| Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси: Дружеството има необходимостта от усъвършенстване на своята система за управление на човешките ресурси; да направи подобрения спрямо текущото състояние в съответствие с планираното развитие. Развитието на човешките ресурси е изключително важно за постигане на устойчиво развитие. Необходимостта от непрекъснатото прилагане на фирмената политика за подобряване на условията на работа в предприятието, оптимизиране на организацията на труда, работните места и трудовата задача, качество на извършваната дейност, опазване здравето и работоспособността на работещите, удължаване на тяхната работоспособност, увеличаване на тяхната производителност е обусловено поради хуманния, социален и икономически ефект.
Разработването на нова система ще бъде с цел усъвършенстване на съществуващата система за управление на човешките ресурси, индиректно повишаване производителността на труда в предприятието, както и опазване на околната среда, в смисъл на оптимизация на работните процеси и места и по този начин да се намали вредното въздействие върху околната среда.
Тази система ще включва следното и ще премине през следните етапи на изпълнение:
Етап I. В тази част на дейността следва да се обработят изходни данни, да се опишат и определят характеристиките и състоянието на предприятието и организацията на заетостта и работните процеси.
Етап II. В тази част трябва да се разгледат силните и слабите страни на дейността по управлението и развитието на човешките ресурси в организацията. Определят се елементите, които имат ключово значение към управлението и развитието на човешките ресурси. Подробно се оценява нивото на организацията и ефикасността на трудовите процеси, иновации и въведени практики.
Етап III. Трябва да се направят изводи за състоянието на системата за управление на човешките ресурси и ще се определят приоритети и ще се определят необходимите действия за подобряване на ефикасността на тази система. Трябва да се предложат иновативни форми на организация на труда. Ще се подготвят вътрешни правила и процедури за:
• оптимизация на работните процеси и въвеждане на гъвкави форми на заетост в съответствие с особеностите на трудовия процес (гъвкаво работно време, ротация на работни места и др. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год.;
• въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастни работници и служители и съответно определяне на дейности и работни места, отчитайки техните особености, предвид възрастта - положителни и негативни характеристики. Този елемент на системата изрично ще разглежда лицата над 54 год;
• оценка на работните места и въвеждане на хора с увреждане, и улесняване на тяхната работа и пълноценното им включване в работния процес;
• практики за вътрешна гъвкавост и по-добър баланс между семейния и професионалния живот, вкл. насочен към работещите с малки деца до 3 години, от 3- 6 години, от 6 - 14 години, бременни жени, лица над 54 год.;
• оптимизация на работните процеси и места, с цел намаляване на вредното въздействие върху околната среда и емисиите на парникови газове-мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, вкл. прилагане на изискванията на ЕС и нац. законодателство в тези области, и за допринасянето за преодоляване на недостига на „зелени“ умения в съответствие с реалните нужди на пазара на труда и на ниво предприятие;
• кариерно развитие, оценка на индивидуалните постижения и планиране на обученията;
• вътрешна комуникация.
Етап IV. След приемането на системата от ръководството, Дружеството задължително ще премине към практическо въвеждане в действие, чрез включване във вътрешните документи. Дружеството ще направи оценка на постигнатите резултати от практическото въвеждане. При необходимост следва да се премине към допълнителни необходими действия. |
12 000.00
|
12 000.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, поддейност : Осигуряване на средства за колективна защита - укрепително оборудване за изкопни работи: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване Дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа, и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модерни и по-ефективни. От направения анализ на риска бе изготвена Програма за ограничаване на риска и се идентифицира необходимостта от инвестиция на колективни защити, съобразно Наредба № 2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при работа и Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. Там е залегнало придобиването и включването в работния процес на боксово укрепване при изкопни работи.
Една от основните дейности на дружеството е извършване на строително-монтажни дейности, което изисква извършване на изкопни работи. При тези дейности е от изключителна важност укрепването на изкопа, за да се избегнат инциденти от свличане на земна маса. Земните и изкопните работи са едни от най-рисковите в строителството и водят до травми и смърт. За да се избегнат подобни ситуации и инциденти, се прилага обезопасяването на изкопните работи съобразно Наредба № 2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. Един от най-подходящите и ефективни способи е чрез изграждане на укрепителни конструкции състоящи се от система от укрепителни платна и механизми.След тяхното изграждане, строителните работници могат безопасно да работят.Укрепване е преместваемо и е за многократна употреба.
Описание: Система за обезопасяване на изкопи - бр. 100, заедно с платна за защитни системи за изкопи - л.м 15 - обща стойност - 54 000 лева.
