професията "Организатор интернет приложения" за персонала на "Марани-26" ЕООД.
Предвидената дейност по обучението е насочена към постигане на целите за повишаване на:
- способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
- адекватността на професионалните умения на заетите, с оглед повишаване качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчива заетост.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата.
В рамките на дейността ще се използва възможността, работодателят да приложи гъвкави форми на заетост за заетите 10 лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта.
Планирано е лицата да работят на гъвкава заетост по време на обучението.
Гъвкавите форми на заетост са насочени към мотивация на персонала, възможност за повишаване на квалификацията и участие в обучение, насърчаване на гъвкави процеси на учене, възможност за съчетаване на професионалния и личен живот и обучителния курс.
Етапи на изпълнение:
-Избор на външен изпълнител, съгласно ПМС 160, за организиране и провеждане на обучението 1-2 м.;
-Провеждане на професионалното обучение 2-9 м.;
-Предоставяне на гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода на обучението и изготвяне на нужните документи съгласно КТ. 2-9 м |
20 787.60
|
0.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на КК2 "Общуване на чужди езици" на заетия персонал в „Марани-26“ ЕООД : Дейността има за цел да осигури включването на 10 заети лица от целевата група в обучение за придобиване на ключови компетенции по "Общуване на чужди езици", Руски език, според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с предмета и работните длъжности на предприятието. В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе чуждоезиково обучение, съгласно Европейската квалификационна рамка по KK2 „Общуване на чужди езици”- Руски език, с продължителност 300 учебни ч. и три нива на обучение. Дейността е планирана да бъде възложена на външен изпълнител. Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на езиковите компетенции и нивото, съгласно европейската езикова рамка.
В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели. Необходимостта от знанията по руски език е във връзка със задълженията на лицата от целевата група при извършване на ежедневните, рутинни трудови процеси и операции и нуждите на работодателя за устна и писмена комуникация на руски език. Заетите лица в „Марани-26“ ЕООД работят с различни физически и юридически лица, част от които имат регистрирани фирми на територията и извън територията на Р България, предимно турски граждани, работещи изделия от текстил, трико, изработка на чорапи, предимно за износ за Русия, а и комуникацията с представителите на тези фирми е по-лесна на руски език. В района са налице различни фирми, чийто собственици са турци.
Глобализацията и динамиката на пазара налага нуждата персонала на фирмите да придобие базови знания и умения по няколко езика, а нуждите на работодателя е персонала да притежава базови познания по Руски език. По-възрастните заети лица притежават минимални познания по руски език, но знанията са недостатъчни и неефективни, а при част от по-младите заети лица не са налични дори и минимални познания по езика.
Предвидената дейност е изцяло насочена към постигане на целите:
-Повишаване способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-Повишаване адекватността на езиковите умения на заетите лица, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта;
-Повишаване на тяхната конкурентоспособност и покриване изискванията на работодателя към работната сила по отношение на познания по чужди езици.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на KK2 „Общуване на чужди езици” - Руски език.
В рамките на дейността ще се използва възможността, работодателят да приложи гъвкави форми на заетост за заетите 10 лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта и за напред. Планирано е лицата да работят на гъвкава заетост като работа на смени, почасова заетост, работа от разстояние и т.н
Гъвкавите форми на заетост са насочени към мотивация на персонала, намаляването на текучеството, намаляване на стреса на работното място, възможност за повишаване на квалификацията и обучения, насърчаване на гъвкави процеси на учене, възможност за съчетаване на професионалния и личен живот, по-качествени работни места.
Етапи на изпълнение на дейността:
-Избор на външен изпълнител, съгласно ПМС 160, за организиране и провеждане на обучението 10 м.;
-Провеждане на чуждоезиковото обучение 10-13 м.;
-Предоставяне на гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода на обучението и изготвяне на документация съгласно КТ 10-13 м
Повишаването на чуждоезиковата компетенция на заетия персонал в дружеството е база за добра комуникация и качествено обслужване на клиентите. Днес в условията на глобализация владеенето на чужди езици е предимство и е нужно за всяко едно лице, за да може да се водят успешни комуникации и е база и шанс за неговото кариерно развитие, заемане на по-качествени работни места и повишаване производителността на труда. |
11 768.80
|
0.00
|
