The project proposal provides training in the field of construction in order to increase the skills adequacy of 10 employees in "Stroyptom" Ltd.
Further training will be provided through the training of employees. The training that the applicant will provide to the persons will be for the acquisition of a third degree of professional qualification in the "Construction technician" specialty, "Construction and architecture" and under key competence "Communication in foreign languages" - English.
Less time periods will be used to train employees, and in addition, trainees will receive incentives amounting to $ 100.
Through the training courses, the participants in the project will be able to increase their skills, according to the company's current needs, in order to provide prerequisites for long-term employment or occupy new and better jobs.
The main tasks that the applicant puts in the project proposal fully correspond to Priority Axis 1 of HRD OP, namely "Improving Access to Employment and Quality of Workplaces".
To meet the set goals, the project will go through several stages. At the first stage, a study organization will be selected to conduct the training. At the second, second stage, the employees will undergo vocational training in the field of construction as well as through Key Competence training 2. In parallel with the trainings, people will be involved in flexible forms of part-time employment that will allow them to teach in their free time.
Under the eligibility conditions, at least 50% of the employees (5 persons) who have been trained will be employed for a minimum of six months after the end of the project. Thanks to the training, we will support the career development of the target group.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация: Целта на дейността е да осигурим обучение на 10 заети лица за придобиване на професионална квалификация. Обученията ще повишат професионалната им компетентност и ще увеличи шансовете им за кариерно развитие. Професионалното обучение ще се осъществи в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение.
Обученията ще доведат до придобиване на трета степен на професионална квалификация по професия "Строителен техник" (с код 582010), по специалност "Строителство и архитектура" (с код 5820101 по СПОО).
Обучението ще бъде с минимална продължителност 960 учебни часа - 45 минути учебен час (470уч. часа теория и 490 - практика)
Работодателят ще назначи през следващите месеци допълнителен брой служители като предвижда в обучения да бъдат включени 10 заети лица, заемащи позиции "работник, строителство", "технически ръководител, строителство" и др. в сферата на строителството.
Заради спецификата на работата и вида обучение, формата на обучение ще бъде дневна/ смесена:
- дитанционна по теория;
- присъствена по практика;
Кандидатът е избрал дистанционната форма на обучение по теория, тъй като тя ще позволи служителите, работещи на обекти в различни населени места по едно и също време да посещават курс и едновременно с това ще му спести разходи за път и храна.
Дейността ще премине през следните етапи на изпълнение:
1. Избор на обучаваща организация - лизенциран Център за професионално обучение (ЦПО), който да извърши обучението;
2. Провеждане на обучение в дневна/ смесена форма за придобиване на III-та степен на професионална квалификация по професия "Строителен техник", специалност "Строителство и архитектура" за заетите лица.
4. Завършване на обучението с полагане на изпит по професията по теория и практика.
5. Получаване на свидетелство за професионална квалификация от успешно завършилите.
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 9 месеца като през първи проектен месец ще бъде избрана организация за провеждане на обученията, а от 2-ри до 9-ти проектен месец ще бъдат проведено обучението за професионална квалификация.
9 203.25
0.00
Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности: В рамките на проекта се предвижда предоставяне на обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" на 10 служителя, наети на трудово правоотношение. С цел повишаване адаптивността към работната среда и в съответствие с установените нужди на лицата от целевата група в настоящия проект, възниква необходимостта от предоставяне на обучения по ключови компетентности и по точно обучение по английски език.
Ключовите компетенции за учене през целия живот представляват комбинация от знания, умения и нагласи, от решаващо значение за развитието на човека, социалното включване, конкурентоспособността и пригодността за трудова заетост. Те увеличават възможностите за избор, повишават адаптивността към променящите се условия на живот и работа, правят хората социални, мобилни, конкурентоспособни и мотивирани.
Заетите лица в дружеството не притежават необходимите знания по английски език. От друга страна, дружеството предвижда да инвестира в увеличаване обема на работата като предприеме строителство и ремонтни дейности на чуждестраннни клиенти в областта. Освен това кандидатът смята да назначи в бъдеще и чуждестранна работна ръка, а работещите в строителството служители в повечето случай не владеят английски език, което ще доведе до невъзможност за провеждане на разговор и осъществяване на нормална комуникация.
С цел осъществяване на нормална комуникация, разбирателство, ефективно справяне със служебните задължения и повишаване личностното развитие и конкурентоспособността е необходимо провеждането на обучение по ключова компетентност на представителите на целевата група.
Общо 10 заети на трудово правоотношение лица в "Стройпром" ЕООД ще преминат обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"- английски език.
Форма на обучение: дневна/дистанционна форма на обучение
Хорариум на обучението: 3 нива на обучение (А1, А2 и В1), всяко по 100 учебни часа и общо 300 учебни часа с продължителност на един учебен час - 45 минути
Документ, доказващ завършеното обучение: Сертификат за преминато обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”.
Всяко едно от обучаемите лица ще мине тест за определяне нивото. Ползването на английски език от служителите ще бъде от полза за самите тях в лично и професионално отношение. Нито едно от включените в проекта лица няма да е преминавало курсове за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ - английски език по друг проект и/или програма, финансирани по ОП РЧР, държавния бюджет или от какъвто и да било друг публичен източник.
Етапите на изпълнение са:
1. Направа на проучване и изпращане на запитвания за оферти;
2. Избор на обучителна органзация и сключване на договор;
3. Провеждане на тест за определяне нивото на лицата;
4. Провеждане на обучение по КК2;
5. Провеждане на изпит - тест;
6. Издаване на сертификати на успешно приключилите обучение;
Дейността ще бъде изпълнена в рамките на 4 месеца като през 9-ти проектен месец ще бъде избрана обучаваща организация, а от десети до дванадесети (за три месеца) ще бъде проведено обучение по ключова компетентност.
3 579.04
0.00
Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заети лица, за периода на обучение: Гъвкавата организация на работата носи големи ползи като настоящата дейност има за цел да се повиши производителността и постигне по-добър баланс между работата и личния живот на служителите, както и да намали стреса. По този начин служителят ще работи с цел да отговори както на своите лични потребности, така и на потребностите на организацията. Формите на гъвкави условия на труд са съобразени със спецификата на осъществяваните дейности във фирмата кандидат. Длъжностите на заетите лица позволяват прилагането на такива форми.
С изпълнението на тази дейност, кандидатът ще въведе следната гъвкава форма на заетост: работа на непълен работен ден (2 или 4 часа според натовареността на работата)
Едно от предимствата тази форма на заетост е, че служителите ще разполагат с повече време за лични дейности. Освен това служителите ще могат да бъдат на работа когато натовареността е най-висока.
По този начин да не бъде прекъсван работния процес и умело да бъдат съчетани предвидените обучения и лично време със служебните задължения на всеки един работник.
Основна полза от въведените форми за заетосст, е че те ще позволят на служителите по-добре да планират своето време за обучение и да съумеят през периода, когато не са на работа да се обучават в обучения по професионална квалификация по специалност "Строителство и архитектура" и по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици", което ще им позволи да постигнат самоосъвършенстване и професионално израстване.
Етапи на изпълнение на дейността са:
1. Сключване на допълнителни споразумения за непълно работно време с лицата, които са на пълно работно време и ще бъдат включени в обучения.
2. Начисляване и изплащане на ежемесечен стимул в размер на 100 лв. и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО.
6 688.31
0.00
Notes:
System.Threading.Tasks.Task`1[Microsoft.AspNetCore.Html.HtmlString]
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in euro (EUR) / 1 EUR = 1,95583 BGN
