| Организация и управление на проекта.: Дейността включва целия процес по организация и управление на проекта. Целта на тази дейност е да се създаде ефективна организация за качествено управление на проекта и за успешно реализиране на поставените цели. Отчитайки спецификата на проекта и необходимостта от прилагане на иновативни подходи, дейността по организация и управление ще изисква вземане на отговорни, управленски решения, повече време, усилия и креативност в сравнение с реализираните до момента проекти. Сформирането на ефективен екип създава необходимите предпоставки за постигане на поставените цели. Проектът ще се управлява от екип в състав: ръководител-1; координатор - 1; технически сътрудник -1 и счетоводител-1. Основните задължения на членове на екипа са свързани с: организиране на цялостното изпълнение на дейностите по проекта;качествено управление на проекта; изпълнение и спазване на договорените срокове; постигане на заложените индикатори; изготвяне и приемане на документи и формуляри, необходими за изпълнението на проекта; целесъобразно разходване на средствата; осъществяване на непрекъснат мониторинг и контрол; поддържане и съхранение на необходимата документация, съгласно изискванията на Договарящия орган и техническо и финансово отчитане на реализираните дейности.Функции на екипа за организация и управление: Ръководител: Осъществява цялостна организация и координация по изпълнение на проекта; организира ежемесечни работни срещи на екипа за обсъждане текущото изпълнение на дейностите по проекта, възникнали проблеми и мерки за преодоляването им; води кореспонденцията с Договарящия орган; участва в подготовката и реализирането на процедурите по ЗОП; разпределя задачите на членовете на екипа и следи за тяхното изпълнение; контролира финансовите операции по проекта; приема месечните отчети за работата; отговаря за изготвянето и представянето на междинните/окончателен технически и финансови отчети на проекта; изготвя необходимите документи и формуляри за осъществяване на дейностите по проекта;организира дейността по информиране и публичност. Координатор:Подпомага работата на ръководителя на проекта и го замества в случай на отсъствие; координира изпълнението на дейностите и докладва на ръководителя за напредъка или наличието на проблеми, като предлага адекватни решения за преодоляването им; участва в подготовката и реализирането на процедурите по ЗОП и следи за взаимоотношенията с подизпълнителите и изпълнението на договорните клаузи, като веднага уведомява ръководителя за нарушения; отговаря за изготвянето и представянето на междинните/окончателен технически отчети на проекта; приема документи от кандидатите от целевите групи;организира изготвяне на оценка на потребностите на кандидат-потребителите; изготвя необходимите документи и формуляри за осъществяване на дейностите по проекта;участва в комисиите по проекта; осъществява консултации и мониторинг по предоставяне на услугите; изпълнява и други задачи, възложени от ръководителя.Технически сътрудник:Класифицира, подрежда и съхранява документацията по проекта;приема документи от кандидатите от целевите групи; води дневниците на заявленията от кандидатите; води протоколите от срещи на екипа по проекта;организира изготвяне на оценка на потребностите на кандидат-потребителите; участва в комисиите; осъществява консултации и мониторинг по предоставяне на услугите; изпълнява и други задачи, възложени от ръководителя.
Счетоводител:Отговаря за счетоводните операции по проекта, съгласно действащото законодателство и принципите и изискванията на ОП"РЧР"; изготвя ежемесечни справки за движение на средствата по проекта по бюджетни пера и запознава ръководителя; изготвя междинни/окончателен финансови отчети по проекта; подготвя всички документи по назначаване, освобождаване, ползване на отпуски и оформя досиетата; изготвя ведомости и други документи по изплащане на възнагражденията ; изпълнява и други задачи от своята компетентност, възложени от ръководителя. |
35 284.10
|
35 280.63
|
| Реализация на интегрирани подходи за мотивиране и насърчаване участието на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства-Компонент 2.: Целта на дейността е предоставяне на интегрирани подходи за мотивиране и насърчаване на участието на пазара на труда на лицата, полагащи грижи за зависими членове на семейството и преодоляване на социалното им изключване и бедност. Дейността включва следното: 1. Провеждане на срещи с лицата, които полагат грижа за зависими членове на семейството. Предвижда се да се проведат срещи с родителите на децата посещаващи Дневен център за деца с увреждания, членове на семейството на потребителите на Дневен център за възрастни с увреждания, Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични проблеми и Център за социална рехабилитация на лица със зрителни увреждания, както и с лица полагащи грижа за зависими членове на семейството. Провеждането на тези срещи е първа стъпка за информиране, за дейностите, които ще се реализират по настоящия проект и предвиденото провеждане на професионално обучение и осигуряване на заетост, за период до 6 месеца. При провеждането на срещите, целта е да се определи съществуват ли обективни - преодолими или непреодолими пречки пред лицата да си намерят и да започнат работа. Пречките, които поставят лицето в неизгодно положение на пазара на труда могат да бъдат свързани с: личност - пол, възраст, етническа принадлежност; професия – дали се търси или не на местния пазар на труда; липсата на квалификация и трудов стаж; пречки от страна на семейството- полагане на грижа за зависим член на семейството. При организирането и провеждането на срещи ще се извърши и анкетиране на лицата. Анкетния лист ще съдържа въпроси свързани с нагласите за включване в обучения за професионална квалификация и започване на работа.
