| Дейност 1. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията
Елемент 1: Оптимизация на раб. процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място, др)
Елемент 2: Обезпечаване на предприятието със софтуер за упр. на чов. ресурси; Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието: Цели на дейността:
- Създаване на добри условия за съвместяване на личния и проф. живот на заетите;
- Удължаване на проф. живот на лицата над 54 год, като се запазят и развият натрупаните от по-възрастните работници ценен опит и експертиза;
Елемент 1 - Към момента във ВИНТАЖ 2007 ЕООД не се прилагат гъвкави форми на заетост. Това е предпоставка за възпрепятстване на доброто съвместяване на личния и проф. живот на служителите и няма достатъчно добри условия за удължаване на проф. живот на работниците. Също така не е осигурена плавна приемственост между поколенията. Това поражда необходимостта от усъвършенстване и подобряване на условията на труд в предприятието към момента, поради което е планирано въвеждане на мерки за развитие на човешките ресурси. Ето защо, в рамките на тази дейност фирмата възнамерява да въведе гъвкаво раб. време и ротация на раб. място.
Ще бъде изработена на стратегия за въвеждане на практики за удължаване на проф. живот на по-възрастните заети. Някои от добрите практики, които ще се въведат, са:
- Въвеждането на гъвкаво раб. време и ротация на раб. място - по-възрастните заети ще се чувстват по-свободни при изпълнение на служебните си ангажименти, което ще се отрази върху удължаване на работоспособността им. Това ще им позволи да планират своите проф. ангажименти съобразно здравословното си състояние и семейни ангажименти.
- Ротацията на раб. място ще повиши взаимодействието и координацията между работниците чрез обмен на опит и добри практики, ще се повиши ефективността и ефикасността в раб. процеси, ще се намали раб. стрес и ще се подобри произв. гъвкавост.
Обосновка: Въвеждането на раб. време с плаващи граници ще позволи на хората да съвместяват личния с проф. живот, да посетят спокойно личните си лекари, да се грижат за малки деца и възрастни родители и др. Това е предпоставка и за удължаване на проф. живот на по-възрастните работници. Приетият план за повишаване и поддържане на квалификацията на работниците ще поддържа уменията и знанията на по-възрастните работници актуални, с което ще може да се удължи техния проф. живот. Въвеждането на менторството ще позволи плавно предаване на знанията между поколенията и ще допринесе за удължаване на професионалния живот на заетите над 54 години в предприятието.
Елемент 2: Въвеждане на иновативна система за развитие на човеш. ресурси в предприятията и за оптимизация на вътрешна комуникация
Описание: За да се постигне тази цел, както и да се улесни въвеждането на ротация на работното време, ще бъде закупен софтуер за управление на персонала. Към момента дружеството не разполага с такъв софтуер.
Основни функционалности на софтуера:
- Изграждане и поддържане на картотека на работещите по трудови и нетрудови договори, вкл. сезонни работници.
- Следи разполагаемия отпуск – платен и неплатен, формира и разпечатва молби и заповеди за отпуск, изчислява и контролира отпуските съгласно КТ, автоматично изчислява неползвания платен отпуск изчислява и обработва всички видове обезщетения, начисления, удръжки данъчни задължения облагания, осигуровки и др.
- Обработва заплащане в зависимост от организацията на труда – повременно, нормено, часово, по график
- Автоматично изчислява всички видове обезщетения за общо заболяване, бременност и раждане, трудова злополука, професионална болест, трудоустрояване
- Формира всички нормативно установени справки, над 40 справки за персонала, отпуските и болничните, над 60 справки за заплати, начисления, удръжки, провизии, нормени таблици и графици и др.
- отчитане на работното време.
Тази дейност ще обхване всички 7 служители и работници на фирмата, 3 от които са на възраст над 54 години, и 1 е с намалена трудоспособност (увреждания).
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнители Месец 1-3
2. Доставка на външни услуги 3-5
3. Доставка на софтуер Месец 4
4. Работещ иновативен модел за организация на труда, включително въведено гъвкаво работно време Месец 5-22 |
48 112.57
|
0.00
|
| Дейност 3.1. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите: Осигуряване на средства за колективна защита , включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд : Цел: Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците чрез осигуряване на средства за колективна защита , вкл. модернизация и обезопасяване на същест. обекти, свързани с подобряване условията на труд.
Описание: С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите в "ВИНТАЖ 2007" ЕООД, са определени всички раб. места и раб. дейности, на които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите. Съгл. ПРОГРАМА ЗА МИНИМИЗИРАНЕ НА РИСКА са идентифицирани следните мерки, които са включени в проект. предложение:
МЯРКА: Да се осигури индустриална подопочистваща машина и прахосмукачка
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности във фирмата, за които се изисква защита против неблагопр. бактериално и фунгицидно въздействие в производ. сграда.
