| Оборудване на работните места, осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, техническо и материално обезпечаване на работния процес
: В първите месеци, още преди да бъдат наети лицата от целевите групи, ще се обзаведат помещенията на социалното предприятие, така че да могат да обезпечат протичането на нормален и безопасен работен процес. Едновременно с оборудването на работните места, ще бъде подсигурена и безопасността на работните места и закупено необходимото работно облекло, което наетите лица ще използват по време на работния процес. Това е и времето, в което ще се създаде ново социално предприятие.
Цели:
- Обезпечаване на работния процес
- Осигуряване на удобни, приятни и безопасни условия за труд и почивка на наетите лица
- Опазване здравето и живота на наетите лица
- Изграждане на необходимата среда за извършване на работните процеси и за отдих
Етапите, които включва тази дейност са:
1. Оборудване на новосъздадените работни места – това включва:
Закупуване на оборудването и неговото инсталиране, така че да е подходящо за ползване от лица с увреждания, за да се обособят 6 работни места за хора с увреждания, които ще бъдат използвани от две смени по 6 човека, 2 работни места за директора и мениджъра на производството, 1 общо работно място за психолога и социалния работник и място за провеждане на индивидуални сесии, отдих и работни срещи. За осъществяването на дейностите в социалното предприятие ще бъдат обособени и пригодени за работа, обучения и отдих следните помещения:
- Производствено помещение –в него ще се извършва същинската дейност на предприятието – отливане на свещи и сапуни, и тяхното опаковане и етикиране;
- Помещение за отдих, работни срещи и обучение –това е помещение с мултифункционална насоченост – за лека закуска по време на почивките, за работни срещи, индивидуални и групови консултации, за провеждане на обученията в ключови компетентности и т.н.
- Работен кът за директора на предприятието, мениджъра производство, психолога и социалния работник, където ще се помещава цялата документация на предприятието
- Склад за материали – малък склад или част от производственото помещение ще бъдат обособени за складиране на материалите за производство и за готовата продукция.
В рамките на дейността: оборудване на работни места са заложени и разходи за закупуване на необходимия софтуер за компютрите, които ще бъдат закупени. Също така предвиждаме и разходи за застраховане на новозакупените машини и оборудване.
2. Закупуване на необходимите материали и консумативи, които да обезпечат работния процес за времето на целия проект. Предвид липсата на трудови умения на хората от целевите групи и спецификата на производство, се очаква голямо количество брак, което се предвижда при планиране на количеството на материалите.
3. Осигуряване на безопасни и здравословни условия, трудова медицина – всички лица, които ще бъдат наети на трудов договор към предприятието ще бъдат регистрирани в служба по трудова медицина и ще бъдат направени от службата по трудова медицина необходимите замервания на помещенията за условията на труд. За осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, предприятието ще се нуждае и от наемането на хигиенист, който да поддържа чистота в помещенията и който ще се погрижи за първоначалното почистване на помещенията, така че тяхното експлоатиране да не застрашава здравето на наетите лица в социалното предприятие.
4. Закупуването на необходимото работно облекло, предпазни материали и санитарни материали и пособия за почистване, които да гарантират безопасност и хигиена по време на работния процес за всички служители на работното предприятие. |
0.00
|
14 292.83
|
| Подбор и психо-социална диагностика на лицата, включени в подбора: Още докато помещенията на предприятието биват подготвяни за работен процес, ще стартира и подбора на лицата от целевите групи, които да бъдат наети. Ще бъде реализирана процедура на подбор на лица от целевите групи, които да стартират дейност в новосъздаденото социално предприятие. Ще бъдат подбрани 14 представители на целевите групи – 12 ще бъдат наети + 2 „в резерв“ в случай, че някое лице от наетите се откаже. Самият подбор ще се проведе с помощта на експерт-психолог от НАРД, който ще извърши диагностика на силните и слабите страни на лицата от целевите групи, използвайки тестови и диагностични инструменти, но участие в подбора ще вземат и психологът, социалния работник, мениджъра производство и директора на предприятието, като лица, които в последствие ще работят с ново наетите лица от целевите групи.
Цели на дейността:
- Да бъдат подбрани най-подходящите 14 лица за наемане в социалното предприятие
- Да бъдат диагностицирани силните и слабите страни на всяко едно лице от целевите групи, което проявява интерес към работа в социалното предприятие |
0.00
|
12 308.46
|
| Осигуряване на заетост за период от 12 месеца на 12 лица от целевите групи
: След като бъдат подбрани 14 лица от целевите групи, 12 от тях ще бъдат включени в заетост с работно време от 4 часа на ден, в две смени по 6 човека.