2. Провеждане на индивидуално психологическо консултиране на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства,с цел подобряване достъпа до пазара на труда.Индивидуалното психологическо консултиране включва използване на специфични психологически техники за снижаване на напрежението и преодоляване на първоначалните трудности, изслушване на лицата, идентифициране на проблеми, работа върху личностни бариери за тяхното преодоляване, подпомагане на безработните лица при вземане на решения, оценяване на постигнатите резултати от набелязаните действия по време на предишни консултации, приемане на решения за нови действия, водещи до постигане на конкретни резултати и разрешаване на съществуващи проблеми и др.;
3. Провеждане на групово психологическо консултиране на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства, с цел подобряване на достъпа до пазара на труда. Груповото психологическо консултиране се извършва с цел формиране на социални умения при търсене на работа, справяне със стреса и повишаване на самооценката на безработните лица, изграждане на основни умения за общуване и представяне пред работодатели, подготовка на документи за кандидатстване за работа, подпомагане на трудовата реализация и адаптацията към пазара на труда и др.
4. Организиране и провеждане на мотивационни обучения за лицата полагащи грижи за зависими членове на семейства. Мотивационните обучения ще се провеждат с цел стимулиране на активно поведение при търсене на работа. Чрез участие в мотивационно обучение ще придобият знания и умения за ориентиране на пазара на труда и адаптиране към неговите изисквания, за търсене и избор на подходящо обучение или заетост. Обучението е насочено към усвояване на умения за подготовка на документи за кандидатстване за работа, усвояване на умения за ефективно използване на различни източници на информация за свободни работни места, усвояване на умения за успешно представяне пред работодател, използване на позитивното влияние на групата - повишаване на активността за търсене на работа, сътрудничество, подпомагане, насърчаване и социална интеграция.
5. Организиране и провеждане на две еднодневни обучение за родители на деца с увреждания на теми: "Отглеждане на дете с увреждане" и "Как да разбирам своето дете и да му бъда полезен? ". |
2 500.00
|
2 500.00
|
| Предоставяне на обучение за придобиване на част от професия- Компонент 1.: Дейността включва определяне на лицата, които ще бъдат обучени, организиране и провеждане на обучения по три специалности за професионална квалификация.В обучението ще бъдат включени 36 лица от допустимата целева група по процедурата.Те трябва да отговарят на изискванията за съответната професия/специалност,съгласно ЗПОО и ДОИ за придобиване на квалификация по съответната професия. Обученията за придобиване на професионална квалификация са регламентирани в ЗПОО. Избраните специалности съответстват на конкретните нужди на Община Кърджали.След преминаване на обучение ще се осигури заетост на лицата, полагащи грижа за зависими членове и/или хора с увреждания. Изборът на специалности е направен при отчитане на няколко фактора:1. За да се избегне половата дискриминация, специалностите са съобразени така, че да са подходящи и за мъже и за жени. 2. Тъй като работодател ще бъде община Кърджали, то дейностите, с които ще бъдат ангажирани наетите лица, трябва да са от нейните компетенции. 3. Временната заетост за 6 месечен период предполага, че задачите, с които наетите лица ще бъдат натоварени следва да бъдат краткосрочни, за да могат да се изпълнят. Особено подходящи са задачи по ремонт, поддръжка, или облагородяване на обществени пространства и сгради, поддържане на паркове, градини, затревени площи, кухненски персонал, работник в кухня и др. 4.Активиране на лицата от целевата група по проекта и даване на възможност за професионално развитие. В резултат на анализа на тези фактори е направен избора за професиите, които са предмет на професионално обучение:1.Професия „Помощник в строителството“, специалност "Основни и довършителни работи" обучение по част от професия по първа квалификационна степен. 2.Професия „Работник в озеленяването“, специалност „Озеленяване и цветарство“ обучение по част от професия по първа квалификационна степен 3.Професия „Готвач“, специалност „ Производство на кулинарни изделия и напитки“ обучение по част от професия по втора квалификационна степен. Ще бъдат сформирани общо 3 учебни групи–по една за всяка специалност.