Предвидените по проекта укрепвания ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно безопасните условия на труд при изкопна работа. Към момента дружеството осигурява средства за защита на тези рискове, но те са с по-ниско ниво на защита, както и подлежат на подмяна в планирания период на одобрение на проекта. Също така, ползваните средства за укрепване в момента са от отделни елементи и изискват изграждане на сложни конструкции, която изисква сглобяване на повече елементи, с по-голям риск, не толкова устойчива и удачна за работа. От значение са уменията на работниците. При предвиденото укрепване се намалява човешкия фактор и възможностите от допускане на грешки, които водят до травми и смърт. |
54 000.00
|
53 500.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, поддейност : Осигуряване на средства за колективна защита - СМР : Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд.
Към момента на кандидатстване Дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобразно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. От направения анализ на риска и изготвената Програма за ограничаване на риска, се идентифицира необходимостта от инвестиция на колективни защити, съобразно Наредба № 2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при работа и Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум, Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.
Тези инвестиции се планира да бъдат включени за изпълнение в дейността и представляват следното :
Защита от падане :
1. Изграждане на парапет на бетонна стена на Кариера Чириковец - защита от падане на работник - 30 л.м. / обща цена 3 000 лева.
Защита от шум:
2. Монтиране на звукоизолационни елементи на контролни кабини на Кариера и Асфалтова база Чириковец - кв.м. 150 - обща цена: 3000 лева.
Защита от неблагоприятни клим.условия / подобряване на микро климат при работа:
3. Подмяна на дограма в РМЦ - 200 кв.м. / 20 000 лева.
Обосновка:
Първата колективни защита е предпазване от падане на работници от висока площадка - бетонна стена на кариерата. В момента дружеството разчита на повишеното внимание на работниците , спазването на инструктажите и указателни и забранителни табели.
По втората защита - защитата от шум в момента дружеството предоставя антифони на работещите, но това са ЛПС и са с по - ниско ниво на защита.
По третата защита - Ремонтно механичен цех е с площта на работното помещение на 300 кв. м, и височината му е 8 метра. По-дългите срещуположни стени на РМЦ са изградени, от половината нагоре, от стъкло, тип двойно матирано. Стъклените стени са на повече от 30 години и са силно амортизирани и напукани. Частичен ремонт не е възможен, понеже не се произвеждат такъв тип дограми. Дупките и пукнатините по стъклата правят остъклената част нефункционална. При силен дъжд с вятър прониква вода в помещението, а при снеговалеж с навявания прониква сняг. При вятър в помещението прониква силно течение. Помещението е трудно за отопление. Дограмата не осигурява необходимата защита на работещите от неблагоприятните метеорологични условия. Всичко това допринася за влошаване на микроклимата и условията на труд. Подмяната на дограмата е с цел да се подобри работната среда чрез запазване на постоянна температурата регулиране на влагата, подобряване на микроклимата в помещенията, запазването на топлина, намаляване на теченията, подобряване на видимостта при работа и др. В момента дружеството предоставя специализирано облекло на работещите за предпазване от неблагоприятните климатични условия, но това са ЛПС и са с по - ниско ниво на защита.
От описаното по-горе е видно, че към момента Дружеството осигурява средства за защита на тези рискове, но те са с по-ниско ниво на защита. Осигуряването на тези колективни средства за защита ще има допълнителен ефект и ще запази здравето и живота на работещите. |
26 000.00
|
25 999.84
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, под - дейност: Осигуряване на средства за колективна защита - оборудване/ивентар: Цел на дейността: Повишаване степента на колективна защита на лицата, включени в целевата група при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Към момента на кандидатстване дружеството осигурява здравословни и безопасни условия на труд. Дружеството напълно се съобразява с понятието съобрaзно чл.275 ал.1 КТ и от §1 т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и предоставя материални условия, които отстраняват или ограничават неблагоприятното въздействие на трудовия процес върху работната сила. Дружеството изпълнява §1 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и предоставя такива условия, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица. Все пак,условията са много динамични и непрекъснато се появяват нови дейности, както и необходимост от осигуряване на нови допълнителни средства и подмяна на стари такива с по-нови, по-модeрни и по-ефективни.
От направения анализ на риска и изготвената Прогрaма за ограничаване на риска се идентифицира необходимостта от инвестиция на следните колективни защити:
1. Придобиване на 20 бр. ергономични столове за работа на служителите и работниците, работещи на дисплей 20 * 300 лв./ обща цена - 6000 лева.
