| Обучение на 20 неактивни лица и последващо назначаване на работа на поне 10 от тях: За изпълнение на дейността се планират следните работни пакети:
РП1: РАЗПРОСТРАНЕНИЕ НА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРОЕКТА СРЕД ЦЕЛЕВАТА ГРУПА (3 месеца)
Идентифицирани са три канала за достъп и разпространяване на информация до членовете на целевата група:
Канал 1 – Представяния на живо на Мусала Софт и проекта по обучение във избрани ВУЗ в София, Бургас и Русе. За тяхното провеждане ще се търси взаимодействие с академичното ръководство, студентските организации и кариерните центрове, с които Мусала Софт АД вече има изградени дългогодишни партньорства.
Канал 2 – Разпространяване на печатни материали за Мусала Софт и проекта по обучение в бюрата на Агенцията по заетостта. Ще бъдат разработени кратки рекламни материали – флайери, които ще бъдат оставени за раздаване в съответните териториални звена на агенцията където Мусала Софт АД има офиси.
Канал 3 - онлайн: Facebook, LinkedIn, уеб сайт на компанията
РП2: СЕЛЕКТИРАНЕ НА ПОДХОДЯЩИТЕ КАНДИДАТИ (2 месеца)
Мусала Софт АД от вече 4 години провежда обучения на тази и сходни целеви групи и вече има разработена детайлна методология за оценка на кандидатите, включваща серия тестове и конкретни задачи. Предвижда се този вече доказал се метод да бъде използван и сега с цел подбиране на най-перспективните и с най-голям потенциал за развитие кандидати. Поради спецификата на предметната област, може да се очаква, че успешните кандидати вече имат някакви интереси в информационните технологии.
РП3: ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ (9 месеца)
Същинската част от дейността ще се състои в провеждане на обучения продължаващи общо 9 месеца и включващи всички специализирани дисциплини, необходими за подготовка на успешни начинаещи служители на компанията. Конкретните обучителни курсове са детайлно описани в частта ОБУЧИТЕЛНО СЪДЪРЖАНИЕ на НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ.
Съдържанието на курсовете е подбрано в съответствие с основните бизнес нужди и планове на компанията – към момента над 80% от проектите, изпълнявани от Мусала Софт АД са в областта на технологиите свързани с платформата Java Enterprise Edition. От друга страна, през последната година се наблюдава и съответно за следващите две години се очаква засилено търсене на интернет базирани бизнес приложения от финансови организации (банки, застрахователни компании) и публични услуги (електронно правителство), за които избраната платформа CUBA е много подходяща.
Допълнително ще бъдат проведени лекции на тема „Необходими умения за успешния програмист. Състояние на пазара на труда – търсене и предлагане“, които да подпомогнат професионалната ориентация на курсистите и дългосрочното им развитие в Мусала Софт АД.
РП4: ОЦЕНКА НА РЕЗУЛТАТИТЕ (продължителност 3 месеца).
Оценяването на резултатите от курса ще се изпълява на няколко стъпки:
- Предвижда се периодични „контролни“ работи (задачи или проекти), които да се дават на курсистите в течение на съответния учебен курс. Предвижда се да се дават поне две такива контролни работи за всеки от проведените курсове
- В края на обучението по даден курс ще се прави „курсова работа“ – тестови мини-проект, който да оцени до каква степен курсистът е усвоил изискваните от него знания и умения.
При успешно преминаване на курса оценено чрез комплексна оценка от контролни работи и курсова работа, ще бъде издаван съответен сертификат за преминат курс на обучение.
Обучаемият ще се счита за успешно преминал цикъла на обучение, ако е получил сертификат за успешно преминат курс за всичките 4 учебни курса (1.1, 1.2, 1.3 и 1.4)
РП5: СЕЛЕКЦИЯ И НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА (продължителност 3 месеца)
След успешно завършване на обучителните курсове, обучаемите ще преминат допълнителни стъпки на оценяване и анализ, на база на който ще бъдат избрани поне 10 лица, показали най-високи умения и потенциал за израстване. На тези лица ще бъдат предложени трудови договори с продължителност 2 години. Съдържанието на тези трудови договори ще бъде разяснено на обучаемите още преди започването на обучението. |
47 371.70
|
58 362.52
|
| Обучение на 45 начинаещи служители: Предвижда се обучението да се извърши на 5 итерации по 4 месеца всяка. На една итерация се очаква успешно да завършат 9 служителя. При започване групите ще бъдат от повече служители (между 12 и 15), но се очаква поради интензивния процес на преподаване и сложността на предлаганата материя в самия процес на обучение да има отпаднали курсисти.
За изпълнение на дейностите по всяка итерация се планират следните работни пакети:
РП1: СЕЛЕКТИРАНЕ НА ПОДХОДЯЩИТЕ КАНДИДАТИ (1 до 2 седмици)
Мусала Софт АД поддържа постоянен индивидуален рейтинг на представянето на всеки служител. На база на тази информация и отчитайки проектната натовареност на служителите всеки път при започване на итерация за обучение ще бъдат подбирани най-добрите 12 до 15 служители, не участвали до момента, които да бъдат включени в курсовете.
На всеки участник ще бъде разяснен процеса на провеждане, целите и възможностите пред него и съответно ще се търси неговото желание и съгласие за участие. Ако по някаква причина кандидата счита, че не е подходящо да се включи в текущата итерация (например поради планирани продължителни отпуски или друг тип отсъствия), ще бъде подменян със следващия в списъка.