1. Обучение по част от професия по първа квалификационна степен:
Наименование и код на професията, и код на специалността: Професия 582080 „Помощник в строителството“, Специалност 5820801 „Основни и довършителни работи“;
Хорариум на обучението: 200 учебни часа-теория: 60 часа и практика: 140 часа;
Брой на обучаваните лица: 12;
Документ доказваш завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец на МОН 3-37/.
Изисквания за входящо и изходящо образователно ниво: завършен най-малко начален етап на основното образование или успешно завършен курс за ограмотяване по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
2. Обучение по част от професия по първа квалификационна степен:
Наименование и код на професията, и код на специалността: Професия 622030 „Работник в озеленяването“, Специалност 6220301 „Озеленяване и цветарство“;
Хорариум на обучението: 200 учебни часа - теория: 60 часа и практика: 140 часа;
Брой на обучаваните лица:12;
Документ доказваш завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец на МОН 3-37/;
Изисквания за входящо и изходящо образователно ниво: завършен най -малко начален етап на основното образование, или успешно завършен курс за ограмотяване по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
3. Обучение по част от професия по втора квалификационна степен:
Наименование и код на професията, и код на специалността: Професия 811070 „Готвач“, Специалност 8110701 „Производство на кулинарни изделия и напитки“;
Хорариум на обучението: 300 учебни часа -теория:120 часа и практика:180 часа;
Брой на обучаваните лица:12;
Документ доказваш завършеното обучение: Удостоверение за професионално обучение /образец на МОН 3-37/.
Изисквания за входящо и изходящо образователно ниво: завършен X клас /първи гимназиален етап/
Обученията ще завършат с полагане на изпит. Успешно положилите изпит ще получат удостоверения. |
16 800.00
|
16 800.00
|
| Осигуряване на заетост на лица, полагащи грижа за зависими членове или на хора с увреждания след предоставяне на обучение, за период до 6 месеца- Компонент 1.: Целта на дейността е осигуряване на заетост за период до 6 месеца на 36 лица, полагащи грижа за зависими членове или на хора с увреждания. Лицата, на които ще се осигури заетост, е необходимо да са преминали обучение по Дейност 3, успешно да са положили изпит и да притежават Удостоверение за професионално обучение/образец на МОН 3-37/. За периода на заетост преминалите обучение по професия „Помощник в строителството“, Специалност „Основни и довършителни работи“ ще ремонтират и поддържат обекти с обществени функции. Придобитата специалност и опит ще им даде възможност да търсят работа на трудовия пазар в съответната област. За периода на заетост завършилите професия "Работник в озеленяването" специалност „Озеленяване и цветарство“ ще работят по облагородяване и озеленяване на обществени пространства, паркове и зелени площи, двор на заведения за социални услуги в общността, детски и училищни градинки и др. Придобитата специалност и опит ще им даде възможност да се реализират в различни фирми, занимаващи се с озеленяване, отглеждане на декоративни растения и цветя, поддръжка на зелени площи и обекти. За периода на заетост завършилите професия „Готвач“ специалност „Производство на кулинарни изделия и напитки“ ще работят като помощник готвачи или работници в кухня в социални заведения и детски градини. Придобитата специалност и опит ще им даде възможност да се реализират в сферата на ресторантьорството, хотелиерството и туризма. Дейностите, в които ще бъдат ангажирани лицата, полагащи грижа за зависими членове или на хора с увреждания, са от компетенцията на община Кърджали и тя ще бъде работодател на наетите лица. Предвижда се за лицата, от целевата група преминали успешно обучение, да се назначат на работа за период до 6 месеца в социални услуги, детски градини и по кметствата на общината.Дейността ще се осъществява при недопускане на дискриминация, основана на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други мнения, имотно състояние, произход, увреждане, възраст или сексуална ориентация, като се имат предвид потребностите на различните целеви групи, изправени пред риск от подобна дискриминация. Реализирането на тази дейност ще доведе до активиране и интегриране в заетост на лица, полагащи грижа за зависими членове или на хора с увреждания. Дейността ще се осъществява при спазване на принципа на равенство на половете чрез съвместяването на професионалния с личния и семеен живот, насърчаване гъвкави форми на заетост и гъвкаво работно време, насърчаване на икономическата активност и независимост на жените и др. |
93 219.34
|
99 582.91
|
