The main goal of the management of Natalitur Ltd. is through the implementation of the project to increase the ability of the employed to meet the rapid changes in the labor market resulting from structural factors such as globalization, technological change and the aging of the population, which can not easily acquire skills for Working with the new technologies used in the workflow.
For the implementation of its main purpose, the company will select contractors to conduct training to acquire the qualifications of almost all of the company's staff. Key Competencies 2 and 4, respectively Foreign Languages and Digital Competence, will also be held. For the selection of contractors procedures will be carried out under the provisions of Decree 160 and ZMSESE.
For the implementation of the project, the company will appoint a manager with extensive experience in project management under OP "Human Resources Development".
With the implementation of the project Natalitur Ltd. will improve the quality of the services offered in the hotel and the administrative activities carried out, while at the same time will improve the qualification of the staff and will improve their skills and experience in the implementation of the staff duties, which will lead to improvement of career development of the staff.
Activities
Activity
Contracted Amount
Reported Amount
Предоставяне на професионално обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица в Наталитур ЕООД: За изпълнението на целите поставени от предприятието ще бъде изпълнена дейност по обучение за придобиване на професионална квалификация на заетите лица. За целта ще бъде избран външен изпълнител, който да е сертифициран от НАПОО и притежава необходимия опит в изпълнението на дейности по обучение на персонал. Обученията ще бъдат изпълнявани в офиса на Наталитур ЕООД, за да могат придобитите умения за работа да бъдат изпълнявани в добре оборудван хотелски комплекс. Обучението ще бъде разпределено с равни часове практически и теоретични спрямо продължителността на конкретното обучение. Около 93% от служителите на фирмата притежават средно образование, което не е свързано с хотелиерски бизнес, а също така лицата, които се наемат обикновено нямат опит в сферата. Чрез провеждането на обучения за придобиване на квалификация лицата ще придобият умения за работа в сферата, които ще бъдат полезни за кариерното им развитие и утвърждаването им като специалисти в областта притежаващи умения, знания и опит.
Изпълнението на дейността ще бъде разпределена на следните етапи:
- Избор на изпълнител за провеждането на обучения за придобиване на квалификация
- Одобрение на предложени от изпълнителя програми и графици за провеждане на обученията
- Провеждане на обученията
- Подготовка за изпит
- Провеждане на изпит
- Раздаване на сертификати за успешно взелите изпита и раздаване на удостоверение за преминат курс на тези, които не преминат изпита.
31 200.00
33 600.00
Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност" и Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”: Чрез реализирането на проекта ще бъде проведено обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност" и Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”. Необходимостта от провеждането на тези обучения е породено от фактът, че повечето служители във фирмата притежават средно образование, което обуславя ниската компютърна грамотност, затрудненията за работа с базови софтуерни приложения и липсата на добри умения за говорене, писане и разбиране на Английски език. С осъществяването на обученията лицата от всяка длъжност ще преминат курс, който е необходим за подобряване на производителността и уменията за работа в съвременна дигитална среда на лицата. С изпълнението на дейността ще се постигне изпълнението на втората специфична цел, която си е поставила фирмата за повишаване на уменията на служителите си. Придобиването на умения за работа с компютър и умения за комуникация на английски език от служителите е важно, както за Наталитур, така и за самите служители. Чрез преминаването на 3 нива на обучение по Английски език, обслужващия персонал на фирмата ще може да изпълнява по-качествено предлаганите от тях услуги. По този начин след провеждането на обучението лицата ще имат възможност да използват уменията си на практика.
Изпълнението на дейността ще бъде разпределена на следните етапи:
- Избор на изпълнител за провеждането на обучения по Дигитална компетентност на 5 лица и на изпълнител на обучение за Английски език за останалите 20 лица
- Одобрение на предложени от изпълнителите програми и графици за провеждане на обученията
- Провеждане на обученията
- Подготовка за изпит
- Провеждане на изпит
- Раздаване на сертификати за успешно взелите изпита и раздаване на удостоверение за преминат курс на тези, които не преминат изпита
15 250.00
15 500.00
Notes:
Elements in light blue allow detailed view when selected
All amounts are in Bulgarian lev (BGN) / 1 EUR = 1,95583 BGN