2. Средства за защита - Електробезопасност:
Оборудване за трафопост на Кариера Чириковец - диелектрически килим - 1 бр., изолиращи щанги - 2 бр., изолиращи стълби - 2 бр. - обща цена: 1300 лева.
Изборът на вида на столовете ще бъде направен след разглеждане и оценка на техническите аспекти на връзката между работниците и работната среда, работната поза и останалите мебели и оборудване, което се ползва за работа. Целта е да се оптимизира системата “човек – машина/оборудване/обзавеждане – работна среда”. В това число приспособяване към физиологичните и психични (когнитивни) възможности на човека. Необходимите характеристики на работния стол при работа с видеодисплеи са посочени в чл.5 от приложение № 1 към Наредба №7 /ДВ бр. 70 от 2005г./ и дружеството ще се съобрази с поставените изисквания. Дейността е в приложното поле на наредбата и от предвидено в програмата за минимизиране на риска. И в момента служителите и работниците ползват столове, но наличните са морално и технически острели и е необходимо да се подменят с такива с по-високо ниво техническо решение и по-удачни и щадящи работещите.
Предвидените по проекта столове ще подобрят работната среда чрез подобряване на условията на труд и по-точно здравословните и безопасните условия, при които се трудят работниците в Дружеството. Освен подобрените условия на труд, инвестицията ще намали заболеваемостта и ще повиши производителността на заетите лица във фирмата.
Що се отнася до електробезопасността дружеството предвижда придобиването и включването в работния процес на оборудване за ел. безопасност при работа на трафопост на Кариера Чириковец - диелектрически килим - 1 бр., изолиращи щанги - 2 бр., изолиращи стълби - 2 бр. - те са оборудване на работните места на техниците там и ще осигурят защита на работниците от поражения при работа с електрически ток. В момента работните места са оборудвани с морално и физически средства и те подлежат на подмяна с по-ефективни и по-качествени. Целта на дружеството е недопускане на нито един инцидент от този риск и тези защити ще спомогнат за това. |
7 300.00
|
7 300.00
|
| Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, поддейност закупуване на ЛПС и специализирано работно облекло. : Цел на дейността: Повишаване степента на индивидуална защита на лицата, включени в целевата група, при спазване на европейските и националните изисквания за безопасен труд. Тази дейност ще представлява осигуряване на лични предпазни средства и специлизирано работно облекло на работещите в Дружеството, съобразно Наредба # 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите, при използване на ЛПС на работното място и чл. 247 (1) и (2) от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.
С оценката на риска за здравето и безопасността на работещите са определени работните места и работните дейности, при които съществуват рискове за безопасността и здравето на работещите, които не могат да бъдат избегнати чрез колективни средства за защита или други мерки. Изготвен е изчерпателен списък на личните предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло по работни места/видове работа и длъжности, който е приложен към настоящия проект. Поради наличие на множество рискови фактори с комбинирано въздействие е необходимо осигуряване на оптимален баланс между защита и комфорт при работа, водещи до повишена продуктивност и безопасност. Избор на ЛПС се основава на спазени принципи на ергономия - ЛПС трябва да бъдат разработени и произведени така, че при предвидимите условия на употреба, за които са предназначени, потребителят да може нормално да изпълнява свързаната с риск дейност при подходяща защита на възможно най-високо ниво в специфичната работна среда в предприятието и според заеманите длъжности на лицата.
Дружеството до момента е предоставяло ЛПС и СРО, но към момента е констатирана необходимост от подмяна и закупуване на нови и по-модерни ЛПС и/или специално работно облекло за нуждите на заетите в предприятието лица, поради износване, както и с цел повишаване на нивото и качеството на защита.
Предвижда се закупуването на следното:
Антивибрационн ръкавици - 15 бр.
Антифони външни - 18 бр.
Гащеризон - зимен - 60 бр.
Гащеризон - летен - 60 бр.
Защитни очила - 2 бр.
Защитни очила за работа с видеодисплеи - 32 бр.
Зимна шапка - 65 бр.
Зимно работно яке - 60 бр.
Каска ударозащитна - 54 бр.
Кожена престилка - 1 бр.
Лицев шлем за работа - 2 бр.
Маска противопрахова - 12 бр.
Обувки S1Р - 41 бр.
Обувки S3 - 24 бр.
Очила против стружки - 1 бр.
Работно яке - 65 бр.
Ръкавици - 648 бр.
Ръкавици от нитрил, PVC или неопрен 20 см - 2 бр.
Светлоотразително елече - 50 бр.