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се предотврати излагането болестотворни патогени и прахови натрупвания в следствие на лоша хигиена в помещенията.
МЯРКА: Да се осигури алтер. захранване с ел. енергия за аварийна с-ма – генератор.
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности, изложени на различни рискове при спиране на ел. захранване.
ОБОСНОВКА: Целта е да се подсигури навременност и непрекъснатост на функционирането на аварийната с-ма за безопасност в производ. помещения. Осигурява се непрекъснатост на функционирането на системата за детекция на опасни пари и аерозоли на хим. агенти, както и ранната сигнализация при аварии.
МЯРКА: Да се осигури подходящ микроклимат в зала за отлежаване на вино – чрез подвижен климатик
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности, които са ангажирани с технолог. процеси в залата за отлежаване на вино.
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се осигури благопр. микроклимат на работниците, намиращи се в помещенията за отлежаване на виното, процес генериращ топлина.
МЯРКА: Да се осигури защита от навлизане в опасни зони – мокри, омаслени и замърсени повърхности чрез поставяне на подвижни ограждания
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности, изложени на риск, при немаркирани опасни зони, водещ до физ. травми
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се предотвратят физ. травми на работници и служители, следствие от немаркирани опасни зони.
МЯРКА: Да се осигури индустр. изсушител за намаляване на влажността на въздуха
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности, изложени на риск от повишено ниво на влажност на въздуха в раб. помещения
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се намали високата влажност в производ. помещения на кота -5,4 м и да се минимизира риска от респираторни и кожни заболявания.
МЯРКА: Да се осигури газов отоплител
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности, изложени на риск от понижение на температурите през студените месеци.
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се осигури благопр. микроклимат през зимния период в производ. помещения. Газовият отоплител прави климатизацията на помещенията независима от централното ел. подаване, което често прекъсва в района на предприятието поради аварии.
МЯРКА: Да се осигури защита от инсектициди и др. биологични вредители чрез поставяне на механични прегради/мрежи/завеси на врати и прозорци на всички производ. помещения
ОТНАСЯ СЕ ДО: За всички длъжности във фирмата, за които изисква осигуряване на безоп. работна среда без вредни биолог. агенти
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се ограничи достъпа на биолог. вредители чрез поставянето на мех. прегради - мрежи против насекоми на прозорците, силиконови завеси и по този начин да се запази здравето на работниците.
МЯРКА: Да се осигурят стенни климатици 3 бр за 3 раб. помещения - лаборатория, кабинет на инженер-технолог и ферментац. зала.
ОТНАСЯ СЕ ДО: За длъжностите - лаборант, инженер-технолог и работниците във ферментац. зала.
ОБОСНОВКА: Целта на мярката е да се осигури благоприятен микроклимат през студените и горещи месеци за персонала.
Етапи на изпълнение:
1. Избор на изпълнител Месец 1-3
2. Сключване на договор за доставка Месец 4
3. Доставки Месец 4- 5
4. Подобрени условия на труд Месец 4-22 |
34 937.60
|
0.00
|
| Дейност 3.2. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите: Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло : Ще бъдат доставени лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло (СРО), отговарящо на Списъка на раб. места и видовете работи, при които се използват лични предпазни средства, за срока на изпълнение на проекта.
Обосновка: Нуждата от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или спец. работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица се обосновава с това, че на част от тях изтича срока на износване, както и други са увредени или унищожени в резултат на употребата им. Новите ЛПС и СРО ще бъдат по-качествени, с повишена здравина, топло и студоустойчивост, по-модерни и по-удобни от използваните досега. Също така те ще бъдат с по-добра ергономична кройка, по-добра защита от производствени замърсявания и механични въздействия.