| Обновяване и текущ ремонт на помещенията, в които ще се предоставят услугите и доставка на подходящо оборудване и обзавеждане - Компонент 2.: Целта на дейността е извършване на текущ ремонт, оборудване и обзавеждане на две помещения от сграда с Акт за публична общинска собственост, определени с решение на Общински съвет-Кърджали, за целите на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги. Решението на общински съвет-Кърджали ще бъде представено по време на оценка или преди сключване на договор, поради това, че в посочените срокове за подаване на проектно предложение не е проведена редовна сесия на Общински съвет. Необходимите подобрения в техническото състояние на помещенията, предоставени за реализация на проекта ще се извършат чрез текущи ремонтни работи по предварително изготвена количествено-стойностна сметка, от специалист в Общинска администрация-Кърджали. Ремонта ще включва: изкърпване на мазилка, освежаване на помещенията, ремонт на ел. инсталация и поставяне на осветителни тела и контролен електромер. Осигуряването на подходящо оборудване и обзавеждане на помещенията на Центъра ще се извърши чрез доставка на предвидените в остойностената спецификация дълготрайни материални активи. Предвидено е да се закупи следното оборудване и обзавеждане: работни бюра - 3 бр.; офис столове - 3 бр.; заседателна маса -1 бр. ; посетителски столове - 8 бр.; офис шкафове-2 бр., метален шкаф- 1 бр., климатик - 2 бр.; компютърни конфигурации - 2 бр.; мултифункционално устройство - 1 бр. и стационарен телефон - 1 бр. За медицинския специалист е необходимо да се закупи специализирано медицинско оборудване - медицинска чанта (комплект от медицински принадлежности), апарат за кръвно налягане, глюкомер и консумативи за измерване на кръвна захар. За осигуряване на ефективната работа и поддържане на хигиената в Центъра за предоставяне на почасови социални и интегрирани услуги ще бъдат закупени: лични предпазни средства, медицински материали, почистващи материали, канцеларски материали и консумативи.
Извършването на текущия ремонт, оборудване и обзавеждане на помещението на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги ще се възложи на фирми изпълнители, избрани съгласно изискванията на ЗОП и в съответствие с действащото национално и европейско законодателство.
В рамките на тази дейност ще се извърши и доставката на необходимите материали, консумативи, работно облекло и лични предпазни средства за Центъра. Изпълнението ще се възложи на външен изпълнител, избран съгласно изискванията на ЗОП и в съответствие с действащото национално и европейско законодателство.
Подготовка на документация и провеждане на процедури за избор на изпълнители в съответствие с българското законодателство в областта на обществените поръчки, което ще гарантира спазването на принципите на прозрачност и публичност, свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация. |
18 200.00
|
16 938.70
|
| Създаване и функциониране на Център за предоставяне на социални и интегрирани услуги-Компонент 2.: Целта на дейността е регламентиране на дейността на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги, кандидатстване, подбор и назначаване на персонал. Екипът по проекта ще разработи Методология за дейността на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги, която ще се утвърдена от Кмета на Община Кърджали. В Методологията ще се разпишат правила и процедури при предоставянето на различните видове услуги - социални, здравни психологическа подкрепа и социално включване. Методология за дейността на Центъра ще спомогне всички специалисти, включени в екипа, да разгърнат своите компетентности и да задоволяват максимално индивидуалните потребности на потребителите. Екипът по проекта ще разработи Процедура за подбор на персонал на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги, която ще се утвърди от Кмета на Община Кърджали. Екипът на Центъра ще включва специалисти, които имат различен профил на своята компетентност, като по този начин ще се гарантира интегриран подход за предоставяне на услугите. Екипът на Центъра ще се състои от: 1-социален работник, 1-медицински специалист,1-рехабилитатор и 1-психолог. Центъра ще се ръководи от екипа на проекта. Социалният работник ще бъде назначен на 8-часов работен ден за 16 месеца и ще организира и координира дейността на Центъра. Медицинският специалист ще се назначи на 8 часов работен ден, за 15 месеца. Рехабилитатор и психолог ще бъдат назначени на 4-часов работен ден за 15 месеца. В Центъра ще се предоставят комплекс от услуги: социални, здравни, психологическа подкрепа и социално включване. Социалните услуги в центъра ще се предоставят от социални асистенти и лични асистенти. Работното време на асистентите ще бъде определено, в зависимост от индивидуалните потребности на потребителите. Услугата "Социален асистент" ще се предоставя 1344 часа месечно, общо 20160 часа за 15 месеца.