Цел на дейността:
- Да се осигури заетост на наетите лица от целевите групи – 12 бр
- Да се даде възможност на трудно-подвижните лица, наети в социалното предприятие, да достигат безпроблемно и редовно до работното място
Етапи:
1. Осигуряване на заетост в продължение на 12 месеца, по 4 часа на ден, 5 дни в седмицата – тази част от дейността, ще заеме периодът от 6-ти месец до 17-ти месец на изпълнение на проекта. Наетите лица ще имат ежедневни работни занимания в рамките на работната седмица, като работата ще се осъществява на групи от 6 човека на 2 смени. В процеса на работа те ще бъдат подкрепяни постоянно от директора на предприятието, мениджъра производство, социален работник, психолог, а също така ще имат и индивидуални или групови срещи със експерта-супервайзор от НАРД.
2. Транспорт на наетите лица, които имат затруднения с придвижването от дома до социалното предприятие – още в периода на оборудване на работните места ще бъде наето лице, което да се грижи за транспортирането, монтирането, сглобяването и подреждането на обзавеждането и оборудването в социалното предприятие. След стартиране на производствения процес това наето лице ще се грижи за поддръжката в изправност на оборудването на предприятието. Тъй като предвиждаме да наемем лица, които се придвижват с помощта на инвалидна количка, те ще се нуждаят от транспортиране от дома до предприятието и обратно. За целта, работникът, който ще се грижи за поддръжката на работните инструменти и помещения, и за транспортирането на материали и продукция, ще транспортира и лицата с увреждания, които не могат сами да достигнат работното си място. |
0.00
|
43 522.53
|
| Социална и професионална интеграция на наетите лица от целевите групи: Цели:
-Развитие на умения за общуване и работа в група
-Развитие на различни навици и умения за независим живот
-Придружаване и подкрепа в процеса на обучение и по време на работа
-Подкрепа за формиране на трудови навици
-Помагане на лицата от целевите групи да осъзнаят индивидуалните си способности и ресурси
-Разработване на индивидуални трудови, терапевтични и интеграционни програми за хората от целевите групи и тяхното прилагане
-Супервизия на екипа и на лицата от целевите групи от експерт на НАРД, за оказване на адекватна и пълноценна подкрепа и проследяване и променяне в случай на необходимост на индивидуалните трудово-терапевтични програми
Етапи:
1.Изработване на психо-социален профил на лицата и индивидуален план за работа със всяко лице и прилагането му - Извършване на оценка на възможностите и уменията на всяко лице, на база предварително изготвена методика за определяне на индекс на социалните и трудови компетенции. Това ще е основата, върху която ще се изработи индивидуален план за работа със всяко наето лице, към който в последствие всеки член на екипа ще се придържа в процеса на взаимодействие и работа с наетите лица.
2.Осъществяване на непрекъснат контакт по време на работния процес между членовете на екипа и наетите лица от целевите групи – това включва:
2.1.Непрекъснато придружаване и напътствие от страна на мениджъра производство, който ще взаимодейства с наетите лица по време на работния процес и ще осигури тяхната подкрепа от гледна точка на технологията на производство и всякакви други технологични операции, свързани с производството.
2.2.Социална подкрепа по време на работния процес, която освен от страна на психолога, ще бъде оказвана и чрез социален работник, който, опирайки се на индивидуалния план, разработен според потребностите на всяко лице и следвайки препоръките на психолога и експерта - супервайзор, ще взаимодейства с лицата от целевите групи, за да ги стимулира и мотивира да работят, да осъзнаят своите индивидуални способности, да развива уменията им за общуване и работа в група и т.н.
2.3.Взаимодействие между директора на предприятието и наетите лица – директорът на предприятието, заедно с мениджърът производство ще следи за правилното и безопасно протичане на производствения процес и ще подкрепя и придружава наетите лица от целевите групи в процеса на работа и усвояване на знания и умения. Освен всички административни задължения, които произтичат от работата му, той ще участва и в процеса на мотивиране на лицата от целевите групи да работят, ще работи за формирането на трудови навици, а също така ще въвлича наетите лица в процесите на взимане на решения относно продуктите, които ще се произвеждат – модели, цветове, аромат и възможните пазари, за продукцията. Това би допринесло за осъзнаването от страна на всяко наето лице на своите индивидуални способности, би го въвлякло много повече в работния процес, а съответно ще повиши и желанието и мотивацията им да работят.
3.Осъществяване на комуникация и работни срещи между членовете на екипа и супервизия на екипа и лицата от целевите групи от експерт от НАРД, с цел оказване на по-адекватна и пълноценна подкрепа на наетите лица от целевите групи и правилно следване и прилагане на разработените индивидуални трудови, терапевтични и интеграционни програми за хората от целевите групи.
В описанието на проектното предложение под екип на предприятието се има предвид:
Директор на предприятието - отговаря цялостно за дейността на предприятието и подпомага и придружава наетите лица от целевите групи по време на работа.
Мениджър производство - придружава ежедневно лицата в процеса на работа и ги подкрепя за формиране на трудови навици.
Социален работник - придружава наетите лица, с цел развитие на умения за общуване и работа в екип, развитие на различни навици и умения, следва за изпълнението на индивидуалните трудови и интеграционни програми на наетите лица.