Всичките планирани за закупуване лични предпазни средства, специално раб. облекло, раб. обувки и раб. ръкавици за служителите на предприятието са въз основа на СПИСЪК на работното облекло и личните предпазни средства, изработен от СТМ и утвърден от ръководството. Изискваните характеристики и показатели на ЛПС и специалното раб. облекло са, както следва:
Планирани комплекти на ГОДИШНА база за работниците и служителите. За всички длъжности в предприятието са предвидени еднакви СРО и ЛПС поради планираната ротация на работните места. В предприятието има 7 души на следните длъжности:
1. Лаборант - 2 раб. място
2. Инженер-технолог - 1 раб. място
3. Работник винопроизводство - 2 раб. места
4. Общ производ. работник - 1 раб. място
5. Портиер - 2 раб. места
Всеки комплект за 1 раб. място на ГОДИШНА БАЗА се състои от:
СРО и ЛПС –Гумени ботуши - 1 бр, предпазват от хим.агенти и влага; Гумени ръкавици 4 бр - предпазва от хим.агенти и травми; Гумени престилки -2 бр предпазва от хим.агенти, влага и травми; Плетени ръкавици, 4 бр против нараняване; Работни обувки с бомбе 1 бр. водоустойчиви, антистатични, Водозащитен панталон 1 бр., непромокаем; Ръкавици от каучук 4 бр., противотравматични; Антофони за уши 1 бр., шумопредпазващи; Предпазни очила 1 бр. против механични увреждания на зрението и UV защита; Противоударна шапка с козирка 1 бр., предпазва от травми, Зимно яке 1 бр. студозащитно; Зимен панталон 1 бр. студозащитен; Лятно яке 1 бр. - водонепропускливо, Зимен елек 1 бр. - студозащитен.
Предвижда се и закупуване на кислороден апарат 1 бр., който ще бъде на поставен в помещение за ферментация. Неговата основна функция е при създаване на аварийна ситуация с отделяне на токсични аерозоли и хим. агенти, работникът да си постави маската по най-бърз начин, за да се предотврати вдишването на вредните /летални газове, да се обезопаси по най-бърз начин зоната, за да не се допусне експлозия и да се напусне обгазеното помещение.
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнители Месец - 1-3
2. Сключване на договори за доставка Месец - 4
3. Доставка Месец - 5
4. Осигуряване на СРО и ЛПС за целия период на проекта |
6 334.91
|
0.00
|
| Дейност 4 Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.: Цел на дейността:
Подобряване на социалните придобивки за работещите чрез осигуряване на помещения за хранене и почивка.
МЯРКА: Закупуване на преместваема контейнерна постройка - 1 бр. с РЗП 59 кв.м
Към настоящия момент работниците на ВИНТАЖ 2007 ЕООД разполагат с едно помещение в основната производствена сграда, което използват като място за преобличане, почивка и хранене. Помещението е маломерно и не може да бъде използвано едновременно от постоянно работещите. Ситуацията се усложнява още повече в пика на производствения сезон, когато се наемат и сезонни работници. Това налага необходимостта да бъде осигурена отделна постройка, която да е достатъчно функционална и да се използва от работещите като място за хранене и почивка, докато старото помещение ще бъде пригодено за съблекални за мъже и жени.
Производствената база се намира в с. Неговановци, което е малко населено място и там няма функциониращи заведения за хранене или хранителни магазини. Поради това се налага работниците да носят храна от къщи или да си приготвят такава на място.
Преместваемата контейнерна постройка е с капацитет от 7 до 10 човека. По този начин ще бъде осигурено място за хранене и почивка едновременно на всички 7 работника и служителя, а през производствения сезон ще може да се използва и от сезонните работници. Отделно персонала има нужда и от място за почивка, тъй като особено при залагане на суровина, периода на интензивно зреене на виното и прекратяване на процеса на ферментация, често работата е интензивна, физически натоварваща и многочасова.
Контейнерната постройка се състои от 3 основни помещения и санитарен възел. Две от помещенията ще служат като стаи за почивка, а третото ще бъде организирано като столова с кухненски кът. Към помещенията се подхожда чрез малко антре. Всяко помещение ще бъде напълно обзаведено и създаването на добри условия за хранене и почивка. Предвижда се монтиране на стенен климатик (1бр) за охлаждане през летните месеци и инсталация за отопление с пелети (1бр) за отопление през зимния сезон.
На входната врата (1 бр.) и прозорците ще бъдат монтирани предпазни мрежи срещу насекоми (5бр.).
Предвиденото за закупуване обзавеждане и оборудване е както следва:
- Антре - закачалка с гардероб 1 бр, плафон 1 бр
- Столова с кухненски кът - посуда, обзавеждане за кухня и столова, оборудване за кухня: машина за топла и студена вода (1бр.), кафемашина (1бр.) , микровълнова печка(1бр.), кафемелачка(1бр.), тостер(1бр.), хладилник с фризер(1бр.), печка(1бр.), абсорбатор(1бр.), телевизор(1бр.), прахосмукачка(1бр.), щори(12бр.)
- Санитарен възел мъже/жени (2 отделни помещения) - обзавеждане за баня (2бр.), мивка(2бр.), смесител(2бр.), тоалетна чиния(2бр.), душ батерия с тръбно окачване(2бр.), бойлер(1бр.).
- Стаи за отдих - шкаф за лично ползване(2бр.), комод(2бр.), легла с матраци(3бр.), лампа за таван(2бр.), прахосмукачка(1бр.), апарат за кръвно налягане(1бр.), закачалка за стена(2бр.), комплект закачалки за дрехи(2бр.), постелъчен текстил (3 комплекта)
- Кът за отдих пред преместваемата контейнерна постройка - маса(1бр.),пейка(1бр.), столове(2бр.).