Услугата "Личен асистент" ще се предоставя 1150 часа месечно, общо 17250 часа за 15 месеца. Кандидатстването, подборът и назначаването на персонала на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги ще бъде съгласно изискванията на действащото трудово законодателство, чрез провеждане на конкурс. Документите, които ще се подават от кандидатите при подбора са: заявление по образец, автобиография, копие от документ за завършено образование, специалност и/или квалификация, копие на удостоверение/сертификат за обучение по сходни програми/проекти, лична карта - за справка. Подадените заявления ще се завеждат по реда на подаване във входящ дневник. Подборът на персонал на Центъра ще се извърши от комисия, в която са включени членовете на екипа по проекта. По проекта ще бъдат наемани лица, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно чл.68 от КСО и лица с увреждания. В резултат от проведения конкурс ще бъдат назначени на работа с трудови договори екипът на Центъра и лицата за предоставяне на социални услуги. Дейността по назначаване ще се осъществява през целия период на изпълнение на проекта поради това, че е възможно някои от назначените да напуснат работа. При освобождаване на работно място ще се назначи на работа следващия от списъка на класираните кандидати. При липса на подходящи лица за назначаване ще се проведе нова процедура за подбор. Личните досиета ще се оформят, поддържат и съхраняват от счетоводителя на проекта, съгласно нормативната уредба. Информацията, която се съдържа в личното трудово досие, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана без изрично писмено съгласие на работника. |
217 251.55
|
33 830.89
|
|
Кандидатстване, оценка на потребностите, класиране на кандидатите за ползване на услугите и подбор на потребители- Компонент 2.: Целта на дейността е организиране и приемане на документи от кандидат-потребителите, извършване на оценка на потребностите, класиране и подбор на потребители. Право да кандидатстват за ползване на услугите предоставяни от Центъра имат: хора с увреждания, деца с увреждания, деца и възрастни в риск и лица, полагащи грижа за зависими членове на семейството. Предвижда се приема на документи от кандидат-потребителите за услугите социален асистент и личен асистент да се извърши през първия месец от стартиране на проекта. Необходимите документи за кандидатстване са: заявление (по образец); документ за самоличност за справка; копие от ЕР на ТЕЛК/НЕЛК, ЛКК, и други актуални медицински документи, с които да се удостовери здравословното, физическо и психическо състояние и социалния статус на кандидата. Възрастните хора в риск, които нямат актуални медицински документи, удостоверяващи здравословното им състояние ще подават заявление (по образец) и представят документ за самоличност за справка. Лицата, полагащи грижа за зависими членове на семейството могат да подават заявление за ползване на психологическа подкрепа и подкрепа за социално включване през целия период на предоставяне на услугите в Центъра. Процесът на кандидатстване, оценка на потребностите и класиране ще бъде реализиран, съгласно разработена Методика за оценка на потребностите на кандидати за ползване на социални и интегрирани услуги. Подборът на кандидатите ще бъде извършен при условията на недопускане на дискриминация, основана на пол, увреждане, възраст, етническа принадлежност и др. На всички кандидат-потребители ще се извърши оценка на потребностите за ползване на социални и интегрирани услуги. Оценките на потребностите ще бъдат изготвени от външен изпълнител, нает конкретно за целта. Оценката на потребностите ще включва преглед и характеристика на:общото физическо и психическо състояние; способността му за справяне с ежедневни дейности и домашни задачи; социална активност и интереси; взаимоотношенията със семейството; други социални контакти;битови условия на живот;изискванията за медикаментозно лечение и диети;допълнителните му потребности, свързани със специфични състояния;безопасност и рискове и потребност от интегриране в общообразователната система, когато потребителят е дете. След изготвяне на оценките на потребностите Комисия за класиране на кандидат-потребителите и подбор на потребители, определена със Заповед на Кмета на Община Кърджали, ще класира кандидатите и ще постави списъкът на таблото за обяви на Община Кърджали. Включването в проекта за предоставяне на услугите ще бъде по реда на списъка. В процеса на изпълнение на проекта, при наличие на свободни часове, включването на нови потребители ще се извършва отново по реда на списъка с класираните кандидати. Всички потребители, включени в предоставянето на социалните услуги, ще бъдат уведомени своевременно и по подходящ начин. Подадените жалби и сигнали ще се разглеждат по реда, начина и сроковете, разписани в Процедурата за приемане и разглеждане на жалби и сигнали от Комисия определена със Заповед на Кмета на Община Кърджали. Ще се води Дневник за жалби и сигнали. |
600.00
|
600.00
|
