| Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения част I: Цел на дейността: Повишаване производителността на труда и адаптивността на заетите в Приста Ойл Холдинг ЕАД, чрез провеждане на специфични обучения.
Обучението на служителите е системен процес, който се провежда по инициатива на работодателя и води до по-добро трудово представяне на заетите. Ние в Приста Ойл Холдинг ЕАД вярваме, че това, което прави една фирма успешна или не, са хората, които работят в нея, тяхната компетентност, професионализъм и мотивация. Човешките ресурси, чиято професионална квалификация не се развива и актуализира постоянно, с течение на времето по-бързо или по-бавно, намаляват способността си “да произвеждат” допълнителна стойност (изгода, т.е. губят характеристиките и качеството си на човешки капитал). Ето защо при нас особено значение се отделя на обучението и развитието на служителите - придобиване на нови и обогатяване на съществуващите им знания и умения, развитие на потенциала на служителите в съответствие с изискванията на работата и приоритетите на дружеството. Добре обученият персонал, който ясно знае своите цели и начини за постигането им е желан ресурс на всеки мениджър. Без значение каква е фирмата, обучението на персонала винаги е важен аспект от управлението на персонала. Младите служители, преквалифициращите се служители, специалисти планирани за ръководни позиции (управленския резерв на компанията), всички те се нуждаят от обучение. Освен това, във връзка с появата на нови направления в компанията, нови продукти и услуги на цели групи и отдели на компанията, се нуждаят от допълнителна подготовка. Обучението на персонала не само подобрява техническите и професионалните умения на служителите, но също така повишава тяхната мотивация и ги приобщава към мисията на компанията и нейната визия за бъдещето.
Определянето на нуждите от обучение в Приста Ойл Холдинг ЕАД се дефинира след анализ на състоянието и перспективите за развитие на компанията, в резултат на което се определят структурните звена и длъжности/функции, където има отклонения между действителното и желаното равнище на трудовото представяне, предизвикани от недостатъци и/или актуализиране на знанията, уменията и нагласите на заетите. На база това, в предприятието Кандидат за всяка календарна година се съставя План за обучение в зависимост от нуждите за обучение през съответната година, който включва тема на обучението, тип на обучението /вътрешно или външно/, брой служители за всяко едно обучение, цена на обучението, и др. От своя страна, провеждането на т. нар. специфични обучения се извършват, за да се подобри професионалната подготовка, пряко приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в компанията, осигуряваща по-висока квалификация - придобиване на нови знания и умения, разширяване на вече съществуващите и по-този начин – придобиване на конкурентно предимство на цялата фирма. Въвеждането на нови продукти и производствено оборудване поставят на дневен ред потребността от запознаването на служителите с тяхната специфика съобразно заеманата от тях длъжност и спецификата на извършваната работа. Производствените служители следва да са изключително добре запознати с предвижданата технология на работа, служителите отговарящи за продажбите и пласмента следва да познават добре качествата на новите продукти, за да могат подходящо да ги представят на дистрибутори и клиенти, отговарящите за складиране и транспорт на готовата продукция трябва да познават свойствата и изискванията за съхранение.
В тази връзка предвиждаме в проекта да се проведат следните видове специфични обучения:
|
0.00
|
21 741.70
|
| Включване на заети лица в специфични за конкретното работно място обучения част II: ▶ Обучение 1: Промени свързани със спецификациите за моторни масла Въведение в производството на нови продукти /Моторни масла SAE 0W30, SAE 0W40, SAE 5W30( Prista Ultra, Ultra Extra, UHPD, хидравлични масла за арктически географски региони Prista MHV Arctic, Prista Marine Power- корабни масла с одобрение и др./ – 61 служители и 2 неактивни и безработни лица до 29 г. вкл. от региона на гр. Русе.; Обучението ще се предоставя на служители заети в производството, наети на следните длъжности: 4 Н-к смяна Пр-во, 6 Старши апаратчик Пр-во, 22 Апаратчик Пр-во, 1 О-р парни и водогрейни съоръжения, 1 Зам. началник пр-во, 1 Р-л Опаковки, 1 Зам. ръководител Опаковки, 6 Н-к смяна Опаковки, 6 Старши оператор Опаковки , 5 Оператор Опаковки, 2 Техник-технолог, 1 Отчетник контролни точки, 1 Специалист с-ми за управление, 2 Оперативен счетоводител, 1 Счетоводител доставчици, 1 Ръководител снабдяване, както и на 2 неактивни и безработни лица до 29 г. вкл. от региона на гр. Русе.
