| Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионалната квалификация на заети лица: Цел на дейността е да се предоставят професионални обучения за придобиване на професионалната квалификация на 11 заети лица, като 8 от тях попадат в лица от категория "завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4". Всички те са свързани с необходимостта на работодателя да изпълнява дейността си и са в съответствие със задълженията на обучаващите се заети лица във фирмата.
Дейността включва предоставяне на професионални обучения за придобиване на професионалната квалификация в съответствие с изискванията на ЗПОО на 11 лица от целевата група наети във фирмата по трудово правоотношение на следната професия и специалност включена в Списъка на професиите за професионално образование и обучение (СППОО), утвърден от министъра на образованието и науката:
525010 Техник по транспортна техника - 5250101 - Автотранспортна техника - трета степен - 11 лица;
Планираните професиоални обучения са в съответствие с ежедневните задължения и ангажименти на служителите, а именно всичко свързано със сервизна дейност на автомобили и превозни средства и обслужването им, което и основна дейност на Мирафиори Колори ЕООД. Обученията ще повишат мотивацията и самочувствието на работещите млади хора. 100% от персонала на фирмата както и целевата група по настоящия проект са лица под 40 г., те не спират да се развиват и да се интересуват от възможности за повишаване на квалификацията си, мотивирани са и желаят да бъдат включени в обучение.
Дейността има принос за постигане на СЦ1 и на общата цел на проекта. Посредством реализацията й ще бъде осигурена възможност за придобиване на професионална квалификация на 11 заети лица във фирмата, повишаване адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, повишена производителност на труда, по-висока, качествена и устойчива заетост, ще бъде подобрен достъпа до заетост за лицата от целевата група и повишена икономическа активност и конкурентноспособност на пазара на труда на включените в операцията лица.
Обучителните методи в рамките на проекта ще бъдат определени и следвани от страна на избрания изпълнител - Център за професионално обучение (ЦПО) притежаващо необходимия лиценз от НАПОО за извършване на предвиденото обучение. Посредством изпълнение на тази дейност проектното предложение създава основа за устойчива заетост и интеграция на представителите на целевите групи, в контекста на основните политики на ЕС за учене през целия живот. Това от друга страна е важно условие за справяне с настъпващите промени за заетите лица, свързани с бързото навлизане на новите технологии в сферата на дейност на предприятието както и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика. Дейността напълно съответства със стратегияна за развитие на човешките ресурси както и с целите на оперативната програма по инвестиционен приоритет 6, по-конкретно СЦ2.
Етапи за изпълнение:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС № 160/01.07.2016 г. (1ви м.);
2.Избор на изпълнител и сключване на договор (2ри м.);
3.Включване на 11 броя заети лица в курс за обучения (3ти м.);
4.Получаване на услугите ( от 3ти м. до 16м.)
5.Подписване на ППП.(17м.) |
19 800.00
|
19 800.00
|
| Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица от целевата група, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” : Цел на дейността е да се предоставят 2 обучения за придобиване на знания и умения по ключови компетентности, съгласно Европ. квалиф. рамка по:
-Ключова комп. 2 „Общуване на чужди езици”(англ.език в три нива) на 1 заето лице от целевата група;
-Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на 1 заето лице от целевата група.
И двете лица ще бъдат вкл. и в обучение по придобиване на проф.квалиф.
Обученията са свързани с необходимостта на работодателя да изпълнява дейността си и са в съответствие със задълженията на обучаващите се заети лице във фирмата.
Придобиването на ключови компетентности са особено необходими за заетите от целевата група служители в фирмата, т.к. ще се разширят езиковите им умения и компетенции, което ще доведе до максимално усвояване на материята, свързана с новостите и иновациите във сервизните услуги на автотранспротна техника и ще доведе до по-добро обслужване, консултиране и комуникация с чуждестранни клиенти, както и до по-добро администриране, реклама и маркетинг.
Предвиденят курс по англ.език е изключително важен за работата, т.к. 30% от клиентите на фирмата са англоговорящи и съответно чрез него ще се подобри обслужването им, както и ще спомогне за разбиране на основната терминология в сектора, която е предимно на англ.език.
Обучението по дигитална компетентност пък ще повиши уменията на 1 лице за работа с текстообработващи програми и програми за управление на бази данни на фирмата. То е пряко е свързано с голяма част от ежедневните му административни задължения, които включват и изготвяне на оферти, работа с бази данни за клиенти, складови наличности, управление на човешки ресурси /графици за работа/ и т.н.
Обучителни методи в рамките на проекта ще бъдат определени и следвани от страна на избран/и изпълнител/и, предоставящ/и езикови и/или обучения по дигитални комп. Преди започване на съответното обучение ще бъде проведен и входящ тест, за определяне на нивото за всеки служител.
Дейността има принос за постигане на СЦ2 и на общата цел на проекта. Посредством реализацията й лицата от целевата група ще придобият знания и умения, които ще повишат адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, производителността на труда, по-висока, качествена и устойчива заетост - ще бъде подобрен достъпа им до заетост и повишена икономическата активност и конкурентоспособност на пазара на труда на включените в операцията лица.
Посредством изпълнение на тази дейност проекта създава основа за устойчива заетост и интеграция на представителите на целевите групи, в контекста на основните политики на ЕС за учене през целия живот. Дейността напълно съответства със стратегията за развитие на човешките ресурси,както и с целите на ОП по ИП 6, по-конкретно СЦ2.
Дейността ще бъде възложена на изпълнител, в съответствие с изискванията на ЗУСЕСИФ/ПМС № 160/01.07.2016г.
1.Хорариум на езиковото обучение - 300 (45 мин. за 1 уч.ч.) уч.ч. (общо три нива на обучение),
2 Хорариум на дигиталното обучение - 45 (45 мин. за 1 уч.ч.) уч.ч.,
и двете съобразени с мин. изисквания за хорариум, посочени в т.14.2. от Усл. за кандидатстване, които ще са разделени на три нива на обучение.
2.Брой на обучаваните лица - 2 заети;
3.Документ, доказващ завършеното обучение-сертификати/свидетелства за придобита ключова компетентност и сертификат за придобито ниво на владеене
на чужд език(англ. език), както и сертификат за придобита кл. комп. - дигитално обучение - удостоверяващи придобитите нива на знания и умения.
Етапи за изпълнение:
1.Провеждане на процедура за избор на изпълнител/и по реда на ЗУСЕСИФ/ПМС № 160/01.07.2016 г(1ви м.);
2.Избор на изпълнител/и и скл. на договор(2ри м.)
3.Включване на 2 броя заети лица в курс за обучение по англ. език и диг. компетентност (3ти-14ти м.);
4.Получаване на услугата и придобиване на сертификати(14ти м.-15м.) |
950.00
|
0.00
|