| Предоставяне на социални услуги в общността "Социален асистент" и "Личен асистент"- Компонент 2.: Целта на дейността е предоставяне на социалните услуги в общността "Социален асистент" и "Личен асистент" в Център за представяне на социални и интегрирани услуги. Целта на предоставяните услуги в общността от Центъра е свързана с улесняване достъпа на хората с увреждане на пазара на труда, както и лицата, които полагат грижи за зависими от грижа членове на семейства да се върнат на пазара на труда. Във връзка с участието на лица по Компонент1, които полагат грижи за зависими членове на семействата си или са хора с увреждания се предвижда да им бъдат осигурени асистенти, за да имат възможност да участват в предвидените дейности по Компонент 1. Социалните услуги ще бъдат предоставяни, съгласно утвърдената Методика за предоставяне на социалната услуга в общността "Социален асистент" и утвърдената Методика за предоставяне на социалната услуга в общността "Личен асистент". Ръководните принципи в процеса на предоставяне на социалните услуга в общността е зачитане на личното пространство и достойнство, самостоятелност и независимост на потребителя, поверителност на личните данни и информация. Социалните услуги ще се предоставят след извършване на оценка на потребностите на потенциалния потребител. Въз основа на направената оценка на потребностите се предоставят конкретни услуги на потребителите, които са насочени към постигане на най-пълно задоволяване на индивидуалните потребности. За определените по реда на класиране потребители ще се изготвят договори за предоставяне на социални и интегрирани услуги. В договора ще се регламентират правата и задълженията на доставчика на услугата и потребителя. За всеки потребител след подписване на договора за предоставяне на услугата ще се изготви индивидуален план. Индивидуалният план се изготвя с участието на потребителя, а когато това е невъзможно и когато потребителят е дете – с участието на негов законен представител. Индивидуалният план формулира целта на предоставянето на услугата „Социален асистент” или "Личен асистент" и съдържа описание на дейностите, които ще бъдат извършвани за задоволяване на установените в съответствие с чл. 40 г, ал.2 от ППЗСП индивидуални потребности на потребителя, както и на областите, в които той ще бъде стимулиран за да използва максимално своя потенциал и да разширява своята самостоятелност. Изготвения индивидуален план е съобразен в максимална степен с начина на живот на потребителя и с неговите предпочитания. Индивидуалните планове се актуализират на 6 месеца или при необходимост. Личният асистент или Социалният асистент извършват предвидените в договора и в индивидуалния план на потребителя дейности, съобразявайки се с ежедневните му нужди и предпочитания. Преди стартиране представянето на услугата ще се проведат срещи за избор между потребител и асистент предоставящ социалните услугите. Ако кандидата, предоставящ услугата е външен за потребителя, се води протокол. След избора на кандидата, предоставящ услугата, се пристъпва към сключване на трудов договор. Ще се изготви оценка на потенциалните рискове за потребителите при предоставянето на услугата. Управлението на основните рискове за потребителите е предпоставка за опазване на здравето, зачитане и защита на интересите и правата на лицата с увреждания и възрастните хора. Ще се разработи и утвърди от Кмета на Община Кърджали Процедурата за приемане и разглеждане на жалби и сигнали. В дома на потребителя се води дневник на потребителя, в който записват извършените дейности при предоставяне на услугата, или рискове за потребителя. |
0.00
|
165 470.78
|
| Предоставяне на интегрирани услуги в Център за социални и интегрирани услуги-Компонент 2.: Целта на дейността е в Центъра да се предоставят комплекс от услуги: социални, здравни, психологическа подкрепа и социално включване. В Методология за дейността на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги са разписани правила и процедури при предоставянето на различните видове услуги - социални, здравни психологическа подкрепа и социално включване. Услугите ще се предоставят според индивидуалните потребности на потребителите, установени в оценката на потребностите и заявеното желание на потребителя. В Центъра ще се предоставят следните услуги:1.