- стенен климатик - 19 " (1 бр.) - общо 2800 лв.
- Инсталация за отопление с пелети (1 бр.)
- Предпазни мрежи с/у насекоми - врата (1 бр.) и прозорци (5бр.)
Етапи на изпълнение
1. Избор на изпълнители Месец 1-3
2. Сключване на договори за доставка Месец 4
3. Доставка на оборудване/обзавеждане Месец 4
4. Осигуряване на социални придобивки за заетите Месец 5-22 |
67 019.63
|
0.00
|
| Дейност 5. Организация и управление на проекта: Целта на дейността за организация и управление на проекта е привличане на безвъзмездни средства за осигуряване на добри и безопасни условия на труд във "ВИНТАЖ 2007" ЕООД за период от 22 месеца. Тази дейност се извършва с цел успешното изпълнение на настоящия проект, а именно:
- да се въведат иновативни практики за по-лесно съвместяване на личен и професионален живот на заетите във "ВИНТАЖ 2007" ЕООД, удължаване на професионалния живот, по-добра вътрешна комуникация, по-добра ефективност и производителност чрез ротация на работно място;
- да се осигурят лични и колективни предпазни средства;
- да се осигурят социални придобивки за работещите.
Дейността включва изпълнение на следните етапи:
Етап 1: Организация и управление на проекта (месец 1)
Организацията и управлението на проекта се поема от Ръководител на Екипа (посочен в т.9 от настоящото проектно предложение);
Ръководителят притежават административен капацитет, както и опит в управлението на подобни проекти, вкл. в управление/изпълнение на проекти финансирани от структурните фондове, националния бюджет или други финансови инструменти.
Отговорност: Той планира и изпълнява дейностите по проекта, представлява дружеството по въпроси, свързани с проекта, пред институции и медии; извършва цялостно наблюдение и управление на дейностите и процесите за постигане на резултатите по проекта, подготвя отчети за разходваните средства.
Възлага и координира подготовката на документи за провеждане на тръжни процедури за избор на доставчици по проекта по правилата на програмата и законодателството; подготвя договори с доставчици по проекта;
Етап 2: Управление и изпълнение на дейностите по проекта: месец 1 месец 22
При изпълнение на този етап, ръководителя на проекта ще се ръководи от:
1) Подписаният с ДО договор за предоставяне на безвъзмездна помощ
2) Ръководството на бенефициента за изпълнение на проекти по процедурата
3) Указания на Договарящия орган
4) Плана за действие
Етап 3: Заключителни дейности във връзка с изпълнението на проекта: месец 21 месец 22
Ръководителят на проекта ще организира и управлява проекта и ще приложи необходимите мерки за осигуряване на отчетност в изискуемите формати, според сроковете, заложени в договора за безвъзмездна помощ. |
7 623.87
|
0.00
|
| Дейност 6. Информиране и публичност: Тази дейност се извършва с цел:
- Информиране на обществеността и целевата група за приноса на фондовете на ЕС за финансиране на дейностите по проекта;
- Подходящо визуализиране на стоките, доставени във връзка с изпълнението на проекта.
- Ще бъдат приложени подходящи мерки за визуализация и публичност на проекта в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на
правилата за информация и комуникация 2014 2020 г.
В рамките на дейността ще бъдат предприети мерки за:
1. Визуализация на всички материали, издавани във връзка с изпълнението на проекта, в т.ч.:
- всички отчети за изпълнение на договора;
- материали за информиране и публичност;
- информацията за изпълнението на проекта, публикувана на фирмената Интернет страница (ако такава е налична към момента)
2. Информиране на обществеността и целевата група за приноса на фондовете на ЕС за финансиране на дейностите по проекта, в т.ч.:
- поставяне на информационен плакат на видно място на място на изпълнение на проекта;
- публикуване на информация за проекта на фирмената интернет страница (ако такава е налична към момента)
- поставяне на стикери върху оборудването на подходящи за целта места;
- изработване на подходящо визуализиране и разпространяване на промоционални материали, в т.ч.:
Информационни плакати 2 бр.
Химикалки 200 бр.
Стикери 200 бр. - за мебели, инвентар и ДМА по настоящия проект.
Етапи на изпълнение:
1. Подготовка на дизайна на материалите за визуализация месец 1-2;
2. Избор на изпълнители месец 1-2;
3. Доставка на материалите за визуализация месец 2;
4. Публикуване/разпространение на материалите за визуалзиция месец 1-18; |
276.10
|
0.00
|