Шлем за заваряне - 1 бр.
Обща цена: 29 900 лева.
Заложените за закупуване ЛПС и специално работно облекло, отговарят на точния брой на заетите лица по длъжности, които ползват средства за защита и са планирани, съгласно срока за износване в Списъка на работните места и видовете работи за периода на изпълнение на проекта. Предвидените за закупуването ЛПС и специално работно облекло са за периода планиран за изпълнение на проекта. Те съответстват на оценката на риска и са вписани са в утвърдения списък на работните места и видовете работи, при които се използват ЛПС и специално работно облекло. |
29 900.00
|
29 900.00
|
| Осигуряване на социални придобивки за работещите - ремонт на помещение за крактотраен отдих и хранене на работното място. : Целта на дейността е осигуряване на социална придобивка за работещите - текущ ремонт и обзавеждане на помещение за краткотраен отдих и хранене на работното място
От основно значение за работоспособността, добрата производителност и мотивацията на работната сила освен трудовата среда и добрите условия на труд са и предоставяне на възможност на работниците и служителите за пълноценен краткотраен отдих, хранене и възстановяване. Фирми, които следват политика на предоставяне на социални придобивки могат да се радват на удовлетворени служители, които отсъстват по-малко, по-малко са склонни да потърсят друга работа и в много по-голяма степен се ангажират с постигането на целите на компанията. След продължилата дълго финансова и икономическа криза, по време на която хората бяха склонни да работят при условия, които но не ги удовлетворяват, сега с надеждите за раздвижване и подобряване на бизнес-средата растат и очакванията не само за по-добро заплащане, но и за предоставяне на социални придобивки.
В тази връзка Дружеството се ангажира да направи текущи ремонти и да оборудва две стаи за почивка и хранене
1. Стая - Кариера Чириковец / област Габрово, община Дряново, с. Скалско,
Битовата стая е 40 кв. м площ. Стените и таваните, около 100 кв. м, са напукани, старата боя е отлюспена. Столовете и масите са силно амортизирани.
Необходимо е да се изстърже стара боя, да се изкърпят всички пукнатини, да се положи една ръка грунд и две ръце крайно покритие с латекс. Също така е необходимо да се закупят нови маси и столове – 6 маси с по 4 стола. Необходим е също така и климатик за помещението, понеже сега се отоплява от калорифер, който крайно неефективен, стар и често реотаните изгарят.
2. Помещения - РМЦ / р. Габрово, бул. Трети март № 53
Има две битови стаи по 30 кв. м. Стените и таваните, около 120 кв. м, са напукани, старата боя е отлюспена. Столовете, масите и канапетата са силно амортизирани.
Необходимо е да се изстърже стара боя, да се изкърпят всички пукнатини, да се положи една ръка грунд и две ръце крайно покритие с латекс. Също така е необходимо да се закупят нови маси, столове и канапета – 4 маси с по 4 стола и две канапета. Необходим е също така и климатик за помещението, понеже сега се отоплява от калорифер, който крайно неефективен, стар и често реотаните изгарят.
Тази дейност спомага предоставянето на условия и насърчаването на здравословен живот, хранене и почивка, както и социален контакт. Здравословният и пълноценен живот обхваща редица навици, свързани с начина на живот, засягащи например храненето, консумацията на напитки, физическата активност, почивка и др. Успоредно със здравословния начин на живот следван от самите работещи, важно значение за постигането на добро здраве през целия трудов живот има прилагането на проактивни и превантивни мерки от страна на работодателя и предоставянето на подходящи условия за това. Осигуряването на помещение за отдих, хранене и възстановяване е ценен ресурс за осигуряване на по-добър трудов живот за работещите и повишава тяхната работоспособност и ефективност, удължаване на трудовия им живот и личната мотивация.
Общата стойност на СМР на двете помещения е 2000 лева, а оборудването и обзавеждането :
Стая - Чирковец - 1 бр. климатик, 6 маси, 24 стола
Стаи - РМЦ - 1 бр. климатик, 4 маси, 16 стола, две канапета.
Общата стойност на необходимото оборудването и обзавеждането за помещенията за хранене и почивка е 4 000 лв. |
6 000.00
|
6 500.00
|
| Организация и управление на проекта: Целта на дейността е успешното, целево и финансово ефективно реализиране на проекта. Тя ще включва в себе си два етапа - подготвителен и изпълнение. Подготвителният етап ще представлява създаване на екип, ръководен от Ръководителя на проекта. В екипа ще бъдат включени представител на ръководството на Дружеството, както и ще бъде направен избор на "външен изпълнител" , вкл. ЮЛ, съобразно разпоредбите на ПМС 118/2014г / ЗУСЕСИФ., с цел да се подпомогне администрирането и координацията на проекта.