Социални услуги:Социален асистент: помощ при общуване и поддържане на социални контакти, развлечения и занимания в дома и извън него; административни услуги; придружаване при ползване на медицински услуги; придружаване до работното място, училище или обучение; помощ при подготовка на домашни задачи, когато потребителят е ученик и др. Личен асистент: помощ при общуване и поддържане на социални контакти, развлечения и занимания в дома и извън него; административни услуги; съдействие при осигуряване на транспортно обслужване; битови услуги - пазаруване, плащане на сметки и др.; организиране и осъществяване на ежедневни дейности, осигуряващи личната хигиена и задоволяване на нуждите на потребителя и др. 2. Здравни услуги: Медицински специалист: извършва медицински манипулации, свързани с лечението на потребителя, назначени от лекар; консултира и оказва помощ на социалните асистенти и личните асистенти при изпълнение на техните задължения; мери кръвното налягане и кръвната захар, придружава потребителя при посещение при лекар, в лечебно заведение за извършване на консултации, прегледи, изследвания; следи за повишаване на жизнения статус на потребителите и подобряване на здравословното им състояние и др. Рехабилитатор: възстановяване или подобряване на засегнатите двигателни и др. функции; подобряване и стабилизиране на двигателния апарат и за по-висока степен на самообслужване; развиване и подобряване на фината моторика; трениране на загубените или увредените физически, психически и когнитивни функции,лечебна физкултура и спорт - целта е хора с увреждания, които дълго време са били в състояние на изолация и принудително бездействие да изпълняват комплекс от упражнения за подобряване на двигателната им активност и др. 3. Психологическа подкрепа. Психолог:осъществява психологическа подкрепа и консултиране на потребителите и персонала; изследва процесите на поведение на потребителите и оценява възможностите им; подпомага процеса на адаптация и интеграция на потребителите чрез методи на индивидуалната работа;информира и обсъжда състоянието на потребителите с роднините и/или близките; идентифицира проблеми и помага за предотвратяването им и др. 4. Социално включване-предоставяне на професионално консултиране и ориентиране на лицата с увреждания, подкрепа при търсене на работа и заетост.Всяко лице от целевата група, съобразно индивидуалните си потребности, ще има възможност да ползва различни услуги.Предоставянето на услугите ще се извършва по предварително изготвени графици. Това ще гарантира всички потребители да получат гъвкави и надеждни услуги, съответстващи на индивидуалните им потребности, предоставяни от наетия персонал по предвидените в договора и в индивидуалния план на потребителя дейности, съобразявайки се с ежедневните му нужди и предпочитания, при спазване стриктно договорения период от време, в който потребителя трябва да получава услуги. При предоставяне на услугите ще се обръща сериозно внимание на персонала да поощряват самостоятелността на потребителя и насърчаването им при вземане на решения, относно начина им на живот, както и подпомагане за развиване на силните им страни. В хода на реализирането на проекта ще се осъществява мониторинг на всички дейности по отношение на качеството на предоставянето на услугите предоставяни в Центъра от екипа по проекта. |
0.00
|
2 472.68
|
| Подкрепа за намиране на работа и подобряване на достъпа до заетост на хората с увреждания- Компонент 2.: Целта на дейността е да се осигури подкрепа на хората с увреждания за намиране на работа и подобряване на достъпа да заетост. Подкрепа ще бъде оказана както на потребителите на Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги, така и на лица с увреждания, които могат да посетят Центъра за да получат информация. По данни на Дирекция "Бюро по труда"-Кърджали към м. септември 2016г. има регистрирани 78 лица с увреждания, търсещи работа. Подкрепата, която е необходимо да бъде оказана трябва да бъде съобразена със специфичните потребности, здравословно състояние и придобита степен на образование и квалификация на хората с увреждания. Задължително за лицата с увреждания трябва да се определи:мотивация, индивидуални интереси, нагласа за работа, ресурси и необходимост от подкрепа, очаквания, образователни потребности, предходен трудов опит, предпочитания за работа, лични умения и компетентности (умения за справяне с ежедневието, общуване, социални умения). Дейността включва: 1. Предоставяне на юридическа подкрепа за лицата с увреждания с цел подобряване на достъпа до пазара на труда. Юридическата подкрепа ще бъде насочена към предоставяне на правни консултации на лицата с увреждания. Предвиждат се три консултации по предварително определен график от социалния работник на Центъра за юрист, с който ще се сключи договор за услуга да посещава Центъра за предоставяне на социални и интегрирани услуги, за даване на правни консултации на лица с увреждания.
2. Организиране и провеждане на двудневен мотивационен семинар за лица с увреждания на тема "Как да си намеря работа”. Целта на мотивационния семинар е хората с увреждания да придобият умения за самостоятелен живот и социална интеграция. Подобряване на достъпа до пазара на труда, писане на автобиография, мотивационно писмо и др. документи. Обучението ще бъде с интерактивен характер, с провеждане на ролеви игри: включващи как се представям на интервю, често задавани въпроси на интервю и др. Групата за обучение ще се състои от 10 лица с увреждания. Обучението ще се проведе съвместно от социалния работник и психолога на Центъра и експерти от Дирекция "Бюро по труда"-Кърджали.