РП2: ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ (3 месеца – 3 месеца и половина)
Същинските дейност по обучения се планира да трае около 3 месеца (възможни са удължения на периода за обучение след оптимизиране на другите два работни пакета).
Предвиденият пакет курсове и упражнения има за цел да формира в участниците липсващите им в момента знания, умения и навици за работа по мащабни международни проекти и съответно да отвори пред тях перспективата за последващо кариерно развитие.
Учебното съдържание (описано подробно в НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ – УЧЕБНО СЪДЪРЖАНИЕ) е целево подбрано да адресира точно тези слабости и напълно съответства на специфичните нужди от обучение на тази целева група от компанията.
РП3: ОЦЕНКА НА РЕЗУЛТАТИТЕ (1 до 2 седмици).
Оценяването на резултатите от курса ще се изпълнява на няколко стъпки:
Предвижда се периодични „контролни“ работи (задачи или проекти), които да се дават на курсистите в течение на съответния учебен курс. Предвижда се да се дават поне една такава контролна работа за всеки от проведените курсове.
В края на обучението по даден курс ще се прави „курсова работа“ – тестови мини-проект, който да оцени до каква степен курсиста е усвоил изискваните от него знания и умения.
При успешно преминаване на курса оценено чрез комплексна оценка от контролни работи и курсова работа, ще бъде издаван съответен сертификат за преминат курс на обучение.
Обучаемият ще се счита за успешно преминал цикъла на обучение, ако е получил сертификат за успешно преминат курс за всичките 4 учебни курса (2.1, 2.2, 2.3 и 2.4)
В случай, че някой служител не успее да премине успешно някой курс и това не е последната итерация на обучителни курсове, по преценка на ръководството може да му се даде възможност да повтори съответния курс още веднъж и съответно да завърши цялото си обучение успешно, ако се справи на втория опит. |
98 589.86
|
98 589.86
|
| Обучение на 35 специалисти с опит между 2 и 6 години: Предвижда се провеждането на 6 обучения от семинарен тип. За всяко обучение ще бъде поканен национален или чуждестранен лектор - разпознат водещ специалист на международно ниво, който да изнесе лекция представяща световната практика в съответната област, след което ще се проведат и практически занятия в съответната област, водени от лектора или негови асистенти.
По-детайлно структурата на дейността по обучение на целевата група "Специалисти" е представена по-долу:
Първоначално ще бъдат извършени необходимите действия по РП1. СЕЛЕКТИРАНЕ НА ПОДХОДЯЩИТЕ КАНДИДАТИ (1 месец)
Мусала Софт АД поддържа постоянен индивидуален рейтинг на представянето на всеки служител. На база тази информация и отчитайки проектната натовареност на служителите ще бъдат подбрани най-добрите 35 (+5 резерви) служители които да бъдат включени в обучителните семинари.
На всеки участник ще бъде разяснен процеса на провеждане, целите и възможностите пред него и съответно ще се търси неговото желание и съгласие за участие. Ако по някаква причина кандидата счита, че не е подходящо да се включи (например поради планирани продължителни отпуски или друг тип отсъствия), ще бъде подменян със следващия в списъка.
РП2: ПРОВЕЖДАНЕ НА ОБУЧЕНИЯ (18 месеца)
Същинската дейност по обучение се планира да трае около 18 месеца и да бъде оформена като 6 обучения от семинарен тип. Предвиденият набор теми има за цел да разшири познанията на участниците по липсващите им в момента най-нови технологични и процесни разработки, използвани в мащабните международни проекти на Мусала Софт АД и съответно да отвори пред тях перспективата за последващо кариерно развитие.
Учебното съдържание (описано подробно в НАЧИН НА ИЗПЪЛНЕНИЕ – УЧЕБНО СЪДЪРЖАНИЕ) е целево подбрано да адресира точно тези слабости и напълно съответства на специфичните нужди от обучение на тази целева група от компанията.
Предвижда се лекционната част от семинарите да се провежда обединено за цялата целева група, а за упражненията и практическите занятия обучаващите се да бъдат разпределени на групи не по-големи 15-18 човека.
Като последна стъпка ще бъде изпълнен и РП3. ОЦЕНКА НА РЕЗУЛТАТИТЕ (1 месец).
При него от една страна ще бъде оценено чрез тестове подобряването в разбирането на технологичните области от страна на обучаемите, а от друга - ще бъдат събрани мненията на самите обучаеми доколко избраните теми, форма и съдържание на проведените обучения и представяне на лектора са им дали възможност те да развият своите знания и възможности в представяната област.
При успешно полагане на формалния тест, преминалите го специалисти ще получават сертификат за преминат курс от страна на гост-инструктора.
На база резултатите от всички обучения на всеки един курсист, при събиране и на шестте сертификата за успешно завършване на всички обучения и след провеждане от негова страна и на един семинар за споделяне на придобитите познания в област по негов избор, той ще получава сертификат за успешно преминаване на обучението по проекта.
В случай на засилен интерес по дадена тема и при условие, че добавянето на обучаеми няма да повлияе на разходите за проекта и респективно неговия бюджет и субсидия, броят на обучаемите в някой конкретен семинар може да бъде увеличавано. Решения за подобно отваряне на дадени теми ще се взема в оперативен порядък по време на изпълнение на проекта. |
76 681.00
|
76 681.02
|