Дружеството е наясно, че за да се признават разходите по тази дейност, в случай на избор на външен изпълнител - този избор е обект на избор по реда на ПМС № 118/20.05.2014 г. / ЗУСЕСИФ. След като се направи проучване ще се направи подбор на икономически най-изгодното предложение и ще се направи конкретният избор. Тъй като индикативната цена е под границата от 30 000 лева без ДДС се очаква да се приложи "Избор без прилагане на процедура по указания на УО", съобразно ПМС 118/2014г. и ЗУСЕСИФ. В случай, че към момента на изпълнение има промяна в нормативната уредба по този повод, Дружеството е наясно, че е длъжно да се съобрази с новите нормативни актове.
В този етап се планира документално да се регламентират отношенията между Дружеството, ръководителя на проекта и изпълнителя (изпълнителите). Предвижда се детайлно определяне на отговорностите, както и точно и ясно запознаване с проекта и изискванията на схемата, включително с Ръководството за бенефициенти. Ще бъдат изготвени процедури за вътрешен мониторинг и оценка. Всички действия, отговорности и задължения на ръководителя на проекта и изпълнителите ще подлежат на контрол и окончателно изпълнение след одобрението на Управителя на Дружеството, който има единствено право да представлява Дружеството. Същинската част от дейността ще е проектоуправлението. Изпълнението на дейността ще се изпълнява от структура ангажирани експерти, вкл. ръководител на проекта, създадена и подчинена на Изпълнителният директор на Дружеството, който има юридическото право да представлява Дружеството и да поема задължения от негово име.
Изпълнението на тази дейност се планира да бъде извършено съобразно дадените подробни и изчерпателни инструкции в Ръководството за бенефициента. Ангажираните експерти по проекта (ръководител, външни изпълнители и др.) ще имат задължение да провеждат среща и да запознават управителя на Дружеството с всички текущи въпроси, да докладват за свършената работа и да планират дейността си за следващия месец. Екипът е длъжен да информира ръководството на Дружество в лицето на неговия Изпълнителен директор за всички възникнали непредвидени ситуации и трудности и да се изяснява необходимостта от взимане на корективни мерки. Документите, които ще са необходими за отчитането на планираните разходи за организация и управление ще бъдат подготвени, съобразно описанието в Ръководството за бенефициента.
Отговорност и задължение на ръководителя на проекта ще са да ръководи цялостно проекта:
• Изготвяне на стандартни документи на всички членове на екипа;
• Изготвяне график за оперативни срещи на екипа;
• Подготовка на документи за избор на доставчици;
• Отчетност и изпълнение на проекта, според най-добрите практики в тази област,
• Координиране работата на външните изпълнители и др. (моля, виж т.7 - екип).
Отговорности по администриране и координация на проекта, които ще залегнат като ангажимент на избран "външен изпълнител" съобразно ПМС 118/2014г. за ЗУСЕСИФ.
• Административно ръководство;
• Координиране връзките с финансиращата институция;
• Финансово управление и отчетност;
• Подготовка на документацията към финансираща институция;
• Следене спазването на сроковете;
• Подготовка на мониторинг от финансиращата институция;
• Подготовка на архив на проекта;
• Корекция и проверка на междинни и финални отчитания;
• Координиране дейности по публичността на проекта,
• Подготовка на процедури за избор на изпълнители. |
15 180.00
|
15 180.00
|
| Информиране и публичност: Целта на дейността е популяризиране на Проекта, ОП и ЕСФ, запознаване с проекта - неговите цели, резултати и ползи.
По време на изпълнение на проекта ще бъдат приложени подходящи мерки за информиране и публичност, в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Конкретните мерки предвидени по проекта с цел публичност и информиране са:
1. Изготвяне и монтиране на информационна табела на входа на офисите/базите на Дружеството - 2 бр.
2. Изготвяне и разпространение на 600бр. информационни брошури.
3. Осъществяване на 2 бр. публично събитие в началото и края на проекта.
4. 2бр. преспубликации в местни и/или регионални медии и 2 бр. ПР - съобщения.
5. Поставяне на визуализационни символи на всичко придобито по проекта.
6. Използване на визуализационните символи на всички документи, публикации и др. по проекта.
7. Публикуване на актуална информация за проекта на сайта на дружеството |
1 500.00
|
1 500.00
|