▶ Обучение 2: Основни физикохимични характеристики на новите масла. Методи за изпитване на масла. Физикохимични и класификационни изпитвания. – 5 служители на
длъжности 1 Ръководител отдел НП и С /Нови Продукти и Спецификации/, 3 Специалист НП и С, 1 Мениджър завод
▶ Обучение 3: Суровини и крайни продукти в нововъведена произв. номенклатура. Нови изисквания за работа с тях и етикетиране – 94 служители, заемащи следните длъжности: 4 Началник смяна Пр-во, 6 Старши апаратчик Пр-во, 22 Апаратчик Пр-во, 1 О-р парни и водогрейни съоръжения, 1 Зам. началник пр-во, 1 Р-л Опаковки, 1 Зам. Р-л Опаковки, 6 Началник смяна Опаковки, 6 Старши о-р Опаковки, 5 О-р Опаковки, 2 оператор опаковки /безработни/81832005 Машинен о-р, опаковане/увиване, 2 Техник-технолог, 1 Отчетник контролни точки, 1 Специалист системи за управление, 1 Координатор по управление на отпадъци, 1 Р-л отдел ЗБУТ и Екология, 1 Мениджър КК дистрибутори, 1 Мениджър КК индустр.продажби, 1 Мениджър КК директни продажби, 1 Р-л експорт и корабни масла, 1 Р-л Експорт, 11 Специалист продажби, 1 Продуктов инженер, 1 Специалист изп. заявки-корабни зареждания, 1 Експерт продажби, търгове, 1 Координатор продажби, 1 Р-л отдел логистика и складове, 1 Изходящ контрол склад, 4 Склададжия, 3 Р-к склад, 1 Служител склад, 1 Раб-к склад опаковки, 2 сп-ст снабдяване вътр.пазар
▶ Обучение 4: Съхранение, съвместимост и възможност за избягване на смесване на продуктите. В обучението се включват: Инструкция за съхранение на масла и нейното приложение. Промяна в качества на маслата при неизпълнение на изискванията за съхранение и смесване.
Ще се предостави обучение на 61 служители наети на длъжности, както следва: 4 Н-к смяна Производство, 6 Старши апаратчик Пр-во, 22 Апаратчик Производство, 1 отчетник контролни точки, 1 Оператор парни и водогрейни съоръжения, 1 Зам. н-к производство, 1 Ръководител Опаковки, 1 Зам. Р-л Опаковки, 6 Началник смяна Опаковки, 6 Старши О-р Опаковки, 5 Оператор Опаковки, 2 оператор опаковки /безработни/81832005 Машинен о-р, опаковане/увиване, 2 Техник-технолог, 1 Специалист системи за управление, 1 Координатор по управление на отпадъци, 1 Р-л отдел ЗБУТ и Екология.
▶ Обучение 5: Нови продукти /Моторни масла SAE 0W30, SAE 0W40, SAE 5W30( Prista Ultra, Ultra Extra, UHPD, хидравлични масла за арктически географски региони Prista MHV Arctic, Prista Marine Power- корабни масла с одобрение и др./. Приложение и спецификации на новите продукти. В обучение ще бъдат включени 44 служители, наети на следните длъжности: 1 Мениджър КК дистрибутори, 1 Мениджър КК индустр. Продажби, 1 Мениджър КК директни продажби, 1 Р-л експорт и корабни масла, 1 р-л Експорт, 11 Сп-ст продажби, 1 Продуктов инженер, 1 Сп-ст изп. заявки - корабни зареждания, 1 Експерт продажби, търгове, 1 Координатор продажби, 1 Ръководител отдел Обслужване на клиенти /ОК/, 1 Старши специалист ОК, 10 Специалист ОК, 1 Сп-ст логистика, 1 Р-л отдел Логистика и складове, 1 Изходящ контрол склад, 4 Склададжия, 3 Раб-к склад, 2 специалист снабдяване външен пазар. |
454 350.95
|
476 657.07
|
| Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения. Включване в несубсидирана заетост: Цел: Намаляване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., чрез включването им в специфични обучения за конкретното работно място и в заетост в предприятието Кандидат.
Целенасоченото обучение на персонала е основна характеристика на модерната организация, тъй като обучението е основно средство за приспособяване на организацията и на работещите в нея към непрекъснатите промени на външната среда.
Наличието на подготвен персонал е основно конкурентно предимство на всяка пазарно ориентирана организация. Знанията и уменията на персонала могат съществено да допринесат фирмата да бъде изведена на челни позиции, спрямо своите конкуренти. Инвестициите в развитието на хората имат най-висок коефициент на възвращаемост, както и пряк ефект върху бизнес растежа. Чрез обучението се осъществява процес на обогатяване на знанията, уменията и нагласите на служителите, с цел да се усъвършенства тяхното трудово представяне. Знанията отразяват това, което служителя трябва да знае, за да осъществява определени трудови задачи. Уменията обхващат това, което служителя трябва да може да извършва, за да осъществява трудовите задачи. Нагласите се свързват с отношението, което служителя трябва да показва към своите трудови задачи и към хората, с които се среща при тяхното изпълнение. Резултатите от обучителният процес рефлектират върху производителността на труда, в следствие на повишените професионалните компетентности и квалификация на заетите. Провеждането на инвестиционна политика в развитието на човешките ресурси същевременно води и до повишаване стандарта на живот на обучените служители и за повишаване на тяхната мотивация и удовлетвореност от работата.
Също така, анализи на заетоста в сектора на химическата промишленост констатират, че създаването на нови работни места в съществуващите и/или новосъздаващи се производства налагат по-високо качество на традиционните групи специалисти, мениджъри, инженерно- технически кадри и ИТ-специалисти. Недостигът на този тип кадри и сега е проблем за химическата промишленост в ЕС и тенденциите са този проблем да се задълбочава. Недостатъчни са и кадрите от средния тип оператори с определена специализирана подготовка. С оглед на това предвиждаме включване на двама неактивни/безработни малдежи до 29 г. в специфични обучения, приложими и касаещи изпълняването на задълженията за бъдещата длъжност, на която се предвижда да бъдат назначени „Оператор Опаковки“. Младежите ще преминат следните специфични обучения:
▶ Обучение 1: Промени свързани със спецификациите за моторни масла;
▶ Обучение 3: Суровини и крайни продукти. Нови изисквания за работа с тях и етикетиране;
▶ Обучение 4: Съхранение, съвместимост и възможност за избягване на смесване на продуктите. |
2 107.04
|
371.74
|