|
400.00
|
400.00
|
| Проучване и инициативи за информиране и представяне на възможностите на хората с увреждания с цел разчупване на стериотипите и промяна на нагласата на обществото и работодателите - Компонент1 и Компонент 2.: Целта на дейността е извършване на проучване, информиране и представяне на възможностите на хората с увреждания с цел разчупване на стереотипите и промяна на нагласите на обществото. Хората с увреждания остават една от най-рисковите целеви групи на пазара на труда, независимо от регламентираните в българското законодателство антидискриминационни и насърчителни мерки при осигуряване на работни места и наемане на лица с намалена работоспособност. Една от причините за неблагоприятното състояние на заетостта на хората с увреждания е, че голяма част от работодателите недооценяват потенциала на работниците с увреждания и съществуват предразсъдъци по отношение на техните възможности. От друга страна самите безработни хора с увреждания се нуждаят от насърчаване, подходящо обучение и консултиране, достъпна архитектурна и информационна среда и осигуряване на достатъчно технически средства и услуги за пълноценна трудова дейност. Изключително важна предпоставка за успешното социално включване на хората с увреждания е промяната в нагласите в обществото спрямо тях. Това обуславя необходимостта от провеждането на дейности за преодоляване на предразсъдъците и за промяна на нагласите на обществото по отношение на възприемането на увреждането и самите хора с увреждания. Много е важно самите хора с увреждания да се представят като носители на позитивни роли, като равнопоставени граждани в едно демократично общество. По-голямата част от хората с увреждания не се регистрират в Бюрата по труда. Това може да се обясни както с обективните им затруднения за достъп поради недобрата архитектурна и социална среда, така и с изгубената им надежда, че някой ще им помогне да се реализират като пълноценни трудещи се. От друга страна и самите работодатели не са мотивирани и не са готови да осигурят трудова заетост на лицата с увреждания. Дейността включва: 1. Проучване на възможностите на хората с увреждания, анализ на резултатите и установяване на потребностите за включване на пазара на труда в Община Кърджали. Целта на проучването ще бъде да се установи реалната ситуация в Община Кърджали. В резултат на проучването и анализа ще има възможност да се предприемат действия и мерки. Фокусът на проучването е към проучване на потенциала, знанията и уменията на хората с увреждания; установяване на потребностите на хората с увреждания за реализация на пазара на труда и социално включване; установяване на потребностите на работодателите; установяване на нагласите на работодателите; идентифициране на проблемни зони и изводи и препоръки. При проучването ще се проведат и интервюта с работодатели и лица с увреждания за установяване на техните потребности.
2. Организиране и провеждане на кръгла маса с представители на държавни, регионални, местни власти, бизнес, неправителствените организации, синдикални организации, представители на хората с увреждания, медиите и др. На кръглата маса ще бъдат представени резултатите от проведеното проучване и реалната ситуация, по отношение на заетостта на лицата с увреждания в Община Кърджали. Ще се обсъдят възможностите за трудова реализация на хората с увреждания, програмите за наемане на лица с увреждания, възможностите за самонаемане на лицата с увреждания и информираността на работодателите за стандартите за достъпност на работната среда и др.
|
2 500.00
|
2 500.00
|
| Информация и комуникация: Целта на дейността включва популяризиране на проектната инициатива, предвидените дейности за изпълнение, начините за участие в проекта и социалния ефект от неговото осъществяване. Всички дейности за информация и комуникация ще отговарят на условията и изискванията описани в Единен наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Целта на тази дейност е популяризиране на проекта и финансовия принос на Европейския съюз, Европейския социален фонд и Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"2014-2020г. При провеждане на информационните кампании всички заинтересовани ще се запознаят с целите и заложените в Проекта дейности, сроковете за изпълнението им, постигнатите резултати и ролята на ОП „РЧР” и ЕСФ.
Всички документи и материали, които ще се изготвят по време на изпълнение на проекта ще се визуализират в съответствие с изискванията на Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
Информационните кампания ще се провеждат през целия период на реализиране на проекта и включват: провеждане на 2 пресконференции /встъпителна и заключителна/; извършване на дизайн, предпечат и печат на брошури, листовки, химикали, папки; публикуване на обяви за набиране на персонал и кандидати за потребители; изработване на информационна табела, периодично публикуване на информация в сайта на община Кърджали; информация по местния радиовъзел, изработване на стикери за закупеното оборудване и обзавеждане . Информационните материали за популяризиране ще се разпространяват на територията на цялата община.
Постигането на равномерно и актуално разпространение на информация ще се осъществи при спазване на следната последователност:
1. Провеждане на пресконференция за стартиране на проекта и пресконференция за приключване на проектните дейности. Чрез пресконференциите обществеността ще се информира за целите на проекта, предвидените и изпълнените дейности, постигнатите резултати, популяризиране на Европейския съюз, Европейския социален фонд и Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"2014-2020г. . Целта е информацията да достигне до максимален брой хора.
2. Изготвяне и разпространение на информационни материали. Извършване на дизайн, предпечат и печат на брошури, листовки, химикали, визитки. Рекламните материали ще съдържат информация за проекта.
3. Изготвяне и поставяне на информационна табела за Център.
4.Публикуване на обяви за набиране на персонал и кандидати за потребители и поставяне на съобщения на информационните табла на общинска администрация Кърджали, ДБТ, ДСП, кметства и др.
5. Поставяне на стикери на видно място за обозначаване на закупеното оборудване.
Всички дейности за информация и комуникация ще се осъществяват в съответствие с Единния наръчник на бенефициента за прилагане на правилата за информация и комуникация 2014-2020 г.
|
3 088.00
|
2 796.00
|
