| Предоставяне на обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Търговски представител" на част от заетия персонал в „Хлебозавод Плевен“ ЕООД.: Дейността има за цел да осигури включването на 60 заети лица от целевата група в обучение за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация по част от професията "Търговски представител", според специфичните нуждите, необходимостта и изискванията на работодателя за конкретните трудови операции към работещите, съобразени с дейността на фирмата и спецификата на бранша.
Дейността на „Хлебозавод Плевен“ ЕООД се реализира в приоритетен сектор на икономиката-производството и търговията на хляб и хлебни изделия. Фирмата притежава модерна производствена база, с автоматизиран технологичен цикъл и оборудване и е един от най-големите производители на хляб в Плевенска област. Дружеството е изградило мрежа от търговски линии, обхващаща всички населени места в областта и осъществява основно приемане на заявки и доставка на място на пресен хляб и хлебни продукти, чрез разносна търговия и логистика до търговските обекти на дребно, предимно хранителни магазини и заведения за обществено хранене.
Заетите във фирмата лица работят в два сектора - в производствения сектор и в търговията, пласмента и логистиката на готовата продукция.
Дейността е насочена към лицата осъществяващи трудова дейност свързана с организиране на продажбите, пласмента, логистиката и транспортирането на готовата продукция. Дружеството осъществява търговска дейност предимно чрез разносна търговия до търговските обекти на дребно. Всички заети лица в това направление "шофьори" "логистици", "товарачи", "общи работници" изпълняват по няколко вида работни операции и взаимно се заменят и допълват. Този персонал освен осъществяването на транспортна и товаро-разтоварна дейност на готовата продукция до клиентите на място, взема заявки, работи със стокови и складови документи, предлага продукцията, събира парични средства, отчита продажби, подменя нереализирана продукция и др. Всички тези лица изпълняват няколко трудови дейности и операции по осъществяване на продажбите.
В днешният динамичен пазар и високата конкуренция в сферата на търговията се налагат доста по високи изисквания от страна на работодателя и бизнеса към служителите извършващи търговска и логистична дейност. Те трябва да притежават отлични комуникативни умения, умения за работа с клиенти, умения за предлагане на стоковия асортимент, да притежават презентационни умения, умения за работа със съпътстваща документация, отчитане на продажбите, плащанията и др.
При изграждането на структурата на предприятието е важно да има действащ и добре работещ търговски и логистичен екип.
Една от основните задачи на управителя на дружеството е да формира отличен търговски/логистичен екип и да повиши нивото на знанията и уменията на персонала за работа с клиенти и продажби и използване и прилагане на съвременни търговски приоми.
Това налага необходимостта от провеждане на обучение по част от професията "Търговски представител" за част от персонал на фирмата. За ръководството на фирмата е от изключително значение персонала да премине обучение в това професионално направление, защото това ще доведе до повишаване на стокооборота на фирмата, ще се увеличат заеманите пазари в страната и респективно ще се повиши и финансовия резултат и доходите на заетите лица и ще се постигне устойчивост на заетостта им.
С изпълнение на дейността ще се постигне повишаване на:
-способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-адекватността на професионалните умения на заетите, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта.
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на заети лица, съобразено с актуалните нужди на фирмата и изискванията на работодателя. В същото време се цели създаване на условия за повишаване качеството на труда, за по-устойчива заетост, както и повишаване на способността на заетите за посрещане на динамичните промени на пазара на труда.
|
34 512.20
|
30 485.78
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на КК4 "Дигитална компетентност" на заетия персонал в „Хлебозавод Плевен“ ЕООД .: Дейността има за цел да осигури включването на 90 заети лица от целевата група (60 лица ще преминат обучение по професионална квалификация и КК4, а 30 лица само обучение по КК4) в обучение за придобиване на ключови компетенции по "Дигитална компетентност", според необходимостта и изискванията на работодателя, съобразени с предмета и работните длъжности на предприятието.
В рамките на тази дейност ще бъде избран външен изпълнител и ще се организира и проведе обучение по KK4 "Дигитална компетентност", с продължителност 45 уч. ч. Дейността е планирана да бъде възложена на външен изпълнител.
Конкретната обучителна програма ще бъде предложена от изпълнителя, като се вземат предвид и резултатите от попълнените от лицата входящи тестове за определяне на нивото на познание. Учебните часове ще бъдат разделени на 20 теория и 25 практика. В обучението са предвидени възможности на лицата да получават консултации с квалифицирани преподаватели.
Превръщането на информационните и комуникационни технологии в ключов лост за по-ефективна и ефикасна трудова дейност, за креативно мислене, за иновативно и ангажирано поведение на работното място при решаване на проблеми, извършване на рутинни операции с компютърна и информационна техника, за достъп до по-широки и по-актуални знания променя изискванията на работодателите към работниците, заемащи длъжности свързани с работа с техника и оборудване с дисплеи, програми и софтуерни продукти.
Целевата група е с доста различна консистенция, част от хората нямат нужното качество на притежаваните от тях компетенции за работа с технологично оборудване с включени компютри, дисплеи, програми и софтуерни продукти. За тези лица е от изключително значение да притежават дигитални компетенции за работа с цифри, информация и база данни, програми и компютърна техника. Логистиците и шофьорите извършват търговска дейност и продажби посредством използването на компютърна техника, складови софтуерни програми и касови апарати. За лицата пряко ангажирани в производствения процес на хляб и хлебни изделия ежедневната дейност е свързана с работа с технологично оборудване с вградени програматори, дисплеи, функционални бутони, софтуер и и т.н. Кандидатът е въвел автоматизирано и електронно организирано високотехнологично оборудване за основните производствени етапи на хляб.
Работодателят изисква от служителите да притежават умения за владеене на цифровата информация, способност да се намира, разбира, оценява и използва информацията ефективно, да работят с цифри, информация и база данни и т.н.
Предвидената дейност е изцяло насочена към постигане на целите:
-Повишаване способността на заетите лица да посрещат бързите и динамични промени на пазара на труда;
-Повишаване адекватността на дигитални умения на заетите лица, с оглед повишаване на качеството на работа и производителността на труда и постигане на устойчивост на заетостта;
-Повишаване на тяхната конкурентоспособност и покриване изискванията на работодателя към работната сила по отношение на работата, включително и работа с автоматизирано технологично оборудване и компютърно оборудване.
За тази цел лицата от целевата група ще бъдат включени в обучение за придобиване на КК4 "Дигитална компетентност".
Общата цел на предвиденото обучение е да се предостави възможност за повишаване адекватността на уменията и познанията на заети лица, съобразено с актуалните нужди на бизнеса и изискванията на работодателя по КК 4. В същото време се цели създаване на условия за по-устойчива заетост, както и повишаване на способността на заетите за посрещане на динамичните промени на пазара на труда. Повишаването на уменията по КК4 "Дигитална компетентност" на заетия в дружеството персонал е база за креативно мислене, повишено качеството на труда, повишени умения за работа със съвременно технологично цифрово и компютърно оборудване и засилване на конкурентоспособността на заетите във фирмата лица, отговаряща на технологичните и информационни промени на пазара на труда.
|
11 504.07
|
12 232.66
|
