| Дейност 1: Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите: В рамките на настоящата дейност ще бъде подбран и нает персонала за изпълнение на следните поддейности:
Поддейност 1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
Целта на поддейност 1 е идентифициране и подбор на лицата от целевата група, както и разработване на индивидуален набор от мерки/план за действие за тяхното активно приобщаване. Идентифицирането на лица от целевата група ще се извършва чрез работа на терен, с цел насочването им за последващи действия по решаване на конкретни казуси и интеграция на пазара на труда. За ранно идентифициране на индивидуалните нужди ще бъдат изготвени профили на лицата, за да се определят най-подходящите мерки за тяхното личностно развитие. За всяко от лицата ще бъде изготвено персонално досие в което да се събира цялата налична информация от комплексната работа с лицето. Лицата ще бъдат идентифицирани в включвани в дейностите през цялото време на проекта, предвид техните конкретни потребности.
За реализирането на дейността ще бъде назначен медиатор, който да осъществява контакта с представителите на целевите групи и да идентифицира лица, които ще бъдат обхванати от дейностите по проекта. Медиаторът следва да идентифицира най-малко 50 лица, представители на целевата група, съгласно описанието им в 10. Допълнителна информация необходима за оценка на проектното предложение. Медиаторът, съвместно с мениджъра на случай ще изготвят профилите на лицата и персоналното досие на всяко лице, включено в проектните дейности.
Поддейност 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
2.4. Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост.
Целта на поддейност 2 е да бъдат подкрепени представителите на целевата група по отношение на повишаване на тяхната информираност, мотивация и професионална ориентация, както и да им бъде оказана психологическа подкрепа за успешно справяне както на работното място, така и в живота.
Дейностите по т.2.1 и т.2.3 ще се реализират изцяло от мениджърите на случай, които ще бъдат назначени по поректа.
С оглед на броя и спецификите на целевата група, в рамките на настоящия проект ще бъдат назначени 10 лица - мениджъри на случай, които активно ще подпомагат и ще проследяват участието на всяко лице в мерките, определени за него, както и постигнатите резултати на база на участието на лицето в съответните дейности.
По време на дейността ще бъде изготвена и представена информация за подкрепа на лицата, с оглед на техните потребности и предвид установените им дефицити.
В рамките на поддейност 2, т.2.2 ще се организират и проведат мотивационни обучения, като обученията ще се провеждат в групи с не повече от 5 човека, с цел да се осигури максимална възможност на всяко едно от лицата да участва активно в обучителния процес и да получи необходимата подкрепа за бъдещата му реализация. Обучението на всяка група ще бъде с продължителност не по-малко от 40 учебни часа, като времето и мястото на обучение ще бъде изцяло съобразено с възможностите на идентифицираните лица, представители на целевата група. Програмата на обучението ще включва както теоретична, така и практическа част. За целите на обученията ще бъдат разработени учебни материали - презентации, практически упражнения и др. по преценка на избрания изпълнител и в съответствие с програмата и целите на обучението. |
273 020.00
|
0.00
|
| Дейност 2: Планирани дейности : Планираните дейности, които ще бъдат реализирани в рамките на настоящия проект са: описани подробно в дейност 1.
В рамките на планираните дейности са включени следните поддейности:
Поддейност 1. Идентифициране на лица от целевата група и определяне на индивидуален набор от мерки (план) за тяхното активно приобщаване.
Поддейност 2. Определяне на индивидуален мениджър на случай на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него:
2.1. Предоставяне на информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди;
2.2. Подкрепящи мерки за мотивационно обучение за активно поведение на пазара на труда;
2.3. Професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение;
2.4. Психологическа подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди и при необходимост
Поддейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
Поддейност 4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицата от целевата група, за преодоляване на пречки пред съответното лице за социално включване и включване в заетост – контакти с различни институции, имащи отношение към идентифицираните индивидуални нужди на лицата.
Поддейност 5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата. |
109 208.00
|
0.00
|
| Дейност 1: Подбор и наемане на персонал за изпълнение на дейностите - продължение: С оглед на целевата група по проекта, мотивационните обучения са от изключителна важност за участниците в обученията, тъй като и след приключване на участието обучаемите н проекта, същите ще могат да използват придобитите знания и умения в бъдеще при търсене на работа и реализация на пазара на труда.
Обученията ще се проведат от избран и назначен обучител на граждански договор.
Предвидената по проекта психологическа подкрепа ще бъде комплексна - индивидуална и групова работа с представителите на целевата група - 50 лица. Подкрепата включва разработване и предлагане съвременни методи на работа, оказване методическа подкрепа в кризисни ситуации, прилагане техники за справяне със стреса и повишаване самооценката на включените в дейността представители на целевата група; насочване към придобиване на умения за успешно справяне на работното място и/или адаптиране към работните условия; развитие на различни навици и умения за живот и други.
Психологическата подкрепа ще бъде извършена от външен експерт - психолог, назначен на граждански договор.
Поддейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост.
Целта на поддейност 3 е извършване на предварителна работа по оказване на персонална подкрепа на лицата от целевата група чрез съдействие при подготовка на документи за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо и др.), подготовка за явяване на интервю, съдействие при подготовката на документи за започване на работа, посредничество между лицата от целевата група и потенциални работодатели за по-добра интеграция в работната среда и др.
Поддейност 4. Подпомагане осъществяването на контакти с институции/организации, според индивидуалните потребности на лицата от целевата група, за преодоляване на пречки пред съответното лице за социално включване и включване в заетост – контакти с различни институции, имащи отношение към идентифицираните индивидуални нужди на лицата.
Целта на настоящата поддейност е да бъде осъществен реален контакт и срещи на лицата от целевата група с институциите и организациите, които биха могли да им бъдат полезни в бъдещата им професионална реализация, с оглед намаляване на риска от социално изключване, както и повишаване на шансовете им за включване в заетост.
Подпомагането в рамките на дейността ще се извършва според индивидуалните потребности на лицето с цел преодоляване на пречки пред лицето за социално включване и включване в заетост.
Поддейност 5. Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата.
Целта на поддейност 5 е чрез активна работа с потенциалните работодателите да се създават предпоставки за преодоляване на дискриминационните нагласи, съществуващи при някои от работодателите и насърчаването им за предоставяне на възможност за получаване на подкрепа при включване в заетост и наемане на лица в неравностойно положение. Фокусът ще бъде поставен върху достъпността и устойчивостта на работното място, формиране на съзнание за проблемите на хората в неравностойно положение и възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система.
В рамките на дейността ще бъдат реализирани редица мероприятия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата. По проекта се предвижда да проведени работни срещи, семинари и други инициативи, на които да се осигури възможност за среща между работодатели и лица от целевата група. Видовете и честотата на събитията ще бъдат изцяло съобразени с идентифицираните нужди и потребности на лицата от целевата група, с цел на се осигури максимално добра подкрепа на лицата и да се създадат предпоставки за промяна на нагласите на работодателите към лица в неравностойно положение.
Дейностите са подбрани така, че да бъде осигурена индивидуална и комплексна подкрепа към всяко лице от целевата група, улесняващи достъпа до пазара на труда на представителите на целевата група. |
0.00
|
0.00
|