Психолог – неговите отговорности и задължения са описани в дейност 6. |
0.00
|
26 526.94
|
| Предоставяне на обучение по ключови компетентности
: По данни на Световната търговска организация хората с увреждания са приблизително 10% от населението на всяка държава, а информационните източници на Световната банка сочат, че те са и 20% от най-бедните хора в света. Хората с увреждания и лицата в неравностойно положение на пазара на труда имат ограничени възможности за работа, което се дължи на дискриминация, липса на качествено образование, опит и доверие. Много от тези лица са принудени да просят, за да оцеляват. Чрез липсата на възможности за трудова заетост най-силно се изразява отхвърлянето на лицата в неравностойно положение от обществото. Хората с увреждания са дискриминирани в сравнение с другите работещи и получават по-ниско заплащане за труда си. Липсват специални образователни програми, в които децата и хората с увреждания могат да получат по-голямо внимание и подходящи знания и компетенции. В случаите, когато посещават училище, в учебните заведения липсват програми и специалисти, които да изграждат у тях социални и граждански умения: за решаване на проблеми и конфликти в работна среда и извън нея, за кооперативност и екипност, за себепознаване и себепредставяне, за ефективно общуване и др.
В тази дейност ще се осъществи обучение в ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ в рамките на 36 учебни часа за всяко от наетите лица от целевите групи.
Цели:
- Формиране на трудови навици у наетите лица
- Осъзнаване на индивидуалните компетенции, силните страни и зоните на промяна от страна на хората с увреждания и лицата в неравностойно положение на пазара на труда
- Прилагане на трудово-терапевтични програми за хората от целевите групи .
- Развитие на умения за общуване и работа в професионален екип
- Развитие на устойчиви навици и умения за независим живот
- Да получат знания - за постигане на оптимално физическо и духовно здраве чрез здравословен начин на живот; за кодексите на поведение в различни обществени групи; за основни понятия, отнасящи се до индивидите, групите, обществото (равенство между половете, липса на дискриминация, общество, култура и културна идентичност). |
0.00
|
1 705.00
|
| Психологическо подпомагане и мотивиране на лицата от уязвимите групи за включване в заетост
: Цели:
- Справяне със стреса и повишаване на самооценката на наетите лица от целевите групи
- Придобиване на умения за успешно справяне с работното място и адаптиране към работните условия.
- Подкрепа на вътрешната мотивация за устойчива заетост
- Стимулиране и насочване на лицата към придобиване на умения за активно поведение на пазара на труда.
Етапи:
Провеждане на редовни сесии между психолога и наетите лица от целевите групи – чрез тези срещи психолога ще работи за решаването на различни психологически проблеми, за изграждането в лицата от целевите групи на позитивно и отговорно отношение към полагането на труд, да ги мотивират да идват на работа навреме и всеки ден, ще работи за отстраняването на проблеми, свързани със сътрудничеството с колеги и други личностни проблеми, които оказват влияние върху психическото и физическото състояние на наетите лица, за следване и изпълнение на индивидуалните трудово-терапевтични програми.
Провеждане на работни срещи между психолога и всички останали лица, ангажирани в процеса на работа с наетите лица от целевите групи – директор, мениджър производство, социален работник и експерт – супервайзор от партньорската организация НАРД.
Провеждане на индивидуални и групови консултации на Експерта-психолог от НАРД и наетите лица от целевите групи – при ежеседмичните си посещения, експерта – психолог от НАРД ще отделя време и за групови и индивидуални срещи с наетите лица от целевите групи, с цел проследяване на тяхното адаптиране в работната среда, за възникнали проблеми, за това доколко изготвената индивидуална програма е актуална и дали не изисква някаква промяна. Своите наблюдения той ще коментира и обсъжда с психолога и социалния работник, с цел оказваната психо-социална подкрепа да бъде уместна и навременна. |
0.00
|
18 114.43
|
| Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на изработваните стоки
: Изготвяне на маркетингов и продажбен план на продуктите на социалното предприятие. В маркетинговия план ще бъде направен преглед на състоянието на пазара, както на стоки на социалната икономика, така и на конкурентни стоки и продукти. Ще бъде направена оценка на качеството на продукта и на производствения капацитет. Ще бъде калкулирана себестойността и определена пазарна цена, като и ще бъде изготвен календар и канали за продажба. Регулярно ще се прави оценка на постигнатите продажби и ще бъдат взимани мерки за оптимизиране на резултатите.
Планът ще помогне да се разбере кой ще купува продуктите, произведени от социалното предприятие, ще формулира начините за достигане до целевите клиенти и др. |
0.00
|
6 104.22
|
| Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество: Целта на тази дейност е да се допринесе за по-добра среда за развитие на субектите на социалната икономика, както и да се повиши разпознаваемостта на социалните предприятия. Тези усилия ще насърчат и различните социални иновации в полза на хората с увреждания. Социалното предприемачество в България е в пилотна фаза и популяризирането на успехите на отделните социални предприятия ще допринесат за повишаването на заетостта и жизнения стандарт на различни уязвими групи от населението в страната. |
0.00
|
0.00
|
